最近的事情
◆自己调配出超好喝比例的饮品，不想再买奶茶咖啡
◆持续地给一个大病初愈的在一个小城市开店小博主打气，假装在她的城市里并期待她重新开店
◆和几个家长同事聊考研考公的事情，看到曾经自己迷茫的样子
◆和aki聊关于做内容和中日交流会的事情，陷入思考
◆给教授写了信，告知他疫情中中国的情况和感谢他曾经对我的指导
◆写了个文章想去参加征集，关于直面自我，窥视内心的。结果还是跨不去自己心里的坎，没有投。

#公务员##互联网的尽头是考公吗# 为啥有的领导总不把话说清楚？

其实，这种人是不能把话说满，说绝，永远给自己留余地。

1，不同意某件事——“我保留意见”

保留什么意见？赞成？反对？我不说，反正我保留意见。

2，这件事办不成——“再研究研究”

什么时候研究？我不说，反正不是现在。

3，这个人不行——“这个同志能力还需要提高”

能力究竟是一般？还是差？还是非常差？我不说，反正需要提高就对了。

4，这件事我管不了——“等向领导汇报了再说”

能不能做？该不该管不管？我不说，再逼我我也得问领导。

职场如战场。

万一事情有变，轻则下不来台，重则还要承担责任。

某一年，有个县曾决定搞个工程，因花费太大，有面子工程嫌疑，一个副县长表示“我保留意见”。

后来这个项目出了问题，查当年会议记录，这个副县长因为“保留意见”，成了班子里面唯一一个没被问责的人。
#微博新知博主#

#互联网的尽头是考公吗#你对国家开始整治“招聘条件出现985 211字样的招聘条件”怎么看？你认为会有多大的效果？

大家看这张图，是某市招聘党政储备干部的条件。

党政储干，这么好的岗位，优中选优似乎“情有可原”。

问题是，这个“情有可原”的边界在哪里？

你凭什么说我们招聘的岗位“不够高级”“不够重要”？他们招的岗位就“足够高级”？

换个角度，这个逻辑本身就默认了“好学校才配得上好岗位”。

除非从顶层开始，一把尺子量到底，无论多么多么重要的岗位招聘，一律不以学校档次区别对待。

不然，招聘中不得出现985、211，永远只能是美好的乌托邦。
#微博新知博主##公务员#