【你知道吗?#这些奖项都是中国文联中国作协主办#】中国电影金鸡奖、大众电影百花奖、茅盾文学奖、鲁迅文学奖...原来,这些你熟悉的奖项都是中国文联或中国作协主办的。12月14日至17日,中国文学艺术界联合会第十一次全国代表大会、中国作家协会第十次全国代表大会在京召开。9图读懂什么是文代会、作代会↓↓(人民日报文艺)
#大研究员小所长#
#财经早餐对话李迅雷#
“大研究员小所长,我是最小的,研究员是最大的”,李迅雷称其为重要管理理念之一。
例如,为了帮助研究员打造个人的IP,让研究员按照《大众电影》拍大明星的标准,将肖像照作为内刊《国泰君安证券通讯》的封面照,以此提升研究员的个人影响力和曝光度。这个趋势也延续至今,基本成为各大券商的标配。
李迅雷不经意间透露,那时候他从来没上过封面。此外,那个年代出过国的人很少,他把有限的机会优先留给了骨干研究员。
君安证券研究所与国泰证券研发中心合并时,二者风格迥异,研究团队上百人,同时分三地办公。面对如此整合难度,李迅雷首先在薪酬方面进行大刀阔斧的改革。原有的薪酬制度是根据北京、上海、深圳三地的物价指数确定工资(深圳最高),既然大家都在一个公司,那就淡化区域概念,统一按照业绩标准计算薪酬,绩效高、收入高。李迅雷直言道,不仅两位副所长工资比他高,他还放权。“放权又加钱,自然就好好干了!”
你认为一名优秀的管理者,是需要把权力分给员工让员工自己创造价值,还是把权力握在手心带领员工。你认同李迅雷的“大研究员小所长”的管理理念么?
#财经早餐对话李迅雷#
“大研究员小所长,我是最小的,研究员是最大的”,李迅雷称其为重要管理理念之一。
例如,为了帮助研究员打造个人的IP,让研究员按照《大众电影》拍大明星的标准,将肖像照作为内刊《国泰君安证券通讯》的封面照,以此提升研究员的个人影响力和曝光度。这个趋势也延续至今,基本成为各大券商的标配。
李迅雷不经意间透露,那时候他从来没上过封面。此外,那个年代出过国的人很少,他把有限的机会优先留给了骨干研究员。
君安证券研究所与国泰证券研发中心合并时,二者风格迥异,研究团队上百人,同时分三地办公。面对如此整合难度,李迅雷首先在薪酬方面进行大刀阔斧的改革。原有的薪酬制度是根据北京、上海、深圳三地的物价指数确定工资(深圳最高),既然大家都在一个公司,那就淡化区域概念,统一按照业绩标准计算薪酬,绩效高、收入高。李迅雷直言道,不仅两位副所长工资比他高,他还放权。“放权又加钱,自然就好好干了!”
你认为一名优秀的管理者,是需要把权力分给员工让员工自己创造价值,还是把权力握在手心带领员工。你认同李迅雷的“大研究员小所长”的管理理念么?
#重点关注#【你知道吗?#这些奖项都是中国文联中国作协主办#】中国电影金鸡奖、大众电影百花奖、茅盾文学奖、鲁迅文学奖...原来,这些你熟悉的奖项都是中国文联或中国作协主办的。12月14日至17日,中国文学艺术界联合会第十一次全国代表大会、中国作家协会第十次全国代表大会在京召开。一图读懂什么是文代会、作代会↓↓(来源:人民日报文艺 发布:婼文 审核:魏子衿)
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