#企业资讯#【SAP中国研究院连续荣获中国欧盟商会年度企业社会责任奖】近日，SAP中国研究院的企业社会责任项目“媛梦科技”（GIRLS POWER TECH）荣获“第八届中国欧盟商会企业社会责任大奖”的女性赋权特殊奖，以表彰SAP中国研究院在推进性别平等方面做出的贡献。该奖由中国欧盟商会举办，旨在分享企业社会责任践行经验，交流企业社会责任创新之道，并表彰杰出企业在社会责任领域的卓越贡献，共同推进中国企业社会责任领域和可持续理念的发展。

#冷门#
为什么女基金经理人数极少，业绩却比男性好？本文首次对这一现象子以检验，比较基金经理业绩的性别差异井探寻其内在动因，揭示社会偏见效应在金融市场中的影响。基于混合回归分析,研究发现：(1）实证证据支持了女基金经理虽为少数群体、但业绩强千男性的传闻。且女性的业绩优势并非由金、基金管理公司或基金经理个人特征所造成,也无法用风险偏好或过度自信等心理偏差的性别差异观点来解释。(2）女基金经理的业绩优势与性别偏见有关，她们被设置了比男性更高的职业进入门槛，只有最具竞争力的少数女性才能跨过门槛，她们不但表现出比男性更强的能力，而且更加勤奋努力。(3）基金管理公司对女基金经理抬高门槛并非迫于管理赛收入压力，这是因为女基金经理吸引基金资产的能力也高于男性。（4）性别偏见可能来自手群际歧视及男女职场人味效应的差异，不同于女性个人投资者股票收益高于男性是由行为偏差所致，本文首次论证，社会偏见效应能够为女性金融专业人士业绩优千男性提供解释。

【#多家社会组织倡议在慈善援助中纳入性别视角# 推动中国公益行业性别主流化】近日，“中国公益慈善与性别视角研讨会”以线上方式在京召开，来自国内社会组织、媒体、高校、学术研究单位和国际机构超过1200人次线上参会。本次研讨会由中国国际民间组织合作促进会（简称中国民促会）主办，联合国妇女署支持。

本次研讨会围绕性别主流化相关政策的解读、性别视角与性别分析对公益慈善项目的深远影响、社会组织内部如何加强性别意识建设、资助型基金会对外合作如何纳入性别视角等议题进行探讨与经验交流，鼓励公益机构在制度建设、人力资源、组织文化、伙伴关系、传播等方面提高性别敏感度，呼吁国内基金会，特别是资助型基金会，在对外合作项目的设计、执行、监管和评估中纳入性别视角，例如照顾到性别差异带来的不同需求、对公益慈善援助的受益群体进行分性别数据统计等。

会上发布了由联合国妇女署支持、中国民促会组织编制的《中国公益行业性别主流化系列手册》，包括促进社会组织性别主流化知识（常识篇）、组织机构内部性别相关政策基本准则和范例（政策篇）和国际通用性别主流化工具摘选（工具篇）三部分，帮助公益机构在实践和操作层面纳入性别视角。