《硬核烧脑：为何求助米国人帮忙》【他们有成功案例可借鉴】（2）

“成都基地”所求助的“IUCN-物种存续委员会-繁育保护专家组”，在科技难度上，可谓IUCN数个专门委员会的“金字塔尖”，汇聚的都是掌握核心技术的动物科学家大拿。这个小组位于美国，具有解决各种濒危动物人工繁育难题的专业知识。希尔任主席。怀尔特、乔格丽应该都是骨干成员。

当时，怀尔特团队刚刚攻克了圈养猎豹的繁育难题。他们遇到的难题跟圈养大熊猫几乎一样：尽管圈养猎豹历史悠久，人类却掌握不了繁殖技术，导致圈养猎豹繁殖率很低，为了延续圈养种群，不得不继续从非洲捕获野生猎豹。1989年，被屡屡挫败激怒的各地科学家、兽医和管理人员，大约100多人，共同参与了一个项目，对分散在美国各家机构的猎豹展开一场“生殖医学调查”。

经过调查，他们发现猎豹无法繁殖的原因有好几种，其中一项最为重要：许多雌性卵巢功能异常。一个项目组有针对性地通过分析粪便，来监测雌性激素的浓度；另一个项目组则通过改变管理方式，改善激素分泌，促进卵巢的活动。通过一系列精准和有针对性的措施，“繁育保护专家组”终于在1993年取得了猎豹繁殖技术的成功。

这类调查成功的因素，取决于受测动物的数量多寡；如果数目够大，就可以总结出通用的解决办法，然后再推行到每家圈养机构饲养的种群。

1995年，中国动物园协会-“成都基地”向“IUCN-繁育保护专家组”发出求助后，希尔和怀尔特就把他们刚取得的一套成功经验用在中国大熊猫上，对我兔所有圈养滚滚展开生殖医学调查。
【参考资料来自图4论文集第2章，谁有兴趣可私信我获得PDF文本】

《进口产品质量对我国企业性别工资差距的影响研究》（文磊 著）
长期以来，我国实施出口导向型贸易政策，大力发展出口贸易。伴随进口贸易的快速扩张，我国企业性别工资差距也不断扩大。女性相对于男性收入的比例由1988年的88.4%下降到1995年的82.5%，2007年进一步下降到78.28%。本书从进口产品质量入手，通过定性分析和定量分析相结合的方式，考查进口扩张对我国企业性别工资差距的影响。在以稳增长、调结构、提质量为特征的外贸新常态下对进口产品质量与我国企业性别工资差距进行研究，不仅有助于我国在传统比较优势弱化、国内资源环境压力增大的背景下逐渐形成以品牌、技术、质量、服务为核心的竞争新优势，也为调整收入分配格局提供一定的理论支撑和实践指导。

#济南红娘[超话]#
1042号嘉宾推荐
年份：1995
所在地：济南
身高：168
学历：本科
星座：水瓶座
职业：财务
目前情况：
父母也是财务，已退休，济南有房全款，有自己的小个性，对待感情认真专一，有时间喜欢出去旅旅游，看电影。
择偶要求:
希望年龄在1988-1995之间，身高越高越好，有房有车，有稳定工作，做人真诚，对感情专一，对家庭有责任心。