ESG浪潮下留住人才至关键 企业人力资源管理挑战「新常态」
ESG（Environmental, Social and Governance）虽然已不是新鲜事，在这个后疫情时代，加上移民潮的影响下，却掀起一股新浪潮。各企业均意识到要推动可持续发展，而留住人才是关键要素之一。人力资源机构ManpowerGroup Greater China万宝盛华大中华（02180）（下称ManpowerGroup）在ESG方面迅速作出清晰定位和承诺，例如为在家工作的同事提供充分的网络技术支持，以及定期与员工沟通，了解他们真正的需要，从而留住人才。
疫情下办公模式出现不少「新常态」，如遥距办公、混合办公等，亦令更多人关注雇员健康和防疫相关的议题。ManpowerGroup也心系员工的工作环境和健康状况，在疫情期间增设更完善的科技支持予在家工作的员工，提升工作便利度和效率。
ManpowerGroup高级副总裁徐玉珊（Lancy）表示定期与员工沟通相当重要︰「我们增加投资于线上的沟通网络，以协助推动员工的劳动力和凝聚力。现时公司大多透过网上渠道与员工沟通，变相加强了公司的数码化转型。」
业务流程数码化 提升员工劳动力
在疫情初期，强制隔离时有发生，人手调配在此时就更为重要。许多公司转移使用更具弹性的混合模式（Hybrid Work），有利员工更好地分配时间。但某些工作无法以遥距模式方法进行，员工必须回到办公室，而适当的人手调配便能增加劳动力，令轮班模式可配合相应情况。Lancy分享︰「以我们为例，当疫情扩散，我们已实时作出应变。因为我们有不同的办公室，可安排及调配不同团队，并作出相应的社交距离安排减少接触。同时，会确保办公室内的防疫用品，如口罩、消毒等供应充足，保障员工的健康，建立安全的工作环境。而外判员工方面，公司亦提供额外的医疗计划。」
创立「NursePower」应对疫情突发状况
遥距工作或会减弱公司团队间的协作精神及关系的建立，因此Lancy认为企业必须多加留意员工的互动及沟通，并相应提供支持以提高公司士气。「我们大中华区内策动了大规模的抗疫小组，主要为建立疫情的专项公益金，计划已筹集超过138万人民币善款，以支持严重受疫情影响的区域及不同城市。2020年2月初为疫情最严重的时期，我们推出了十万元的免费保险予员工，使他们享受到公司实时的支持。」
ManpowerGroup在疫情期间更设立了香港快护品牌「NursePower」，主要提供全面的医护服务，如入境及关口检疫的人力支持、医疗中心内检测站的护士支持及辅助等。Lancy忆述︰「曾有一位饮品厂的客户致电我们，表示到在出货期逼近之际，旗下有一名员工居住于疫情爆发的大厦中。我们随即安排相应服务，出动全港各区的护士及医疗车队，不眠不休地到众员工家中进行取样，并在最快4小时内取得检测报告。幸好，客户公司内所有员工均未有确诊，实时可继续投入生产。」
承担社会责任 望人人平等有工做
近年ESG渐受重视，对人力资源发展趋势亦有所影响，Lancy解释︰「随着ESG渐受重视，人性化及有规范的人力资源管理策略，能实践企业及社会的价值，才可称之为双赢。大众愈来愈关注企业有否商业操守及道德，加上生产及服务都需符合社会及环境的标准，这些都有助建立企业信誉及品牌。而改善员工的工作环境，望能减少人才外流，建立良好的效率及生产模式。」
Lancy认为企业社会责任相当重要，以十多年前开展的「商界展关怀」计划为例，ManpowerGroup是第一间获得此殊荣的人力资源企业。对于这次获得年度杰出ESG企业嘉许，Lancy欣喜地说︰「感谢主办机构颁发奖项，并给予高度认可。希望可以承担社会企业责任，维护社会、经济、环境三大方面的可持续发展，关注青少年的生活环境，及推动他们在校进行更多公益善举。人力资源方面，我们会继续加强人力资源发展平台，提升员工的福利及工作环境等，平衡员工工作与生活。」
以身作则 与员工一同实践ESG
ESG的理念最重要为实践及倡导经济、社会、环境三方面的可持续发展，其中环境方面亦相当重要。ManpowerGroup会与不同环保团体合作，为员工灌输正确的环保知识，并进行环保项目如回收废物等，望能全力实践环保行动，以身作则，落实进行ESG。Lancy表示︰「最希望增加小区就业机会，帮助社群的技能提升。同时，NursePower品牌冀能帮助到医护人员的需求及支持。我们坚持雇员合法化的保障及平等机会，如性别、学历等，希望他们能在政策的保护下发挥最大所长，以能力作晋升的考虑。」
ManpowerGroup一直的理念都是希望帮助弱势社群，过往ManpowerGroup已超过5年赞助「香港复康力量在职达人选举」，支持及鼓励雇主推行共融工作环境，表扬伤健人士的贡献及努力，促进社会人士对伤健人士工作能力的认同，推动伤健共融、平等就业。更获平机会大力支持，在大专院校提供就业指导讲座，就业配对等，给予他们理想的新出路。
ESG（Environmental, Social and Governance）虽然已不是新鲜事，在这个后疫情时代，加上移民潮的影响下，却掀起一股新浪潮。各企业均意识到要推动可持续发展，而留住人才是关键要素之一。人力资源机构ManpowerGroup Greater China万宝盛华大中华（02180）（下称ManpowerGroup）在ESG方面迅速作出清晰定位和承诺，例如为在家工作的同事提供充分的网络技术支持，以及定期与员工沟通，了解他们真正的需要，从而留住人才。
疫情下办公模式出现不少「新常态」，如遥距办公、混合办公等，亦令更多人关注雇员健康和防疫相关的议题。ManpowerGroup也心系员工的工作环境和健康状况，在疫情期间增设更完善的科技支持予在家工作的员工，提升工作便利度和效率。
ManpowerGroup高级副总裁徐玉珊（Lancy）表示定期与员工沟通相当重要︰「我们增加投资于线上的沟通网络，以协助推动员工的劳动力和凝聚力。现时公司大多透过网上渠道与员工沟通，变相加强了公司的数码化转型。」
业务流程数码化 提升员工劳动力
在疫情初期，强制隔离时有发生，人手调配在此时就更为重要。许多公司转移使用更具弹性的混合模式（Hybrid Work），有利员工更好地分配时间。但某些工作无法以遥距模式方法进行，员工必须回到办公室，而适当的人手调配便能增加劳动力，令轮班模式可配合相应情况。Lancy分享︰「以我们为例，当疫情扩散，我们已实时作出应变。因为我们有不同的办公室，可安排及调配不同团队，并作出相应的社交距离安排减少接触。同时，会确保办公室内的防疫用品，如口罩、消毒等供应充足，保障员工的健康，建立安全的工作环境。而外判员工方面，公司亦提供额外的医疗计划。」
创立「NursePower」应对疫情突发状况
遥距工作或会减弱公司团队间的协作精神及关系的建立，因此Lancy认为企业必须多加留意员工的互动及沟通，并相应提供支持以提高公司士气。「我们大中华区内策动了大规模的抗疫小组，主要为建立疫情的专项公益金，计划已筹集超过138万人民币善款，以支持严重受疫情影响的区域及不同城市。2020年2月初为疫情最严重的时期，我们推出了十万元的免费保险予员工，使他们享受到公司实时的支持。」
ManpowerGroup在疫情期间更设立了香港快护品牌「NursePower」，主要提供全面的医护服务，如入境及关口检疫的人力支持、医疗中心内检测站的护士支持及辅助等。Lancy忆述︰「曾有一位饮品厂的客户致电我们，表示到在出货期逼近之际，旗下有一名员工居住于疫情爆发的大厦中。我们随即安排相应服务，出动全港各区的护士及医疗车队，不眠不休地到众员工家中进行取样，并在最快4小时内取得检测报告。幸好，客户公司内所有员工均未有确诊，实时可继续投入生产。」
承担社会责任 望人人平等有工做
近年ESG渐受重视，对人力资源发展趋势亦有所影响，Lancy解释︰「随着ESG渐受重视，人性化及有规范的人力资源管理策略，能实践企业及社会的价值，才可称之为双赢。大众愈来愈关注企业有否商业操守及道德，加上生产及服务都需符合社会及环境的标准，这些都有助建立企业信誉及品牌。而改善员工的工作环境，望能减少人才外流，建立良好的效率及生产模式。」
Lancy认为企业社会责任相当重要，以十多年前开展的「商界展关怀」计划为例，ManpowerGroup是第一间获得此殊荣的人力资源企业。对于这次获得年度杰出ESG企业嘉许，Lancy欣喜地说︰「感谢主办机构颁发奖项，并给予高度认可。希望可以承担社会企业责任，维护社会、经济、环境三大方面的可持续发展，关注青少年的生活环境，及推动他们在校进行更多公益善举。人力资源方面，我们会继续加强人力资源发展平台，提升员工的福利及工作环境等，平衡员工工作与生活。」
以身作则 与员工一同实践ESG
ESG的理念最重要为实践及倡导经济、社会、环境三方面的可持续发展，其中环境方面亦相当重要。ManpowerGroup会与不同环保团体合作，为员工灌输正确的环保知识，并进行环保项目如回收废物等，望能全力实践环保行动，以身作则，落实进行ESG。Lancy表示︰「最希望增加小区就业机会，帮助社群的技能提升。同时，NursePower品牌冀能帮助到医护人员的需求及支持。我们坚持雇员合法化的保障及平等机会，如性别、学历等，希望他们能在政策的保护下发挥最大所长，以能力作晋升的考虑。」
ManpowerGroup一直的理念都是希望帮助弱势社群，过往ManpowerGroup已超过5年赞助「香港复康力量在职达人选举」，支持及鼓励雇主推行共融工作环境，表扬伤健人士的贡献及努力，促进社会人士对伤健人士工作能力的认同，推动伤健共融、平等就业。更获平机会大力支持，在大专院校提供就业指导讲座，就业配对等，给予他们理想的新出路。
#攀登者计划x刺猬[超话]#
2021.12.12 5项任务打卡
1.在B站观看《聊聊毕马威以及校招Tips》打卡
2.阅读毕马威招聘中的【K圈温度 | 新常态下创建灵活、共融的工作环境】，笔记打卡
3.阅读四大新鲜事儿中的【3年投入超15亿美元！毕马威中国将在这一领域持续发力！】，笔记打卡
4.小红书观看毕家青年说并总结输出打卡
5.垃圾分类打卡
在日本，饮料瓶的瓶盖和包装纸需撕下作为塑料垃圾，瓶子单独扔“瓶罐垃圾”
饶薇 CW138795
2021.12.12 5项任务打卡
1.在B站观看《聊聊毕马威以及校招Tips》打卡
2.阅读毕马威招聘中的【K圈温度 | 新常态下创建灵活、共融的工作环境】，笔记打卡
3.阅读四大新鲜事儿中的【3年投入超15亿美元！毕马威中国将在这一领域持续发力！】，笔记打卡
4.小红书观看毕家青年说并总结输出打卡
5.垃圾分类打卡
在日本，饮料瓶的瓶盖和包装纸需撕下作为塑料垃圾，瓶子单独扔“瓶罐垃圾”
饶薇 CW138795
【北京中考体育分数增至70分】12月9日，北京市召开了新闻发布会，北京市委教育工委副书记、北京市教委新闻发言人李奕介绍了《北京市义务教育体育与健康考核评价方案》，新版方案从2021年公布之日施行，分年级过渡、逐步推开，直到全面推行，包括过程性考核与现场考试两部分，共70分。#体育产业新鲜事#
全文戳：https://t.cn/A6xjgH6k
全文戳：https://t.cn/A6xjgH6k
✋热门推荐