我在给大家分享一个职场经历，让你们听听故事，我年轻的时候，在工厂里面打过工，因为我高中毕业
考上了苏州的大学，没去上，那时候就是觉得上学没意思，不如去赚钱，然后就去找外地找工作了，年轻什么都尝试一下也挺好
我那时候特会混，和同事打成一片，我连体检的钱都没有，一个小哥借给我，我都不知道人家名字，这人真大胆，后来我跟这个人要了个电话号码，有了工资就还给他 https://t.cn/R2Wx05s
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职场黑客｜遇到问题先想好三个解决方案再敲门
这是一个朋友分享的图，对大多数职场人都有价值：
①没有方案，只有信息，自己只是搬运工，没用价值。
②只有一个方案，则是逼领导：要么做，要么不做。
③有多个方案，可以给到他人思考的维度，对方做选择题的决策也更快捷。
不过这里有一个要点：几个方案里，自己也要有偏好，有决策依据。否则也会变成「方案搬运工」。
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①没有方案，只有信息，自己只是搬运工，没用价值。
②只有一个方案，则是逼领导：要么做，要么不做。
③有多个方案，可以给到他人思考的维度，对方做选择题的决策也更快捷。
不过这里有一个要点：几个方案里，自己也要有偏好，有决策依据。否则也会变成「方案搬运工」。
【遇到问题先想好三个解决方案再敲门！！】
这是一个朋友分享的图，对大多数职场人都有价值：
①没有方案，只有信息，自己只是搬运工，没用价值。
②只有一个方案，则是逼领导：要么做，要么不做。
③有多个方案，可以给到他人思考的维度，对方做选择题的决策也更快捷。
不过这里有一个要点：几个方案里，自己也要有偏好，有决策依据。否则也会变成「方案搬运工」。
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①没有方案，只有信息，自己只是搬运工，没用价值。
②只有一个方案，则是逼领导：要么做，要么不做。
③有多个方案，可以给到他人思考的维度，对方做选择题的决策也更快捷。
不过这里有一个要点：几个方案里，自己也要有偏好，有决策依据。否则也会变成「方案搬运工」。
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