【强化工业互联网职业技能培训 打造“互联网+职业技能培训”数字化资源服务平台】
“今年以来，我国制造业数字化水平不断提升，全国在建‘5G+工业互联网’项目超过1800个，第四届‘绽放杯’大赛应用案例超过1.2万个。”工业和信息化部运行监测协调局局长罗俊杰表示，工业互联网在国民经济重点行业的融合创新应用正加速拓展。
工信部日前发布的数据显示，截至今年8月底，企业数字化研发设计工具普及率、关键工序数控化率分别达74.7%和54.2%，具有一定行业和区域影响力的工业互联网平台超过100家，连接工业设备总数达到7600万台（套）。
变革制造业生产方式
中国工业互联网研究院日前发布的《工业互联网创新发展成效报告（2018—2021年）》显示，目前我国工业互联网应用创新日益活跃，已渗透到包括钢铁、机械、电力、交通、能源等40个重点行业，形成平台化设计、智能化制造、网络化协同、个性化定制、服务化延伸、数字化管理等应用模式，变革制造业生产方式与企业形态。
“工业互联网让传统设计研发方式发生改变。”中国工业互联网研究院院长鲁春丛介绍，平台数字化仿真等功能为设计提供软件工具，通过构建数字孪生体对复杂工程和产品结构、性能等进行优化，在降低成本的同时提高研发效率。
华为在应用工业互联网平台设计3年后，高端产品上市时间从70个月减少到20个月，中端产品从50个月减少到10个月，研发损失从25%减少到6%；上海外高桥集团利用3D模型协同管理系统，将复杂设备建模时间从原来的一天缩短至半小时，模型完整性、准确度显著提高。
工业互联网平台能实时采集生产现场各项数据，优化设备监测、诊断、执行的管控水平，促进生产方式向智能化转变。在老板电器茅山智造基地的“黑灯工厂”，5G网络将车间生产设备参数上传至工业互联网平台，结合边缘计算等技术，使24小时运作生产所需工人数量从200多人减至2人；中国商飞将5G、VR等与工业互联网融合使用，开展基于数据驱动的产品、设备、工装、物流等全过程管控，生产效率提高20%以上。
“虽然我国工业互联网发展较快，但与世界先进水平相比仍有差距。”鲁春丛告诉记者，一方面，包括数字化基础和高端工业软硬件在内的产业基础能力较薄弱；另一方面，深层次应用推进仍待加强。
为此，鲁春丛建议，要以工业互联网新型基础设施建设引领企业数字化转型，推动5G工业芯片与模组、边缘计算等新技术新产品研发和产业化，加速工业互联网领域的科技成果向现实生产力转化。
中小企业用得起用得好
中小企业对市场最敏感、创新意愿也最强，近年来开始拥抱工业互联网。但“上云上平台”需要购置传感器、工业级5G模组等终端设备和智能软件系统，前期资金投入较大，投资回报率难以量化。中小企业难以承担工业互联网的前置使用成本和试错风险。
如何让中小企业用得起、用得好工业互联网？中国宏观经济研究院产业经济与技术经济研究所副研究员李子文认为，应加大对中小企业的普惠政策支持力度，把中小企业应用工业互联网和数字化转型纳入国家中小企业发展基金、中小企业专项资金等资金支持范围，鼓励有条件地区设立区域工业互联网产业资金和风险补偿基金。
中国社会科学院工业经济研究所副研究员李先军同样认为，对非高技术行业引入工业互联网时，考虑将相关费用作为研发费用加计扣除。
支持中小企业“上云上平台”还要降低用网门槛。李子文建议，要大力支持工业智能装备设备行业发展，加速硬件研发和产业化进程，为中小企业提供价廉质优、易维护、可升级的智能装备设备；不断完善工业互联网公共服务平台体系。
加快培养复合型人才
工业互联网是新一代信息技术和制造业跨界融合的产物，需要既熟悉生产经营和制造流程，又具备软硬件研发设计和操作能力的复合型人才。当前，工业互联网人才匮乏问题突出，存量人才素质亟需提升，制造企业经营者和从业人员缺乏工业互联网、智能制造等领域的思维理念和技能素质。
李子文认为，补足工业互联网发展人才短板，一方面要加强工业互联网及相关领域的学科建设；另一方面要强化工业互联网职业技能培训。支持企业管理人员、技术人员等参与工业互联网职业培训，提升不同层次从业者的知识结构和技能素养。
鲁春丛给出了具体方案：面向中小企业提供一批数字化转型基本技能培训服务，运用传统培训与数字培训相结合的方式，打造“互联网+职业技能培训”数字化资源服务平台。此外，还要加强优秀人才引进支持力度，鼓励用人单位柔性引进海内外专家智力资源。鲁春丛说，“构建工业互联网人才体系是一个系统工程，需要久久为功的战略定力，分阶段满足企业数字化转型人才需求”。
编辑：欣辰品牌运营中心
来源：经济日报
版权声明：北京欣辰测评技术研究院所转载的文章，除非无法确认，否则我们都会在文章内标明作者和来源，如有异议请联系我们进行删除~
#北京欣辰测评技术研究院（普通合伙）# #技能人才#
“今年以来，我国制造业数字化水平不断提升，全国在建‘5G+工业互联网’项目超过1800个，第四届‘绽放杯’大赛应用案例超过1.2万个。”工业和信息化部运行监测协调局局长罗俊杰表示，工业互联网在国民经济重点行业的融合创新应用正加速拓展。
工信部日前发布的数据显示，截至今年8月底，企业数字化研发设计工具普及率、关键工序数控化率分别达74.7%和54.2%，具有一定行业和区域影响力的工业互联网平台超过100家，连接工业设备总数达到7600万台（套）。
变革制造业生产方式
中国工业互联网研究院日前发布的《工业互联网创新发展成效报告（2018—2021年）》显示，目前我国工业互联网应用创新日益活跃，已渗透到包括钢铁、机械、电力、交通、能源等40个重点行业，形成平台化设计、智能化制造、网络化协同、个性化定制、服务化延伸、数字化管理等应用模式，变革制造业生产方式与企业形态。
“工业互联网让传统设计研发方式发生改变。”中国工业互联网研究院院长鲁春丛介绍，平台数字化仿真等功能为设计提供软件工具，通过构建数字孪生体对复杂工程和产品结构、性能等进行优化，在降低成本的同时提高研发效率。
华为在应用工业互联网平台设计3年后，高端产品上市时间从70个月减少到20个月，中端产品从50个月减少到10个月，研发损失从25%减少到6%；上海外高桥集团利用3D模型协同管理系统，将复杂设备建模时间从原来的一天缩短至半小时，模型完整性、准确度显著提高。
工业互联网平台能实时采集生产现场各项数据，优化设备监测、诊断、执行的管控水平，促进生产方式向智能化转变。在老板电器茅山智造基地的“黑灯工厂”，5G网络将车间生产设备参数上传至工业互联网平台，结合边缘计算等技术，使24小时运作生产所需工人数量从200多人减至2人；中国商飞将5G、VR等与工业互联网融合使用，开展基于数据驱动的产品、设备、工装、物流等全过程管控，生产效率提高20%以上。
“虽然我国工业互联网发展较快，但与世界先进水平相比仍有差距。”鲁春丛告诉记者，一方面，包括数字化基础和高端工业软硬件在内的产业基础能力较薄弱；另一方面，深层次应用推进仍待加强。
为此，鲁春丛建议，要以工业互联网新型基础设施建设引领企业数字化转型，推动5G工业芯片与模组、边缘计算等新技术新产品研发和产业化，加速工业互联网领域的科技成果向现实生产力转化。
中小企业用得起用得好
中小企业对市场最敏感、创新意愿也最强，近年来开始拥抱工业互联网。但“上云上平台”需要购置传感器、工业级5G模组等终端设备和智能软件系统，前期资金投入较大，投资回报率难以量化。中小企业难以承担工业互联网的前置使用成本和试错风险。
如何让中小企业用得起、用得好工业互联网？中国宏观经济研究院产业经济与技术经济研究所副研究员李子文认为，应加大对中小企业的普惠政策支持力度，把中小企业应用工业互联网和数字化转型纳入国家中小企业发展基金、中小企业专项资金等资金支持范围，鼓励有条件地区设立区域工业互联网产业资金和风险补偿基金。
中国社会科学院工业经济研究所副研究员李先军同样认为，对非高技术行业引入工业互联网时，考虑将相关费用作为研发费用加计扣除。
支持中小企业“上云上平台”还要降低用网门槛。李子文建议，要大力支持工业智能装备设备行业发展，加速硬件研发和产业化进程，为中小企业提供价廉质优、易维护、可升级的智能装备设备；不断完善工业互联网公共服务平台体系。
加快培养复合型人才
工业互联网是新一代信息技术和制造业跨界融合的产物，需要既熟悉生产经营和制造流程，又具备软硬件研发设计和操作能力的复合型人才。当前，工业互联网人才匮乏问题突出，存量人才素质亟需提升，制造企业经营者和从业人员缺乏工业互联网、智能制造等领域的思维理念和技能素质。
李子文认为，补足工业互联网发展人才短板，一方面要加强工业互联网及相关领域的学科建设；另一方面要强化工业互联网职业技能培训。支持企业管理人员、技术人员等参与工业互联网职业培训，提升不同层次从业者的知识结构和技能素养。
鲁春丛给出了具体方案：面向中小企业提供一批数字化转型基本技能培训服务，运用传统培训与数字培训相结合的方式，打造“互联网+职业技能培训”数字化资源服务平台。此外，还要加强优秀人才引进支持力度，鼓励用人单位柔性引进海内外专家智力资源。鲁春丛说，“构建工业互联网人才体系是一个系统工程，需要久久为功的战略定力，分阶段满足企业数字化转型人才需求”。
编辑：欣辰品牌运营中心
来源：经济日报
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#北京欣辰测评技术研究院（普通合伙）# #技能人才#
#商洛市上半年“五上”企业排行榜发布（附280户名单）
9月28日下午，商洛市政府新闻办召开新闻发布会，邀请市统计局等单位介绍商洛市“五上”企业及生产经营排行情况。
据介绍，截至8月底，全市在库“五上”企业846户，分行业看：工业301户、建筑业130户、房地产业59户、批发零售业204户、住宿餐饮业94户，服务业58户；分县区看：商州174户、洛南109户、丹凤107户、商南95户、山阳164户、镇安116户、柞水81户。按主要经济指标看：过20亿10户，过10亿18户，过5亿31户。
全市“五上”排行入围企业名单（280户）
全市上半年“规模以上”工业企业100强名单
陕西锌业有限公司
陕西大西沟矿业有限公司
柞水县金正矿业有限公司
陕西五洲矿业股份有限公司
洛南环亚源铜业有限公司
柞水县博隆矿业有限责任公司
陕西鑫元科工贸股份有限公司
柞水同兴轧钢有限公司
商洛比亚迪实业有限公司
陕西丰源钒业科技发展有限公司
洛南县九龙矿业有限公司
陕西商洛发电有限公司
山阳县家金商贸有限责任公司
陕西盘龙药业集团股份有限公司
柞水县智达矿业有限公司
柞水老作坊绿色农产品有限责任公司
陕西欧珂药业有限公司
商洛市朝阳金丝源粮油食品有限公司
陕西省商南县秦东集团有限责任公司
丹凤县龙桥振兴商砼有限责任公司
商洛尧柏龙桥水泥有限公司
陕西融欣矿业开发有限公司
西部鑫兴金属材料有限公司
柞水金鑫矿业发展有限责任公司
陕西迈特斯科新材料有限公司
陕西香菊药业集团有限公司
陕西中钒昌盛新材料科技有限公司
陕西福盛钒业科技有限公司
柞水融方建材有限公司
陕西铁力耐特绿色建材有限公司
洛南县华润建材化工工贸有限公司
洛南县博润实业有限公司
陕西金凤现代农业科技有限责任公司
陕西延长石油集团氟硅化工有限公司
陕西亿农高科药业有限公司
陕西邦友硅业有限公司
陕西森弗天然制品有限公司
陕西中博农业科技发展有限公司
商南天和泥浆有限公司
商洛市丰联工贸有限责任公司
陕西大秦钾业有限公司
陕西天之润生物科技有限公司
丹凤县宏岩矿业有限公司
镇安金亨祥粮油工贸有限公司
洛南县正泰矿业有限责任公司
镇安县宝华矿业有限公司
商南中剑实业有限责任公司
陕西海源生态农业有限公司
陕西华源矿业有限责任公司
镇安创盛肉食品有限公司
镇安普瑞电子有限公司
镇安县宝山矿业有限责任公司
陕西镇安恒泰电子陶瓷有限公司
镇安县正丰农业发展有限公司
镇安明科电子材料有限公司
洛南县巧手工艺品有限公司
陕西镇安华兴特色农产品开发有限公司
洛南县誉诚建材有限公司
镇安县秦绿食品有限公司
陕西镇安卓普电子有限公司
柞水县橡香绿色食品有限公司
镇安益汇农工商有限公司
镇安晖腾腊肉特产有限责任公司
山阳县秦阳建材有限责任公司
洛南县恒丰非金属矿业有限公司
陕西鑫磊建材有限公司
镇安县金利得皮革服饰有限公司
镇安县古法酿酒有限公司
镇安县建业水泥制品有限公司
陕西镇安百盛茧丝绸有限公司
陕西省丹凤县皇台矿业有限公司
陕西镇安硒云矿泉水有限公司
陕西智源食品有限公司
陕西天元隆农业科技有限公司
陕西天佑矿业有限责任公司
镇安县盛华茶叶发展有限责任公司
商南县天元新能源设备制造有限公司
山阳秦鼎矿业有限责任公司
陕西万达汽车配件制造有限公司
陕西永田农业发展有限公司
山阳纵横矿业有限公司
镇安县天源建材有限公司
丹凤县华茂牧业科技发展有限责任公司
陕西泰科泵阀科技有限公司
商洛市秦林实业股份有限公司
陕西黄金洛南秦金矿业有限公司
陕西贝恒节能建材有限公司
商南县商水秀农产品有限公司
商洛尧柏秀山水泥有限公司
陕西雨鹤生物科技有限公司
丹凤县龙桥环保科技有限公司
洛南县秦丰化工有限责任公司
陕西商丹粮油工业有限公司
山阳秦金矿业有限公司
商州区美恒创新科技建材有限公司
陕西天士力植物药业有限责任公司
陕西诚惠生态农业有限公司
陕西柏宏欧利塑业有限公司
陕西秦乔农林生物科技有限公司
陕西欣阳美航实业有限公司
其中：商州区9户，洛南县18户，丹凤县6户，商南县14户，山阳县12户，镇安县25户，柞水县16户。
全市上半年“资质以上”建筑业企业40强名单
陕西亿金建设有限公司
陕西星丰建设集团有限公司
陕西隆元建设工程有限公司
陕西秦安建筑安装工程有限责任公司
陕西商洛秦都建设有限公司
陕西嘉宏建筑工程有限公司
商洛市商州水利建筑安装有限责任公司
柞水县恒源建安工程有限公司
陕西祥盛实业集团有限公司
洛南县城关建筑工程公司
陕西中琪建筑工程有限公司
陕西盛耀工程建设有限公司
陕西彬枫建设有限责任公司
陕西华通公路工程公司
陕西正格建设工程有限公司
丹凤县骏泰建筑安装有限公司
柞水县天长建筑工程有限公司
陕西嘉贵建筑工程有限公司
陕西赢泽建设工程有限公司
山阳县西秦建筑安装工程有限责任公司
商洛丹源电力(集团)有限责任公司
柞水县金鑫建筑安装工程有限公司
柞水县宏阳建安工程有限公司
陕西同昌建设工程有限公司
洛南县第二建筑工程公司
陕西一林工程有限责任公司
镇安县建筑工程有限公司
秦隆顺天建设有限责任公司
陕西阮韵建设工程有限公司
陕西龙晖建工有限公司
陕西仁和建设工程有限公司
商洛市远泰建筑工程有限公司
陕西惠盛建筑工程有限公司
商南昊顺建筑工程有限公司
陕西华秦建筑安装工程有限责任公司
丹凤县振兴建筑安装工程有限责任公司
陕西中典建设工程有限公司
丹凤县和瑞建筑安装工程有限公司
陕西磊浩建设工程有限公司
陕西亿佳建设工程有限公司
其中：商州区7户，洛南县7户，丹凤县4户，商南县2户，山阳县10户，镇安县5户，柞水县5户。
全市上半年房地产企业20强名单
商洛碧顺房地产开发有限公司
丹凤碧桂园房地产开发有限公司
陕西煤业化工集团陕南地产有限公司
陕西尚景置业有限公司
陕西鑫丰华置业有限公司
洛南县鑫苑房地产开发有限公司
洛南县金江置业有限责任公司
陕西振恒置业有限公司
商南碧桂园房地产开发有限公司
洛南县臻和置业有限公司
商洛浩辰丰置业有限公司
洛南县泽瑞房地产开发有限公司
陕西香菊药业集团地产有限公司
陕西祥盛实业集团欣立房地产开发有限公司
陕西金格丽置业有限公司
陕西博佳源房地产开发有限公司
陕西德海置业有限公司
陕西培鉴置业有限公司
陕西天坤建设集团巨宸房地产有限公司
山阳县城市建设投资开发有限公司
其中：商州区5户，洛南县6户，丹凤县1户，商南县1户，山阳县5户，镇安县2户。
全市上半年“限额以上”批发零售单位（企业）70强名单
陕西省烟草公司商洛市公司
中国石油天然气股份有限公司陕西商洛销售分公司
中国石化销售股份有限公司陕西商洛石油分公司
丹凤县兴农物资配送有限责任公司
陕西商洛恒盛源实业有限公司
陕西丹凤龙桥经贸集团有限公司
商洛市天然气有限公司
国药控股商洛有限公司
商洛康天医药有限责任公司
陕西锦鑫融汽车销售服务有限公司
商洛晨光(集团)科技发展有限责任公司
洛南好又多超市有限公司
商洛国利汽车销售服务有限公司
陕西华远医药集团商洛冠龙药材有限公司
陕西商洛通菱汽车销售服务有限公司
商洛市盛世开元汽车销售有限公司
商南县正大经贸有限公司
柞水县盛业商贸有限责任公司
丹凤县兴盛物资建材有限公司
商洛市兴贸农副产品购销有限公司
洛南县有生工贸有限公司
镇安县远航汽车服务有限公司
陕西新华发行集团商洛市新华书店有限责任公司
商洛市东兴民爆器材有限责任公司
镇安县丰和购物广场有限公司
商洛龙飞商贸有限责任公司
商洛汇景达网络科技有限公司
商洛海乔达汽车贸易有限责任公司
丹凤县久鼎商贸有限公司
山阳县农机石化有限公司
镇安县家福乐商贸有限公司
商洛钰博源医疗科技有限责任公司
丹凤县永顺汽车贸易有限公司
陕西海奥斯医疗技术有限公司
陕西新华发行集团山阳县新华书店有限责任公司
商洛市商州区中心粮站
商洛市天易商贸有限公司
丹凤县昌隆商贸有限责任公司
丹凤县昶泰百货有限责任公司
丹凤县百姓大药房连锁有限公司
陕西新华发行集团镇安县新华书店有限责任公司
商洛市嘉瑞贸易有限公司
丹凤好又多商贸有限公司
丹凤县客都购物广场
镇安县长庆石化有限公司
陕西彬诚物流有限公司
商洛金桃核桃贸易有限公司
丹凤县鑫之源农副产品有限公司
山阳县福润万家商贸有限公司
陕西驰骋汽车服务有限公司
陕西新华发行集团洛南县新华书店有限责任公司
陕西新华发行集团丹凤县新华书店有限责任公司
山阳县福祥医药连锁有限公司
洛南县常胜农产品有限公司
洛南县罗大同贸易有限公司
丹凤县民爆器材有限责任公司
丹凤县图安食品有限公司
洛南县金源工贸有限公司
山阳县国宁电器有限公司
陕西新华发行集团商南县新华书店有限责任公司
商洛市商州区宝兴石油有限公司
镇安县百利得超市
商洛市百家惠大药房连锁有限公司
山阳县爱心食品配送有限公司
山阳县丰阳德信电器有限责任公司
山阳县医药药材有限责任公司
山阳县仁达装饰工贸有限公司
商洛渝长汽车贸易有限公司
商洛市商州区客都购物广场
商洛华龙汽贸有限公司
其中：商州区25户，洛南县6户，丹凤县15户，商南县4户，山阳县11户，镇安县7户，柞水县2户。
全市上半年“五上”住宿餐饮单位（企业）30强名单
镇安聚秀山庄酒店有限责任公司
商洛欣源国际大酒店有限公司
商洛丹源电力（集团）有限责任公司管理分公司
陕西天鹿现代农业发展有限公司
商洛市天地仁和酒店管理有限责任公司
陕西冠宇酒店管理有限公司
山阳县丰阳大酒店有限公司
陕西富丽华酒店管理有限公司
商南县德盛饮食有限责任公司
镇安县金源大酒店有限公司
洛南县仓圣国际酒店有限公司
洛南音乐酒店有限公司
陕西麓苑实业有限公司
商南县众海人餐饮管理有限公司
陕西万福楼酒店餐饮管理有限公司
商洛市君诚酒店有限公司
丹凤县金凤凰实业有限公司
山阳县郭郭百味香餐饮有限公司
柞水县翠薇宫大酒店有限责任公司
商洛市仙娥湖实业有限公司
陕西丰东大酒店有限公司
山阳开源饮食有限公司
洛南馨膳坊餐饮管理有限公司
陕西智艺鸿淋实业发展有限公司
商南县简朴寨餐饮服务有限责任公司
陕西臻尚品餐饮有限公司
陕西山水时代酒店管理有限公司
陕西志喜实业有限公司
丹凤县山水致美酒店有限公司
丹凤县富源商贸有限责任公司
其中：商州区7户，洛南县4户，丹凤县3户，商南县4户，山阳县6户，镇安县4户，柞水县2户。
全市上半年“规模以上”服务业企业20强名单
中国移动通信集团陕西有限公司商洛分公司
商洛陆港实业（集团）有限公司
中国电信股份有限公司商洛分公司
中国邮政集团有限公司商洛市分公司
中国联合网络通信有限公司商洛市分公司
商洛市汽车运输总公司
商洛聚丰农业综合开发有限公司
商洛市金盾押运有限责任公司
商洛市建筑勘察设计院
商洛万达广场商业管理有限公司
柞水县旅游公司
中央储备粮商洛直属库有限公司
陕西牛背梁生态开发有限责任公司
商南县豪诚物流有限责任公司
陕西静能再生资源开发利用有限责任公司
商洛宝源工程有限公司
商南金丝峡旅游发展有限责任公司
商洛市商州秦韵初级中学
商洛市汽车运输总公司洛南县隆发运输有限责任公司
丹凤博爱医院有限公司
其中：商州区13户，洛南县1户，丹凤县1户，商南县2户，柞水县3户。
9月28日下午，商洛市政府新闻办召开新闻发布会，邀请市统计局等单位介绍商洛市“五上”企业及生产经营排行情况。
据介绍，截至8月底，全市在库“五上”企业846户，分行业看：工业301户、建筑业130户、房地产业59户、批发零售业204户、住宿餐饮业94户，服务业58户；分县区看：商州174户、洛南109户、丹凤107户、商南95户、山阳164户、镇安116户、柞水81户。按主要经济指标看：过20亿10户，过10亿18户，过5亿31户。
全市“五上”排行入围企业名单（280户）
全市上半年“规模以上”工业企业100强名单
陕西锌业有限公司
陕西大西沟矿业有限公司
柞水县金正矿业有限公司
陕西五洲矿业股份有限公司
洛南环亚源铜业有限公司
柞水县博隆矿业有限责任公司
陕西鑫元科工贸股份有限公司
柞水同兴轧钢有限公司
商洛比亚迪实业有限公司
陕西丰源钒业科技发展有限公司
洛南县九龙矿业有限公司
陕西商洛发电有限公司
山阳县家金商贸有限责任公司
陕西盘龙药业集团股份有限公司
柞水县智达矿业有限公司
柞水老作坊绿色农产品有限责任公司
陕西欧珂药业有限公司
商洛市朝阳金丝源粮油食品有限公司
陕西省商南县秦东集团有限责任公司
丹凤县龙桥振兴商砼有限责任公司
商洛尧柏龙桥水泥有限公司
陕西融欣矿业开发有限公司
西部鑫兴金属材料有限公司
柞水金鑫矿业发展有限责任公司
陕西迈特斯科新材料有限公司
陕西香菊药业集团有限公司
陕西中钒昌盛新材料科技有限公司
陕西福盛钒业科技有限公司
柞水融方建材有限公司
陕西铁力耐特绿色建材有限公司
洛南县华润建材化工工贸有限公司
洛南县博润实业有限公司
陕西金凤现代农业科技有限责任公司
陕西延长石油集团氟硅化工有限公司
陕西亿农高科药业有限公司
陕西邦友硅业有限公司
陕西森弗天然制品有限公司
陕西中博农业科技发展有限公司
商南天和泥浆有限公司
商洛市丰联工贸有限责任公司
陕西大秦钾业有限公司
陕西天之润生物科技有限公司
丹凤县宏岩矿业有限公司
镇安金亨祥粮油工贸有限公司
洛南县正泰矿业有限责任公司
镇安县宝华矿业有限公司
商南中剑实业有限责任公司
陕西海源生态农业有限公司
陕西华源矿业有限责任公司
镇安创盛肉食品有限公司
镇安普瑞电子有限公司
镇安县宝山矿业有限责任公司
陕西镇安恒泰电子陶瓷有限公司
镇安县正丰农业发展有限公司
镇安明科电子材料有限公司
洛南县巧手工艺品有限公司
陕西镇安华兴特色农产品开发有限公司
洛南县誉诚建材有限公司
镇安县秦绿食品有限公司
陕西镇安卓普电子有限公司
柞水县橡香绿色食品有限公司
镇安益汇农工商有限公司
镇安晖腾腊肉特产有限责任公司
山阳县秦阳建材有限责任公司
洛南县恒丰非金属矿业有限公司
陕西鑫磊建材有限公司
镇安县金利得皮革服饰有限公司
镇安县古法酿酒有限公司
镇安县建业水泥制品有限公司
陕西镇安百盛茧丝绸有限公司
陕西省丹凤县皇台矿业有限公司
陕西镇安硒云矿泉水有限公司
陕西智源食品有限公司
陕西天元隆农业科技有限公司
陕西天佑矿业有限责任公司
镇安县盛华茶叶发展有限责任公司
商南县天元新能源设备制造有限公司
山阳秦鼎矿业有限责任公司
陕西万达汽车配件制造有限公司
陕西永田农业发展有限公司
山阳纵横矿业有限公司
镇安县天源建材有限公司
丹凤县华茂牧业科技发展有限责任公司
陕西泰科泵阀科技有限公司
商洛市秦林实业股份有限公司
陕西黄金洛南秦金矿业有限公司
陕西贝恒节能建材有限公司
商南县商水秀农产品有限公司
商洛尧柏秀山水泥有限公司
陕西雨鹤生物科技有限公司
丹凤县龙桥环保科技有限公司
洛南县秦丰化工有限责任公司
陕西商丹粮油工业有限公司
山阳秦金矿业有限公司
商州区美恒创新科技建材有限公司
陕西天士力植物药业有限责任公司
陕西诚惠生态农业有限公司
陕西柏宏欧利塑业有限公司
陕西秦乔农林生物科技有限公司
陕西欣阳美航实业有限公司
其中：商州区9户，洛南县18户，丹凤县6户，商南县14户，山阳县12户，镇安县25户，柞水县16户。
全市上半年“资质以上”建筑业企业40强名单
陕西亿金建设有限公司
陕西星丰建设集团有限公司
陕西隆元建设工程有限公司
陕西秦安建筑安装工程有限责任公司
陕西商洛秦都建设有限公司
陕西嘉宏建筑工程有限公司
商洛市商州水利建筑安装有限责任公司
柞水县恒源建安工程有限公司
陕西祥盛实业集团有限公司
洛南县城关建筑工程公司
陕西中琪建筑工程有限公司
陕西盛耀工程建设有限公司
陕西彬枫建设有限责任公司
陕西华通公路工程公司
陕西正格建设工程有限公司
丹凤县骏泰建筑安装有限公司
柞水县天长建筑工程有限公司
陕西嘉贵建筑工程有限公司
陕西赢泽建设工程有限公司
山阳县西秦建筑安装工程有限责任公司
商洛丹源电力(集团)有限责任公司
柞水县金鑫建筑安装工程有限公司
柞水县宏阳建安工程有限公司
陕西同昌建设工程有限公司
洛南县第二建筑工程公司
陕西一林工程有限责任公司
镇安县建筑工程有限公司
秦隆顺天建设有限责任公司
陕西阮韵建设工程有限公司
陕西龙晖建工有限公司
陕西仁和建设工程有限公司
商洛市远泰建筑工程有限公司
陕西惠盛建筑工程有限公司
商南昊顺建筑工程有限公司
陕西华秦建筑安装工程有限责任公司
丹凤县振兴建筑安装工程有限责任公司
陕西中典建设工程有限公司
丹凤县和瑞建筑安装工程有限公司
陕西磊浩建设工程有限公司
陕西亿佳建设工程有限公司
其中：商州区7户，洛南县7户，丹凤县4户，商南县2户，山阳县10户，镇安县5户，柞水县5户。
全市上半年房地产企业20强名单
商洛碧顺房地产开发有限公司
丹凤碧桂园房地产开发有限公司
陕西煤业化工集团陕南地产有限公司
陕西尚景置业有限公司
陕西鑫丰华置业有限公司
洛南县鑫苑房地产开发有限公司
洛南县金江置业有限责任公司
陕西振恒置业有限公司
商南碧桂园房地产开发有限公司
洛南县臻和置业有限公司
商洛浩辰丰置业有限公司
洛南县泽瑞房地产开发有限公司
陕西香菊药业集团地产有限公司
陕西祥盛实业集团欣立房地产开发有限公司
陕西金格丽置业有限公司
陕西博佳源房地产开发有限公司
陕西德海置业有限公司
陕西培鉴置业有限公司
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山阳县城市建设投资开发有限公司
其中：商州区5户，洛南县6户，丹凤县1户，商南县1户，山阳县5户，镇安县2户。
全市上半年“限额以上”批发零售单位（企业）70强名单
陕西省烟草公司商洛市公司
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陕西商洛恒盛源实业有限公司
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陕西商洛通菱汽车销售服务有限公司
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洛南县有生工贸有限公司
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商洛海乔达汽车贸易有限责任公司
丹凤县久鼎商贸有限公司
山阳县农机石化有限公司
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陕西新华发行集团丹凤县新华书店有限责任公司
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丹凤县山水致美酒店有限公司
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【推动将高技能人才纳入城市直接落户范围！十四五时期有望新增技能人才4000万以上！技能中国行动正式启动！】
近期，人社部印发《“技能中国行动”实施方案》（以下简称《方案》）提出，“十四五”时期，要通过实施技能中国行动，新增技能人才4000万人以上。
为什么要在“十四五”开局之年启动技能中国行动？如何实现新增技能人才4000万人的目标？记者采访了人社部有关负责人和专家。
#有利于缓解就业结构性矛盾#
技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础，对推动经济高质量发展具有重要作用。
中国职业技术教育学会副会长陈李翔表示，高技能人才承担着将研发设计转化为实际产品、参与科技创新和技术攻关等重要任务。“近年来，我国在装备制造等领域的创新突破，都离不开包括技能人才在内的高水平创新团队的集体智慧。”
“‘十三五’时期，我国技能人才规模明显扩大、培养培训加快推进、职业技能竞赛蓬勃开展、技能人才评价激励政策更加完善，技能人才工作取得积极成效。”人社部有关负责人说，截至2020年底，全国技能劳动者超过2亿人，其中高技能人才约5800万，高技能人才占技能人才的比例近30%。
但是，从实际情况看，技术工人短缺问题仍比较突出，尤其是高技能人才的求人倍率（岗位空缺与求职人数的比率）长期保持在2以上。
“近年来，随着我国制造业企业持续优化升级，特别是数字化转型进程加快，企业对工人技能水平的要求越来越高，符合企业要求的复合型技术工人呈供不应求态势。”南京大学长江产业经济研究院研究员徐宁说。
“据工信部、教育部调查显示，仅制造业十大重点领域中，到2025年技能人才缺口将近3000万人。”陈李翔说。
因此，《方案》提出实施技能中国行动，带动形成一支规模宏大、结构合理、技能精湛、素质优良，基本满足我国经济社会高质量发展需要的技能人才队伍。
“实施技能中国行动有利于缓解当前的结构性就业矛盾。”首都经济贸易大学劳动经济学院副教授张成刚分析，当前，我国就业结构性矛盾凸显，招工难与就业难并存，其根源在于劳动力需求与供给不匹配，其关键在于部分劳动者技能不足。“随着经济发展效率提高，经济结构不断调整，产业转型升级，‘两难’现象将更趋凸显。加快提升劳动者技能素质，既是当务之急，也是长远之计。”
#技能人才占就业人员比例力争达到30%#
《方案》提出，“十四五”时期，新增技能人才4000万人以上，技能人才占就业人员比例达到30%，东部省份高技能人才占技能人才比例达到35%，中西部省份高技能人才占技能人才比例在现有基础上提高2—3个百分点。
“这是首次提出建设技能中国，从稳慎的角度出发，我们重点研究确定了‘十四五’时期的目标任务。”人社部有关负责人说，对东部省份要求更高，一方面是推动东部省份紧贴区域经济发展，创新技能人才工作，为高质量发展培养更多高技能人才和“大国工匠”；另一方面，也是利用东部地区的成功实践和先发优势，带动中西部地区技能人才工作，实现技能人才均衡发展新格局。
为确保实现目标任务，《方案》从技能人才培养、使用、评价、激励等环节入手，围绕健全完善技能中国政策制度体系和实施技能提升、技能强企、技能合作等行动，提出20条具体举措。
——大力培养技能人才，实施技能提升行动。
“十四五”时期，人社部将持续实施职业技能提升行动，大规模开展高质量职业技能培训，提升劳动者就业创业能力和水平。
今年以来，为更好开展高质量职业技能培训，31个省份及新疆生产建设兵团的155个地市纷纷上线职业技能电子培训券。贫困劳动力、失业人员、高校毕业生、企业职工等均可登录社保卡账户领取培训券，实现扫码上课“充电”。数据显示，截至4月中旬，各地累计发券175.67万张，用券8.43万张。
——支持行业企业发展，实施“技能强企”行动。
《方案》继续推行中国特色企业新型学徒制。陈李翔介绍，企业新型学徒制是在传统学徒制基础上，引入职业教育培训机构协同开展培训，并给予政策支持和财政补贴。“企业能够降低人才培养成本、学徒技能得到提升，学校也有机会直接参与企业实践。”
2020年，江苏昆山首批企业新型学徒制班正式开班。“所有培训都是免费的！”昆山市新型学徒制班学员周强说，根据政策，经培训获得高级技师资质的，可获得8000元补贴。
——融入世界技能运动，实施“技能合作”行动。
“我们将采取走出去、引进来的方式，借鉴和吸收世界先进国家培养、使用、评价技能人才的成功经验和先进做法，加强职业资格证书国际互认。”人社部有关负责人说，人社部将全力办好上海第四十六届世界技能大赛，持续做好世界技能大赛参赛工作。
推动将高技能人才纳入城市直接落户范围
实施技能中国行动，对于技能人才都有哪些利好措施？“《方案》专门提出，要实施技能激励行动，营造有利于技能人才成长的环境和氛围。”人社部有关负责人说。
——落实技能人才社会地位，推动将高技能人才纳入城市直接落户范围。
《方案》要求，推动将高技能人才纳入城市直接落户范围，其配偶、子女按有关规定享受公共就业、教育、住房等保障服务。“这是对技能人才社会地位的一种认可与肯定。”陈李翔说，深圳市从2012年开始实行高技能人才入户准入制，每年吸引高技能人才超过10万人，为深圳高新产业的快速发展奠定了人才基础。
同时，《方案》明确，技工院校高级工、预备技师（技师）班毕业生在应征入伍、就业、确定工资起点标准、参加机关事业单位招聘、职称评审、职级晋升等方面，分别按照大学专科、本科学历毕业生享受同等待遇。
——落实《技能人才薪酬分配指引》，提升技能人才待遇水平。
此前，人社部出台《技能人才薪酬分配指引》，以期推动企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度。“长期以来，我国技能劳动者待遇普遍偏低，技能劳动者薪酬作为引导劳动者进行人力资本投资的信号功能受到抑制。”陈李翔说，健全技能人才工资体系，有利于提升技能人才职业认同感，使更多年轻人爱技能、学技能。
——支持企业自主开展技能等级认定。
《方案》明确，支持企业自主确定评价职业（工种）范围，自主设置职业技能岗位等级，自主开发制定评价标准规范，自主运用评价方法，自主开展技能人才评价。
截至今年5月底，全国已有5200多家企业、1800多家社会培训评价组织完成职业技能等级认定评价机构备案，230多万名企业技能人员经评价合格，取得职业技能等级证书。
编辑：欣辰品牌运营中心
来源：人民日报-记者李心萍
版权声明：北京欣辰测评技术研究院所转载的文章，除非无法确认，否则我们都会在文章内标明作者和来源，如有异议请联系我们进行删除~
#北京欣辰测评技术研究院（普通合伙）# #高技能人才# #技能中国#
近期，人社部印发《“技能中国行动”实施方案》（以下简称《方案》）提出，“十四五”时期，要通过实施技能中国行动，新增技能人才4000万人以上。
为什么要在“十四五”开局之年启动技能中国行动？如何实现新增技能人才4000万人的目标？记者采访了人社部有关负责人和专家。
#有利于缓解就业结构性矛盾#
技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础，对推动经济高质量发展具有重要作用。
中国职业技术教育学会副会长陈李翔表示，高技能人才承担着将研发设计转化为实际产品、参与科技创新和技术攻关等重要任务。“近年来，我国在装备制造等领域的创新突破，都离不开包括技能人才在内的高水平创新团队的集体智慧。”
“‘十三五’时期，我国技能人才规模明显扩大、培养培训加快推进、职业技能竞赛蓬勃开展、技能人才评价激励政策更加完善，技能人才工作取得积极成效。”人社部有关负责人说，截至2020年底，全国技能劳动者超过2亿人，其中高技能人才约5800万，高技能人才占技能人才的比例近30%。
但是，从实际情况看，技术工人短缺问题仍比较突出，尤其是高技能人才的求人倍率（岗位空缺与求职人数的比率）长期保持在2以上。
“近年来，随着我国制造业企业持续优化升级，特别是数字化转型进程加快，企业对工人技能水平的要求越来越高，符合企业要求的复合型技术工人呈供不应求态势。”南京大学长江产业经济研究院研究员徐宁说。
“据工信部、教育部调查显示，仅制造业十大重点领域中，到2025年技能人才缺口将近3000万人。”陈李翔说。
因此，《方案》提出实施技能中国行动，带动形成一支规模宏大、结构合理、技能精湛、素质优良，基本满足我国经济社会高质量发展需要的技能人才队伍。
“实施技能中国行动有利于缓解当前的结构性就业矛盾。”首都经济贸易大学劳动经济学院副教授张成刚分析，当前，我国就业结构性矛盾凸显，招工难与就业难并存，其根源在于劳动力需求与供给不匹配，其关键在于部分劳动者技能不足。“随着经济发展效率提高，经济结构不断调整，产业转型升级，‘两难’现象将更趋凸显。加快提升劳动者技能素质，既是当务之急，也是长远之计。”
#技能人才占就业人员比例力争达到30%#
《方案》提出，“十四五”时期，新增技能人才4000万人以上，技能人才占就业人员比例达到30%，东部省份高技能人才占技能人才比例达到35%，中西部省份高技能人才占技能人才比例在现有基础上提高2—3个百分点。
“这是首次提出建设技能中国，从稳慎的角度出发，我们重点研究确定了‘十四五’时期的目标任务。”人社部有关负责人说，对东部省份要求更高，一方面是推动东部省份紧贴区域经济发展，创新技能人才工作，为高质量发展培养更多高技能人才和“大国工匠”；另一方面，也是利用东部地区的成功实践和先发优势，带动中西部地区技能人才工作，实现技能人才均衡发展新格局。
为确保实现目标任务，《方案》从技能人才培养、使用、评价、激励等环节入手，围绕健全完善技能中国政策制度体系和实施技能提升、技能强企、技能合作等行动，提出20条具体举措。
——大力培养技能人才，实施技能提升行动。
“十四五”时期，人社部将持续实施职业技能提升行动，大规模开展高质量职业技能培训，提升劳动者就业创业能力和水平。
今年以来，为更好开展高质量职业技能培训，31个省份及新疆生产建设兵团的155个地市纷纷上线职业技能电子培训券。贫困劳动力、失业人员、高校毕业生、企业职工等均可登录社保卡账户领取培训券，实现扫码上课“充电”。数据显示，截至4月中旬，各地累计发券175.67万张，用券8.43万张。
——支持行业企业发展，实施“技能强企”行动。
《方案》继续推行中国特色企业新型学徒制。陈李翔介绍，企业新型学徒制是在传统学徒制基础上，引入职业教育培训机构协同开展培训，并给予政策支持和财政补贴。“企业能够降低人才培养成本、学徒技能得到提升，学校也有机会直接参与企业实践。”
2020年，江苏昆山首批企业新型学徒制班正式开班。“所有培训都是免费的！”昆山市新型学徒制班学员周强说，根据政策，经培训获得高级技师资质的，可获得8000元补贴。
——融入世界技能运动，实施“技能合作”行动。
“我们将采取走出去、引进来的方式，借鉴和吸收世界先进国家培养、使用、评价技能人才的成功经验和先进做法，加强职业资格证书国际互认。”人社部有关负责人说，人社部将全力办好上海第四十六届世界技能大赛，持续做好世界技能大赛参赛工作。
推动将高技能人才纳入城市直接落户范围
实施技能中国行动，对于技能人才都有哪些利好措施？“《方案》专门提出，要实施技能激励行动，营造有利于技能人才成长的环境和氛围。”人社部有关负责人说。
——落实技能人才社会地位，推动将高技能人才纳入城市直接落户范围。
《方案》要求，推动将高技能人才纳入城市直接落户范围，其配偶、子女按有关规定享受公共就业、教育、住房等保障服务。“这是对技能人才社会地位的一种认可与肯定。”陈李翔说，深圳市从2012年开始实行高技能人才入户准入制，每年吸引高技能人才超过10万人，为深圳高新产业的快速发展奠定了人才基础。
同时，《方案》明确，技工院校高级工、预备技师（技师）班毕业生在应征入伍、就业、确定工资起点标准、参加机关事业单位招聘、职称评审、职级晋升等方面，分别按照大学专科、本科学历毕业生享受同等待遇。
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此前，人社部出台《技能人才薪酬分配指引》，以期推动企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度。“长期以来，我国技能劳动者待遇普遍偏低，技能劳动者薪酬作为引导劳动者进行人力资本投资的信号功能受到抑制。”陈李翔说，健全技能人才工资体系，有利于提升技能人才职业认同感，使更多年轻人爱技能、学技能。
——支持企业自主开展技能等级认定。
《方案》明确，支持企业自主确定评价职业（工种）范围，自主设置职业技能岗位等级，自主开发制定评价标准规范，自主运用评价方法，自主开展技能人才评价。
截至今年5月底，全国已有5200多家企业、1800多家社会培训评价组织完成职业技能等级认定评价机构备案，230多万名企业技能人员经评价合格，取得职业技能等级证书。
编辑：欣辰品牌运营中心
来源：人民日报-记者李心萍
版权声明：北京欣辰测评技术研究院所转载的文章，除非无法确认，否则我们都会在文章内标明作者和来源，如有异议请联系我们进行删除~
#北京欣辰测评技术研究院（普通合伙）# #高技能人才# #技能中国#
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