阿玉自决定写《阴律无情》以来，就一直有很多障碍。当我们要发心从事一些净化人心、劝人向善的工作时，一定会遇到种种考验；但至真至纯的从善之心，是绝对不怕任何考验障碍的。阿玉相信，保持坚定、至真、至纯的持戒心，佛菩萨一定会加持，冲破障碍。种种障碍都是让我不再写《阴律无情》。
刚开始写时魔障特别多，本来已经睡得不多，非人总是趁我睡觉时，来大肆干扰，消耗我的精力。后来知道他们的目的，在梦中再也不跟非人们周旋了，浪费精力，影响写书。因为写《阴律无情》，要在状态最好时才能做。
最近遇上一些皮肉之苦，心力要开始自我加强。今天阿玉要将所有的障碍及皮肉之苦，转化成修行的动力。愿天下所有众生的障碍苦难，都我一人代受，全部转化成阿玉修行的动力。
顶礼悉心教导我的恩师！
顶礼所有修行正法、证得大成就的祖师大德！
顶礼十方诸佛菩萨！顶礼地藏大菩萨！
今天阿玉要仰仗地藏菩萨的神威及加持力，冲破障碍，去地狱现场参观地藏菩萨救度地狱众生实录！
南无地藏菩萨！南无地藏菩萨！南无地藏菩萨！南无大愿地藏菩萨！南无大愿地藏菩萨！南无大愿地藏菩萨！
阿玉也要效仿地藏菩萨，救度苦难众生出离苦海。《阴律无情》一定要尽快出版，令人间迷误的众生回头是岸、弃恶从善，早日恢复先天之灵性光明。
感恩地藏菩萨佛力加被！乘白莲花出发！
到地狱了！顶礼地藏菩萨！地藏菩萨慈悲微笑！菩萨永远那么慈悲地大放光明！地藏菩萨示现慈悲的出家相，双跏趺座。这次地藏菩萨坐的莲花颜色是青色,第一次见菩萨坐青色莲花。菩萨左手拿着一颗粉红色的宝珠，右手拿着金色的锡杖，身旁还有一只坐骑叫谛听。菩萨的左边侍立着道明法师，右边则为闵公护法。阿玉顶礼法师及护法！
这次我是仰仗地藏菩萨的神威及加持力，直接进入地狱的，没有经过地狱里面的其他路途。我们在半空中往下看，我站的位置是在地藏菩萨的下方，即是我距离地狱近一些，已经听到悲哀的叫喊声音了，见到地藏菩萨在地狱放光加持。
道明法师告知此地狱名“叫唤地狱”。今天地藏菩萨来此地狱，救一罪灵超升，能得到地藏菩萨的悲悯垂怜，那是何等巨大的福报呀！
道明法师说，是罪灵的后人日夜诵《地藏经》，招感菩萨而来。此罪灵过往生，有一世是个出家修行人。由于出家修行那一世，戒律持守不太清净，没得到解脱，之后投生人间富贵家庭，开始堕落，犯邪淫戒后，一直堕落到地狱来。
这时地藏菩萨示意闵公下去。闵公下去跟两位鬼差说：“地藏菩萨要见一男罪灵XXX。”一会鬼差提出一痛苦流血、全身发抖的男灵出来。他根本痛苦地说不出话。总之鬼不像鬼，人更加不像了，是个脆弱的灵体，感觉他现在若被大风一吹，都不知道会吹到哪里去的状态。
地藏菩萨对男灵开示说：“今天阳人阿玉来到地狱参观，是为了要写一本冥府指定的善书《阴律无情》，来救度阳间众生，令他们持守五戒十善、净化心灵、行善积德，而免寿终遭受痛苦的地狱果报。你现在告知阿玉，你是如何来到地狱的？现在有何感受？”
男灵点头但说不出话来，这时道明法师接过地藏菩萨手中的粉红色宝珠，降落到罪灵身边。法师快速地念地藏菩萨法身印咒：“唵。钵啰末邻陀宁。娑婆诃。”宝珠立即放大光明，照射整个叫唤地狱，这个地狱的痛苦顿时暂停消减，所有罪灵顿时感觉身心安稳。男灵立即不痛苦了，身体像是有强大暖流通过，终于可以说话了，连我都感觉到热力的加持。
男灵说他生前犯有邪淫，及因妒嫉一位修行正法的居士，不满居士可以到处弘扬正法受人恭敬，于是毁谤此居士戒律不清净，因毁谤导致很多信众离开，断人修行慧命。自己平时虽有修行佛法，但寿终还是堕落地狱受报，每分每秒都痛苦至极。现在好在阳间的儿子长大，已经开始学佛，而且非常精进每天都在诵《地藏经》回向给他。
这时男灵大声地跪地痛哭流泪说：“大悲的地藏菩萨，请救救我出去，这里实在痛苦到无法抵受！我一定重新做人，将功赎罪。我发誓生生世世都修行正法、护持正法，请救我出去。现在连我的孩子都懂得要孝顺，每天诵《地藏经》回向给我，而我却造下地狱恶果。我也要生生世世投生人间，持守清净戒律，在人间做个好人，贡献社会。”
罪灵因得到地藏菩萨加持，令他回想起自己以前，有念过地藏菩萨圣号。此时他不断心念南无地藏菩萨，他的心光也变得明亮起来，男灵也发觉身体开始变轻，他更加不断地念南无地藏菩萨，身体开始向上飘了。阿玉请问地藏菩萨：“为何此男灵那么快就可以超升呢？”
地藏菩萨开示说：“男灵过往生出家时，戒虽不太清净，但也曾经有持守过清净的比丘戒。正因此福报而投生人间，七世都是富贵家庭，有孝顺的孩子。可是在第七世时，他犯邪淫戒及毁谤之后，就堕落地狱受刑罚。此次超升，是因为他孝顺的儿子，在人间为他行善积德，发大菩提心，回向的大力量而来。再加上男灵自身也是真心忏悔，佛菩萨不会放弃任何一个可度之众生。”
地藏菩萨还说，这个男灵投生人间后，需继续受邪淫、毁谤之余报，是个女身，受离婚果报，所说真话，人皆不信；但此男灵投生女身后，她一定会修行佛法。若她可坚定信心修行，护持正法，实行她在地狱的诺言，那她的灵体将逐步恢复光明。
再看看此地狱第二个女灵。鬼差提出女灵，道明法师念咒语，宝珠又再放光加持女灵。此女灵的灵体差一些，法师需要念的时间长一点，经过法力的加持，女灵开始恢复说话能力了。
她说生前平时对所有人，说话都尖酸刻薄。特别妒嫉丈夫前妻生的孩子，经常打骂，令孩子受伤流血，把孩子饿昏后，再活活打死。对其婆婆也不孝，除恶行相待，还会打婆婆的头，有时候打得婆婆头破血流。婆婆为了家庭和睦，还不敢说被媳妇打，最终将老人也活活气死了。老人及孩子告到阎王审判大厅，她寿终除了被判入叫唤地狱受刑，还要被判受其他地狱刑罚，目前只是刚来到叫唤地狱，已经极端痛苦，往后的日子怎么过啊！
女灵也跪地求地藏菩萨，救她出离地狱。地藏菩萨对她开示说：“早知如今，何必当初，这是阎王的判令。百行孝为先，阎王最敬重阳间孝顺的人。终身孝养父母，都无法报答父母的养育之恩，岂敢粗暴对待。不孝乃阴律不赦之罪，你理应大力忏悔。上天有好生之德，丈夫前妻孩子失去生母，已经是心灵上的一大缺陷，应好好当做自己亲生儿女，悉心照料，来弥补孩子的心灵缺陷。可是你竟然可以将前夫的孩子拿来打骂，活活饿昏打死。打死手无寸铁的年幼孩子，实乃恶毒心肠。如是因如是果，要大力忏悔，帮到你的只有你自己。”
女灵痛苦跪地求饶，并说：“菩萨救我啊！我给您叩头。生前从来没有任何人，可以说我缺点。任何人只要说我一句不是，我马上就会恶言相待，甚至打人。我最喜欢打人的头，打头可以令对方昏倒，我就赢了。我喜欢赢，从不认输。今天听到菩萨的一番话，发觉自己是犯下严重错误，我知错了，求菩萨救救我吧！我要离开地狱。”这时鬼差把女灵带回去了。
我看见女灵的心光没有之前那么黯淡，但还是属于不太光明。我就请问地藏菩萨：“那女灵是一定要受完所有的地狱报，才可离开地狱吗？”
地藏菩萨开示说：“今天的因缘，可在她将来投生人间时，遇上正法而修行，但那是非常遥远的事，现在先种个善缘吧！”
感恩地藏菩萨开示，有如醍醐甘露，直灌身心！
阿玉拜谢菩萨，先行告退！
顶礼南无地藏菩萨！
顶礼道明法师！
顶礼闵公护法！
乘白莲花回去！
刚开始写时魔障特别多，本来已经睡得不多，非人总是趁我睡觉时，来大肆干扰，消耗我的精力。后来知道他们的目的，在梦中再也不跟非人们周旋了，浪费精力，影响写书。因为写《阴律无情》，要在状态最好时才能做。
最近遇上一些皮肉之苦，心力要开始自我加强。今天阿玉要将所有的障碍及皮肉之苦，转化成修行的动力。愿天下所有众生的障碍苦难，都我一人代受，全部转化成阿玉修行的动力。
顶礼悉心教导我的恩师！
顶礼所有修行正法、证得大成就的祖师大德！
顶礼十方诸佛菩萨！顶礼地藏大菩萨！
今天阿玉要仰仗地藏菩萨的神威及加持力，冲破障碍，去地狱现场参观地藏菩萨救度地狱众生实录！
南无地藏菩萨！南无地藏菩萨！南无地藏菩萨！南无大愿地藏菩萨！南无大愿地藏菩萨！南无大愿地藏菩萨！
阿玉也要效仿地藏菩萨，救度苦难众生出离苦海。《阴律无情》一定要尽快出版，令人间迷误的众生回头是岸、弃恶从善，早日恢复先天之灵性光明。
感恩地藏菩萨佛力加被！乘白莲花出发！
到地狱了！顶礼地藏菩萨！地藏菩萨慈悲微笑！菩萨永远那么慈悲地大放光明！地藏菩萨示现慈悲的出家相，双跏趺座。这次地藏菩萨坐的莲花颜色是青色,第一次见菩萨坐青色莲花。菩萨左手拿着一颗粉红色的宝珠，右手拿着金色的锡杖，身旁还有一只坐骑叫谛听。菩萨的左边侍立着道明法师，右边则为闵公护法。阿玉顶礼法师及护法！
这次我是仰仗地藏菩萨的神威及加持力，直接进入地狱的，没有经过地狱里面的其他路途。我们在半空中往下看，我站的位置是在地藏菩萨的下方，即是我距离地狱近一些，已经听到悲哀的叫喊声音了，见到地藏菩萨在地狱放光加持。
道明法师告知此地狱名“叫唤地狱”。今天地藏菩萨来此地狱，救一罪灵超升，能得到地藏菩萨的悲悯垂怜，那是何等巨大的福报呀！
道明法师说，是罪灵的后人日夜诵《地藏经》，招感菩萨而来。此罪灵过往生，有一世是个出家修行人。由于出家修行那一世，戒律持守不太清净，没得到解脱，之后投生人间富贵家庭，开始堕落，犯邪淫戒后，一直堕落到地狱来。
这时地藏菩萨示意闵公下去。闵公下去跟两位鬼差说：“地藏菩萨要见一男罪灵XXX。”一会鬼差提出一痛苦流血、全身发抖的男灵出来。他根本痛苦地说不出话。总之鬼不像鬼，人更加不像了，是个脆弱的灵体，感觉他现在若被大风一吹，都不知道会吹到哪里去的状态。
地藏菩萨对男灵开示说：“今天阳人阿玉来到地狱参观，是为了要写一本冥府指定的善书《阴律无情》，来救度阳间众生，令他们持守五戒十善、净化心灵、行善积德，而免寿终遭受痛苦的地狱果报。你现在告知阿玉，你是如何来到地狱的？现在有何感受？”
男灵点头但说不出话来，这时道明法师接过地藏菩萨手中的粉红色宝珠，降落到罪灵身边。法师快速地念地藏菩萨法身印咒：“唵。钵啰末邻陀宁。娑婆诃。”宝珠立即放大光明，照射整个叫唤地狱，这个地狱的痛苦顿时暂停消减，所有罪灵顿时感觉身心安稳。男灵立即不痛苦了，身体像是有强大暖流通过，终于可以说话了，连我都感觉到热力的加持。
男灵说他生前犯有邪淫，及因妒嫉一位修行正法的居士，不满居士可以到处弘扬正法受人恭敬，于是毁谤此居士戒律不清净，因毁谤导致很多信众离开，断人修行慧命。自己平时虽有修行佛法，但寿终还是堕落地狱受报，每分每秒都痛苦至极。现在好在阳间的儿子长大，已经开始学佛，而且非常精进每天都在诵《地藏经》回向给他。
这时男灵大声地跪地痛哭流泪说：“大悲的地藏菩萨，请救救我出去，这里实在痛苦到无法抵受！我一定重新做人，将功赎罪。我发誓生生世世都修行正法、护持正法，请救我出去。现在连我的孩子都懂得要孝顺，每天诵《地藏经》回向给我，而我却造下地狱恶果。我也要生生世世投生人间，持守清净戒律，在人间做个好人，贡献社会。”
罪灵因得到地藏菩萨加持，令他回想起自己以前，有念过地藏菩萨圣号。此时他不断心念南无地藏菩萨，他的心光也变得明亮起来，男灵也发觉身体开始变轻，他更加不断地念南无地藏菩萨，身体开始向上飘了。阿玉请问地藏菩萨：“为何此男灵那么快就可以超升呢？”
地藏菩萨开示说：“男灵过往生出家时，戒虽不太清净，但也曾经有持守过清净的比丘戒。正因此福报而投生人间，七世都是富贵家庭，有孝顺的孩子。可是在第七世时，他犯邪淫戒及毁谤之后，就堕落地狱受刑罚。此次超升，是因为他孝顺的儿子，在人间为他行善积德，发大菩提心，回向的大力量而来。再加上男灵自身也是真心忏悔，佛菩萨不会放弃任何一个可度之众生。”
地藏菩萨还说，这个男灵投生人间后，需继续受邪淫、毁谤之余报，是个女身，受离婚果报，所说真话，人皆不信；但此男灵投生女身后，她一定会修行佛法。若她可坚定信心修行，护持正法，实行她在地狱的诺言，那她的灵体将逐步恢复光明。
再看看此地狱第二个女灵。鬼差提出女灵，道明法师念咒语，宝珠又再放光加持女灵。此女灵的灵体差一些，法师需要念的时间长一点，经过法力的加持，女灵开始恢复说话能力了。
她说生前平时对所有人，说话都尖酸刻薄。特别妒嫉丈夫前妻生的孩子，经常打骂，令孩子受伤流血，把孩子饿昏后，再活活打死。对其婆婆也不孝，除恶行相待，还会打婆婆的头，有时候打得婆婆头破血流。婆婆为了家庭和睦，还不敢说被媳妇打，最终将老人也活活气死了。老人及孩子告到阎王审判大厅，她寿终除了被判入叫唤地狱受刑，还要被判受其他地狱刑罚，目前只是刚来到叫唤地狱，已经极端痛苦，往后的日子怎么过啊！
女灵也跪地求地藏菩萨，救她出离地狱。地藏菩萨对她开示说：“早知如今，何必当初，这是阎王的判令。百行孝为先，阎王最敬重阳间孝顺的人。终身孝养父母，都无法报答父母的养育之恩，岂敢粗暴对待。不孝乃阴律不赦之罪，你理应大力忏悔。上天有好生之德，丈夫前妻孩子失去生母，已经是心灵上的一大缺陷，应好好当做自己亲生儿女，悉心照料，来弥补孩子的心灵缺陷。可是你竟然可以将前夫的孩子拿来打骂，活活饿昏打死。打死手无寸铁的年幼孩子，实乃恶毒心肠。如是因如是果，要大力忏悔，帮到你的只有你自己。”
女灵痛苦跪地求饶，并说：“菩萨救我啊！我给您叩头。生前从来没有任何人，可以说我缺点。任何人只要说我一句不是，我马上就会恶言相待，甚至打人。我最喜欢打人的头，打头可以令对方昏倒，我就赢了。我喜欢赢，从不认输。今天听到菩萨的一番话，发觉自己是犯下严重错误，我知错了，求菩萨救救我吧！我要离开地狱。”这时鬼差把女灵带回去了。
我看见女灵的心光没有之前那么黯淡，但还是属于不太光明。我就请问地藏菩萨：“那女灵是一定要受完所有的地狱报，才可离开地狱吗？”
地藏菩萨开示说：“今天的因缘，可在她将来投生人间时，遇上正法而修行，但那是非常遥远的事，现在先种个善缘吧！”
感恩地藏菩萨开示，有如醍醐甘露，直灌身心！
阿玉拜谢菩萨，先行告退！
顶礼南无地藏菩萨！
顶礼道明法师！
顶礼闵公护法！
乘白莲花回去！
#维权时间##普法课堂# 【全日制用工却签非全日制合同 公司用工形式于实不符该不该赔偿？】
由于对全日制用工与非全日制用工有什么不同，加之对相关法律规定不了解，邢晨曦入职不久即与公司签订了一份劳动合同。事后，她发现自己虽然与别人一样按时上下班，但工资不仅低一大截儿甚至连社保都没有。一打听才知道，她属于非全日制用工。
知道真相后，邢晨曦认为自己被公司骗了，要求仲裁及法院确认她与公司之间存在劳动关系，同时向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。近日，法院终审判决确认其与公司存在劳动关系，但未支持其索要二倍工资差额的请求。
法院的判决理由是，虽然用工形式与实际不符，但双方之间仍然签订了书面劳动合同。只要签订有劳动合同，就不适用《劳动合同法》第82条第1款规定由用人单位支付二倍工资。
天天按时上下班
身份竟是小时工
邢晨曦是2017年底进城打工的，先后在宾馆、饭店当过服务员，但时间都不长，也未签订过劳动合同。2018年春节过后，她的租住房屋附近有一家超市招聘理货员，她就去应聘并且面试一次就通过了。
2018年3月1日，邢晨曦到岗上班，工作时间是上午10点到晚上7点，中间1个小时的吃午饭时间。过了几天，即同年3月11日，公司通知她签订劳动合同。当时，她也看到合同封面上写的是《非全日制劳动合同》，但未在意。
“这份劳动合同上有合同期限、工作内容、工作时间、劳动条件、劳动纪律、劳动报酬、社会保险、合同的变更、解除、终止和经济补偿等内容，但社会保险一栏是空白，未作约定。”邢晨曦说，月底发工资时，她发现自己的工资比同事低。进入第二个月后，公司还没有给她缴纳社会保险费用。
邢晨曦一直工作到2018年4月30日，第二天，她以公司拖欠工资为由提出离职。公司在同年5月23日才向她支付了上个月的工资。同年7月，她向仲裁机构申请劳动争议仲裁，在庭审中她才知道自己虽然每天工作8个多小时、按照规定时间上下班，但她的身份是小时工，不是全日制用工。
劳动关系获确认
二倍索赔被驳回
仲裁委作出裁决后，公司及邢晨曦均对裁决内容不服，并在法定期限内起诉至法院。法院于2018年10月作出判决。该判决对邢晨曦的月均工资标准进行了认定，同时，确认公司与其在2018年3月1日至4月30日存在劳动关系。
该判决还驳回了邢晨曦要求公司支付未及时足额支付劳动报酬的赔偿金的主张。对其要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉求，则以该请求未经仲裁前置程序为由不予处理。
对于上述判决，公司提起上诉，但被二审法院驳回。邢晨曦为追讨二倍工资差额，在第一次仲裁后又提起第二次仲裁，要求公司向其支付二倍工资差额2310元。该请求被仲裁驳回，她又诉至法院。
法院审理认为，虽然邢晨曦称其被欺骗签订了《非全日制劳动合同》，该合同属于无效可撤销合同，但是，该合同就算无效也不等于无书面合同，恰恰是因为有了该书面劳动合同，才能判定其是否有效。因此，应认定双方签订了书面劳动合同。
对于用工形式与事实不符问题，法院认为，尽管公司与邢晨曦在履行劳动合同过程中，其平均日工作时间以及劳动报酬结算支付周期超过了约定时间，但该行为应视为双方对劳动合同约定的工作时间和工资支付周期进行了实质变更，并不能否定双方签订了书面劳动合同的事实。因此，对其要求支付二倍工资的主张不予支持。
依照《劳动合同法》第82条第1款规定，法院判决驳回邢晨曦的诉讼请求。
二倍工资属惩罚
若有合同就不罚
邢晨曦不服法院判决，在法定期间内提起上诉。她的上诉请求是依法撤销一审判决，改判公司向其支付在职期间未签订全日制劳动合同二倍工资。其理由是：公司虽然与她签订《非全日制劳动合同》，但双方实际用工不符合非全日制用工，且生效判决已认定双方“系非全日制用工关系”不成立，故应为全日制用工。此外，公司滥用非全日制劳动用工，行全日制用工之实，侵犯了劳动者合法权益。其利用优势地位，欺骗、胁迫劳动者签订《非全日制劳动合同》，该合同只是一个合同名称，是无效的。
公司辩称，双方建立劳动关系是出于真实意思表示，双方之间的确签订了书面劳动合同，至于合同约定的每日工作时间与实际工作时间是否相符，属于劳动合同内容实际履行问题，并不能因此而否认双方已签订书面劳动合同的事实。因此，邢晨曦的诉求没有事实和法律依据，应当予以驳回。
二审期间，双方当事人均未提交新证据。二审查明的事实与一审查明的事实一致。由此，二审法院认为，本案争议的焦点是公司应否支付上诉人邢晨曦未签订书面劳动合同的二倍工资。《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”该二倍工资的性质并非劳动者的劳动所得，而是对用人单位违反法律规定的惩罚措施，其立法目的在于提高书面劳动合同的签订率、明晰劳动关系中的权利义务，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，书面劳动合同可以直接证实双方劳动关系的存在及权利义务关系，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。
本案中，邢晨曦入职公司后双方签订了《非全日制劳动合同》，该劳动合同明确记载了双方的基本情况，约定了合同期限、工作内容、劳动条件、劳动报酬等劳动合同应当具备的要素，具备了劳动合同的实质要件，既能够明确双方的劳动关系又能够确定双方的权利义务，实现了书面劳动合同的功能。因此，二审法院认为邢晨曦以公司未与其签订全日制劳动合同为由主张二倍工资差额无法律依据，不予支持。
基于上述理由，二审法院认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《民事诉讼法》第170条第1款第1项规定，判决驳回邢晨曦的上诉，维持原判。
以案说法
员工要弄清合同性质再签字
本案历经多次仲裁、审判，最终画上了句号。从邢晨曦的角度看，她为争取自身合法权益，尽力了！得到这样的结果，无遗憾！但从她的这段经历看，每个员工入职签订劳动合同时一定要先弄清合同性质，知道其是全日制用工还是非全日制用工，然后再决定是否签字。否则，这两份合同因在本质上有较大差异，签错字的员工损失的不是一星半点儿。
全日制与非全日制用工有很明显的区别。两相比较，非全日制用工的特点是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，只要不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准即可。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过15日。
此外，与全日制用工不同，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；只要后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行即可。双方当事人中的任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。当然，非全日制用工不得约定试用期。
在社会保险方面，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。
从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。（来源：劳动午报）
由于对全日制用工与非全日制用工有什么不同，加之对相关法律规定不了解，邢晨曦入职不久即与公司签订了一份劳动合同。事后，她发现自己虽然与别人一样按时上下班，但工资不仅低一大截儿甚至连社保都没有。一打听才知道，她属于非全日制用工。
知道真相后，邢晨曦认为自己被公司骗了，要求仲裁及法院确认她与公司之间存在劳动关系，同时向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。近日，法院终审判决确认其与公司存在劳动关系，但未支持其索要二倍工资差额的请求。
法院的判决理由是，虽然用工形式与实际不符，但双方之间仍然签订了书面劳动合同。只要签订有劳动合同，就不适用《劳动合同法》第82条第1款规定由用人单位支付二倍工资。
天天按时上下班
身份竟是小时工
邢晨曦是2017年底进城打工的，先后在宾馆、饭店当过服务员，但时间都不长，也未签订过劳动合同。2018年春节过后，她的租住房屋附近有一家超市招聘理货员，她就去应聘并且面试一次就通过了。
2018年3月1日，邢晨曦到岗上班，工作时间是上午10点到晚上7点，中间1个小时的吃午饭时间。过了几天，即同年3月11日，公司通知她签订劳动合同。当时，她也看到合同封面上写的是《非全日制劳动合同》，但未在意。
“这份劳动合同上有合同期限、工作内容、工作时间、劳动条件、劳动纪律、劳动报酬、社会保险、合同的变更、解除、终止和经济补偿等内容，但社会保险一栏是空白，未作约定。”邢晨曦说，月底发工资时，她发现自己的工资比同事低。进入第二个月后，公司还没有给她缴纳社会保险费用。
邢晨曦一直工作到2018年4月30日，第二天，她以公司拖欠工资为由提出离职。公司在同年5月23日才向她支付了上个月的工资。同年7月，她向仲裁机构申请劳动争议仲裁，在庭审中她才知道自己虽然每天工作8个多小时、按照规定时间上下班，但她的身份是小时工，不是全日制用工。
劳动关系获确认
二倍索赔被驳回
仲裁委作出裁决后，公司及邢晨曦均对裁决内容不服，并在法定期限内起诉至法院。法院于2018年10月作出判决。该判决对邢晨曦的月均工资标准进行了认定，同时，确认公司与其在2018年3月1日至4月30日存在劳动关系。
该判决还驳回了邢晨曦要求公司支付未及时足额支付劳动报酬的赔偿金的主张。对其要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉求，则以该请求未经仲裁前置程序为由不予处理。
对于上述判决，公司提起上诉，但被二审法院驳回。邢晨曦为追讨二倍工资差额，在第一次仲裁后又提起第二次仲裁，要求公司向其支付二倍工资差额2310元。该请求被仲裁驳回，她又诉至法院。
法院审理认为，虽然邢晨曦称其被欺骗签订了《非全日制劳动合同》，该合同属于无效可撤销合同，但是，该合同就算无效也不等于无书面合同，恰恰是因为有了该书面劳动合同，才能判定其是否有效。因此，应认定双方签订了书面劳动合同。
对于用工形式与事实不符问题，法院认为，尽管公司与邢晨曦在履行劳动合同过程中，其平均日工作时间以及劳动报酬结算支付周期超过了约定时间，但该行为应视为双方对劳动合同约定的工作时间和工资支付周期进行了实质变更，并不能否定双方签订了书面劳动合同的事实。因此，对其要求支付二倍工资的主张不予支持。
依照《劳动合同法》第82条第1款规定，法院判决驳回邢晨曦的诉讼请求。
二倍工资属惩罚
若有合同就不罚
邢晨曦不服法院判决，在法定期间内提起上诉。她的上诉请求是依法撤销一审判决，改判公司向其支付在职期间未签订全日制劳动合同二倍工资。其理由是：公司虽然与她签订《非全日制劳动合同》，但双方实际用工不符合非全日制用工，且生效判决已认定双方“系非全日制用工关系”不成立，故应为全日制用工。此外，公司滥用非全日制劳动用工，行全日制用工之实，侵犯了劳动者合法权益。其利用优势地位，欺骗、胁迫劳动者签订《非全日制劳动合同》，该合同只是一个合同名称，是无效的。
公司辩称，双方建立劳动关系是出于真实意思表示，双方之间的确签订了书面劳动合同，至于合同约定的每日工作时间与实际工作时间是否相符，属于劳动合同内容实际履行问题，并不能因此而否认双方已签订书面劳动合同的事实。因此，邢晨曦的诉求没有事实和法律依据，应当予以驳回。
二审期间，双方当事人均未提交新证据。二审查明的事实与一审查明的事实一致。由此，二审法院认为，本案争议的焦点是公司应否支付上诉人邢晨曦未签订书面劳动合同的二倍工资。《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”该二倍工资的性质并非劳动者的劳动所得，而是对用人单位违反法律规定的惩罚措施，其立法目的在于提高书面劳动合同的签订率、明晰劳动关系中的权利义务，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，书面劳动合同可以直接证实双方劳动关系的存在及权利义务关系，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。
本案中，邢晨曦入职公司后双方签订了《非全日制劳动合同》，该劳动合同明确记载了双方的基本情况，约定了合同期限、工作内容、劳动条件、劳动报酬等劳动合同应当具备的要素，具备了劳动合同的实质要件，既能够明确双方的劳动关系又能够确定双方的权利义务，实现了书面劳动合同的功能。因此，二审法院认为邢晨曦以公司未与其签订全日制劳动合同为由主张二倍工资差额无法律依据，不予支持。
基于上述理由，二审法院认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《民事诉讼法》第170条第1款第1项规定，判决驳回邢晨曦的上诉，维持原判。
以案说法
员工要弄清合同性质再签字
本案历经多次仲裁、审判，最终画上了句号。从邢晨曦的角度看，她为争取自身合法权益，尽力了！得到这样的结果，无遗憾！但从她的这段经历看，每个员工入职签订劳动合同时一定要先弄清合同性质，知道其是全日制用工还是非全日制用工，然后再决定是否签字。否则，这两份合同因在本质上有较大差异，签错字的员工损失的不是一星半点儿。
全日制与非全日制用工有很明显的区别。两相比较，非全日制用工的特点是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，只要不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准即可。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过15日。
此外，与全日制用工不同，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；只要后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行即可。双方当事人中的任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。当然，非全日制用工不得约定试用期。
在社会保险方面，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。
从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。（来源：劳动午报）
#维权时间#【全日制用工却签非全日制合同 公司用工形式于实不符该不该赔偿？】
由于对全日制用工与非全日制用工有什么不同，加之对相关法律规定不了解，邢晨曦入职不久即与公司签订了一份劳动合同。事后，她发现自己虽然与别人一样按时上下班，但工资不仅低一大截儿甚至连社保都没有。一打听才知道，她属于非全日制用工。
知道真相后，邢晨曦认为自己被公司骗了，要求仲裁及法院确认她与公司之间存在劳动关系，同时向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。近日，法院终审判决确认其与公司存在劳动关系，但未支持其索要二倍工资差额的请求。
法院的判决理由是，虽然用工形式与实际不符，但双方之间仍然签订了书面劳动合同。只要签订有劳动合同，就不适用《劳动合同法》第82条第1款规定由用人单位支付二倍工资。
天天按时上下班
身份竟是小时工
邢晨曦是2017年底进城打工的，先后在宾馆、饭店当过服务员，但时间都不长，也未签订过劳动合同。2018年春节过后，她的租住房屋附近有一家超市招聘理货员，她就去应聘并且面试一次就通过了。
2018年3月1日，邢晨曦到岗上班，工作时间是上午10点到晚上7点，中间1个小时的吃午饭时间。过了几天，即同年3月11日，公司通知她签订劳动合同。当时，她也看到合同封面上写的是《非全日制劳动合同》，但未在意。
“这份劳动合同上有合同期限、工作内容、工作时间、劳动条件、劳动纪律、劳动报酬、社会保险、合同的变更、解除、终止和经济补偿等内容，但社会保险一栏是空白，未作约定。”邢晨曦说，月底发工资时，她发现自己的工资比同事低。进入第二个月后，公司还没有给她缴纳社会保险费用。
邢晨曦一直工作到2018年4月30日，第二天，她以公司拖欠工资为由提出离职。公司在同年5月23日才向她支付了上个月的工资。同年7月，她向仲裁机构申请劳动争议仲裁，在庭审中她才知道自己虽然每天工作8个多小时、按照规定时间上下班，但她的身份是小时工，不是全日制用工。
劳动关系获确认
二倍索赔被驳回
仲裁委作出裁决后，公司及邢晨曦均对裁决内容不服，并在法定期限内起诉至法院。法院于2018年10月作出判决。该判决对邢晨曦的月均工资标准进行了认定，同时，确认公司与其在2018年3月1日至4月30日存在劳动关系。
该判决还驳回了邢晨曦要求公司支付未及时足额支付劳动报酬的赔偿金的主张。对其要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉求，则以该请求未经仲裁前置程序为由不予处理。
对于上述判决，公司提起上诉，但被二审法院驳回。邢晨曦为追讨二倍工资差额，在第一次仲裁后又提起第二次仲裁，要求公司向其支付二倍工资差额2310元。该请求被仲裁驳回，她又诉至法院。
法院审理认为，虽然邢晨曦称其被欺骗签订了《非全日制劳动合同》，该合同属于无效可撤销合同，但是，该合同就算无效也不等于无书面合同，恰恰是因为有了该书面劳动合同，才能判定其是否有效。因此，应认定双方签订了书面劳动合同。
对于用工形式与事实不符问题，法院认为，尽管公司与邢晨曦在履行劳动合同过程中，其平均日工作时间以及劳动报酬结算支付周期超过了约定时间，但该行为应视为双方对劳动合同约定的工作时间和工资支付周期进行了实质变更，并不能否定双方签订了书面劳动合同的事实。因此，对其要求支付二倍工资的主张不予支持。
依照《劳动合同法》第82条第1款规定，法院判决驳回邢晨曦的诉讼请求。
二倍工资属惩罚
若有合同就不罚
邢晨曦不服法院判决，在法定期间内提起上诉。她的上诉请求是依法撤销一审判决，改判公司向其支付在职期间未签订全日制劳动合同二倍工资。其理由是：公司虽然与她签订《非全日制劳动合同》，但双方实际用工不符合非全日制用工，且生效判决已认定双方“系非全日制用工关系”不成立，故应为全日制用工。此外，公司滥用非全日制劳动用工，行全日制用工之实，侵犯了劳动者合法权益。其利用优势地位，欺骗、胁迫劳动者签订《非全日制劳动合同》，该合同只是一个合同名称，是无效的。
公司辩称，双方建立劳动关系是出于真实意思表示，双方之间的确签订了书面劳动合同，至于合同约定的每日工作时间与实际工作时间是否相符，属于劳动合同内容实际履行问题，并不能因此而否认双方已签订书面劳动合同的事实。因此，邢晨曦的诉求没有事实和法律依据，应当予以驳回。
二审期间，双方当事人均未提交新证据。二审查明的事实与一审查明的事实一致。由此，二审法院认为，本案争议的焦点是公司应否支付上诉人邢晨曦未签订书面劳动合同的二倍工资。《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”该二倍工资的性质并非劳动者的劳动所得，而是对用人单位违反法律规定的惩罚措施，其立法目的在于提高书面劳动合同的签订率、明晰劳动关系中的权利义务，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，书面劳动合同可以直接证实双方劳动关系的存在及权利义务关系，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。
本案中，邢晨曦入职公司后双方签订了《非全日制劳动合同》，该劳动合同明确记载了双方的基本情况，约定了合同期限、工作内容、劳动条件、劳动报酬等劳动合同应当具备的要素，具备了劳动合同的实质要件，既能够明确双方的劳动关系又能够确定双方的权利义务，实现了书面劳动合同的功能。因此，二审法院认为邢晨曦以公司未与其签订全日制劳动合同为由主张二倍工资差额无法律依据，不予支持。
基于上述理由，二审法院认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《民事诉讼法》第170条第1款第1项规定，判决驳回邢晨曦的上诉，维持原判。
以案说法
员工要弄清合同性质再签字
本案历经多次仲裁、审判，最终画上了句号。从邢晨曦的角度看，她为争取自身合法权益，尽力了！得到这样的结果，无遗憾！但从她的这段经历看，每个员工入职签订劳动合同时一定要先弄清合同性质，知道其是全日制用工还是非全日制用工，然后再决定是否签字。否则，这两份合同因在本质上有较大差异，签错字的员工损失的不是一星半点儿。
全日制与非全日制用工有很明显的区别。两相比较，非全日制用工的特点是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，只要不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准即可。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过15日。
此外，与全日制用工不同，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；只要后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行即可。双方当事人中的任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。当然，非全日制用工不得约定试用期。
在社会保险方面，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。
从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。（来源：劳动午报）
由于对全日制用工与非全日制用工有什么不同，加之对相关法律规定不了解，邢晨曦入职不久即与公司签订了一份劳动合同。事后，她发现自己虽然与别人一样按时上下班，但工资不仅低一大截儿甚至连社保都没有。一打听才知道，她属于非全日制用工。
知道真相后，邢晨曦认为自己被公司骗了，要求仲裁及法院确认她与公司之间存在劳动关系，同时向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。近日，法院终审判决确认其与公司存在劳动关系，但未支持其索要二倍工资差额的请求。
法院的判决理由是，虽然用工形式与实际不符，但双方之间仍然签订了书面劳动合同。只要签订有劳动合同，就不适用《劳动合同法》第82条第1款规定由用人单位支付二倍工资。
天天按时上下班
身份竟是小时工
邢晨曦是2017年底进城打工的，先后在宾馆、饭店当过服务员，但时间都不长，也未签订过劳动合同。2018年春节过后，她的租住房屋附近有一家超市招聘理货员，她就去应聘并且面试一次就通过了。
2018年3月1日，邢晨曦到岗上班，工作时间是上午10点到晚上7点，中间1个小时的吃午饭时间。过了几天，即同年3月11日，公司通知她签订劳动合同。当时，她也看到合同封面上写的是《非全日制劳动合同》，但未在意。
“这份劳动合同上有合同期限、工作内容、工作时间、劳动条件、劳动纪律、劳动报酬、社会保险、合同的变更、解除、终止和经济补偿等内容，但社会保险一栏是空白，未作约定。”邢晨曦说，月底发工资时，她发现自己的工资比同事低。进入第二个月后，公司还没有给她缴纳社会保险费用。
邢晨曦一直工作到2018年4月30日，第二天，她以公司拖欠工资为由提出离职。公司在同年5月23日才向她支付了上个月的工资。同年7月，她向仲裁机构申请劳动争议仲裁，在庭审中她才知道自己虽然每天工作8个多小时、按照规定时间上下班，但她的身份是小时工，不是全日制用工。
劳动关系获确认
二倍索赔被驳回
仲裁委作出裁决后，公司及邢晨曦均对裁决内容不服，并在法定期限内起诉至法院。法院于2018年10月作出判决。该判决对邢晨曦的月均工资标准进行了认定，同时，确认公司与其在2018年3月1日至4月30日存在劳动关系。
该判决还驳回了邢晨曦要求公司支付未及时足额支付劳动报酬的赔偿金的主张。对其要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉求，则以该请求未经仲裁前置程序为由不予处理。
对于上述判决，公司提起上诉，但被二审法院驳回。邢晨曦为追讨二倍工资差额，在第一次仲裁后又提起第二次仲裁，要求公司向其支付二倍工资差额2310元。该请求被仲裁驳回，她又诉至法院。
法院审理认为，虽然邢晨曦称其被欺骗签订了《非全日制劳动合同》，该合同属于无效可撤销合同，但是，该合同就算无效也不等于无书面合同，恰恰是因为有了该书面劳动合同，才能判定其是否有效。因此，应认定双方签订了书面劳动合同。
对于用工形式与事实不符问题，法院认为，尽管公司与邢晨曦在履行劳动合同过程中，其平均日工作时间以及劳动报酬结算支付周期超过了约定时间，但该行为应视为双方对劳动合同约定的工作时间和工资支付周期进行了实质变更，并不能否定双方签订了书面劳动合同的事实。因此，对其要求支付二倍工资的主张不予支持。
依照《劳动合同法》第82条第1款规定，法院判决驳回邢晨曦的诉讼请求。
二倍工资属惩罚
若有合同就不罚
邢晨曦不服法院判决，在法定期间内提起上诉。她的上诉请求是依法撤销一审判决，改判公司向其支付在职期间未签订全日制劳动合同二倍工资。其理由是：公司虽然与她签订《非全日制劳动合同》，但双方实际用工不符合非全日制用工，且生效判决已认定双方“系非全日制用工关系”不成立，故应为全日制用工。此外，公司滥用非全日制劳动用工，行全日制用工之实，侵犯了劳动者合法权益。其利用优势地位，欺骗、胁迫劳动者签订《非全日制劳动合同》，该合同只是一个合同名称，是无效的。
公司辩称，双方建立劳动关系是出于真实意思表示，双方之间的确签订了书面劳动合同，至于合同约定的每日工作时间与实际工作时间是否相符，属于劳动合同内容实际履行问题，并不能因此而否认双方已签订书面劳动合同的事实。因此，邢晨曦的诉求没有事实和法律依据，应当予以驳回。
二审期间，双方当事人均未提交新证据。二审查明的事实与一审查明的事实一致。由此，二审法院认为，本案争议的焦点是公司应否支付上诉人邢晨曦未签订书面劳动合同的二倍工资。《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”该二倍工资的性质并非劳动者的劳动所得，而是对用人单位违反法律规定的惩罚措施，其立法目的在于提高书面劳动合同的签订率、明晰劳动关系中的权利义务，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，书面劳动合同可以直接证实双方劳动关系的存在及权利义务关系，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。
本案中，邢晨曦入职公司后双方签订了《非全日制劳动合同》，该劳动合同明确记载了双方的基本情况，约定了合同期限、工作内容、劳动条件、劳动报酬等劳动合同应当具备的要素，具备了劳动合同的实质要件，既能够明确双方的劳动关系又能够确定双方的权利义务，实现了书面劳动合同的功能。因此，二审法院认为邢晨曦以公司未与其签订全日制劳动合同为由主张二倍工资差额无法律依据，不予支持。
基于上述理由，二审法院认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《民事诉讼法》第170条第1款第1项规定，判决驳回邢晨曦的上诉，维持原判。
以案说法
员工要弄清合同性质再签字
本案历经多次仲裁、审判，最终画上了句号。从邢晨曦的角度看，她为争取自身合法权益，尽力了！得到这样的结果，无遗憾！但从她的这段经历看，每个员工入职签订劳动合同时一定要先弄清合同性质，知道其是全日制用工还是非全日制用工，然后再决定是否签字。否则，这两份合同因在本质上有较大差异，签错字的员工损失的不是一星半点儿。
全日制与非全日制用工有很明显的区别。两相比较，非全日制用工的特点是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，只要不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准即可。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过15日。
此外，与全日制用工不同，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；只要后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行即可。双方当事人中的任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。当然，非全日制用工不得约定试用期。
在社会保险方面，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。
从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。（来源：劳动午报）
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