【#醉驾企图冒用弟弟信息被民警识破#】12月26日凌晨1时，一大队民警在九华山隧道夜查时，一驾车人酒精检测数值为110 mg/100ml。核查中，驾车人企图用弟弟的身份信息蒙混过关，民警经比对发现查无此人，原来驾车人驾驶证早被吊销。民警依法对当事人驾驶的车辆进行暂扣，并将其带至医院进行血液检测。随后，当事人被民警带至交警一大队做进一步处理。

1949年，一个残害了300多位革命志士的军统特务，改名换姓隐藏起来。特务来到青居乡三村，靠种地为生，抢着替公家干活。4年后，特务仿佛忘记了自己的身份，对老婆讲：“我要当乡里的先进。”
在国民党军中，有军统和中统两大特务组织，以残害革命志士，维护蒋氏独裁统治为最终目的。因为军统、中统特务接受的培训，这些特务们只顾个人利益，做任何事都不讲良心，心狠手辣。
1940年，一个浙江宣平的小地痞流氓杨进兴，因为在家乡混不下去了，通过一些关系找到戴笠。当时的戴笠是军统的实际负责人，也是杨进兴的同乡，当即批准了杨进兴加入军统特务组织。
地痞流氓出身的杨进兴，就这样成为戴笠的心腹，成了戴笠的贴身警卫、副官。1946年3月，戴笠乘坐飞机撞山身亡，杨进兴失去了靠山，被调往国民党反动派的白公馆看守所，成了一个小小的狱卒。
为了恢复以前的职务，杨进兴在狱中残忍对待被捕的革命志士，甘当反动派的走狗。对待一些革命志士，杨进兴就使用夹指板、老虎凳、烙烙铁等酷刑，妄想让革命志士交代我地下组织情报。
革命志士们忍受了酷刑，均一言不发，保持了坚贞不屈。杨进兴问不出情报，无法向上司邀功，更加残忍对待革命志士们，不给吃不给喝。因为杨进兴在白公馆中穷凶极恶，血腥残害革命志士，再次受到军统的器重，被升任为白公馆看守所所长。
到1949年11月，重庆获得解放时，杨进兴已经杀害了300多位革命志士，他的手上沾满了鲜血。重庆获得解放后，杨进兴自知罪大恶极，为了逃避正义审判，乔装打扮带着老婆逃出了重庆。
杨进兴夫妇一路逃到了四川南充县青居乡三村，自称自己名叫杨大发，是来逃难的。村里百姓看杨进兴夫妇穿得破破烂烂，将他们收留下来，让他们自己开垦土地，种植庄稼。杨进兴故意装成老实人，对村民们千恩万谢，就此在三村居住下来。
为了隐瞒身份，避免身份暴露，杨进兴每天忙完农活，还要去帮公家干活。村长被杨进兴蒙骗，夸赞他：“杨大发真是个热心人，当初村里收留他们夫妇，真是做对了。”杨进兴一看，村长、村民们全部被他蒙蔽，也是高兴坏了，以为自己能逃脱审判了。
1953年，三村修建公路，杨进兴更是出工、出力，日夜在修路工地忙碌。杨进兴仿佛忘记了自己的身份，回家还对老婆说：“我要当乡里的先进，这样咱们的身份就永远不会暴露了。”
杨进兴的“如意算盘”打得很响，村里果然把杨进兴的名字报到乡里，乡里批准：“杨大发同志积极要求进步，评为先进……”从此，杨进兴一发不可收拾，成了三村的“风云人物”。
1953年秋天，全国第一次普选，开始进行逐村逐户进行登记。登记人员来到三村后，发现杨大发身份不明，询问：“你的老家在哪里？”杨进兴这才害怕了，随便编了一个籍贯，说自己是四川广安人。
登记人员上报上去，上级告知了广安当地的同志，请广安的同志协助调查。没多久，广安方面回电：“查无此人。”南充县公安局很重视，秘密展开了调查，得知杨大发的老婆名叫田德俊。
于是，公安干警委托村干部，让村干部的老婆借着拉家常，打听田德俊老家在哪里？田德俊也是思乡心切，又看丈夫当了乡里的先进，就把自己家在哪里？全部说给了村干部的老婆。
原来，田德俊的娘家在乐碛镇，公安干警去往乐碛镇调查。这才知道田德俊嫁给了原国民党军重庆卫戍司令部的军官杨进兴，杨进兴夫妇此时在逃，杨大发的身份彻底瞒不住了。随即，杨大发被逮捕，接受了审问，交代了自己的真实身份。
1958年5月，杨进兴接受了人民公审，被判处死刑，立即执行。杨进兴这个自作聪明的特务头子，被押赴刑场，一颗正义的子弹结束了他罪恶的一生。#历史故事#

#为什么说优质员工很难找#
不说线下招聘，聊聊大家都爱用的网上招聘平台。
当前，互联网招聘很火爆，招聘者、应聘者都选择了网上招聘平台。即便是这样，企业还是招不到优质员工，大多情况下还是招聘平台的锅，比如说求职者信息质量差、信息混乱、招聘广告投放不合理等等都是企业招聘不到优质员工的原因。来说一说那些招聘平台常见的坑吧。

1. 招聘平台“敷衍”企业。
某些招聘平台根本没有匹配机制，乱投求职者信息，输出一堆“牛马不相及”的简历给企业，这其中会有些凑数简历，这些简历与公司的招聘要求不对口或是根本不沾边，怪不得HR从一堆求职者中都找不出一个合格的了。求职者千千万，但是在这样的情况下，企业根本无法从中筛选到自己想要的人才，甚至和合适的人才擦肩而过。

还有的平台更过分，提供虚假的求职信息给企业，HR根本“查无此人”，或者提供其他招聘平台已经过时的求职者信息给企业，HR一番折腾拿到简历后，联系求职者却无人回复，费时费力，损人不利己。所以企业在选择招聘平台的时候应该擦亮眼睛，大部分招聘平台的水都很深，不只求职者容易被坑，企业稍有不慎也会被玩的团团转。

2.招聘平台对企业大肆收费。
企业在平台招聘一定都经历过这样的情景，注册完善信息要收费，提高曝光给更多人看也要收费，除了这些，还有按招聘次数收费的,也有月费制或季度收费，总之还没招到人之前先交了一堆乱七八糟的费用，招聘之路寸步难行。大部分的招聘平台都有这样的情况，服务费充值高昂，甚至在某些环节重复收费、乱收费，但这些高昂的收费并没有给企业带来与之相匹配的人才推荐，企业的努力在这些平台上都打了水漂。

3.招聘平台对所有企业“一视同仁”。
招聘平台的“一视同仁”并不适合所有的企业，平台针对不同的企业用户需求没有与之对应的差异化战略，只是推销自己已有的服务，这对于部分企业来说非常局限，招聘平台提供的服务不符合企业需求,提供的推荐人选不符合企业要求,服务根本看不见效果,企业发现不了那些合适人才，这些潜在的人才就会流失，就导致企业招聘不到优质员工。

招聘平台是企业优质人才的主要来源，但平台大部分预算都用于招聘广告等这些更为传统的策略，企业只能用传统的方式在招聘网站放广告、发职位招聘人才，但越是高端的人才越不会去这些网站，有时候企业也要想一想招聘渠道是否用错了，传统的招聘网站只能解决初级岗，想招中高端人才还是得另找渠道。

比如对于医药这个特殊领域来说，就不能去那些传统的招聘平台，企业应该去对应更专业更高端的招聘平台——医脉同道。
医脉同道是国内为数不多的垂直医疗健康职业机会的招聘平台，医药领域的优质人才很多，对口用户很多，200W+专业医药人才，人才库大学以上学历100%，本科以上占比70%+，硕博学历8%+，垂直性高，医药企业在上面找到合适的应聘者的概率很高，有需要的企业可以关注医脉同道，为企业储备专业的医药人才。

和其他招聘平台不同，医脉同道专注于医药领域，平台审核很严格，杜绝一切虚假、过时的求职信息，简历实时更新，各式各样的医药人才都有。而且平台的简历回复多，在医脉同道上注册的小微企业平均每发布一个职位，收到简历量是13.5份，这个数字对于一个垂直平台来说，实属不易。

企业招不到合适的人才，首先要思考的是，企业是否与潜在的应聘者之间构建起了畅通的接触通道。医脉同道就很好的在招聘者和求职者之间架起了桥梁，平台提供HR直聊模式，帮助双方提高效率和精准匹配。招聘者可以主动向匹配的人选发起聊天，随时和求职者沟通，双方直接谈要求，消除了信息差，减少了沟通成本，提高面试效率，这也无形中帮助企业更为主动的寻找匹配的另一方，为招聘这个场景进行最大化的“降噪”。

值得一提的是，在今年医脉同道还获得了人力资源行业最高创新奖项——新旗奖，医脉同道能在一众的招聘平台中突围，也说明了医脉同道在医药垂直招聘领域的突破性表现，通过医脉同道这个平台，医药企业根本不愁找不到优质员工。
千里马常有，而伯乐并不常有，人才有很多，需要企业去挖掘去发现，企业要擦亮眼睛，选择更专业的平台去筛选人才，寻找千里马，收入麾下。