明年哪个属相犯太岁？#议起涨知识#
新的一年寅虎年马上要来了，许多朋友都问“犯太岁”怎么处理，并且还拿自己的属相来问是否“犯太岁”。其实在专业易学里看是否“犯太岁”是通过四柱模型里用神跟太岁的关系来确认是否犯太岁。但在民俗里，大家一般都是以属相为准来看跟太岁的关系从而确定是否犯太岁，我们就以民俗属相来论一下。
从2022年立春开始就进入了新的一年虎年，虎年的太岁就是十二地支里面的寅，那各个属相在虎年的时运如何呢？又有哪个属相会犯太岁呢？
01 子 鼠
属鼠的人在十二地支里面为子，这个属相的人在虎年不算犯太岁，但在虎年会比较辛苦，比较适合投资的事情或者是从事教育的工作，如果是行政人员做事需要谨慎小心。
02 丑 牛
属牛的人在十二地支里为丑，这个属相在虎年也不算犯太岁，也是比较辛苦，容易在工作中受制，但适合升职和提升自己，当然如果是女性在这一年里则容易遇到自己的合适配偶。
03 寅 虎
（我们放到最后再论）
04 卯 兔
属兔的人在十二地支里为卯，这只可爱的兔子在虎年才算是遇到了得天独厚的时运，财运会顺风顺水，还会有很多的朋友帮忙，能够做到左右逢源，但要注意的是花钱不要大手大脚，赚钱容易，注意节约喔。
05 辰 龙
属龙的人在十二地支里为辰，这个属相的人在虎年不算犯太岁，但是也是属于被管制的一年，注意肝胆方面的疾病，做事要谨慎小心，适合求职升官职。如果是女性，很容易遇到自己的正缘。
06 巳 蛇
属蛇的人在十二地支里面为巳，这个属相的人在虎年是犯太岁的，它不但刑太岁还害太岁，确实是一个太岁头上动土的属相，好在太岁生巳蛇，也是受太岁宠的一个属相。这个关系真象是在不停地摸老虎屁股，说不定什么时候就被老虎ko了。所以这个属相到了虎年虽然工作事业都会有上升，但要注意事业上的无妄之灾，还要注意一些红伤之类的意外之灾。化解办法是在立春的时候用一个小陶瓶装一些朱砂做成吉祥用品戴在身上，或者干脆戴一个朱砂材质的雕刻马的吊坠之类也是可以的，如果有机会或者往南方求财。
07 午 马
属马的人在十二地支里为午，这个属相的人在虎年是难得的太岁帮身，时运事业都会顺风顺水，一派兴盛之象，可以利用这个机会开展事业，拓宽业务，但不适合做金融投资之类。
08 未 羊
属羊的人在十二地支里为未，这个属相的人在虎年需要低调行事，不可过分急于求成，但适合求职升职。
09 申 候
属猴的人在十二地支里为申，这是一个在虎年犯太岁的属相，不但冲太岁并且刑太岁，这个是不但摸老虎屁股而是直接摸老虎脑袋的属相了，这个属相在虎年容易发生阴险事情，运势有碍，财运不稳，容易有意外灾祸，另外还易发疾病。处理办法是请未羊来帮身，比如可以戴羊的吉祥用品，或者带羊角制品的配饰，多跟属羊的人多亲近或者合作，或者往西南方向发展。
10 酉 鸡
属鸡的人在十二地支里为酉，这是一个不犯太岁的属相，并且还是一个在虎年财运亨通的属相，但求财不可太过，要长久计划，男性属鸡的今年还容易找到自己的正缘。
11 戌 狗
属狗的人在十二地支里为戌，这是一个不犯太岁的属相，但在虎年还是需要低调行事，毕竟太岁是虎，时运不在自己这里，看清事务。故要低调行事，适合求官升职，如果能佩戴和马有关的饰品，一定会为自己的时运加分，当然如果能找到属马的人搭档做事，一定会运势通达，事事顺遂。
12 亥 猪
属猪的人在十二地支里为亥，这是唯一一个合太岁的属相，但是虎毕竟是太岁，跟虎合作也是心累身累，如同常伴君侧，这个属相在虎年适合从事投资或者是教育行业，但要注意爱护身体，不要劳累过度。
图片
我们最后再来说属虎的属相，属虎的在虎年并不犯太岁，只是自己的本命年而已（本命年就是自己的属相遇到了自己属相的年份）。在十二地支里本命年犯太岁的也只有四个属相，这四个属相分别是辰龙，午马，酉鸡，亥猪，这四个属相遇到自己的本命年就会犯太岁，因为这四个属相在易学专业里与自己自刑的原因。
那到了本命年该怎么办呢？
一般民俗里会买红色的内衣内裤甚至还有红袜子穿。人的一生本来遇不到几个本命年，每遇到一个本命年都不容易，自然是需要祝福一下。在中国文化里，红色代表的吉利和祝福，穿红色的衣服自然是最合适的，但外衣穿全红的衣服当然不好看，只有在里面穿红衣服表示一下祝福。当然，还有的人会在本命年的时候让心爱的人给买一条红腰带，也是表示对生命的尊重和珍惜！
新的一年寅虎年马上要来了，许多朋友都问“犯太岁”怎么处理，并且还拿自己的属相来问是否“犯太岁”。其实在专业易学里看是否“犯太岁”是通过四柱模型里用神跟太岁的关系来确认是否犯太岁。但在民俗里，大家一般都是以属相为准来看跟太岁的关系从而确定是否犯太岁，我们就以民俗属相来论一下。
从2022年立春开始就进入了新的一年虎年，虎年的太岁就是十二地支里面的寅，那各个属相在虎年的时运如何呢？又有哪个属相会犯太岁呢？
01 子 鼠
属鼠的人在十二地支里面为子，这个属相的人在虎年不算犯太岁，但在虎年会比较辛苦，比较适合投资的事情或者是从事教育的工作，如果是行政人员做事需要谨慎小心。
02 丑 牛
属牛的人在十二地支里为丑，这个属相在虎年也不算犯太岁，也是比较辛苦，容易在工作中受制，但适合升职和提升自己，当然如果是女性在这一年里则容易遇到自己的合适配偶。
03 寅 虎
（我们放到最后再论）
04 卯 兔
属兔的人在十二地支里为卯，这只可爱的兔子在虎年才算是遇到了得天独厚的时运，财运会顺风顺水，还会有很多的朋友帮忙，能够做到左右逢源，但要注意的是花钱不要大手大脚，赚钱容易，注意节约喔。
05 辰 龙
属龙的人在十二地支里为辰，这个属相的人在虎年不算犯太岁，但是也是属于被管制的一年，注意肝胆方面的疾病，做事要谨慎小心，适合求职升官职。如果是女性，很容易遇到自己的正缘。
06 巳 蛇
属蛇的人在十二地支里面为巳，这个属相的人在虎年是犯太岁的，它不但刑太岁还害太岁，确实是一个太岁头上动土的属相，好在太岁生巳蛇，也是受太岁宠的一个属相。这个关系真象是在不停地摸老虎屁股，说不定什么时候就被老虎ko了。所以这个属相到了虎年虽然工作事业都会有上升，但要注意事业上的无妄之灾，还要注意一些红伤之类的意外之灾。化解办法是在立春的时候用一个小陶瓶装一些朱砂做成吉祥用品戴在身上，或者干脆戴一个朱砂材质的雕刻马的吊坠之类也是可以的，如果有机会或者往南方求财。
07 午 马
属马的人在十二地支里为午，这个属相的人在虎年是难得的太岁帮身，时运事业都会顺风顺水，一派兴盛之象，可以利用这个机会开展事业，拓宽业务，但不适合做金融投资之类。
08 未 羊
属羊的人在十二地支里为未，这个属相的人在虎年需要低调行事，不可过分急于求成，但适合求职升职。
09 申 候
属猴的人在十二地支里为申，这是一个在虎年犯太岁的属相，不但冲太岁并且刑太岁，这个是不但摸老虎屁股而是直接摸老虎脑袋的属相了，这个属相在虎年容易发生阴险事情，运势有碍，财运不稳，容易有意外灾祸，另外还易发疾病。处理办法是请未羊来帮身，比如可以戴羊的吉祥用品，或者带羊角制品的配饰，多跟属羊的人多亲近或者合作，或者往西南方向发展。
10 酉 鸡
属鸡的人在十二地支里为酉，这是一个不犯太岁的属相，并且还是一个在虎年财运亨通的属相，但求财不可太过，要长久计划，男性属鸡的今年还容易找到自己的正缘。
11 戌 狗
属狗的人在十二地支里为戌，这是一个不犯太岁的属相，但在虎年还是需要低调行事，毕竟太岁是虎，时运不在自己这里，看清事务。故要低调行事，适合求官升职，如果能佩戴和马有关的饰品，一定会为自己的时运加分，当然如果能找到属马的人搭档做事，一定会运势通达，事事顺遂。
12 亥 猪
属猪的人在十二地支里为亥，这是唯一一个合太岁的属相，但是虎毕竟是太岁，跟虎合作也是心累身累，如同常伴君侧，这个属相在虎年适合从事投资或者是教育行业，但要注意爱护身体，不要劳累过度。
图片
我们最后再来说属虎的属相，属虎的在虎年并不犯太岁，只是自己的本命年而已（本命年就是自己的属相遇到了自己属相的年份）。在十二地支里本命年犯太岁的也只有四个属相，这四个属相分别是辰龙，午马，酉鸡，亥猪，这四个属相遇到自己的本命年就会犯太岁，因为这四个属相在易学专业里与自己自刑的原因。
那到了本命年该怎么办呢？
一般民俗里会买红色的内衣内裤甚至还有红袜子穿。人的一生本来遇不到几个本命年，每遇到一个本命年都不容易，自然是需要祝福一下。在中国文化里，红色代表的吉利和祝福，穿红色的衣服自然是最合适的，但外衣穿全红的衣服当然不好看，只有在里面穿红衣服表示一下祝福。当然，还有的人会在本命年的时候让心爱的人给买一条红腰带，也是表示对生命的尊重和珍惜！
近日浙江杭州，一名女子是一家教培公司的招生主管，每月工资有2万左右，可没想到，公司却突然给她下达了辞退通知书，理由竟然是她的考勤有问题，也就是她经常迟到，对于这个理由，吴女士显然不认同，并表示既然公司这样做，那就怪不得她了，她手里有很多的证据，这到底是怎么回事？难道还有什么隐情吗？
吴女士是18年进的浙江艺旗教育科技有限公司，在这3年时间里，她经过自己的努力，一步步做到了招生主管的位置，按理说也算是比较成功的了。但是公司却以她迟到的原因而辞退她，显然不能让人信服。
她表示因为晚上经常加班，远远超过了8小时工作时间，所以对于迟到这一块，公司一直都是默许的态度。但为何公司会突然拿她“开刀”呢？吴女士收到通知后，提出了加班费的问题，然而公司却让她把自己手里家长群的群主权限交出来。
我们都知道一般教培机构都会有很多的家长群，如果吴女士乖乖地交出去，那么她就真的只能“任人宰割”了，移交工作群说白了，就是把工作给交出去了，所以吴女士明确拒绝了这个要求，公司眼看着来明的不行，那就来暗的吧。
公司的俞经理召集了吴女士的组员开会，但并没有叫上吴女士，对组员说，吴女士以后都不是他们主管了，汇报工作不用管吴女士，并表示希望能从他们中间提拔一人来当主管，唯一的要求的就是三观要正！我们是不是可以这样理解，他的言外之意就是吴女士三观不正呢？
由于吴女士一直不同意，公司直接发了解除劳动合同通知函给她，但是吴女士在通知函上写道：
“通知已收到，对解除理由及内容不认可。”
公司这样的做法让她很寒心，她也不准备继续呆着了，但是希望公司能赔偿她N+1的工资，但是却被公司拒绝了。担心胳膊扭不过大腿，随后她找到了媒体。
记者陪同吴女士找到了公司人事，对方表示既然发了通知函，那么员工肯定是违反了相关制度。对于吴女士所说的工作时间远超8小时，而且还经常加班的情况，人事竟然表示他们并没有强制加班的规定。她的意思就是吴女士加班是自愿的，和公司完全没有关系？实情真的是这样吗？
吴女士显然早有准备，她拿出了微信群的聊天记录，这家公司是做美术培训的，从聊天记录来看，吴女士的上级官经理经常要求他们加班，而且理由更是五花八门，比如：
“今天正常加班；这2天好好加班，抓进度；晚上乖乖加班吧；今天大家全部加班到10点吧......”
从这些话我们可以看出，吴女士他们不仅存在加班的情况，而且经常加至很晚。这和人事的说辞完全矛盾，对此人事则表示自己完全不知情，再次表示公司是不能强制要求员工加班的，这个情况还需要进一步核实才能确定。
至少从这一点来看，以吴女士考勤不达标这个理由辞退她，显然是有问题的。相反，吴女士不仅考勤没问题，甚至是超额完全的状态。随后公司的俞经理出面，跟吴女士进行协商，而吴女士则拿出了相关录音。
录音里面，这位俞经理表示吴女士是业务部门，所以没有N+1，而且是吴女士主动提出的辞职，吴女士当即表示从来没提过。
随后吴女士又播放了第二段录音，其中俞经理表示让吴女士把群主权限交给经理，并表示她考勤确实有点问题，但是公司不会辞退她的。通过前面的调查，已经证实了吴女士考勤没问题，那么俞经理也表示不会辞退，但是那份通知函又是什么呢？不是睁眼说瞎话嘛。
最后吴女士拿出第3段录音，这份录音是俞经理背着吴女士开的会，是吴女士的一位组员录的，其中的内容主要就是架空吴女士，让他的组员直接向官经理汇报工作，并提拔一位三观正的人来当主管。
最后吴女士表示，公司辞退自己，需要赔偿N+1的薪资，但是公司不肯赔偿。吴女士则当着记者的面，爆了公司的一个秘密，那就是家长缴费后，他们公司会1年赠送12个画材
，也就是1个月1个，但是现在却缩减成了1年1个。
对此俞经理表示，现在是把画材集中到一个盒子里，所以才变成送一个。话还没说完，吴女士就打断了他的话，并很严肃地说道：
“俞老师，这个事情你要谨慎地说，画材的对比图我全有，少了什么东西你应该比我清楚。”
从这只言片语中，我们可以看到关于画材的事情，这家公司好像存在欺骗消费者的行为，12个画材变成1个，收拾集中到了一个盒子，但是实际会少很多，对此肯定家长们都不知道，估计都还被蒙在鼓里吧，这样的性质就很恶劣了。
见吴女士说出了这样的隐秘，俞经理表示需要公司法务出面，自己聊不下去了。随后记者陪同吴女士，将相关的材料递交给了劳动部门。
可以看出，吴女士是个较真的妹子！大多数劳动纠纷不是不能维权，而是大家闲麻烦！就像吴女士所搜集的这些材料，一般人还真没这个精力去弄。
但是也提醒了企业，千万不要自认为手段高明，现在的人法制意识比较好，没那么好欺负的，公司的做法的确不太厚道，现在的员工法律意识也在提升，可不是那么好糊弄的。
吴女士是18年进的浙江艺旗教育科技有限公司，在这3年时间里，她经过自己的努力，一步步做到了招生主管的位置，按理说也算是比较成功的了。但是公司却以她迟到的原因而辞退她，显然不能让人信服。
她表示因为晚上经常加班，远远超过了8小时工作时间，所以对于迟到这一块，公司一直都是默许的态度。但为何公司会突然拿她“开刀”呢？吴女士收到通知后，提出了加班费的问题，然而公司却让她把自己手里家长群的群主权限交出来。
我们都知道一般教培机构都会有很多的家长群，如果吴女士乖乖地交出去，那么她就真的只能“任人宰割”了，移交工作群说白了，就是把工作给交出去了，所以吴女士明确拒绝了这个要求，公司眼看着来明的不行，那就来暗的吧。
公司的俞经理召集了吴女士的组员开会，但并没有叫上吴女士，对组员说，吴女士以后都不是他们主管了，汇报工作不用管吴女士，并表示希望能从他们中间提拔一人来当主管，唯一的要求的就是三观要正！我们是不是可以这样理解，他的言外之意就是吴女士三观不正呢？
由于吴女士一直不同意，公司直接发了解除劳动合同通知函给她，但是吴女士在通知函上写道：
“通知已收到，对解除理由及内容不认可。”
公司这样的做法让她很寒心，她也不准备继续呆着了，但是希望公司能赔偿她N+1的工资，但是却被公司拒绝了。担心胳膊扭不过大腿，随后她找到了媒体。
记者陪同吴女士找到了公司人事，对方表示既然发了通知函，那么员工肯定是违反了相关制度。对于吴女士所说的工作时间远超8小时，而且还经常加班的情况，人事竟然表示他们并没有强制加班的规定。她的意思就是吴女士加班是自愿的，和公司完全没有关系？实情真的是这样吗？
吴女士显然早有准备，她拿出了微信群的聊天记录，这家公司是做美术培训的，从聊天记录来看，吴女士的上级官经理经常要求他们加班，而且理由更是五花八门，比如：
“今天正常加班；这2天好好加班，抓进度；晚上乖乖加班吧；今天大家全部加班到10点吧......”
从这些话我们可以看出，吴女士他们不仅存在加班的情况，而且经常加至很晚。这和人事的说辞完全矛盾，对此人事则表示自己完全不知情，再次表示公司是不能强制要求员工加班的，这个情况还需要进一步核实才能确定。
至少从这一点来看，以吴女士考勤不达标这个理由辞退她，显然是有问题的。相反，吴女士不仅考勤没问题，甚至是超额完全的状态。随后公司的俞经理出面，跟吴女士进行协商，而吴女士则拿出了相关录音。
录音里面，这位俞经理表示吴女士是业务部门，所以没有N+1，而且是吴女士主动提出的辞职，吴女士当即表示从来没提过。
随后吴女士又播放了第二段录音，其中俞经理表示让吴女士把群主权限交给经理，并表示她考勤确实有点问题，但是公司不会辞退她的。通过前面的调查，已经证实了吴女士考勤没问题，那么俞经理也表示不会辞退，但是那份通知函又是什么呢？不是睁眼说瞎话嘛。
最后吴女士拿出第3段录音，这份录音是俞经理背着吴女士开的会，是吴女士的一位组员录的，其中的内容主要就是架空吴女士，让他的组员直接向官经理汇报工作，并提拔一位三观正的人来当主管。
最后吴女士表示，公司辞退自己，需要赔偿N+1的薪资，但是公司不肯赔偿。吴女士则当着记者的面，爆了公司的一个秘密，那就是家长缴费后，他们公司会1年赠送12个画材
，也就是1个月1个，但是现在却缩减成了1年1个。
对此俞经理表示，现在是把画材集中到一个盒子里，所以才变成送一个。话还没说完，吴女士就打断了他的话，并很严肃地说道：
“俞老师，这个事情你要谨慎地说，画材的对比图我全有，少了什么东西你应该比我清楚。”
从这只言片语中，我们可以看到关于画材的事情，这家公司好像存在欺骗消费者的行为，12个画材变成1个，收拾集中到了一个盒子，但是实际会少很多，对此肯定家长们都不知道，估计都还被蒙在鼓里吧，这样的性质就很恶劣了。
见吴女士说出了这样的隐秘，俞经理表示需要公司法务出面，自己聊不下去了。随后记者陪同吴女士，将相关的材料递交给了劳动部门。
可以看出，吴女士是个较真的妹子！大多数劳动纠纷不是不能维权，而是大家闲麻烦！就像吴女士所搜集的这些材料，一般人还真没这个精力去弄。
但是也提醒了企业，千万不要自认为手段高明，现在的人法制意识比较好，没那么好欺负的，公司的做法的确不太厚道，现在的员工法律意识也在提升，可不是那么好糊弄的。
近日浙江杭州，一名女子是一家教培公司的招生主管，每月工资有2万左右，可没想到，公司却突然给她下达了辞退通知书，理由竟然是她的考勤有问题，也就是她经常迟到，对于这个理由，吴女士显然不认同，并表示既然公司这样做，那就怪不得她了，她手里有很多的证据，这到底是怎么回事？难道还有什么隐情吗？
吴女士是18年进的浙江艺旗教育科技有限公司，在这3年时间里，她经过自己的努力，一步步做到了招生主管的位置，按理说也算是比较成功的了。但是公司却以她迟到的原因而辞退她，显然不能让人信服。
她表示因为晚上经常加班，远远超过了8小时工作时间，所以对于迟到这一块，公司一直都是默许的态度。但为何公司会突然拿她“开刀”呢？吴女士收到通知后，提出了加班费的问题，然而公司却让她把自己手里家长群的群主权限交出来。
我们都知道一般教培机构都会有很多的家长群，如果吴女士乖乖地交出去，那么她就真的只能“任人宰割”了，移交工作群说白了，就是把工作给交出去了，所以吴女士明确拒绝了这个要求，公司眼看着来明的不行，那就来暗的吧。
公司的俞经理召集了吴女士的组员开会，但并没有叫上吴女士，对组员说，吴女士以后都不是他们主管了，汇报工作不用管吴女士，并表示希望能从他们中间提拔一人来当主管，唯一的要求的就是三观要正！我们是不是可以这样理解，他的言外之意就是吴女士三观不正呢？
由于吴女士一直不同意，公司直接发了解除劳动合同通知函给她，但是吴女士在通知函上写道：
“通知已收到，对解除理由及内容不认可。”
公司这样的做法让她很寒心，她也不准备继续呆着了，但是希望公司能赔偿她N+1的工资，但是却被公司拒绝了。担心胳膊扭不过大腿，随后她找到了媒体。
记者陪同吴女士找到了公司人事，对方表示既然发了通知函，那么员工肯定是违反了相关制度。对于吴女士所说的工作时间远超8小时，而且还经常加班的情况，人事竟然表示他们并没有强制加班的规定。她的意思就是吴女士加班是自愿的，和公司完全没有关系？实情真的是这样吗？
吴女士显然早有准备，她拿出了微信群的聊天记录，这家公司是做美术培训的，从聊天记录来看，吴女士的上级官经理经常要求他们加班，而且理由更是五花八门，比如：
“今天正常加班；这2天好好加班，抓进度；晚上乖乖加班吧；今天大家全部加班到10点吧......”
从这些话我们可以看出，吴女士他们不仅存在加班的情况，而且经常加至很晚。这和人事的说辞完全矛盾，对此人事则表示自己完全不知情，再次表示公司是不能强制要求员工加班的，这个情况还需要进一步核实才能确定。
至少从这一点来看，以吴女士考勤不达标这个理由辞退她，显然是有问题的。相反，吴女士不仅考勤没问题，甚至是超额完全的状态。随后公司的俞经理出面，跟吴女士进行协商，而吴女士则拿出了相关录音。
录音里面，这位俞经理表示吴女士是业务部门，所以没有N+1，而且是吴女士主动提出的辞职，吴女士当即表示从来没提过。
随后吴女士又播放了第二段录音，其中俞经理表示让吴女士把群主权限交给经理，并表示她考勤确实有点问题，但是公司不会辞退她的。通过前面的调查，已经证实了吴女士考勤没问题，那么俞经理也表示不会辞退，但是那份通知函又是什么呢？不是睁眼说瞎话嘛。
最后吴女士拿出第3段录音，这份录音是俞经理背着吴女士开的会，是吴女士的一位组员录的，其中的内容主要就是架空吴女士，让他的组员直接向官经理汇报工作，并提拔一位三观正的人来当主管。
最后吴女士表示，公司辞退自己，需要赔偿N+1的薪资，但是公司不肯赔偿。吴女士则当着记者的面，爆了公司的一个秘密，那就是家长缴费后，他们公司会1年赠送12个画材
，也就是1个月1个，但是现在却缩减成了1年1个。
对此俞经理表示，现在是把画材集中到一个盒子里，所以才变成送一个。话还没说完，吴女士就打断了他的话，并很严肃地说道：
“俞老师，这个事情你要谨慎地说，画材的对比图我全有，少了什么东西你应该比我清楚。”
从这只言片语中，我们可以看到关于画材的事情，这家公司好像存在欺骗消费者的行为，12个画材变成1个，收拾集中到了一个盒子，但是实际会少很多，对此肯定家长们都不知道，估计都还被蒙在鼓里吧，这样的性质就很恶劣了。
见吴女士说出了这样的隐秘，俞经理表示需要公司法务出面，自己聊不下去了。随后记者陪同吴女士，将相关的材料递交给了劳动部门。
可以看出，吴女士是个较真的妹子！大多数劳动纠纷不是不能维权，而是大家闲麻烦！就像吴女士所搜集的这些材料，一般人还真没这个精力去弄。
但是也提醒了企业，千万不要自认为手段高明，现在的人法制意识比较好，没那么好欺负的，公司的做法的确不太厚道，现在的员工法律意识也在提升，可不是那么好糊弄的。
吴女士是18年进的浙江艺旗教育科技有限公司，在这3年时间里，她经过自己的努力，一步步做到了招生主管的位置，按理说也算是比较成功的了。但是公司却以她迟到的原因而辞退她，显然不能让人信服。
她表示因为晚上经常加班，远远超过了8小时工作时间，所以对于迟到这一块，公司一直都是默许的态度。但为何公司会突然拿她“开刀”呢？吴女士收到通知后，提出了加班费的问题，然而公司却让她把自己手里家长群的群主权限交出来。
我们都知道一般教培机构都会有很多的家长群，如果吴女士乖乖地交出去，那么她就真的只能“任人宰割”了，移交工作群说白了，就是把工作给交出去了，所以吴女士明确拒绝了这个要求，公司眼看着来明的不行，那就来暗的吧。
公司的俞经理召集了吴女士的组员开会，但并没有叫上吴女士，对组员说，吴女士以后都不是他们主管了，汇报工作不用管吴女士，并表示希望能从他们中间提拔一人来当主管，唯一的要求的就是三观要正！我们是不是可以这样理解，他的言外之意就是吴女士三观不正呢？
由于吴女士一直不同意，公司直接发了解除劳动合同通知函给她，但是吴女士在通知函上写道：
“通知已收到，对解除理由及内容不认可。”
公司这样的做法让她很寒心，她也不准备继续呆着了，但是希望公司能赔偿她N+1的工资，但是却被公司拒绝了。担心胳膊扭不过大腿，随后她找到了媒体。
记者陪同吴女士找到了公司人事，对方表示既然发了通知函，那么员工肯定是违反了相关制度。对于吴女士所说的工作时间远超8小时，而且还经常加班的情况，人事竟然表示他们并没有强制加班的规定。她的意思就是吴女士加班是自愿的，和公司完全没有关系？实情真的是这样吗？
吴女士显然早有准备，她拿出了微信群的聊天记录，这家公司是做美术培训的，从聊天记录来看，吴女士的上级官经理经常要求他们加班，而且理由更是五花八门，比如：
“今天正常加班；这2天好好加班，抓进度；晚上乖乖加班吧；今天大家全部加班到10点吧......”
从这些话我们可以看出，吴女士他们不仅存在加班的情况，而且经常加至很晚。这和人事的说辞完全矛盾，对此人事则表示自己完全不知情，再次表示公司是不能强制要求员工加班的，这个情况还需要进一步核实才能确定。
至少从这一点来看，以吴女士考勤不达标这个理由辞退她，显然是有问题的。相反，吴女士不仅考勤没问题，甚至是超额完全的状态。随后公司的俞经理出面，跟吴女士进行协商，而吴女士则拿出了相关录音。
录音里面，这位俞经理表示吴女士是业务部门，所以没有N+1，而且是吴女士主动提出的辞职，吴女士当即表示从来没提过。
随后吴女士又播放了第二段录音，其中俞经理表示让吴女士把群主权限交给经理，并表示她考勤确实有点问题，但是公司不会辞退她的。通过前面的调查，已经证实了吴女士考勤没问题，那么俞经理也表示不会辞退，但是那份通知函又是什么呢？不是睁眼说瞎话嘛。
最后吴女士拿出第3段录音，这份录音是俞经理背着吴女士开的会，是吴女士的一位组员录的，其中的内容主要就是架空吴女士，让他的组员直接向官经理汇报工作，并提拔一位三观正的人来当主管。
最后吴女士表示，公司辞退自己，需要赔偿N+1的薪资，但是公司不肯赔偿。吴女士则当着记者的面，爆了公司的一个秘密，那就是家长缴费后，他们公司会1年赠送12个画材
，也就是1个月1个，但是现在却缩减成了1年1个。
对此俞经理表示，现在是把画材集中到一个盒子里，所以才变成送一个。话还没说完，吴女士就打断了他的话，并很严肃地说道：
“俞老师，这个事情你要谨慎地说，画材的对比图我全有，少了什么东西你应该比我清楚。”
从这只言片语中，我们可以看到关于画材的事情，这家公司好像存在欺骗消费者的行为，12个画材变成1个，收拾集中到了一个盒子，但是实际会少很多，对此肯定家长们都不知道，估计都还被蒙在鼓里吧，这样的性质就很恶劣了。
见吴女士说出了这样的隐秘，俞经理表示需要公司法务出面，自己聊不下去了。随后记者陪同吴女士，将相关的材料递交给了劳动部门。
可以看出，吴女士是个较真的妹子！大多数劳动纠纷不是不能维权，而是大家闲麻烦！就像吴女士所搜集的这些材料，一般人还真没这个精力去弄。
但是也提醒了企业，千万不要自认为手段高明，现在的人法制意识比较好，没那么好欺负的，公司的做法的确不太厚道，现在的员工法律意识也在提升，可不是那么好糊弄的。
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