【#快手被曝商务人员业绩不达标当月离职#】一名快手的商务人员向第一财经记者确认了裁员传闻的真实性:“(公司)北京、上海、广州、深圳这四个区域大批直营商务要么接受调岗,要么离职。”针对商务人员严苛的考核制度,侧面反映出快手对于商业化快速铺开的热切期盼。
同样在今年3月入职快手的商务人员王盈(化名)对记者表示,“刚开始说好了6个月试用期,但仅仅2个月之后,针对商务的考核就开始了。也就是说,从入职起第三个月,快手就要求商务签单、出单,产出绩效。“
据她介绍,在快手内部这种模式被称为“低绩效考核”,就是说商务如果完不成最低任务目标,那公司可以选择让你这个月走人;如果领导愿意留你,下个月任务就要翻倍,如若翻倍之后任务还达不成,该名商务只能走人。(第一财经)
同样在今年3月入职快手的商务人员王盈(化名)对记者表示,“刚开始说好了6个月试用期,但仅仅2个月之后,针对商务的考核就开始了。也就是说,从入职起第三个月,快手就要求商务签单、出单,产出绩效。“
据她介绍,在快手内部这种模式被称为“低绩效考核”,就是说商务如果完不成最低任务目标,那公司可以选择让你这个月走人;如果领导愿意留你,下个月任务就要翻倍,如若翻倍之后任务还达不成,该名商务只能走人。(第一财经)
【传快手业务转型阵痛:商务人员业绩不达标,当月离职[思考]】
据第一财经消息,快手裁员受到业内关注。
一名快手的商务人员透露:“(公司)北京、上海、广州、深圳这四个区域大批直营商务要么接受调岗,要么离职。”
对港股上市不到一年的快手来说,业务结构似乎还未成熟稳定。
在快手上市后入职的员工表示,针对商务人员的考核很严,内部成为“低绩效考核”,即:试用期缩短至2个月,单月考核,不达标当月离职;领导愿意留下的下月任务翻倍,完不成还得走人。
据第一财经消息,快手裁员受到业内关注。
一名快手的商务人员透露:“(公司)北京、上海、广州、深圳这四个区域大批直营商务要么接受调岗,要么离职。”
对港股上市不到一年的快手来说,业务结构似乎还未成熟稳定。
在快手上市后入职的员工表示,针对商务人员的考核很严,内部成为“低绩效考核”,即:试用期缩短至2个月,单月考核,不达标当月离职;领导愿意留下的下月任务翻倍,完不成还得走人。
#快手商务裁员#【快手业务转型阵痛:商务人员业绩不达标当月离职】#快手商务人员业绩不达标当月离职#近期,短视频领域新晋巨头快手裁员的传闻,被互联网圈热议。一名快手的商务人员向@第一财经日报 记者确认了传闻的真实性:“(公司)北京、上海、广州、深圳这四个区域大批直营商务要么接受调岗,要么离职。”对于快手这么一家于今年2月5日才在港交所上市的短视频领域的新晋巨头来说,彼时以高薪吸引大量人员,在短时间内又快速裁员的背后,实际上代表着公司业务结构短时间内剧烈变化,因业务发展模式没有形成成熟打法,所导致的朝令夕改、整体架构的摇摆。
“我们觉得,公司在招聘大量商务寻求转型的时候,其实很多东西没有调查清楚,匆匆起步却又急速按下刹车键。”一位于今年年中入职快手的商务人员李伟(化名)对记者表示。
“我们觉得,公司在招聘大量商务寻求转型的时候,其实很多东西没有调查清楚,匆匆起步却又急速按下刹车键。”一位于今年年中入职快手的商务人员李伟(化名)对记者表示。
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