问：
试用期内考试不合格能否解除劳动合同？
答：
很多企业误以为只要在试用期内证明员工的业绩不合格，就能随意解除与劳动者的劳动合同，其实这种看法是不对的。按照法律规定，用人单位在试用期内解除劳动合同必须是证明劳动者不符合录用条件，而不是不需要理由就可以随意解除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同有以下三种情形：1.不符合录用条件；2.过失性解除；3.非过失性解除。

相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

• 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；......

• 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；······

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问：
女职工的产假是如何规定的？
答：
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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问：医保断缴三个月余额清零？
答：如果职工医保断缴3个月，个人账户的钱不会清零，累计缴费年限也不会清零，不过连续缴费年限会重新开始计算。在很多地区，医保每年的报销比例是与连续缴费时间相关的。此外，医保断缴期间享受医保待遇也会受到影响。

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