今天才吃到王力宏的大瓜，看了王妻子的小作文和很多评论，觉得有的话真的是人间清醒，感情里越是认真的一方越是吃亏，多半都是女孩子吧。这也让我不禁想起我的婚姻。或许我们都将离婚看得很淡，但总有一种感觉，我们走到中途要散（目前我们的婚姻表面上没有任何问题）。认真过好当下的生活吧，对自己和孩子好点才是真的。我也是很笨的，到时候会被算计到净身出户，以前想着要带果冻和菓菓一起离开，我自己也会有能力养好我的最爱，现在果冻已经有了新的生活，我也放心了，只需要带好菓菓妹妹就好了。我的底线在那里，一旦发现有猫腻，绝不拖泥带水。如果到了那个份上何必将就一个人渣，我也不差。钱这个东西随缘，够花就行，实在不够花就省着点，总有适合自己过的日子。（还是希望不要走到那一步）
对于那种烂人就算很有钱他的精神也是空虚的，别的做不到，只能祝福那类人渣早点得病吧，后半生都在病床上度过，他们身边不配有好姑娘。
网友说张爱玲曾写下： 最难熬的日子，都过去了。那种闭着眼，都流泪的感觉 这一辈子都不想再体会了，如今已不再奢求什么陪伴，因为下雨天，连影子都会离开。始于心甘情愿，终于愿赌服输。生不逢时，爱不逢人，所到之处皆是命数 。希望以后的日子里，百毒不侵，活的认真， 笑的放肆，抬头遇见的都是柔情。很喜欢这段话，人间真实。
对于那种烂人就算很有钱他的精神也是空虚的，别的做不到，只能祝福那类人渣早点得病吧，后半生都在病床上度过，他们身边不配有好姑娘。
网友说张爱玲曾写下： 最难熬的日子，都过去了。那种闭着眼，都流泪的感觉 这一辈子都不想再体会了，如今已不再奢求什么陪伴，因为下雨天，连影子都会离开。始于心甘情愿，终于愿赌服输。生不逢时，爱不逢人，所到之处皆是命数 。希望以后的日子里，百毒不侵，活的认真， 笑的放肆，抬头遇见的都是柔情。很喜欢这段话，人间真实。
一个热点事件，比起看客一样去看热闹，我更愿意去想一些没什么用的问题。
王一定有他很差劲的地方，现在人人口诛，我本就对他无感。
但是一对恋人，想好聚好散，真的太难了。
因为有爱，也因为有恨。放不下还爱着你，恨你的始乱终弃满不在乎，再对比到自己身上，凭什么你就能全身而退不受影响，而我却“伤痕累累痛苦万分”还不知何时能走出来。
双方认同甚至于利用信息不对等让弱势一方伪认同的开放式关系还是可以被包装矫饰成爱的幻觉，但钱不给够是破除这种幻觉的摧拉枯朽式路径。
所以今年看到了太多太多的小作文。霍尊女友陈露的手撕，孟美岐事件的那个女孩子说的话。可能也并不是“得不到他就毁了他”，而是凭什么，凭什么你说什么做什么我就得接受，凭什么你做错了事情伤害了我，但你却能理直气壮的幸福生活，逃避不面对对我的伤害。
你以为这些手撕男方的女方都只是因为金钱谈不拢么，其实又有多少是愤恨没有得到一份“尊重”，一个真诚的道歉。因为不爱和不在乎了，所以能肆无忌惮的伤害，她们不愿意承认不被爱了，就追寻就问，于是再次被一次次被凌迟，因为这个答案她们不想要，也因为她们想知道那你平时都是骗我的吗。可男方只想逃离，避犹不及，缺少担当。做错就道歉，坦诚面对，互谅互让，话说清楚别让人猜，当你能坦然面对对方，你才能坦然面对自己，你也才能收获真正的平静。
因为好聚好散的前提是真诚的表达。
可是这种手撕男方她们会后悔吗？男方对于她们当时的爱是真的，现在的不爱也是真的。可是一旦不爱，甚至连好好沟通一下都不肯，没有担当的自私自利的男性又或者一点退路都不给女方，搁谁身上不爆炸呢。不要说她不好，她曾经非常美好，她也不想变成这样。
可能她以后会后悔没有体面的撤退，但至少放下的她是畅快的，把这些委屈难过说出来她会好很多，那就够了！
Girls help girls！
But真的！不要失去自我！要独立，要强大，一定不要依附于他人，你的底气永远要是你自己。
想到了我十月份发的朋友圈，我做的也还是不够好，但至少也是“独善其身”的。
有一些能认真你发大段文字，并用心和你交流沟通的朋友真好[心]
人生的确是知易行难啊。
王一定有他很差劲的地方，现在人人口诛，我本就对他无感。
但是一对恋人，想好聚好散，真的太难了。
因为有爱，也因为有恨。放不下还爱着你，恨你的始乱终弃满不在乎，再对比到自己身上，凭什么你就能全身而退不受影响，而我却“伤痕累累痛苦万分”还不知何时能走出来。
双方认同甚至于利用信息不对等让弱势一方伪认同的开放式关系还是可以被包装矫饰成爱的幻觉，但钱不给够是破除这种幻觉的摧拉枯朽式路径。
所以今年看到了太多太多的小作文。霍尊女友陈露的手撕，孟美岐事件的那个女孩子说的话。可能也并不是“得不到他就毁了他”，而是凭什么，凭什么你说什么做什么我就得接受，凭什么你做错了事情伤害了我，但你却能理直气壮的幸福生活，逃避不面对对我的伤害。
你以为这些手撕男方的女方都只是因为金钱谈不拢么，其实又有多少是愤恨没有得到一份“尊重”，一个真诚的道歉。因为不爱和不在乎了，所以能肆无忌惮的伤害，她们不愿意承认不被爱了，就追寻就问，于是再次被一次次被凌迟，因为这个答案她们不想要，也因为她们想知道那你平时都是骗我的吗。可男方只想逃离，避犹不及，缺少担当。做错就道歉，坦诚面对，互谅互让，话说清楚别让人猜，当你能坦然面对对方，你才能坦然面对自己，你也才能收获真正的平静。
因为好聚好散的前提是真诚的表达。
可是这种手撕男方她们会后悔吗？男方对于她们当时的爱是真的，现在的不爱也是真的。可是一旦不爱，甚至连好好沟通一下都不肯，没有担当的自私自利的男性又或者一点退路都不给女方，搁谁身上不爆炸呢。不要说她不好，她曾经非常美好，她也不想变成这样。
可能她以后会后悔没有体面的撤退，但至少放下的她是畅快的，把这些委屈难过说出来她会好很多，那就够了！
Girls help girls！
But真的！不要失去自我！要独立，要强大，一定不要依附于他人，你的底气永远要是你自己。
想到了我十月份发的朋友圈，我做的也还是不够好，但至少也是“独善其身”的。
有一些能认真你发大段文字，并用心和你交流沟通的朋友真好[心]
人生的确是知易行难啊。
#茶颜悦色致歉#
茶颜悦色的几个老板，跟员工在群里掐起来这件事，我觉得主要是因为这些老板们，没有调整好自己的心态。
我看了一下事情经过，主要如下：
茶颜悦色可能由于受疫情影响，业绩不太好，于是对内部薪资进行了调整，导致部分员工的收入有所下降。
于是，有部分员工跑到小红书等社交平台，抱怨公司工资少，离职后恐怕拿不到经济补偿啥的。
老板们看到后，心态爆了，直接跟基层员工在群里开怼，说人家挣得少是因为工作不努力，钱没攒下来是因为天天蹦迪高消费，公司赔钱后员工不懂得共情，等等。
然后，员工们都爆炸了。
而老板们借此展开在线裁员操作，看谁不爽开谁，据说接连被开掉几十个。
这种老板当场手撕8000员工的画面，也是极其难得一见。所以，这个事情连着上热搜，下都下不来。
对此，我发表如下看法：
1、虽然这个老板后来道歉了，讲了很多温情的话，但我觉得总体出于公关需求。老板们真实的想法，就是在群里说的这些话。
大家不要觉得天底下的老板都这样，我们可以看一下雷军之前说过的话。我把截图放在下面，供大家参考。
这是雷军在某次参加节目时，真实的访谈内容。
我把雷军的采访内容截图放上来，不是想说雷军多么的高尚，茶颜悦色老板多么的糟糕。
我是想说，这个社会很现实也很势利。
你在老板眼里，到底是大爷还是孙子，取决于你的工作价值和稀缺性。
如果你做的工作内容，稀缺性不够高，则你在老板眼里是孙子。而如果你做的工作内容，稀缺性很高，则老板是孙子，你是大爷。
虽然下面的这些话，有些朋友可能觉得有点难听，但我觉得大概是这么一个道理，即在茶颜悦色老板眼里，下面员工干的工作，基本没啥太大稀缺性和不可替代性。
所以，当员工抱怨工资低时，老板一脸鄙夷的表示，就你们这本事，还想拿高工资？
我们可以把场景转换一下，假设茶颜悦色的门店全部换成智能机器人，有客户前来购买时，全自动操作，后台有技术人员进行程序操控和代码编程维护等。在这种情况下，如果技术人员抱怨工资低，老板还会这么鄙夷吗？
老板可能会变得紧张，说兄台，你有啥要求尽管提，看我能不能满足。因为如果这些技术人员都走了，这些机器人可能会歇菜，老板的生意直接完蛋。
2、资本家和员工之间，存在天然的利益冲突。
简单来讲，几乎天底下所有的老板，都希望用最低的价格，雇佣到最好的劳动力。而几乎天底下所有的劳动者，都希望用最高的价格，从事最省事且省心的工作。
这种天然的利益冲突，导致资本家和员工之间，存在天然的潜在冲突。
潜在冲突发展到什么程度，取决于双方各自力量的对比，以及其他一些软性因素的把控等。
像在茶颜悦色这个事件中，由于老板和员工的实力对比差距比较大，即老板认为员工的工作稀缺性不高，加上员工跑到小红书等社交平台发牢骚，影响了公司形象，导致双方矛盾出现急剧性崩溃。
老板在后来之所以道歉，不是因为员工的实力有所上升，而是因为事件在网络平台不断发酵，广泛的社会舆论参与了进来，对公司形象造成了进一步破坏。
相当于说，社会舆论几乎一边倒的对公司管理层进行鞭挞，加持了员工一方的实力，导致老板不得不低头道歉。
3、老板要求没有股份的员工，来共情公司的经营情况甚至亏损，属于偷换概念式的狡诈。
对于没有员工持股计划的公司来讲，员工与公司之间的关系，就是简单的劳动力买卖的关系。
即员工付出劳动，公司发放报酬。
公司如果挣了钱，不会对员工进行股份层面的分红。同理，公司如果亏了钱，也不应该要求员工进行共情。
从法律角度来讲，权利和义务是双向的。
如果老板希望员工能与公司的经营情况等，产生共情，则老板应该把自己持有的股份拿出来，发给员工。
比如像华为，任正非的股份已经减少到只有1%左右。
在这种情况下，即便你不要求员工对公司的经营情况有所共情，员工们也会自发自愿的跟公司产生共情。因为当你持有了一定数量股份后，你跟公司之间产生更深的关联，自然愿意对公司的经营情况更加上心。
如果你不把股份分给员工，又单方调整了工资，让有些员工的薪酬有所下降，同时又懒得仔细解释薪酬新规则，但在看到员工跑到社交平台上抱怨时，又忍不住的暴怒。
这基本属于完全没有用大致平等的心态，去看待员工。
说白了，在老板眼里，这些员工可能基本属于没啥技术含量的工具人。工具人居然敢到处抱怨，损害公司形象，老板直接就怒了。
当然，话说回来，做创业者也不容易。
创业基本属于九死一生，创业者所要承担的压力，是巨大的。
中国可能属于世界上为数不多的，对创业比较宽容和鼓励的国家之一。
对于劳资关系的处理，总体原则是既不能偏向左，也不能偏向右，而是要寻找一种平衡。
如果过度偏向劳动者，则基本不会有人创业。
大家是否看过《美国工厂》这部纪录片？由于工会太过于强大，导致资方经常处于被动状态，生产效率低下，搞不好就赔钱，最后整个社会的经济发展就会受到影响。
而如果过度偏向资本方，则可能到处都是血汗工厂。
血汗工厂不仅让整个社会舆论很压抑，也会影响社会经济发展。因为过度的贫富差距，会导致整个社会消费能力普遍不足，最后影响资本方后续再生产。
最后，总结一下我的几个观点：
第一，对于劳动者来讲，你要努力让自己成为稀缺劳动者。这个世界一直在惩罚不读书的人。你要懂得提升自己知识和技能，让自己成为劳动力市场不可或缺的人才。
第二，对于资本家来讲，不要形成普遍过度压榨劳动者的社会氛围。因为在市场经济下，生产依靠消费来拉动。如果由于过度压榨，导致社会大部分群体不存在消费能力，则生产将无意义，最终资本家也将赚不到钱。
第三，疫情当下，大家要团结，并且对未来经济发展要有信心。市场经济依靠消费来驱动生产，并驱动就业。如果大家都没有信心，缩减人员和消费，则会陷入恶性循环，不但不能挺过寒冬，还会反而加速经济寒冬的到来。
茶颜悦色的几个老板，跟员工在群里掐起来这件事，我觉得主要是因为这些老板们，没有调整好自己的心态。
我看了一下事情经过，主要如下：
茶颜悦色可能由于受疫情影响，业绩不太好，于是对内部薪资进行了调整，导致部分员工的收入有所下降。
于是，有部分员工跑到小红书等社交平台，抱怨公司工资少，离职后恐怕拿不到经济补偿啥的。
老板们看到后，心态爆了，直接跟基层员工在群里开怼，说人家挣得少是因为工作不努力，钱没攒下来是因为天天蹦迪高消费，公司赔钱后员工不懂得共情，等等。
然后，员工们都爆炸了。
而老板们借此展开在线裁员操作，看谁不爽开谁，据说接连被开掉几十个。
这种老板当场手撕8000员工的画面，也是极其难得一见。所以，这个事情连着上热搜，下都下不来。
对此，我发表如下看法：
1、虽然这个老板后来道歉了，讲了很多温情的话，但我觉得总体出于公关需求。老板们真实的想法，就是在群里说的这些话。
大家不要觉得天底下的老板都这样，我们可以看一下雷军之前说过的话。我把截图放在下面，供大家参考。
这是雷军在某次参加节目时，真实的访谈内容。
我把雷军的采访内容截图放上来，不是想说雷军多么的高尚，茶颜悦色老板多么的糟糕。
我是想说，这个社会很现实也很势利。
你在老板眼里，到底是大爷还是孙子，取决于你的工作价值和稀缺性。
如果你做的工作内容，稀缺性不够高，则你在老板眼里是孙子。而如果你做的工作内容，稀缺性很高，则老板是孙子，你是大爷。
虽然下面的这些话，有些朋友可能觉得有点难听，但我觉得大概是这么一个道理，即在茶颜悦色老板眼里，下面员工干的工作，基本没啥太大稀缺性和不可替代性。
所以，当员工抱怨工资低时，老板一脸鄙夷的表示，就你们这本事，还想拿高工资？
我们可以把场景转换一下，假设茶颜悦色的门店全部换成智能机器人，有客户前来购买时，全自动操作，后台有技术人员进行程序操控和代码编程维护等。在这种情况下，如果技术人员抱怨工资低，老板还会这么鄙夷吗？
老板可能会变得紧张，说兄台，你有啥要求尽管提，看我能不能满足。因为如果这些技术人员都走了，这些机器人可能会歇菜，老板的生意直接完蛋。
2、资本家和员工之间，存在天然的利益冲突。
简单来讲，几乎天底下所有的老板，都希望用最低的价格，雇佣到最好的劳动力。而几乎天底下所有的劳动者，都希望用最高的价格，从事最省事且省心的工作。
这种天然的利益冲突，导致资本家和员工之间，存在天然的潜在冲突。
潜在冲突发展到什么程度，取决于双方各自力量的对比，以及其他一些软性因素的把控等。
像在茶颜悦色这个事件中，由于老板和员工的实力对比差距比较大，即老板认为员工的工作稀缺性不高，加上员工跑到小红书等社交平台发牢骚，影响了公司形象，导致双方矛盾出现急剧性崩溃。
老板在后来之所以道歉，不是因为员工的实力有所上升，而是因为事件在网络平台不断发酵，广泛的社会舆论参与了进来，对公司形象造成了进一步破坏。
相当于说，社会舆论几乎一边倒的对公司管理层进行鞭挞，加持了员工一方的实力，导致老板不得不低头道歉。
3、老板要求没有股份的员工，来共情公司的经营情况甚至亏损，属于偷换概念式的狡诈。
对于没有员工持股计划的公司来讲，员工与公司之间的关系，就是简单的劳动力买卖的关系。
即员工付出劳动，公司发放报酬。
公司如果挣了钱，不会对员工进行股份层面的分红。同理，公司如果亏了钱，也不应该要求员工进行共情。
从法律角度来讲，权利和义务是双向的。
如果老板希望员工能与公司的经营情况等，产生共情，则老板应该把自己持有的股份拿出来，发给员工。
比如像华为，任正非的股份已经减少到只有1%左右。
在这种情况下，即便你不要求员工对公司的经营情况有所共情，员工们也会自发自愿的跟公司产生共情。因为当你持有了一定数量股份后，你跟公司之间产生更深的关联，自然愿意对公司的经营情况更加上心。
如果你不把股份分给员工，又单方调整了工资，让有些员工的薪酬有所下降，同时又懒得仔细解释薪酬新规则，但在看到员工跑到社交平台上抱怨时，又忍不住的暴怒。
这基本属于完全没有用大致平等的心态，去看待员工。
说白了，在老板眼里，这些员工可能基本属于没啥技术含量的工具人。工具人居然敢到处抱怨，损害公司形象，老板直接就怒了。
当然，话说回来，做创业者也不容易。
创业基本属于九死一生，创业者所要承担的压力，是巨大的。
中国可能属于世界上为数不多的，对创业比较宽容和鼓励的国家之一。
对于劳资关系的处理，总体原则是既不能偏向左，也不能偏向右，而是要寻找一种平衡。
如果过度偏向劳动者，则基本不会有人创业。
大家是否看过《美国工厂》这部纪录片？由于工会太过于强大，导致资方经常处于被动状态，生产效率低下，搞不好就赔钱，最后整个社会的经济发展就会受到影响。
而如果过度偏向资本方，则可能到处都是血汗工厂。
血汗工厂不仅让整个社会舆论很压抑，也会影响社会经济发展。因为过度的贫富差距，会导致整个社会消费能力普遍不足，最后影响资本方后续再生产。
最后，总结一下我的几个观点：
第一，对于劳动者来讲，你要努力让自己成为稀缺劳动者。这个世界一直在惩罚不读书的人。你要懂得提升自己知识和技能，让自己成为劳动力市场不可或缺的人才。
第二，对于资本家来讲，不要形成普遍过度压榨劳动者的社会氛围。因为在市场经济下，生产依靠消费来拉动。如果由于过度压榨，导致社会大部分群体不存在消费能力，则生产将无意义，最终资本家也将赚不到钱。
第三，疫情当下，大家要团结，并且对未来经济发展要有信心。市场经济依靠消费来驱动生产，并驱动就业。如果大家都没有信心，缩减人员和消费，则会陷入恶性循环，不但不能挺过寒冬，还会反而加速经济寒冬的到来。
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