＂世界五百强企业之民族担当，社会责任，企业文化，精神信仰＂
在一世界五百强企业从业十来年，＂敢为天先，永远争第一＂的精神信仰感召下，深刻体会理解其企业精神文化，，
视敬业爱岗，克己奉公，乐善好施，见义勇为，遵纪守法为恐怖邪恶分子，给予诽谤，打击排除，对坑蒙拐骗，贪赃枉法，违法乱纪，弄虚造假视为企业精神信仰，企业英雄楷模，，，
在武汉华润万象城施工阶段必须完成做好与机电工长相关事宜：
1：由于项目刚开工时办公条件等十分有限，艰苦，但因没有地方，也没多余的办公桌，且因前期的安全资料，安全管理行为较多，項目安全部的办公室有4张办公桌，但只有2名安全员＜1名是及将退休的钟姐，1名是刚由工程部转入安全管理的裴工＞故在項目领导安排下就被安排到安全部办公室办公，也便于沟通与协调，然相当一部分安全部的事务均落到我的身上，如：周检，月检安全会议记录，安全隐患整改通知书，安全违章罚款通知书，每日五项〈項目施工安全风险源管控：按咱生产经理的说法：张xx，，你是咱工程部的一员，不要帮着安全部写安全每日五項好不，每天把工程部的兄弟指挥的团团转，为此还闹到公司安全部去了〉特种操作人员安全技术交底，特种操作人员资质审核，所有机械设备的入场验收及资料填报，送监理报审报批存档，安全应急物资，临水临电施工材料的统筹计划采购，验收入库，施工现场机械设备安全运行巡检管理，临电设备及安全规范施工操作巡检管理，及項目临水临电安装施工，安全文明标化，各种管理制度的完善制定等，均需去执行，处理，施工。
2：在2017年7／8间，武汉华润万象城项目部举行中建san局二公司华中公司首届大型地联墙施工工程管理及施工观摩会，当天华中公司孙总，及公司各項目总工七十余人到項目观或参加观摩会，在項目安全总监龙总的安排与要求下，随同参加，并负责用手机拍照，记录下参会情况，届时要照片资料上传，于是拍照记录下：孙总在生产经理，安全总监的陪同下对施工現场的参观，以及生产经理对施工現场的施工情况等汇报的照片；观摩团在項目部生产经理，技术总工观摩前的现场概述及現场观摩时的一些安全措施或行为的提示；观摩时技术总工对地联墙施工的每道施工工序与现场实际操作流程的简述；观摩施工現场工序结束时的現场讨论与解说场景；及地联墙施工的每一道工序的影相照片资料：地联墙钢筋笼制作焊接→2台履带吊同步抬吊钢筋笼＜每副钢筋笼重约45吨左右，高47m左右＞由平躺状态抬吊至重直状态，这是个缓慢而又精细，2台履带吊协同作业的施工过程→履带吊将钢筋笼吊由倒作区至施工区→钢筋笼沉笼施工的每道细节，直致钢筋笼完全沉入地联墙沉槽中＜在此守候拍摄1个多小时＞才回办公室，前后拍摄了百多张照片。然而换来的并不是項目部的赞许，而是生产经理，項目书记＜暂挂本项目之职，有公司领导就来项目部，没事就在深国投項目部＞等人的责备，说是抢了综合办的事，出尽风头，，＜当时综合办只有李丹1个人，忙着接待事务，也应忙不开，，＞等话不堪入耳，且不是个别現象＜真是做事不中，只会表功，遇事不会干，干事之人又被诽谤，打击的企业精神文化盛行＞。当时就向其項目领导解释，并阐述自己的理由和看法：1：是龙总及钟姐安排要求去拍照，要做相关资料上传安全部办公系统，2：如果综合办能把本次中建san局二公司华中公司首届大型地联墙＜必竟主体建筑面积为73／74万平方米，占地面积6.3万多平方米＞观摩会的活动写上一篇企业内通讯文章报道下，提高下项目的知名度不好吗，3：生产部同样可以拿此次活动的照片及施工过程的每个步骤写一份资料上报公司工程部，以提高项目的业绩或执行力，以备在項目实际生产中遇到各种施工困难时也好寻求公司工程部的及时帮助创造下有利条件，同时也将提高自己在公司工程部的知名度。4：技术部如果把这些照片资料做成地联墙施工工艺流程图＜各工序施工照片加上技术专业表述，技术要求，技木参数，细节，注竟事項就成为施工工艺流程图＞并以PPT形式加以保存或上报无不是功绩一件，为自己，为公司储备了第一份完整的地联墙施工工序工艺流程施工图。我不求有功，但请你们不要如此妄加评论，咱也只不过想把事做得更好一些，，而且当天咱也利用相关视频制作软件拼接制作了一小视频发布在华润万象城項目安全管理群中，颇受好评〈需注明的是咱连并个脸都没露，，怎么去抢风头，，哎〉如是经过咱一翻表述解释之下，，生产经理部，技术部，综合办经要求把所有照片给他们传一份，才得化解这尴尬局面。
3；在地联墙的施工过程中，因項目的管理问题，地联墙钢筋笼的制作当中，钢筋问题时常缺货而导致停工，生产经理召开工程部的管理沟通内部协调会时，依找不到良方改解，我也是抢着身为項目工程部一员，理应群策群力，积思广意发表自己的见解与方法，当场获生产经理的肯定与表扬：张xx做事总是那么细致入微，方法见解那么独到，，，不想＂树敌不少＂意见为；施工管控注重细节，你们谁能告诉我；每副地联墙钢筋笼的钢筋型号有几种型号，每种型号的配比用量及各种型号钢筋需求量是多少＜用量损耗，搭接，焊接方式＞，单副钢筋笼的制作周期是多长，单副地联墙钢筋笼的制作完成到吊运沉笼的施工生产周期又是多长，現场各种型号的钢筋当天预存量＜在生产一定条件下的，预计使用多长时间＞当你们搞清楚以上这些施工生产的不确定因素的关系及规律时，就会很清楚的计划采购各种钢筋的型号规格，单笔采购量，具体要求采购送货到场时间，及可有效控制生产施工的节秦，不制于常常缺货，也可有效控制施工现场的安全文明施工及施工制作场地转场＜存货过多，不利于施工制作场地转场＞，从而提高效率，，
4：在旋挖桩机作业施工时，又遇到項目部无法统筹桩机施工的进度，工作量等，无法向公司，甲方汇报，解释工程进度缓慢的具体原因，及如何有效改决工程进度缓慢的有效措施，咱也是抱着一荣俱荣，一损俱损的态度，群策群力，为项目出策出力的想法，在項目管理群见意：工程部先做个桩机施工动态管理施工记录表，按区域，单位划分，且按每2小时一记录：各单位或区域，現场施工人员状况，現场机械设备投入状况，机械设备运行作业状况，机械设备作业施工現场施工条件状况，桩机施工中项目物资供给状况，桩机施工中項目水电，设备设施配合配给情况，桩机施工中各工种协调配合状况，都按动态记录，且在动态记录中找出规律，找出不足点，如果是人員不足要求施工单位加人，机械设备不足就要求加设备，如果是項目供应物资不足，则加强目項各种物资的协调调拨，如果是施工场地条件不落足施工条件，項目部应及时配合改决，，真正做到＂人，机，物，环，法＂落实到各单位，各个人，提供统筹，协调性，坚决要求按甲方，項目施工进度要求施工＜特殊情况除外，如天气，停电，，＞而且也得到項目领导，包括技术总工的赞许并执行，，，〈曾在外企做过2年的生产部门物料员，，＞
不想就是这样的努力下，竟被生产经理不知是肯定还是调侃：当着技术总工，安全总监，商务经理的面说：张xx不简单啊，水电施工标化懂，安全文明管理懂，工程商务结算也能搞搞，工程施工的管控施工也能说的头头是道，叫人无懈可击，他要是再把电脑完全学会，看样子咱们都该＂失业＂了哈哈，，
待 续
这就是企业担当，社会责任，企业精神文化信仰的最佳栓释？！到底是什么造就的，值得深思回味！！！ https://t.cn/R2WxQOQ
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在武汉华润万象城施工阶段必须完成做好与机电工长相关事宜：
1：由于项目刚开工时办公条件等十分有限，艰苦，但因没有地方，也没多余的办公桌，且因前期的安全资料，安全管理行为较多，項目安全部的办公室有4张办公桌，但只有2名安全员＜1名是及将退休的钟姐，1名是刚由工程部转入安全管理的裴工＞故在項目领导安排下就被安排到安全部办公室办公，也便于沟通与协调，然相当一部分安全部的事务均落到我的身上，如：周检，月检安全会议记录，安全隐患整改通知书，安全违章罚款通知书，每日五项〈項目施工安全风险源管控：按咱生产经理的说法：张xx，，你是咱工程部的一员，不要帮着安全部写安全每日五項好不，每天把工程部的兄弟指挥的团团转，为此还闹到公司安全部去了〉特种操作人员安全技术交底，特种操作人员资质审核，所有机械设备的入场验收及资料填报，送监理报审报批存档，安全应急物资，临水临电施工材料的统筹计划采购，验收入库，施工现场机械设备安全运行巡检管理，临电设备及安全规范施工操作巡检管理，及項目临水临电安装施工，安全文明标化，各种管理制度的完善制定等，均需去执行，处理，施工。
2：在2017年7／8间，武汉华润万象城项目部举行中建san局二公司华中公司首届大型地联墙施工工程管理及施工观摩会，当天华中公司孙总，及公司各項目总工七十余人到項目观或参加观摩会，在項目安全总监龙总的安排与要求下，随同参加，并负责用手机拍照，记录下参会情况，届时要照片资料上传，于是拍照记录下：孙总在生产经理，安全总监的陪同下对施工現场的参观，以及生产经理对施工現场的施工情况等汇报的照片；观摩团在項目部生产经理，技术总工观摩前的现场概述及現场观摩时的一些安全措施或行为的提示；观摩时技术总工对地联墙施工的每道施工工序与现场实际操作流程的简述；观摩施工現场工序结束时的現场讨论与解说场景；及地联墙施工的每一道工序的影相照片资料：地联墙钢筋笼制作焊接→2台履带吊同步抬吊钢筋笼＜每副钢筋笼重约45吨左右，高47m左右＞由平躺状态抬吊至重直状态，这是个缓慢而又精细，2台履带吊协同作业的施工过程→履带吊将钢筋笼吊由倒作区至施工区→钢筋笼沉笼施工的每道细节，直致钢筋笼完全沉入地联墙沉槽中＜在此守候拍摄1个多小时＞才回办公室，前后拍摄了百多张照片。然而换来的并不是項目部的赞许，而是生产经理，項目书记＜暂挂本项目之职，有公司领导就来项目部，没事就在深国投項目部＞等人的责备，说是抢了综合办的事，出尽风头，，＜当时综合办只有李丹1个人，忙着接待事务，也应忙不开，，＞等话不堪入耳，且不是个别現象＜真是做事不中，只会表功，遇事不会干，干事之人又被诽谤，打击的企业精神文化盛行＞。当时就向其項目领导解释，并阐述自己的理由和看法：1：是龙总及钟姐安排要求去拍照，要做相关资料上传安全部办公系统，2：如果综合办能把本次中建san局二公司华中公司首届大型地联墙＜必竟主体建筑面积为73／74万平方米，占地面积6.3万多平方米＞观摩会的活动写上一篇企业内通讯文章报道下，提高下项目的知名度不好吗，3：生产部同样可以拿此次活动的照片及施工过程的每个步骤写一份资料上报公司工程部，以提高项目的业绩或执行力，以备在項目实际生产中遇到各种施工困难时也好寻求公司工程部的及时帮助创造下有利条件，同时也将提高自己在公司工程部的知名度。4：技术部如果把这些照片资料做成地联墙施工工艺流程图＜各工序施工照片加上技术专业表述，技术要求，技木参数，细节，注竟事項就成为施工工艺流程图＞并以PPT形式加以保存或上报无不是功绩一件，为自己，为公司储备了第一份完整的地联墙施工工序工艺流程施工图。我不求有功，但请你们不要如此妄加评论，咱也只不过想把事做得更好一些，，而且当天咱也利用相关视频制作软件拼接制作了一小视频发布在华润万象城項目安全管理群中，颇受好评〈需注明的是咱连并个脸都没露，，怎么去抢风头，，哎〉如是经过咱一翻表述解释之下，，生产经理部，技术部，综合办经要求把所有照片给他们传一份，才得化解这尴尬局面。
3；在地联墙的施工过程中，因項目的管理问题，地联墙钢筋笼的制作当中，钢筋问题时常缺货而导致停工，生产经理召开工程部的管理沟通内部协调会时，依找不到良方改解，我也是抢着身为項目工程部一员，理应群策群力，积思广意发表自己的见解与方法，当场获生产经理的肯定与表扬：张xx做事总是那么细致入微，方法见解那么独到，，，不想＂树敌不少＂意见为；施工管控注重细节，你们谁能告诉我；每副地联墙钢筋笼的钢筋型号有几种型号，每种型号的配比用量及各种型号钢筋需求量是多少＜用量损耗，搭接，焊接方式＞，单副钢筋笼的制作周期是多长，单副地联墙钢筋笼的制作完成到吊运沉笼的施工生产周期又是多长，現场各种型号的钢筋当天预存量＜在生产一定条件下的，预计使用多长时间＞当你们搞清楚以上这些施工生产的不确定因素的关系及规律时，就会很清楚的计划采购各种钢筋的型号规格，单笔采购量，具体要求采购送货到场时间，及可有效控制生产施工的节秦，不制于常常缺货，也可有效控制施工现场的安全文明施工及施工制作场地转场＜存货过多，不利于施工制作场地转场＞，从而提高效率，，
4：在旋挖桩机作业施工时，又遇到項目部无法统筹桩机施工的进度，工作量等，无法向公司，甲方汇报，解释工程进度缓慢的具体原因，及如何有效改决工程进度缓慢的有效措施，咱也是抱着一荣俱荣，一损俱损的态度，群策群力，为项目出策出力的想法，在項目管理群见意：工程部先做个桩机施工动态管理施工记录表，按区域，单位划分，且按每2小时一记录：各单位或区域，現场施工人员状况，現场机械设备投入状况，机械设备运行作业状况，机械设备作业施工現场施工条件状况，桩机施工中项目物资供给状况，桩机施工中項目水电，设备设施配合配给情况，桩机施工中各工种协调配合状况，都按动态记录，且在动态记录中找出规律，找出不足点，如果是人員不足要求施工单位加人，机械设备不足就要求加设备，如果是項目供应物资不足，则加强目項各种物资的协调调拨，如果是施工场地条件不落足施工条件，項目部应及时配合改决，，真正做到＂人，机，物，环，法＂落实到各单位，各个人，提供统筹，协调性，坚决要求按甲方，項目施工进度要求施工＜特殊情况除外，如天气，停电，，＞而且也得到項目领导，包括技术总工的赞许并执行，，，〈曾在外企做过2年的生产部门物料员，，＞
不想就是这样的努力下，竟被生产经理不知是肯定还是调侃：当着技术总工，安全总监，商务经理的面说：张xx不简单啊，水电施工标化懂，安全文明管理懂，工程商务结算也能搞搞，工程施工的管控施工也能说的头头是道，叫人无懈可击，他要是再把电脑完全学会，看样子咱们都该＂失业＂了哈哈，，
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这就是企业担当，社会责任，企业精神文化信仰的最佳栓释？！到底是什么造就的，值得深思回味！！！ https://t.cn/R2WxQOQ
信贷业务必须按照规定，切不可自作主张
原标题：钱迷心窍！这家大行分行行长与员工收受数百万“好处费”，私开保函违规担保5.2亿贷款，结果一地鸡毛
违规为他人提供担保超过5.2亿元，收受百万元“好处费”，交通银行攀枝花分行原行长赵某、综合管理部原主任王某以及综合管理部原秘书杨某因违规出具金融票证罪、受贿罪获刑，重庆银行成都分行员工闫某利同时涉案。近日，攀枝花市东区人民法院的判决书揭开了这起案件的始末。
在社会经济活动中，银行资信好，一些企业主为了融通资金，找门道、花“好处费”搬动银行开具保函。翻阅银监部门的罚单也不难发现，涉该类案由的处罚不少；尤其是一些大行、股份行地方分支机构“一把手”，违规合谋私自开保函犯下金融票证罪、受贿罪而获刑的“大案”也不少见诸报端。专业金融犯罪研究律师解释，违规出具金融票证罪在主观上是由过失构成，比如作为银行行长，对可能出现的风险轻信能够避免。在客观方面，该罪的犯罪构成要件“情节严重”不仅包括给金融机构造成了较大损失，还包括虽然还没有造成较大损失，但涉及金额巨大，或者多次非法出具金融票证等情形。
大行“一把手”违规担保2.5亿元，合伙收500万“好处费”
裁判文书披露，2013年至2015年，四川攀枝花鹏申公司实控人罗某在重庆银行成都分行贷款7000余万元；然而，这时的罗某公司经营出现问题，无法偿还借款。重庆银行员工闫某利给罗某建议通过政府或国企担保再贷款。
于是，罗某找到时任交通银行攀枝花分行综合管理部主任王某，两人商议决定以交行攀枝花分行名义无偿为其借款出具担保，但事成之后罗某需借款1300万元给一家企业用以偿还这家企业在交行攀枝花分行的不良贷款。
期间，王某安排罗某刻制了一套交行攀枝花分行的行政公章以及时任交行攀枝花分行行长赵某的私章，用于出具保函使用。
2015年11月，重庆银行成都分行与罗某实际控制的两家公司分别签订了5600万元的借款合同，王某为两家公司出具了借款保函，并在上面盖上私刻的印章。
2016年4月，重庆银行员工闫某利准备从单位辞职，向罗某要求提前还款。然而，这时的罗某说无钱还款。
在裁判文书中，闫某利供述，一次朋友聚会中认识了信托公司的人，得知“美的公司有资金，也有发放贷款的业务，但前提是要有银行担保，还说罗可向美的公司贷款做成后，大家不会白忙。”
在得知只要银行出具保函，美的集团就可以借款后，罗某主动找到王某商议，决定再次用交行攀枝花分行出具担保函的方式，获得美的集团资金。
此后，罗某带领美的集团员工到交行攀枝花分行找到该行行长赵某、综合管理部主任王某，确定两人同意为罗某提供暗保（也指“抽屉保函“，即保函不对外公开），美的集团与四川信托签订2.5亿元的信托合同，由四川信托将资金交付至罗某公司。
2016年4月，罗某等人到交行攀枝花分行赵某办公室面签保函，该行综合管理部秘书杨某在明知是违规保函的情况下仍在该保函上盖章。
美的置业集团财务资金部融资经理成某在的证言中称，他曾通过电话和王某联系，“王自称是交行攀分行业务部总经理，他们向领导进行了汇报。2016年4月19日，他和同事朱立明一起去攀枝花，按照公司的流程进行了相关工作，核实了赵某是交行攀分行的现任行长，办公地点和联系方式以及公章都真实存在”，“并在机要室当面盖了章，签字和盖章的过程都进行了拍照。”而在另一份供词中显示，签字盖章过程中，赵某“交代”关掉了监控录像设备。
裁判文书显示，随后美的公司在没有和鹏申公司签合同的情况下，向四川信托有限公司划转认购理财款2.5亿元人民币，利息由四川信托代收代支付。之后由四川信托有限公司将2.5亿元人民币发放到鹏申公司账户。四川信托起到通道和中间人的作用。
值得一提的是，从王某的供述中，罗某为了感谢交行攀枝花分行的他和赵某，按之前承诺的2%“好处费”转账了500万元到一家公司的账户。尽管两人都商量觉得“这个钱现在不能拿，等项目做好了，融资款还上了再说。”
但罗某还是将钱转到了上述公司账户。而后，赵某因需要用钱，先转走了200万；而他也用了200万用于“买房和个人消费”。另一个证词显示，罗某得到资金后，曾给予赵某80万元，给他买了辆宝马车，而在得知罗某无法归还2.5亿元欠款后，赵某将车退还给罗某。
为何银行行长数次违规担保栽跟头？
保函，又称担保函，是银行最为重要的资信文件之一，指应申请人的请求，向第三方开具的保证申请人会按照保函的规定履行某种特定的义务，一旦申请人未能履行保函所规定的义务，则由担保人代为履行义务的书面保证文件。
在社会经济活动中，银行信用好，一些企业主为了融通资金，花“好处费”搬动银行开具保函。翻阅银监部门的罚单也不难发现，该类案由的处罚不少；尤其是一些大行、股份行地方分支机构“一把手”，违规合谋私自开保函挨罚被判刑屡屡见诸报端。
上述案件中的赵某和王某除了给罗某公司2.5亿元的违规担保之外，另经法院查明，2015年下半年，两人还私自为攀枝花市兴华房地产开发有限责任公司提供2.2亿元的反担保，该行员工杨某在明知是违规保函的情况下仍在该保函上盖章，兴华房地产公司最终无力偿还债务。
裁判文书显示，赵某、王某违法为他人提供担保超过5.2亿元，杨某参与知晓金额4.7亿元。案发后，涉案人员均被攀枝花市公安局逮捕。
2020年12月，攀枝花市东区人民法院对此案进行审理并对涉案人员进行判决。法院认为，赵某、王某、杨某三人身为国家金融机构工作人员，伙同他人为兴华公司以及罗某实际控制公司出具保函的行为构成违规出具金融票证罪。罗某以及兴华公司董事长李某华等人伙同赵某等人违规出具保函，并使用该违规票据进行担保贷款的行为同样构成违规出具金融票证罪。
最终，法院判处交行攀枝花分行的赵某有期徒刑7年，王某有期徒刑7年，杨某有期徒刑3年，其他涉案人员被判处有期徒刑3-6年不等。
事实上，早在2019年5月26日，四川银保监局就披露〔2019〕71、72、73号三份罚单，针对此案涉案的杨某、赵某、王某作出了行政处罚。三人均因严重违反内部管理相关制度对外开展业务，行政印章管理管理不到位等，被终身禁止从事银行业工作。
值得注意的是，上述违规出具金融票证罪，依据《刑法》第一百八十八条，“银行或者其他金融机构的工作人员违反规定，为他人出具信用证或者其他保函、票据、存单、资信证明，造成较大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役；造成重大损失的，处五年以上有期徒刑。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。”
“违规出具金融票证罪在主观上是由过失构成，这种过失一般表现为过于自信的过失。作为银行行长，对可能出现的风险轻信能够避免。在客观方面，本罪必须情节严重才构成。”上海律协刑辩委委员、上海德禾翰通律师事务所高级合伙人张建飞解释，该罪的犯罪构成要件“情节严重”不仅包括给金融机构造成了较大损失，还包括虽然还没有造成较大损失，但涉及金额巨大，或者多次非法出具金融票证等情形。
来源：券商中国
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违规为他人提供担保超过5.2亿元，收受百万元“好处费”，交通银行攀枝花分行原行长赵某、综合管理部原主任王某以及综合管理部原秘书杨某因违规出具金融票证罪、受贿罪获刑，重庆银行成都分行员工闫某利同时涉案。近日，攀枝花市东区人民法院的判决书揭开了这起案件的始末。
在社会经济活动中，银行资信好，一些企业主为了融通资金，找门道、花“好处费”搬动银行开具保函。翻阅银监部门的罚单也不难发现，涉该类案由的处罚不少；尤其是一些大行、股份行地方分支机构“一把手”，违规合谋私自开保函犯下金融票证罪、受贿罪而获刑的“大案”也不少见诸报端。专业金融犯罪研究律师解释，违规出具金融票证罪在主观上是由过失构成，比如作为银行行长，对可能出现的风险轻信能够避免。在客观方面，该罪的犯罪构成要件“情节严重”不仅包括给金融机构造成了较大损失，还包括虽然还没有造成较大损失，但涉及金额巨大，或者多次非法出具金融票证等情形。
大行“一把手”违规担保2.5亿元，合伙收500万“好处费”
裁判文书披露，2013年至2015年，四川攀枝花鹏申公司实控人罗某在重庆银行成都分行贷款7000余万元；然而，这时的罗某公司经营出现问题，无法偿还借款。重庆银行员工闫某利给罗某建议通过政府或国企担保再贷款。
于是，罗某找到时任交通银行攀枝花分行综合管理部主任王某，两人商议决定以交行攀枝花分行名义无偿为其借款出具担保，但事成之后罗某需借款1300万元给一家企业用以偿还这家企业在交行攀枝花分行的不良贷款。
期间，王某安排罗某刻制了一套交行攀枝花分行的行政公章以及时任交行攀枝花分行行长赵某的私章，用于出具保函使用。
2015年11月，重庆银行成都分行与罗某实际控制的两家公司分别签订了5600万元的借款合同，王某为两家公司出具了借款保函，并在上面盖上私刻的印章。
2016年4月，重庆银行员工闫某利准备从单位辞职，向罗某要求提前还款。然而，这时的罗某说无钱还款。
在裁判文书中，闫某利供述，一次朋友聚会中认识了信托公司的人，得知“美的公司有资金，也有发放贷款的业务，但前提是要有银行担保，还说罗可向美的公司贷款做成后，大家不会白忙。”
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此后，罗某带领美的集团员工到交行攀枝花分行找到该行行长赵某、综合管理部主任王某，确定两人同意为罗某提供暗保（也指“抽屉保函“，即保函不对外公开），美的集团与四川信托签订2.5亿元的信托合同，由四川信托将资金交付至罗某公司。
2016年4月，罗某等人到交行攀枝花分行赵某办公室面签保函，该行综合管理部秘书杨某在明知是违规保函的情况下仍在该保函上盖章。
美的置业集团财务资金部融资经理成某在的证言中称，他曾通过电话和王某联系，“王自称是交行攀分行业务部总经理，他们向领导进行了汇报。2016年4月19日，他和同事朱立明一起去攀枝花，按照公司的流程进行了相关工作，核实了赵某是交行攀分行的现任行长，办公地点和联系方式以及公章都真实存在”，“并在机要室当面盖了章，签字和盖章的过程都进行了拍照。”而在另一份供词中显示，签字盖章过程中，赵某“交代”关掉了监控录像设备。
裁判文书显示，随后美的公司在没有和鹏申公司签合同的情况下，向四川信托有限公司划转认购理财款2.5亿元人民币，利息由四川信托代收代支付。之后由四川信托有限公司将2.5亿元人民币发放到鹏申公司账户。四川信托起到通道和中间人的作用。
值得一提的是，从王某的供述中，罗某为了感谢交行攀枝花分行的他和赵某，按之前承诺的2%“好处费”转账了500万元到一家公司的账户。尽管两人都商量觉得“这个钱现在不能拿，等项目做好了，融资款还上了再说。”
但罗某还是将钱转到了上述公司账户。而后，赵某因需要用钱，先转走了200万；而他也用了200万用于“买房和个人消费”。另一个证词显示，罗某得到资金后，曾给予赵某80万元，给他买了辆宝马车，而在得知罗某无法归还2.5亿元欠款后，赵某将车退还给罗某。
为何银行行长数次违规担保栽跟头？
保函，又称担保函，是银行最为重要的资信文件之一，指应申请人的请求，向第三方开具的保证申请人会按照保函的规定履行某种特定的义务，一旦申请人未能履行保函所规定的义务，则由担保人代为履行义务的书面保证文件。
在社会经济活动中，银行信用好，一些企业主为了融通资金，花“好处费”搬动银行开具保函。翻阅银监部门的罚单也不难发现，该类案由的处罚不少；尤其是一些大行、股份行地方分支机构“一把手”，违规合谋私自开保函挨罚被判刑屡屡见诸报端。
上述案件中的赵某和王某除了给罗某公司2.5亿元的违规担保之外，另经法院查明，2015年下半年，两人还私自为攀枝花市兴华房地产开发有限责任公司提供2.2亿元的反担保，该行员工杨某在明知是违规保函的情况下仍在该保函上盖章，兴华房地产公司最终无力偿还债务。
裁判文书显示，赵某、王某违法为他人提供担保超过5.2亿元，杨某参与知晓金额4.7亿元。案发后，涉案人员均被攀枝花市公安局逮捕。
2020年12月，攀枝花市东区人民法院对此案进行审理并对涉案人员进行判决。法院认为，赵某、王某、杨某三人身为国家金融机构工作人员，伙同他人为兴华公司以及罗某实际控制公司出具保函的行为构成违规出具金融票证罪。罗某以及兴华公司董事长李某华等人伙同赵某等人违规出具保函，并使用该违规票据进行担保贷款的行为同样构成违规出具金融票证罪。
最终，法院判处交行攀枝花分行的赵某有期徒刑7年，王某有期徒刑7年，杨某有期徒刑3年，其他涉案人员被判处有期徒刑3-6年不等。
事实上，早在2019年5月26日，四川银保监局就披露〔2019〕71、72、73号三份罚单，针对此案涉案的杨某、赵某、王某作出了行政处罚。三人均因严重违反内部管理相关制度对外开展业务，行政印章管理管理不到位等，被终身禁止从事银行业工作。
值得注意的是，上述违规出具金融票证罪，依据《刑法》第一百八十八条，“银行或者其他金融机构的工作人员违反规定，为他人出具信用证或者其他保函、票据、存单、资信证明，造成较大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役；造成重大损失的，处五年以上有期徒刑。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。”
“违规出具金融票证罪在主观上是由过失构成，这种过失一般表现为过于自信的过失。作为银行行长，对可能出现的风险轻信能够避免。在客观方面，本罪必须情节严重才构成。”上海律协刑辩委委员、上海德禾翰通律师事务所高级合伙人张建飞解释，该罪的犯罪构成要件“情节严重”不仅包括给金融机构造成了较大损失，还包括虽然还没有造成较大损失，但涉及金额巨大，或者多次非法出具金融票证等情形。
来源：券商中国
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【【记者走基层】世纪城社区——践行“四小服务”精神 打造文明和谐社区】7月1日，记者来到世纪城社区，为了庆祝建党99周年，世纪城社区与华峰律师事务所在这天开展了主题党日活动，党员们在党旗下共同宣誓，重温入党誓词，展示了基层党员的先锋模范作用，以及为党的事业奋斗终身的不变理想和追求。
世纪城社区书记李悦告诉记者，“通过举办此次活动，进一步激发辖区党员的先锋模范作用，凝心聚力，以更加奋发有为的姿态投入到社区工作和建设中，为建设和谐美好社区贡献力量。”
2014年，为深入推进党的群众路线教育实践活动，双桥区在全区社区中推行了为群众提供小方便、记好小台帐、办好小事情、解决小问题“四小服务”便民措施。以此为基础，世纪城社区结合社区实际，通过打造“十五分钟便民服务圈”等方式，建立了属于自己特色的“四小服务”，通过这些“小服务”，解决事关民生的“大问题”，真正达到社区资源共享，架起了为民服务的连心桥。
据了解，世纪城社区包括4个封闭式小区，居民文化程度和生活水平较高，维权意识强，对社区的服务工作有更高的需求。外地流动人口购房，人户分离现象较多，此外，周边商户居多且流动性大 ，社区管理比较吃力。居民之间，居民与社区之间缺少沟通联系，互动性差，社区开展入户调查难度较大，多数居民警惕性高，不配合或给予虚假信息的情况多有发生。
在平时的工作中，社区干部发现，辖区居民与社区的联系缺乏一个纽带，好多居民有问题、办事情往往无从下手，不知所措。社区以居民的角度出发，在社区一站式大厅设立“学雷锋志愿服务站”，免费为居民提供便民伞、老花镜、简单医药箱等。
同时社区创办了一张独具本社区特色的“便民暖心卡”，小小的一张卡片记录着社区的电话、QQ(群)、社区网站，以及日常生活中所涉及的物业、供暖、水电、家政服务、配餐服务、卫生服务站等日常所需号码，社区工作人员将暖心卡送到了每户居民的手中。
随着新媒体的兴起，2016年世纪城社区组建QQ群、微信群以及公众号，使居民更好的了解社区的各项活动，同时也使社区能及时了解居民的情况及时解决问题，受到社区居民的交口称赞。居民在享受便利的同时，通过网络与社区的互动明显增多，让居民感受到“家”的贴心为社区工作的开展奠定了坚实的基础。
社区工作服务于民，居民信息这第一手资料决定工作开展的顺利程度。为了更多的了解居民情况，社区本着“走千家、访万户”的服务原则，走访调查，登记信息，了解居民需求，征集意见建议。辖区党员、非公企业党员、老党员、 老干部、独居老人、孤残人士、困难群众、留守儿童、无工作人员以及亟待解决的问题进行归纳整理，单独成册留存。“小台账”的建立，让社区工作人员全面掌握社区居民信息，了解居民需求，更好的帮助居民协调解决困难，为居民提供最直接、最周到的服务。
“我们现在上班都挺忙，孩子之前放学后没人接是个问题，社区的领导们了解了我们的情况，帮忙把孩子接回来，解决了我们生活的大问题，非常谢谢他们。”世纪城社区居民说道。
另一位社区居民告诉记者，“我的母亲90多岁了，李书记知道后给我的母亲申请了轮椅，我们工作忙，照顾母亲没空去取，李书记他们打车亲自把轮椅给我们送到家里去。我们非常感动。
”通过倡导“用心、齐心、专心、爱心、热心”为服务宗旨，更好的服务居民。世纪城社区以群众利益无小事为己任，从影响群众的“小事情”抓起，主动承担起了为80岁以上高龄老人送津贴，为残疾人士免费送轮椅，为空巢老人找保姆、为满足老年人“银发忆童年”的心愿给他们过特殊的“六·一儿童节”等贴心服务;同时为了解决辖区上班族父母孩子放学无人看管问题，召集志愿者成立“四点半小课桌”。
2017年，全力打造“儿童之家”，全天免费为儿童开放，既丰富了孩子们的活动项目，又让孩子们有了更多的伙伴。为孕期及哺乳期女职工创造一个私密、卫生、舒适的休息及哺乳场所，解决女职工特定生理期的困难，打造女职工“四期”保护服务平台，世纪城社区全力打造爱心妈妈小屋，建立健全 制度，配套单人床、沙发、微波炉、专用冰箱、饮水机、电视机、储物柜、母婴用品、母婴杂志等设备，并设置专人负责管理。社区通过这些服务的开展，大大增加了居民的幸福感和归属感。
为推动社区志愿服务活动的广泛深入开展，提升现代社区管理服务水平，提高居民文明素质和生活质量，充分发挥党员的先锋带头作用。世纪城社区根据辖区实际情况，成立了10支志愿者服务队。特别值得一提的是，2013年社区成立了承德市首家社区商户服务驿站，吸纳商户的资源，倾情为居民服务。不仅给居民提供最优惠的价格，最周到的服务，同时还组织商户会员积极参与多次公益活动，如为贫困地区的孩子和孤残疾病人员捐赠衣物、书籍和善款，用爱心回馈社会。
2016年为扎实做好非公企业党组织组建的前提工作，对符合组建条件的企业，采取主动上门与企业交谈，向企业负责人认真宣讲非公党建有关政策。在社区不断努力下，成功组建世纪城社区非公企业党支部两家：河北绿天生物科技党支部以及桥东街道商圈驿站党支部。自非公企业党支部成立以来，我们社区与非公党支部联建联创，举行了“听党话 颂党恩 跟党走”主题党日+及公益志愿服务12次。
同时社区积极引导企业，积极适应非公企业发展需要，大胆实践创新，切实增强党组织的政治属性和效能发挥，不断提升社区非公经济组织党建工作水平。2018年，世纪城社区在不断加强党员志愿者、青年志愿者队伍的建设，针对辖区退休老人组建“夕阳志愿队伍”，目前志愿者人数已达到45人，平均年龄达到65周岁，最大的志愿者达到76岁。他们是辖区的居民、党员和前来社区活动的文艺团体。他们不仅是社区的文艺骨干，参加各种的文艺汇演，还是社区的宣传大使，每次宣传都有他们的身影。
家住世纪城社区的王女士告诉记者“世纪城社区舞蹈团成立将近有十年的时间，舞蹈团的成立丰富了社区居民的文化生活，使得居民身体得到锻炼，但是有一些居民反应，舞蹈团的声音有些扰民，一些小矛盾出现了。舞蹈团的队员们抱着试试看的态度找到社区书记，看看能不能把问题解决，经过书记的调节，让反应问题的居民情绪得到安抚，矛盾解决了，邻里关系也缓和了。”
为了解决好居民的“小问题”。2017年世纪城社区联合山庄律师事务所成立“世纪城社区法律服务站”，24小时免费法律热线为居民开放，社区党员、居民组长、志愿者也被吸纳了进来。通过热心调处“小矛盾”，细心整改“小隐患”，用心解决“小问题”，解决了社区居民生活中的“小问题”，2014年至今，顺利解决了30件的民事纠纷，调解口头纠纷20余起，提升了社区居民的满意度。
“世纪城社区将以手牵手共建和谐社区，心连心服务温馨家园为宗旨，更延伸我们的四小服务内容，让我们的服务更加细致入微扎实深入，打造更加和谐美丽温馨的社区。”李悦说。
世纪城社区书记李悦告诉记者，“通过举办此次活动，进一步激发辖区党员的先锋模范作用，凝心聚力，以更加奋发有为的姿态投入到社区工作和建设中，为建设和谐美好社区贡献力量。”
2014年，为深入推进党的群众路线教育实践活动，双桥区在全区社区中推行了为群众提供小方便、记好小台帐、办好小事情、解决小问题“四小服务”便民措施。以此为基础，世纪城社区结合社区实际，通过打造“十五分钟便民服务圈”等方式，建立了属于自己特色的“四小服务”，通过这些“小服务”，解决事关民生的“大问题”，真正达到社区资源共享，架起了为民服务的连心桥。
据了解，世纪城社区包括4个封闭式小区，居民文化程度和生活水平较高，维权意识强，对社区的服务工作有更高的需求。外地流动人口购房，人户分离现象较多，此外，周边商户居多且流动性大 ，社区管理比较吃力。居民之间，居民与社区之间缺少沟通联系，互动性差，社区开展入户调查难度较大，多数居民警惕性高，不配合或给予虚假信息的情况多有发生。
在平时的工作中，社区干部发现，辖区居民与社区的联系缺乏一个纽带，好多居民有问题、办事情往往无从下手，不知所措。社区以居民的角度出发，在社区一站式大厅设立“学雷锋志愿服务站”，免费为居民提供便民伞、老花镜、简单医药箱等。
同时社区创办了一张独具本社区特色的“便民暖心卡”，小小的一张卡片记录着社区的电话、QQ(群)、社区网站，以及日常生活中所涉及的物业、供暖、水电、家政服务、配餐服务、卫生服务站等日常所需号码，社区工作人员将暖心卡送到了每户居民的手中。
随着新媒体的兴起，2016年世纪城社区组建QQ群、微信群以及公众号，使居民更好的了解社区的各项活动，同时也使社区能及时了解居民的情况及时解决问题，受到社区居民的交口称赞。居民在享受便利的同时，通过网络与社区的互动明显增多，让居民感受到“家”的贴心为社区工作的开展奠定了坚实的基础。
社区工作服务于民，居民信息这第一手资料决定工作开展的顺利程度。为了更多的了解居民情况，社区本着“走千家、访万户”的服务原则，走访调查，登记信息，了解居民需求，征集意见建议。辖区党员、非公企业党员、老党员、 老干部、独居老人、孤残人士、困难群众、留守儿童、无工作人员以及亟待解决的问题进行归纳整理，单独成册留存。“小台账”的建立，让社区工作人员全面掌握社区居民信息，了解居民需求，更好的帮助居民协调解决困难，为居民提供最直接、最周到的服务。
“我们现在上班都挺忙，孩子之前放学后没人接是个问题，社区的领导们了解了我们的情况，帮忙把孩子接回来，解决了我们生活的大问题，非常谢谢他们。”世纪城社区居民说道。
另一位社区居民告诉记者，“我的母亲90多岁了，李书记知道后给我的母亲申请了轮椅，我们工作忙，照顾母亲没空去取，李书记他们打车亲自把轮椅给我们送到家里去。我们非常感动。
”通过倡导“用心、齐心、专心、爱心、热心”为服务宗旨，更好的服务居民。世纪城社区以群众利益无小事为己任，从影响群众的“小事情”抓起，主动承担起了为80岁以上高龄老人送津贴，为残疾人士免费送轮椅，为空巢老人找保姆、为满足老年人“银发忆童年”的心愿给他们过特殊的“六·一儿童节”等贴心服务;同时为了解决辖区上班族父母孩子放学无人看管问题，召集志愿者成立“四点半小课桌”。
2017年，全力打造“儿童之家”，全天免费为儿童开放，既丰富了孩子们的活动项目，又让孩子们有了更多的伙伴。为孕期及哺乳期女职工创造一个私密、卫生、舒适的休息及哺乳场所，解决女职工特定生理期的困难，打造女职工“四期”保护服务平台，世纪城社区全力打造爱心妈妈小屋，建立健全 制度，配套单人床、沙发、微波炉、专用冰箱、饮水机、电视机、储物柜、母婴用品、母婴杂志等设备，并设置专人负责管理。社区通过这些服务的开展，大大增加了居民的幸福感和归属感。
为推动社区志愿服务活动的广泛深入开展，提升现代社区管理服务水平，提高居民文明素质和生活质量，充分发挥党员的先锋带头作用。世纪城社区根据辖区实际情况，成立了10支志愿者服务队。特别值得一提的是，2013年社区成立了承德市首家社区商户服务驿站，吸纳商户的资源，倾情为居民服务。不仅给居民提供最优惠的价格，最周到的服务，同时还组织商户会员积极参与多次公益活动，如为贫困地区的孩子和孤残疾病人员捐赠衣物、书籍和善款，用爱心回馈社会。
2016年为扎实做好非公企业党组织组建的前提工作，对符合组建条件的企业，采取主动上门与企业交谈，向企业负责人认真宣讲非公党建有关政策。在社区不断努力下，成功组建世纪城社区非公企业党支部两家：河北绿天生物科技党支部以及桥东街道商圈驿站党支部。自非公企业党支部成立以来，我们社区与非公党支部联建联创，举行了“听党话 颂党恩 跟党走”主题党日+及公益志愿服务12次。
同时社区积极引导企业，积极适应非公企业发展需要，大胆实践创新，切实增强党组织的政治属性和效能发挥，不断提升社区非公经济组织党建工作水平。2018年，世纪城社区在不断加强党员志愿者、青年志愿者队伍的建设，针对辖区退休老人组建“夕阳志愿队伍”，目前志愿者人数已达到45人，平均年龄达到65周岁，最大的志愿者达到76岁。他们是辖区的居民、党员和前来社区活动的文艺团体。他们不仅是社区的文艺骨干，参加各种的文艺汇演，还是社区的宣传大使，每次宣传都有他们的身影。
家住世纪城社区的王女士告诉记者“世纪城社区舞蹈团成立将近有十年的时间，舞蹈团的成立丰富了社区居民的文化生活，使得居民身体得到锻炼，但是有一些居民反应，舞蹈团的声音有些扰民，一些小矛盾出现了。舞蹈团的队员们抱着试试看的态度找到社区书记，看看能不能把问题解决，经过书记的调节，让反应问题的居民情绪得到安抚，矛盾解决了，邻里关系也缓和了。”
为了解决好居民的“小问题”。2017年世纪城社区联合山庄律师事务所成立“世纪城社区法律服务站”，24小时免费法律热线为居民开放，社区党员、居民组长、志愿者也被吸纳了进来。通过热心调处“小矛盾”，细心整改“小隐患”，用心解决“小问题”，解决了社区居民生活中的“小问题”，2014年至今，顺利解决了30件的民事纠纷，调解口头纠纷20余起，提升了社区居民的满意度。
“世纪城社区将以手牵手共建和谐社区，心连心服务温馨家园为宗旨，更延伸我们的四小服务内容，让我们的服务更加细致入微扎实深入，打造更加和谐美丽温馨的社区。”李悦说。
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