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极端贫困的成因有很多：历史原因，当前的经济、政治和社会等诸多因素，这些大多都远超个人的控制。很多贫困地区的人，非常努力地工作才能满足“活下去”的基本需求。例如，全球妇女每天需要花费总计2亿个小时为家庭取水。如果没有稳定的机构，如高效的银行、可靠的警察、正常运转的学校及便利的医疗设施，许多人刚出生的生活条件已经对他们明显不利。#消除极端贫困#。（图源：worldvision.org）
在华为，有一个“轮值CEO”制度，不仅高管进行轮岗，业务层面也要进行换班。关于职务轮换，任正非有独到的见解……
任正非说：“我们的干部轮换有两种：一是业务轮换，如研发人员去搞中试、生产、服务，让他真正理解什么叫做商品，那么他才能成为高层资深技术人员，如果没有相关经验，他就不能称之为资深，因此，资深两字就控制了他，使他要朝这个方向努力：另一种是岗位轮换，让高中级干部的职务发生变动，一是有利公司管理技巧的传播，形成均衡发展，二是有利于优秀干部快速成长。”
任正非说：“我们的干部轮换有两种：一是业务轮换，如研发人员去搞中试、生产、服务，让他真正理解什么叫做商品，那么他才能成为高层资深技术人员，如果没有相关经验，他就不能称之为资深，因此，资深两字就控制了他，使他要朝这个方向努力：另一种是岗位轮换，让高中级干部的职务发生变动，一是有利公司管理技巧的传播，形成均衡发展，二是有利于优秀干部快速成长。”
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