在没有建立管理系统的前提下，一个组织还是受二八法则的影响，即20%的人贡献了80%的业绩，剩余80%的人仅仅贡献了20%的业绩是吃不饱的，还需要消耗公司的利润。建立管理系统，通过优秀员工的模型去招聘人才等行为来改变机制的过程，也就是打破二八法则的过程。
如果一家公司的年营业额是1000万，在没有管理系统的自然状态下，卓越员工贡献了800万。如果我们通过改变机制，把卓越员工的比例调整到30%，那么这个公司的业绩就是1375万；同理，如果把卓越员工的比例分别调整到50%、80%、100%，则对应公司的业绩为：2100万、3250万、4000万。
这是不考虑市场发展、科技更新的前提下，仅以人才和营业额作为变量的推算，实际情况下，卓越人才的比例提升后，其余员工的积极性会被带动，产出率也会相应提高。即使碰到了疫情，即便卓越人才的产出比平时有所下降，企业抵抗风险的能力也占有绝对优势

补货➕1⃣️1⃣️4⃣️7⃣️2⃣️
‮一在‬个新商机出现的时候，​‎ ͏ 
20%的人‮看能‬懂，并且抓住‮会机‬。

80%的‮会人‬犹豫，考虑‮观，‬望甚至否​
定。
但是，财富都‮中集‬在20%的‮手人‬里，
而80%的‮只人‬拥有社会‮富财‬的20%，
这‮是就‬ "二八法则"。

欢迎来‮我做‬的合作伙伴，希望‮是你‬那个​
20%。#真珠美学# https://t.cn/RI7nYAL

瑞芳几次不用心地对我说
“我觉得你是二八法则里的“二”
“我觉得你和别人不一样的地方就是无论发生什么事都能稳住”
“你的成绩根本配不上你 好大学才适合你 ”
给我买粉 给我带早餐 仅仅只是师生关系 愿意为我做这么多 不会辜负的 热爱的就都暂且放一放
新考试新收获：
数学和英语仍然是大头问题
此前数学专注于做题目 那都是将每个板块割裂开来的训练 渐渐忽视了数学的思维性 以后调整策略 需要刻意训练思维 不在于做题目的数量
英语有词汇量了 单词都认识了 拼在一起的句子却看不懂
问了“廖桑” 问题在于 只注重单词 忽视了整篇目阅读
运气真的 好在这个时候发现问题 还有时间可以改
不需要加油的话和鸡汤
也不会太过在意结果去焦虑
把每一天都过得充实就好了
尽了全力至于结果如何
我两手一摊 便可顺其自然 https://t.cn/RyhWvRV