疫情当下，用人单位需要注意的19个“暗雷”(整理自网络）
1. 用人单位已向应聘人员发放录用通知书，可以疫情防控为由取消录用吗？
答：不可以。
用人单位向应聘人员发出录用通知书，系其单方法律行为，对用人单位具有约束力。一方面有违诚信原则，另一方面如果以疫情防控取消录用，可能承担缔约过失赔偿责任。用人单位可以通过与应聘人员协商变更入职日期等方式解决。
2. 用人单位可以拒绝录用曾经患有新型冠状病毒肺炎但已被治愈的人员吗？
答：不可以。
用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用；出现企业实施就业歧视情况时，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
3. 劳动者因疫情原因无法按时返工或者用人单位决定推迟复工期间，应如何安排？
答：用人单位与员工协商，达成协商一致：
根据北京市人力资源与社会保障局《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》，对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
4. 劳动者因防控措施等客观原因，无法按时返岗复工，能否按旷工处理？
答：不能按旷工处理。
疑似病人及密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。除因员工个人主观原因未如期复工的以外，不能按旷工处理。
5. 防疫期间，用人单位是否应该承担安全保障义务？
答：应当承担。
《突发事件应对法》第二十二条规定，所有单位应当建立健全安全管理制度，定期检查本单位各项安全防范措施的落实情况，及时消除事故隐患；掌握并及时处理本单位存在的可能引发社会安全事件的问题，防止矛盾激化和事态扩大；对本单位可能发生的突发事件和采取安全防范措施的情况，应当按照规定及时向所在地人民政府或者人民政府有关部门报告。
6. 用人单位能否与疑似患有新型冠状病毒肺炎的劳动者解除劳动合同？
答：不可以。
根据北京市人力资源和社会保障局于2020年1月31日发布的《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。
7. 劳动者在2020年春节前已提出离职申请，现因疫情防控延长假期导致离职手续无法办理的，离职是否有效力？
答：应为有效。
劳动者提出解除劳动合同的通知到达用人单位即可产生效力。因此，在员工提出离职申请符合其真实意愿的情况下，因疫情防控延长假期导致离职手续无法办理不影响其已提出离职的法律效力。
8. 劳动者因疫情防控被隔离期间劳动合同到期的，用人单位可否终止劳动合同？
答：不可以终止，劳动合同期限应当依照规定予以顺延。
根据北京市人力资源和社会保障局于2020年1月31日发布的《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
9：延长假期的薪资怎么发？
答：延长假期分为两个，一个是国务院颁布的延长假期，一个是地区政府颁布的延长假期。根据国务院的通知，春节假期延长到2月2号，这是属于国家规定的假期，这期间劳动者未提供劳动的，也应当按照正常出勤支付劳动报酬。
1月31日-2月2日并不属于法定节假日的范畴，属于休息日。国务院规定：因为疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法安排补休或者有关政策落实工资。所以在这3天休息日期间，劳动者未提供劳动的，应当按照正常出勤支付劳动报酬，若因企业安排提供了劳动的，应当按照200%的标准支付加班费或者给予调休。
10. 从疫情地区回京到岗上班的劳动者居家自我隔离观察期间，工资如何支付？
答：如自我隔离观察时间为14天，用人单位应当支付在此期间的工资报酬。
因紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。
11、采用综合工时制公司，员工因交通停运，无法返回岗位，应该如何计算工资。
答：采用综合工时制度岗位的员工，如果因交通停运等原因无法返岗工作，那么企业于该员工返岗后，可以在政府审批的工时周期内按照总的标准工作时间内安排工作，至于上述期间未返岗工作的，仍应按照约定支付员工工资。
12. 用人单位因疫情防控停工停产的，工资如何支付？
答：工资支付依据规定执行。
根据《工资支付暂行规定》规定，用人单位停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，用人单位支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，用人单位应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
13. 用人单位因疫情防控需要安排劳动者加班的，劳动者是否有权拒绝？
答：不可以拒绝。
《劳动法》第四十二条规定用人单位出现以下特殊情形和紧急任务的可以延长职工工作时间：①发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；③为完成国家紧急任务或完成上级安排的其他紧急任务的；④法律、行政法规规定的其他情形。
若因为抗击疫情需要，用人单位安排员工加班，员工必须服从。
14. 年休假、医疗期与延长的假期期间重叠的，是否顺延？
答：应视情况而定。
“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”此次假期延长系国务院统一作出的规定，根据国家就带薪年休假的规定，年休假应当相应顺延。
“病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。”因此，医疗期与延长3天期间重叠的，不应顺延。
15. 用人单位通知劳动者提前上班，可以拒绝吗？
答：可以拒绝。
用人单位如在国家规定的春节假期届满前要求员工提前上班的，员工有权拒绝。
根据北京市人民政府于2020年1月31日发布的《关于在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间本市企业灵活安排工作的通知》要求，在2020年2月9日24时前，本市行政区域内疫情防控必需(药品、防护用品以及医疗器械生产、运输、销售等行业)、保障城市运行必需(供水、供电、油气、通讯、市政、市内公共交通等行业)、群众生活必需(超市卖场、食品生产和供应、物流配送、物业等行业)、重点项目建设施工以及其他涉及重要国计民生的相关企业应当安排职工正常到单位上班。
16. 劳动者在上下班途中感染新型冠状病毒肺炎是否属于工伤？
答：不属于工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。据此，劳动者在上下班途中非因上述原因受到伤害的，不属于工伤。途中感染病毒不属于认定工伤的法定情形，应当按照病假处理。
17. 劳动者确认患有传染病或者疑似传染病，经诊疗痊愈或隔离结束之后，用人单位是否可以要求劳动者复检？
答：不可以，劳动者有权拒绝。
已经痊愈后，劳动者无法定的配合义务。但用人单位出于安全考虑需要进行复检的，可以经与劳动者协商同意后进行，应避免让劳动者感觉受到歧视。
18. 用人单位未履行疫情预防与控制的法定义务，是否会被追究法律责任？
答：存在被追究法律责任的法律风险。
《传染病防治法》第七十七条规定，单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。
《突发事件应对法》第六十七条规定，单位或者个人违反本法规定，导致突发事件发生或者危害扩大，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。
19：教育培训等行业2月底才可以复工，安排员工在家办公，薪资怎么发放？
答：根据法律规定和人社部近日下发的通知，企业因为疫情影响停工停产在一个月内的，必须按劳动合同约定薪资支付工资。
如果停工超过一个月的，按照法律规定要根据劳动者提供的劳动多少支付报酬。且报酬不得低于当地最低工资标准，如果劳动者没有提供劳动，应该付劳动者基础生活费。（生活费这一项各地的标准不一，比如北京市为最低工资的70%，广东为最低工资的80%……按照当地规定执行。）
部分特殊行业与职业，薪资中包含提成、课时费等浮动部分，如防疫期期间不存在销售、授课等工作，可不发放提成、课时费，只发放底薪。
1. 用人单位已向应聘人员发放录用通知书，可以疫情防控为由取消录用吗？
答：不可以。
用人单位向应聘人员发出录用通知书，系其单方法律行为，对用人单位具有约束力。一方面有违诚信原则，另一方面如果以疫情防控取消录用，可能承担缔约过失赔偿责任。用人单位可以通过与应聘人员协商变更入职日期等方式解决。
2. 用人单位可以拒绝录用曾经患有新型冠状病毒肺炎但已被治愈的人员吗？
答：不可以。
用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用；出现企业实施就业歧视情况时，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
3. 劳动者因疫情原因无法按时返工或者用人单位决定推迟复工期间，应如何安排？
答：用人单位与员工协商，达成协商一致：
根据北京市人力资源与社会保障局《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》，对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
4. 劳动者因防控措施等客观原因，无法按时返岗复工，能否按旷工处理？
答：不能按旷工处理。
疑似病人及密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。除因员工个人主观原因未如期复工的以外，不能按旷工处理。
5. 防疫期间，用人单位是否应该承担安全保障义务？
答：应当承担。
《突发事件应对法》第二十二条规定，所有单位应当建立健全安全管理制度，定期检查本单位各项安全防范措施的落实情况，及时消除事故隐患；掌握并及时处理本单位存在的可能引发社会安全事件的问题，防止矛盾激化和事态扩大；对本单位可能发生的突发事件和采取安全防范措施的情况，应当按照规定及时向所在地人民政府或者人民政府有关部门报告。
6. 用人单位能否与疑似患有新型冠状病毒肺炎的劳动者解除劳动合同？
答：不可以。
根据北京市人力资源和社会保障局于2020年1月31日发布的《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。
7. 劳动者在2020年春节前已提出离职申请，现因疫情防控延长假期导致离职手续无法办理的，离职是否有效力？
答：应为有效。
劳动者提出解除劳动合同的通知到达用人单位即可产生效力。因此，在员工提出离职申请符合其真实意愿的情况下，因疫情防控延长假期导致离职手续无法办理不影响其已提出离职的法律效力。
8. 劳动者因疫情防控被隔离期间劳动合同到期的，用人单位可否终止劳动合同？
答：不可以终止，劳动合同期限应当依照规定予以顺延。
根据北京市人力资源和社会保障局于2020年1月31日发布的《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
9：延长假期的薪资怎么发？
答：延长假期分为两个，一个是国务院颁布的延长假期，一个是地区政府颁布的延长假期。根据国务院的通知，春节假期延长到2月2号，这是属于国家规定的假期，这期间劳动者未提供劳动的，也应当按照正常出勤支付劳动报酬。
1月31日-2月2日并不属于法定节假日的范畴，属于休息日。国务院规定：因为疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法安排补休或者有关政策落实工资。所以在这3天休息日期间，劳动者未提供劳动的，应当按照正常出勤支付劳动报酬，若因企业安排提供了劳动的，应当按照200%的标准支付加班费或者给予调休。
10. 从疫情地区回京到岗上班的劳动者居家自我隔离观察期间，工资如何支付？
答：如自我隔离观察时间为14天，用人单位应当支付在此期间的工资报酬。
因紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。
11、采用综合工时制公司，员工因交通停运，无法返回岗位，应该如何计算工资。
答：采用综合工时制度岗位的员工，如果因交通停运等原因无法返岗工作，那么企业于该员工返岗后，可以在政府审批的工时周期内按照总的标准工作时间内安排工作，至于上述期间未返岗工作的，仍应按照约定支付员工工资。
12. 用人单位因疫情防控停工停产的，工资如何支付？
答：工资支付依据规定执行。
根据《工资支付暂行规定》规定，用人单位停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，用人单位支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，用人单位应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
13. 用人单位因疫情防控需要安排劳动者加班的，劳动者是否有权拒绝？
答：不可以拒绝。
《劳动法》第四十二条规定用人单位出现以下特殊情形和紧急任务的可以延长职工工作时间：①发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；③为完成国家紧急任务或完成上级安排的其他紧急任务的；④法律、行政法规规定的其他情形。
若因为抗击疫情需要，用人单位安排员工加班，员工必须服从。
14. 年休假、医疗期与延长的假期期间重叠的，是否顺延？
答：应视情况而定。
“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”此次假期延长系国务院统一作出的规定，根据国家就带薪年休假的规定，年休假应当相应顺延。
“病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。”因此，医疗期与延长3天期间重叠的，不应顺延。
15. 用人单位通知劳动者提前上班，可以拒绝吗？
答：可以拒绝。
用人单位如在国家规定的春节假期届满前要求员工提前上班的，员工有权拒绝。
根据北京市人民政府于2020年1月31日发布的《关于在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间本市企业灵活安排工作的通知》要求，在2020年2月9日24时前，本市行政区域内疫情防控必需(药品、防护用品以及医疗器械生产、运输、销售等行业)、保障城市运行必需(供水、供电、油气、通讯、市政、市内公共交通等行业)、群众生活必需(超市卖场、食品生产和供应、物流配送、物业等行业)、重点项目建设施工以及其他涉及重要国计民生的相关企业应当安排职工正常到单位上班。
16. 劳动者在上下班途中感染新型冠状病毒肺炎是否属于工伤？
答：不属于工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。据此，劳动者在上下班途中非因上述原因受到伤害的，不属于工伤。途中感染病毒不属于认定工伤的法定情形，应当按照病假处理。
17. 劳动者确认患有传染病或者疑似传染病，经诊疗痊愈或隔离结束之后，用人单位是否可以要求劳动者复检？
答：不可以，劳动者有权拒绝。
已经痊愈后，劳动者无法定的配合义务。但用人单位出于安全考虑需要进行复检的，可以经与劳动者协商同意后进行，应避免让劳动者感觉受到歧视。
18. 用人单位未履行疫情预防与控制的法定义务，是否会被追究法律责任？
答：存在被追究法律责任的法律风险。
《传染病防治法》第七十七条规定，单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。
《突发事件应对法》第六十七条规定，单位或者个人违反本法规定，导致突发事件发生或者危害扩大，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。
19：教育培训等行业2月底才可以复工，安排员工在家办公，薪资怎么发放？
答：根据法律规定和人社部近日下发的通知，企业因为疫情影响停工停产在一个月内的，必须按劳动合同约定薪资支付工资。
如果停工超过一个月的，按照法律规定要根据劳动者提供的劳动多少支付报酬。且报酬不得低于当地最低工资标准，如果劳动者没有提供劳动，应该付劳动者基础生活费。（生活费这一项各地的标准不一，比如北京市为最低工资的70%，广东为最低工资的80%……按照当地规定执行。）
部分特殊行业与职业，薪资中包含提成、课时费等浮动部分，如防疫期期间不存在销售、授课等工作，可不发放提成、课时费，只发放底薪。
【顶风偷卖野生动物？查！广东各地市场监管部门全力以赴防控疫情】
疫情就是命令 防控就是责任
广东省市场监管系统充分发挥市场监管职能
和全国人民一道坚决打赢疫情防控阻击战
广州市市场监管局
1月31日，针对有媒体报道“白云区江村农贸市场仍有人偷卖野生动物”，广州市市场监管局高度重视，迅速行动，由局领导带队会同广州市疾控中心、公安、林业、城管等部门到现场开展核查处置，从严从快查处无视疫情严峻形势、偷卖野生动物的违法行为。
经核查，涉事地点位于江村农贸市场外临时搭建的雨栅内，以隐秘形式偷偷开展交易。
林业公安人员现场将售卖野生动物的嫌疑人带走调查；
江高镇城管部门现场拆除了雨栅；
市疾控中心人员对现场残留物进行了取样并进行防疫处理；
白云区市场监管局督促江村农贸市场严格落实禁售野生动物及制品的规定。
疫情防控期间，广州市市场监管部门将严格落实禁止野生动物交易的有关要求，举一反三，进一步加大监管巡查力度，向各农贸市场派驻监管人员，拉网式全面排查各农贸市场及其周边野生动物经营情况，深挖、严查市场内可能藏匿野生动物的场所，确保不留任何死角。对违反公告规定的经营者、经营场所将坚决予以查封，涉嫌犯罪的将依法移送公安机关处理，切实维护疫情防控期间市场经营秩序，确保人民群众生命安全和身体健康。
汕头市市场监管局
汕头市市场监管部门于日前发出公告，严禁全市农副产品市场、超市、餐饮单位、电子商务平台经营者交易野生动物及其制品，并在全市范围内组织开展地毯式全面排查，严厉打击野生动物及其制品交易行为。
但仍有个别经营者心存侥幸，无视严峻形势顶风经营野生动物。1月29日晚，汕头市、区两级市场监管部门联合公安机关，对金平区一餐饮店进行突击检查。
汕头市市场监管部门查获一顶风违法经营野味店。在该店阁楼隐蔽处，查获蛇类动物约40条。汕头市市场监管部门依法对该店涉嫌非法经营野生动物的行为予以立案，公安机关将该店负责人带走协助调查。目前案件正在进一步调查中。
汕头市市场监管部门表示，将进一步加强监管巡查力度，不留盲区、不留死角地全面排查涉嫌野生动物交易的经营场所和经营行为，切实维护疫情防控期间市场经营秩序，确保人民群众生命安全和身体健康。对情节严重的，将依法及时移送司法机关处理。
梅州市市场监管局
1月24日，梅州市市场监管局联合公安机关对疫情防控期间梅州城区药店经营情况进行监督检查，发现位于梅江四路华建市场附近的梅州某医药有限公司大药房销售的口罩未按《中华人民共和国价格法》要求明码标价，执法人员根据《中华人民共和国价格法》有关规定进行立案调查。
在接下来的几天里，梅州市市场监管局陆续接到市民来电投诉，反映到该公司所属的多个药房购买口罩，药房有口罩但不肯销售给市民，其店员还声称政府及市场监管部门不让该公司的药房销售口罩给市民。接报后，梅州市市场监管局高度重视，及时通知各属地市场监管部门约谈该公司负责人王某武，要求其停止散布不当言论，并合法销售口罩等相关应急产品。
1月27日早上，梅州市市场监管局又接群众来电反映相同问题，执法人员迅速赶到投诉反映的位于梅江区月梅的该公司所属大药房进行监督检查。现场其店长称无口罩，早已销售完。随后，执法人员在该店柜台后小仓库发现一箱共2600个一次性医用口罩。此时，该公司法定代表人王某武到达现场，执法人员多次对其劝说无效，王某武情绪激动，开始推搡攻击执法人员，执法人员现场报警，梅江公安分局民警随后到场制止。
随后，梅江警方将违法嫌疑人王某武（男，45岁，陆丰人）依法传唤至公安机关接受调查。经审问，王某武如实交代了梅州市市场监督管理局执法人员在其店内进行检查时，其心生不满而后推搡、殴打执法人员的违法事实。目前，违法嫌疑人王某武因阻碍执行职务已被公安机关依法作出行政拘留10日的处罚。
汕尾市市场监管局
汕尾市市场监管局按照汕尾市市委市政府和广东省市场监管局工作部署，持续推进市场监管领域疫情防控工作，为打赢疫情防控阻击战，保障群众身体健康和生命安全而不懈努力。
持续加强市场监管力度，维护市场秩序稳定。
汕尾市市场监管局继续派出四个检查组继续加强市场巡查监管，突出对粮油、药品等价格监管巡查，检查了大参林药店、平安药店、信诚商场、丰发粮油批发店、沙滩宝贝、宝贝世界、安泰药行、必胜客名门餐厅、巴黎半岛酒店、海珍酒楼、富临酒店等经营企业。
从检查情况看，市场粮油供应充足，市场秩序稳定。但药店的口罩、消毒酒精、抗病毒药等脱销。检查了新楼、文德、西门、茂佳、林埠、凤苑、东渔市、新洲等8个市场，对检查过程中发现个别经营户不按规定佩戴防疫口罩，当场责令按规定佩戴口罩，要求市场管理人员加强日常管理，及时督促经营户注意个人防护和做好环境清理消毒卫生。并及时将检查情况反馈属地市场监管所要求加强后续跟踪监管。检查了东涌街道、马宫街道城乡结合部的碧桂园广信、东涌颖生堂药店、东涌大参林、市区广场药店、文明路大参林、阳光花园立德药店、文明路俊源药店、汕尾市城区保济堂大药行、汕尾市城区康润堂药店、马宫广信药业、马宫天德堂、马宫街道第二门诊，均未发现有违法经营行为。检查期间，执法人员要求经营者要守法、诚信经营，并做好防护措施。检查过程中，发现一家小卖部正在出售三无口罩，执法人员当场采取强制措施。红海湾分局对2户无证经营餐饮服务单位予以立案处理。
持续加强疫情防控医疗用计量器具检测校准，为防控工作提供计量技术保障。
28日，汕尾市市场监管局继续组织下属机构汕尾市质计所检定人员坚守工作岗位，为陆丰建安医院检定了5台多参数监护仪。在送检过程中我局严格执行二次消毒程序处理后，汕尾市质计所工作人员相应也做好防护措施，在有防护保障下，有条不紊开展多参数监护仪检定工作。经检定4台多参数监护仪合格，1台不合格。
持续加强投诉举报处置，维护消费合法权益。
28日，汕尾市共受理投诉举报34宗。其中：海丰32宗；红海湾2宗。投诉举报主要涉及口罩等防护用品大幅涨价等，属地市场监管部门依照相关规定正在进一步处置中。
持续开展医疗器械摸排，夯实物资统筹基础。
针对汕尾市口罩、消毒酒精、抗病毒药脱销情况，要求汕尾市医药批发企业、连锁门店、零售药店千万百计，多渠道向外采购一次性医用口罩、消毒酒精等防控用品，为助力汕尾市防控工作尽一份责任。
东莞市市场监管局
新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作开展以来，东莞市市场监管局坚持线上线下联动，全力开展野生动物经营行为清查行动，成立网络排查工作组，加强对百度、360等主要搜索引擎及美团、饿了么、大众点评等餐饮平台全面排查，严厉打击通过网络进行野生动物销售、消费等违法行为。
迅速推动网络订餐平台开展自查自纠
1 月19日，东莞市市场监管局通过共建共治快速联络通道，通知美团、饿了么外卖平台迅速自查和下架涉及野生动物字眼的菜品，要求商家停止制售野生动物菜品，删除相关线上宣传内容。美团平台排查涉及野生动物的敏感词28个，已删除广东省商家含有敏感词的商品6378个，涉及商家3847家。同时，美团、饿了么、大众点评等餐饮平台已屏蔽相关敏感用词搜索。
迅速对网络餐饮主体进行线上排查
为更好掌握东莞市网络关于野生动物的违法销售情况，网络排查工作组对百度、360等搜索引擎、美团、饿了么、大众点评、114本地生活网等网络餐饮平台、信息发布平台进行“地毯式”搜索，探索“野生动物”“野味”“果子狸”“竹鼠”“龟类”“蛇类”等敏感词，仔细检查餐饮网店菜单、网络评论等位置，深入排查“漏网之鱼”。截止1月29日，已排查涉嫌违法线索超过8600多条次，发现涉嫌违法线索70条。
迅速实地核查处置网络违法线索
对搜索到涉嫌违法销售、消费野生动物的线索，对商家名称、地址、菜品进行截图，并提取其线上链接地址，形成案件线索，迅速移交到相关分局进行实地检查，逐户核实，并对门面招牌、宣传广告、店堂菜牌、名片等进行全面清查，涉及交易野生动物的依法查处，对出售清查范围内的野生动物菜品，一律要求下架。对于涉及野生动物的宣传信息必须立即删除、拆除。
坚守是市场监管人的职责
面对疫情我们全力以赴！
防控疫情我们一起加油！
疫情就是命令 防控就是责任
广东省市场监管系统充分发挥市场监管职能
和全国人民一道坚决打赢疫情防控阻击战
广州市市场监管局
1月31日，针对有媒体报道“白云区江村农贸市场仍有人偷卖野生动物”，广州市市场监管局高度重视，迅速行动，由局领导带队会同广州市疾控中心、公安、林业、城管等部门到现场开展核查处置，从严从快查处无视疫情严峻形势、偷卖野生动物的违法行为。
经核查，涉事地点位于江村农贸市场外临时搭建的雨栅内，以隐秘形式偷偷开展交易。
林业公安人员现场将售卖野生动物的嫌疑人带走调查；
江高镇城管部门现场拆除了雨栅；
市疾控中心人员对现场残留物进行了取样并进行防疫处理；
白云区市场监管局督促江村农贸市场严格落实禁售野生动物及制品的规定。
疫情防控期间，广州市市场监管部门将严格落实禁止野生动物交易的有关要求，举一反三，进一步加大监管巡查力度，向各农贸市场派驻监管人员，拉网式全面排查各农贸市场及其周边野生动物经营情况，深挖、严查市场内可能藏匿野生动物的场所，确保不留任何死角。对违反公告规定的经营者、经营场所将坚决予以查封，涉嫌犯罪的将依法移送公安机关处理，切实维护疫情防控期间市场经营秩序，确保人民群众生命安全和身体健康。
汕头市市场监管局
汕头市市场监管部门于日前发出公告，严禁全市农副产品市场、超市、餐饮单位、电子商务平台经营者交易野生动物及其制品，并在全市范围内组织开展地毯式全面排查，严厉打击野生动物及其制品交易行为。
但仍有个别经营者心存侥幸，无视严峻形势顶风经营野生动物。1月29日晚，汕头市、区两级市场监管部门联合公安机关，对金平区一餐饮店进行突击检查。
汕头市市场监管部门查获一顶风违法经营野味店。在该店阁楼隐蔽处，查获蛇类动物约40条。汕头市市场监管部门依法对该店涉嫌非法经营野生动物的行为予以立案，公安机关将该店负责人带走协助调查。目前案件正在进一步调查中。
汕头市市场监管部门表示，将进一步加强监管巡查力度，不留盲区、不留死角地全面排查涉嫌野生动物交易的经营场所和经营行为，切实维护疫情防控期间市场经营秩序，确保人民群众生命安全和身体健康。对情节严重的，将依法及时移送司法机关处理。
梅州市市场监管局
1月24日，梅州市市场监管局联合公安机关对疫情防控期间梅州城区药店经营情况进行监督检查，发现位于梅江四路华建市场附近的梅州某医药有限公司大药房销售的口罩未按《中华人民共和国价格法》要求明码标价，执法人员根据《中华人民共和国价格法》有关规定进行立案调查。
在接下来的几天里，梅州市市场监管局陆续接到市民来电投诉，反映到该公司所属的多个药房购买口罩，药房有口罩但不肯销售给市民，其店员还声称政府及市场监管部门不让该公司的药房销售口罩给市民。接报后，梅州市市场监管局高度重视，及时通知各属地市场监管部门约谈该公司负责人王某武，要求其停止散布不当言论，并合法销售口罩等相关应急产品。
1月27日早上，梅州市市场监管局又接群众来电反映相同问题，执法人员迅速赶到投诉反映的位于梅江区月梅的该公司所属大药房进行监督检查。现场其店长称无口罩，早已销售完。随后，执法人员在该店柜台后小仓库发现一箱共2600个一次性医用口罩。此时，该公司法定代表人王某武到达现场，执法人员多次对其劝说无效，王某武情绪激动，开始推搡攻击执法人员，执法人员现场报警，梅江公安分局民警随后到场制止。
随后，梅江警方将违法嫌疑人王某武（男，45岁，陆丰人）依法传唤至公安机关接受调查。经审问，王某武如实交代了梅州市市场监督管理局执法人员在其店内进行检查时，其心生不满而后推搡、殴打执法人员的违法事实。目前，违法嫌疑人王某武因阻碍执行职务已被公安机关依法作出行政拘留10日的处罚。
汕尾市市场监管局
汕尾市市场监管局按照汕尾市市委市政府和广东省市场监管局工作部署，持续推进市场监管领域疫情防控工作，为打赢疫情防控阻击战，保障群众身体健康和生命安全而不懈努力。
持续加强市场监管力度，维护市场秩序稳定。
汕尾市市场监管局继续派出四个检查组继续加强市场巡查监管，突出对粮油、药品等价格监管巡查，检查了大参林药店、平安药店、信诚商场、丰发粮油批发店、沙滩宝贝、宝贝世界、安泰药行、必胜客名门餐厅、巴黎半岛酒店、海珍酒楼、富临酒店等经营企业。
从检查情况看，市场粮油供应充足，市场秩序稳定。但药店的口罩、消毒酒精、抗病毒药等脱销。检查了新楼、文德、西门、茂佳、林埠、凤苑、东渔市、新洲等8个市场，对检查过程中发现个别经营户不按规定佩戴防疫口罩，当场责令按规定佩戴口罩，要求市场管理人员加强日常管理，及时督促经营户注意个人防护和做好环境清理消毒卫生。并及时将检查情况反馈属地市场监管所要求加强后续跟踪监管。检查了东涌街道、马宫街道城乡结合部的碧桂园广信、东涌颖生堂药店、东涌大参林、市区广场药店、文明路大参林、阳光花园立德药店、文明路俊源药店、汕尾市城区保济堂大药行、汕尾市城区康润堂药店、马宫广信药业、马宫天德堂、马宫街道第二门诊，均未发现有违法经营行为。检查期间，执法人员要求经营者要守法、诚信经营，并做好防护措施。检查过程中，发现一家小卖部正在出售三无口罩，执法人员当场采取强制措施。红海湾分局对2户无证经营餐饮服务单位予以立案处理。
持续加强疫情防控医疗用计量器具检测校准，为防控工作提供计量技术保障。
28日，汕尾市市场监管局继续组织下属机构汕尾市质计所检定人员坚守工作岗位，为陆丰建安医院检定了5台多参数监护仪。在送检过程中我局严格执行二次消毒程序处理后，汕尾市质计所工作人员相应也做好防护措施，在有防护保障下，有条不紊开展多参数监护仪检定工作。经检定4台多参数监护仪合格，1台不合格。
持续加强投诉举报处置，维护消费合法权益。
28日，汕尾市共受理投诉举报34宗。其中：海丰32宗；红海湾2宗。投诉举报主要涉及口罩等防护用品大幅涨价等，属地市场监管部门依照相关规定正在进一步处置中。
持续开展医疗器械摸排，夯实物资统筹基础。
针对汕尾市口罩、消毒酒精、抗病毒药脱销情况，要求汕尾市医药批发企业、连锁门店、零售药店千万百计，多渠道向外采购一次性医用口罩、消毒酒精等防控用品，为助力汕尾市防控工作尽一份责任。
东莞市市场监管局
新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作开展以来，东莞市市场监管局坚持线上线下联动，全力开展野生动物经营行为清查行动，成立网络排查工作组，加强对百度、360等主要搜索引擎及美团、饿了么、大众点评等餐饮平台全面排查，严厉打击通过网络进行野生动物销售、消费等违法行为。
迅速推动网络订餐平台开展自查自纠
1 月19日，东莞市市场监管局通过共建共治快速联络通道，通知美团、饿了么外卖平台迅速自查和下架涉及野生动物字眼的菜品，要求商家停止制售野生动物菜品，删除相关线上宣传内容。美团平台排查涉及野生动物的敏感词28个，已删除广东省商家含有敏感词的商品6378个，涉及商家3847家。同时，美团、饿了么、大众点评等餐饮平台已屏蔽相关敏感用词搜索。
迅速对网络餐饮主体进行线上排查
为更好掌握东莞市网络关于野生动物的违法销售情况，网络排查工作组对百度、360等搜索引擎、美团、饿了么、大众点评、114本地生活网等网络餐饮平台、信息发布平台进行“地毯式”搜索，探索“野生动物”“野味”“果子狸”“竹鼠”“龟类”“蛇类”等敏感词，仔细检查餐饮网店菜单、网络评论等位置，深入排查“漏网之鱼”。截止1月29日，已排查涉嫌违法线索超过8600多条次，发现涉嫌违法线索70条。
迅速实地核查处置网络违法线索
对搜索到涉嫌违法销售、消费野生动物的线索，对商家名称、地址、菜品进行截图，并提取其线上链接地址，形成案件线索，迅速移交到相关分局进行实地检查，逐户核实，并对门面招牌、宣传广告、店堂菜牌、名片等进行全面清查，涉及交易野生动物的依法查处，对出售清查范围内的野生动物菜品，一律要求下架。对于涉及野生动物的宣传信息必须立即删除、拆除。
坚守是市场监管人的职责
面对疫情我们全力以赴！
防控疫情我们一起加油！
喜讯 | 宏鸿连续三年荣获“广东省诚信企业”称号
11月22日，由广东省发改委、中共深圳市委宣传部指导，广东省企业诚信建设促进会主办的“2019广东省诚信企业活动日”在盐田区大梅沙广东省企业诚信建设培训基地隆重举行。
活动表彰了21位广东省诚信建设杰出企业家， 7家广东省优秀诚信企业，9家广东省诚信企业示范单位，116家广东省诚信企业和102家2019年第三季度广东省企业信用评价A级以上企业。https://t.cn/AiDmsVu4
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