【沪农商行2020人均薪酬超40万，南京银行人均57万居上市银行首位】主要还是高管和中层的薪酬高，其实银行普通职工的收入并不高[笑而不语]。随着对互联网金融新势力监管的日趋严格，传统银行的机会越来越多，同时面对智能化、网络化趋势，银行的成本下降很快，利润率越来越高，未来银行高管的薪酬将越来越高。

12月15日，上海农村商业银行股份有限公司（简称“沪农商行”）发布公告，晒出2020年度高管薪酬情况。

红星资本局注意到，该公司高管共有11位，年薪超过百万的共有5位。其中，该公司党委副书记、副董事长、行长顾建忠应付年薪达到183.79万元，成为所有高管中获得年薪最高的一位。与此同时，顾建忠还获得了117.48万元的中长期激励收入。

此外，该公司的副行长兼长三角金融总部总裁张宏彪 、副行长兼首席风险官顾贤斌、副行长应长明，由于只上班了一个月（2020年12月），其应付工资分别为10多万元左右。如果算上其社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分以及中长期激励收入后，上述三人的月薪分别为23.38万元、22.63万元、23.38万元。

除了高管之外，根据该公司公布的2020年工资总额等信息表显示，2020年度，该公司职工平均工资为40.34万元。

除了沪农商行公告披露的职工平均工资为40.34万元以外，红星资本局注意到，另一数据平台Choice统计显示，沪农商行2020年员工人均薪酬为48万元。在41家上市银行中，南京银行2020年员工人均薪酬最高，达到57万元。与此同时，从高管年度薪酬总额来看，民生银行达到7894万，成为高管年度薪酬最多的银行。

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#童书推荐官# #好书大赏# 辉煌灿烂的楚文化和武汉有什么渊源？你知道上海为什么简称“沪”吗？南京被称为“六朝古都”，你知道是哪六朝吗？……

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#数字经济##保险# 【数字保险研究中心正式成立：指路数字化时代下保险业高质量发展】12月14日，由上海市大数据股份有限公司牵头，美国再保险RGAX、卫宁沄钥科技（上海）有限公司、深圳小步奔跑科技有限公司（以下简称“乐橙云服”）多方共建的数字保险研究中心在沪正式成立。研究中心以促进保险业数字化转型、高质量发展为目的，研究中心将进行覆盖医疗、健康、保险、药品领域的研究，推动保险产品创新、风险控制、运营提效等方面的数字化进程，赋能保险产业升级。健康业内多位学者高管齐聚一堂，共同探讨数字化时代下保险业高质量发展蓝图，深入分析了数字保险研究中心（以下简称“研究中心”）成立价值。#甘靖数字经济[超话]#

清华大学金融科技研究院副院长魏晨阳博士指出：“数字中国战略引领下，保险对大数据、云计算、区块链、人工智能和5G等信息技术应用不断深化，通过数字科技提升效能、降低成本成为行业共识。”但长期以来，囿于高价值数据及数字模型的匮乏，我国带病体、老年人商业保障一直发展缓慢，人口老龄化及社保压力加大，亟需通过数字研究及科技创新建立更丰富、完善的保障机制。美国再保险RGAX中国区负责人陈明亦对“银发人群”的市场前景发表看法。

针对这一现状，上海市大数据股份有限公司副总裁程栋表示：“过往公共数据的应用一直处于价值洼地，我们目前探索的方向就是如何合规合法、严控数据安全的同时，研究开发更多有实际价值的数字模型，最终应用产品设计与业务场景中。”

丹麓资本创始合伙人苏震波亦从投资角度提出看法，科技的进步使很多病不再不可治愈，这是行业内在动力。没钱治病，保险解决了这个核心矛盾和刚需，因此我们特别看好医疗、保险行业的数字化。

据悉，研究中心通过底层数据治理中心，保证信息安全同时提供健康业态合规的数字模型使用环境；原始数仓将提供去中心化API接口连接产业生态，由产品应用场景切入保证实时信息流通，在其中，乐橙云服丰富的产品业务布局保证了信息的高效流转。乐橙云服创始人、CEO徐瀚表示：“乐橙云服成立后就持续进行保险产品创新，我们认为不应该通过压缩产品价格实现所谓的保险普惠。通过健康服务融合与数字科技的研究，保险产品能为更广范围人群提供所需保障，让更多人欣然接受，才具有更高的价值。”

卫宁沄钥科技（上海）有限公司首席战略官罗凯同步对研究中心的整体方向做出介绍。研究中心通过数仓建立多类数字分析及应用模型，依托数字化集成管理输出科技解决方案，赋能保险机构及区域群体，解决产品设计、风控、定价、投放、理赔等一系列问题。

过往多家机构对此方向均有研究，但均未产出明确可大范围落地的解决方案。此次几方凭借各自领域优势的强强联合，也让我们对数字保险研究中心有了更多期待。据悉，预计到2022年上半年，研究中心将联合卫宁实体医院网络、乐橙云服等多方构建数字资产，由上海市大数据股份有限公司制定建模使用标准。预计到2023年第一季度，研究中心正式交付应用级数字解决方案，赋能保险业态。 https://t.cn/RM5Lqb6