#in the soop# 希望soop2不要再出现房车或者帐篷了，他们是去休息的。
而且他们已经很有钱很火了，还是想不通为啥会出现新西兰行睡suv，soop床不够这种情况[苦涩]，他们不娇气不在乎不代表节目组可以不准备。真的小要求了，睡好。果子夏威夷行还全程睡沙发，放国内这些爱豆不得维权死啊。
最近那个跑弹标准不错，凑一起睡就更好了。
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【#阿里女员工被侵害事件# 最新进展：阿里称破冰文化截图是谣言】近日，有阿里巴巴女员工在社交平台爆料称，她在公务出差过程中被灌醉，后遭到商户猥亵，当晚还被其上司侵犯。事后，她在公司反馈情况，被拖延处理，引发关注。此事最新进展如何？各方如何回应？#阿里女员工被侵害事件最新进展#（动态更新中）
【8月9日】
阿里：#阿里超6000名员工联合倡议# 8月8日，Aliren help Aliren发布《#6000名阿里人关于807事件的联合倡议#》。倡议中提出，从以业务发展为由灌酒女同事，到当事人向上申诉未果、食堂维权被驱赶、再到高管和相关人员拖延处理及已读不回，显示了公司组织治理的系统性漏洞，也反映了对女性员工权益保护机制的缺失。倡议中建议，正视当事人的两点诉求：事实查明后，开除嫌疑犯，永不录用；给予当事人带薪长假，给予足够的心理恢复时间及支持。建议公司在当事人同意的前提下额外为当事人做工伤鉴定，并给予合理补偿。以及给当事人及家属提供中长期优质免费的心理咨询服务及回访。借此事件推动员工、特别是女性员工职场反性骚扰、反性侵制度的建立。
#阿里公布处理决定#：#阿里业务总裁和HRG引咎辞职#，#阿里涉嫌侵犯女同事男员工被辞退#且永不录用。阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
接下来将继续在三个方面反思和行动：
1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。
2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。
3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。
阿里涉事男员工：#阿里涉事男员工承认有过度亲密行为#鉴于涉嫌侵犯女同事的男员工承认存在和同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，等待警方的调查结论和行动。
字节跳动：#阿里涉侵犯男员工曾到字节面试#并通过一面？今日有社交平台传出，阿里巴巴涉侵犯男员工王成文（曲一）曾到字节跳动面试，并通过一面。有疑似字节跳动官方账号回应该帖称：“这名候选人确实在我司某岗位招聘流程当中，且通过第一轮初筛，面试时间在事件曝出之前，面试官和HR并不知情。在核查后，已经第一时间在人才库中备注，并无限期终止该候选人招聘流程。”针对上述消息，字节跳动回应全天候科技：属实。
杭州妇联：#杭州妇联回应阿里巴巴女员工遭侵害#9日，记者从杭州市妇联获悉，已持续关注此事，目前杭州市妇联正与浙江省妇联研究相关举措。
【8月8日】
阿里巴巴公关委员会主席王帅：自己也不知道说些什么，痛心疾首是一定的。同时他表示，自己存在失职行为，但“阿里不是如此的”。（新浪科技）
阿里巴巴：“阿里破冰文化”的截图是一则2018年的谣言，当时阿里巴巴已经辟谣，图中所涉人士并非阿里巴巴员工，也非阿里巴巴内部培训。 #阿里回应破冰文化传言#（中国新闻网）
济南华联超市涉事员工：阿里女员工周某的指控不实，“那天吃饭只是普通饭局，我没有做过分动作。”自己并没有摸过、亲过周某，说猥亵是诬陷。（武汉晨报）
济南槐荫警方：将积极调查取证，结果将通报。 #济南警方通报阿里女员工被侵害# （济南槐荫警方）
阿里巴巴：除涉嫌男员工被停职接受警方调查以外，该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停职配合内部调查。（橙柿互动）
济南华联超市：全力配合警方工作，涉嫌员工现已停职正在接受警方调查。 #济南华联超市回应阿里女员工被侵害#（澎湃新闻 ）
阿里巴巴首席人力官、菜鸟网络董事长童文红：“无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，公司坚决不会容忍，即使构不成法律犯罪，也会根据调查情况做严厉处罚直至开除。”童文红还透露，该名女员工从8月2日起，已将自己遭受侵害的事件报告了其所在事业群即阿里淘鲜达的多名领导，提出开除施害者王成文的诉求，但在多日交涉中，处理意见并没有达成一致。（21）
阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇：“震惊、气愤、羞愧”。各级主管都应为冷漠和没有及时处理道歉。他表示，“从我开始，从管理者开始，我们每一个人必须有深刻的触动、反思和行动！” #张勇阿里内网回应女员工被侵害#（正观新闻）
【8月7日】
阿里巴巴：决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴决不容忍。济南警方已对该案进行调查，阿里已对涉嫌员工停职，并将全力配合警方调查，密切关注警方调查进展和结果。
同时，阿里巴巴内部已由蒋芳牵头成立独立调查组，对此事和事发后在公司内举报全过程进行全面调查，并向全体员工公布调查结果。 #阿里回应女员工被侵害#（财经网科技）
【8月9日】
阿里：#阿里超6000名员工联合倡议# 8月8日，Aliren help Aliren发布《#6000名阿里人关于807事件的联合倡议#》。倡议中提出，从以业务发展为由灌酒女同事，到当事人向上申诉未果、食堂维权被驱赶、再到高管和相关人员拖延处理及已读不回，显示了公司组织治理的系统性漏洞，也反映了对女性员工权益保护机制的缺失。倡议中建议，正视当事人的两点诉求：事实查明后，开除嫌疑犯，永不录用；给予当事人带薪长假，给予足够的心理恢复时间及支持。建议公司在当事人同意的前提下额外为当事人做工伤鉴定，并给予合理补偿。以及给当事人及家属提供中长期优质免费的心理咨询服务及回访。借此事件推动员工、特别是女性员工职场反性骚扰、反性侵制度的建立。
#阿里公布处理决定#：#阿里业务总裁和HRG引咎辞职#，#阿里涉嫌侵犯女同事男员工被辞退#且永不录用。阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
接下来将继续在三个方面反思和行动：
1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。
2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。
3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。
阿里涉事男员工：#阿里涉事男员工承认有过度亲密行为#鉴于涉嫌侵犯女同事的男员工承认存在和同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，等待警方的调查结论和行动。
字节跳动：#阿里涉侵犯男员工曾到字节面试#并通过一面？今日有社交平台传出，阿里巴巴涉侵犯男员工王成文（曲一）曾到字节跳动面试，并通过一面。有疑似字节跳动官方账号回应该帖称：“这名候选人确实在我司某岗位招聘流程当中，且通过第一轮初筛，面试时间在事件曝出之前，面试官和HR并不知情。在核查后，已经第一时间在人才库中备注，并无限期终止该候选人招聘流程。”针对上述消息，字节跳动回应全天候科技：属实。
杭州妇联：#杭州妇联回应阿里巴巴女员工遭侵害#9日，记者从杭州市妇联获悉，已持续关注此事，目前杭州市妇联正与浙江省妇联研究相关举措。
【8月8日】
阿里巴巴公关委员会主席王帅：自己也不知道说些什么，痛心疾首是一定的。同时他表示，自己存在失职行为，但“阿里不是如此的”。（新浪科技）
阿里巴巴：“阿里破冰文化”的截图是一则2018年的谣言，当时阿里巴巴已经辟谣，图中所涉人士并非阿里巴巴员工，也非阿里巴巴内部培训。 #阿里回应破冰文化传言#（中国新闻网）
济南华联超市涉事员工：阿里女员工周某的指控不实，“那天吃饭只是普通饭局，我没有做过分动作。”自己并没有摸过、亲过周某，说猥亵是诬陷。（武汉晨报）
济南槐荫警方：将积极调查取证，结果将通报。 #济南警方通报阿里女员工被侵害# （济南槐荫警方）
阿里巴巴：除涉嫌男员工被停职接受警方调查以外，该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停职配合内部调查。（橙柿互动）
济南华联超市：全力配合警方工作，涉嫌员工现已停职正在接受警方调查。 #济南华联超市回应阿里女员工被侵害#（澎湃新闻 ）
阿里巴巴首席人力官、菜鸟网络董事长童文红：“无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，公司坚决不会容忍，即使构不成法律犯罪，也会根据调查情况做严厉处罚直至开除。”童文红还透露，该名女员工从8月2日起，已将自己遭受侵害的事件报告了其所在事业群即阿里淘鲜达的多名领导，提出开除施害者王成文的诉求，但在多日交涉中，处理意见并没有达成一致。（21）
阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇：“震惊、气愤、羞愧”。各级主管都应为冷漠和没有及时处理道歉。他表示，“从我开始，从管理者开始，我们每一个人必须有深刻的触动、反思和行动！” #张勇阿里内网回应女员工被侵害#（正观新闻）
【8月7日】
阿里巴巴：决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴决不容忍。济南警方已对该案进行调查，阿里已对涉嫌员工停职，并将全力配合警方调查，密切关注警方调查进展和结果。
同时，阿里巴巴内部已由蒋芳牵头成立独立调查组，对此事和事发后在公司内举报全过程进行全面调查，并向全体员工公布调查结果。 #阿里回应女员工被侵害#（财经网科技）
【工作资讯】省、市级领导走访调研建邺区放心消费创建工作：5月7日下午，省局网监处、市局消保处相关领导走访建邺区部分企业，通过现场察看、座谈交流的方式进行验收调研。
座谈会中，南京坤晨商业管理有限公司作为企业代表介绍了企业开展消费维权、投诉处置、纠纷调解等工作情况。省市调研组对坤晨市场的创建工作予以充分肯定，鼓励企业珍惜荣誉、再接再厉，不断提升商品质量和服务水平，为百姓能消费、敢消费、愿消费创造更加有利条件。（来源：市局官网，审核：钱叶满、罗渐，发布：孙艳）
座谈会中，南京坤晨商业管理有限公司作为企业代表介绍了企业开展消费维权、投诉处置、纠纷调解等工作情况。省市调研组对坤晨市场的创建工作予以充分肯定，鼓励企业珍惜荣誉、再接再厉，不断提升商品质量和服务水平，为百姓能消费、敢消费、愿消费创造更加有利条件。（来源：市局官网，审核：钱叶满、罗渐，发布：孙艳）
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