#湖北健康早报# 【#武汉市公布推进建设17家特色医院#】医院发展过程中，存在医疗发展多元化与特色化的抉择问题。近日，武汉市政府办公厅印发《武汉市推进市区级医院特色化发展实施方案》（下文简称《方案》），要求公立医院要坚持公益导向，高质量推进市区级医院特色化发展，力争到2025年，全市建成一批全国排名靠前、综合实力强、专科特色鲜明、品牌效应凸显的高水平、现代化医院。
《方案》要求，市第一医院、市中心医院、市第三医院、市第四医院、市中医医院、市汉口医院、市武昌医院、市东湖医院、市第六医院、市第七医院、市第八医院、长江航运总医院12家医院，要按照“强专科大综合”的发展思路，分别在皮肤、心血管、烧伤、骨科、中医药、康复、脑血管病、医养结合、老年医学、肝病、肛肠、神经外科领域诊疗能力、慢病防控、临床研究以及转化能力等方面实施特色化建设，达到全国先进水平，辐射带动区域内整体医学水平提升。
除上述12家综合医院外，武汉儿童医院、市金银潭医院、市肺科医院、市精神卫生中心、武汉亚洲心脏病医院5家专科医院则要立足原有专业特色，在强基创优上提档升级、做实做强，实现精细化发展，建成具有鲜明特色的高水平专科医院，跻身全国前列。
学科能力提升方面，《方案》要求实施深入推进“名医院、名专科、名医师”工程，坚持“一院一特色”“一院一策”的原则，实现学科技术进步、人才优化以及管理创新。加强特色专科重点学科建设，实施医学重点学科建设计划，在既往专科（专病）诊疗中心基础上，全市市、区级医院再布局新增5-6个专病诊疗中心。
针对人事薪酬改革，《方案》要求对特色专科开通进编绿色通道，简化招聘流程。对特色专科发展急需的人才，可采取考核、专家评价等方式进行专项招聘；对符合条件的特色专科医院下放职称评审权；专业技术岗位等级符合行业主管部门制定并经同级事业单位人事综合管理部门备案越级条件的优秀专业技术人员，可以越级晋升。落实“两个允许”要求，科学合理确定并动态调整公立医院的薪酬水平，在核定的薪酬总量内，公立医院可结合实际自主确定分配模式，对特色优质专科学科带头人探索实行年薪制、协议工资制等分配形式。
《方案》还确定了实施人才队伍建设行动、实施科技创新能力提升行动、实施医院管理能力提升行动等工作内容。
武汉17家市、区级医院的特色发展方向
医院——特色化发展方向
武汉市第一医院——武汉市皮肤病医院
武汉市中心医院——武汉市心血管病医院
武汉市第三医院——武汉市烧伤医院
武汉市第四医院——武汉市骨科医院
武汉市妇女儿童医疗保健中心——武汉儿童医院
武汉市金银潭医院——武汉市传染病医院
武汉市第八医院——武汉市肛肠医院
武汉亚洲心脏病医院——心脏病专科医院
武汉市肺科医院——武汉市结核病医院
武汉市中医医院——武汉市中医医院
武汉市精神卫生中心——武汉市心理医院
武汉市第六医院——武汉市第二老年病医院
长江航运总医院——武汉脑科医院
武汉市汉口医院——武汉市康复医院
武汉市武昌医院——武汉市脑血管病医院
武汉市东湖医院——武汉市医养结合医院
武汉市第七医院——武汉市肝病医院
《方案》要求，市第一医院、市中心医院、市第三医院、市第四医院、市中医医院、市汉口医院、市武昌医院、市东湖医院、市第六医院、市第七医院、市第八医院、长江航运总医院12家医院，要按照“强专科大综合”的发展思路，分别在皮肤、心血管、烧伤、骨科、中医药、康复、脑血管病、医养结合、老年医学、肝病、肛肠、神经外科领域诊疗能力、慢病防控、临床研究以及转化能力等方面实施特色化建设，达到全国先进水平，辐射带动区域内整体医学水平提升。
除上述12家综合医院外，武汉儿童医院、市金银潭医院、市肺科医院、市精神卫生中心、武汉亚洲心脏病医院5家专科医院则要立足原有专业特色，在强基创优上提档升级、做实做强，实现精细化发展，建成具有鲜明特色的高水平专科医院，跻身全国前列。
学科能力提升方面，《方案》要求实施深入推进“名医院、名专科、名医师”工程，坚持“一院一特色”“一院一策”的原则，实现学科技术进步、人才优化以及管理创新。加强特色专科重点学科建设，实施医学重点学科建设计划，在既往专科（专病）诊疗中心基础上，全市市、区级医院再布局新增5-6个专病诊疗中心。
针对人事薪酬改革，《方案》要求对特色专科开通进编绿色通道，简化招聘流程。对特色专科发展急需的人才，可采取考核、专家评价等方式进行专项招聘；对符合条件的特色专科医院下放职称评审权；专业技术岗位等级符合行业主管部门制定并经同级事业单位人事综合管理部门备案越级条件的优秀专业技术人员，可以越级晋升。落实“两个允许”要求，科学合理确定并动态调整公立医院的薪酬水平，在核定的薪酬总量内，公立医院可结合实际自主确定分配模式，对特色优质专科学科带头人探索实行年薪制、协议工资制等分配形式。
《方案》还确定了实施人才队伍建设行动、实施科技创新能力提升行动、实施医院管理能力提升行动等工作内容。
武汉17家市、区级医院的特色发展方向
医院——特色化发展方向
武汉市第一医院——武汉市皮肤病医院
武汉市中心医院——武汉市心血管病医院
武汉市第三医院——武汉市烧伤医院
武汉市第四医院——武汉市骨科医院
武汉市妇女儿童医疗保健中心——武汉儿童医院
武汉市金银潭医院——武汉市传染病医院
武汉市第八医院——武汉市肛肠医院
武汉亚洲心脏病医院——心脏病专科医院
武汉市肺科医院——武汉市结核病医院
武汉市中医医院——武汉市中医医院
武汉市精神卫生中心——武汉市心理医院
武汉市第六医院——武汉市第二老年病医院
长江航运总医院——武汉脑科医院
武汉市汉口医院——武汉市康复医院
武汉市武昌医院——武汉市脑血管病医院
武汉市东湖医院——武汉市医养结合医院
武汉市第七医院——武汉市肝病医院
武汉这17家医院擅长看什么病？这下明确了
《方案》要求，市第一医院、市中心医院、市第三医院、市第四医院、市中医医院、市汉口医院、市武昌医院、市东湖医院、市第六医院、市第七医院、市第八医院、长江航运总医院等12家医院，要按照“强专科大综合”的发展思路，分别在皮肤、心血管、烧伤、骨科、中医药、康复、脑血管病、医养结合、老年医学、肝病、肛肠、神经外科领域诊疗能力、慢病防控、临床研究以及转化能力等方面实施特色化建设，达到全国先进水平，辐射带动区域内整体医学水平提升。
除上述12家综合医院外，武汉儿童医院、市金银潭医院、市肺科医院、市精神卫生中心、武汉亚洲心脏病医院等5家专科医院则要立足原有专业特色，在强基创优上提档升级、做实做强，实现精细化发展，建成具有鲜明特色的高水平专科医院，跻身全国前列。
#无限养生趴##健康过冬指南##疯狂暗示的小猫咪# https://t.cn/R2WxQOQ
《方案》要求，市第一医院、市中心医院、市第三医院、市第四医院、市中医医院、市汉口医院、市武昌医院、市东湖医院、市第六医院、市第七医院、市第八医院、长江航运总医院等12家医院，要按照“强专科大综合”的发展思路，分别在皮肤、心血管、烧伤、骨科、中医药、康复、脑血管病、医养结合、老年医学、肝病、肛肠、神经外科领域诊疗能力、慢病防控、临床研究以及转化能力等方面实施特色化建设，达到全国先进水平，辐射带动区域内整体医学水平提升。
除上述12家综合医院外，武汉儿童医院、市金银潭医院、市肺科医院、市精神卫生中心、武汉亚洲心脏病医院等5家专科医院则要立足原有专业特色，在强基创优上提档升级、做实做强，实现精细化发展，建成具有鲜明特色的高水平专科医院，跻身全国前列。
#无限养生趴##健康过冬指南##疯狂暗示的小猫咪# https://t.cn/R2WxQOQ
【时政】市人社局党组书记、局长李宗喜一行到我县调研“人人持证、技能河南”建设工作和“万人助万企”活动开展情况
12月3日，市人社局党组书记、局长李宗喜带领市调研组一行到我县调研“人人持证、技能河南”建设工作和“万人助万企”活动开展情况。县委常委、统战部部长张凯，县人社局党组书记、局长李晓虹等相关单位负责人陪同调研。
调研组一行先后到银鑫棉业，海恩药业、龙源纸业、永兴锅炉等地进行了实地走访。调研中，李宗喜详细了解了企业的技能培训方式、人才培养、就业增收等情况，叮嘱企业负责人要立足产业特色、专业优势，紧贴产业发展，提升技能培训实效、就业质量，助力地方人力资源品牌建设，为全市经济高质量跨越发展贡献力量。
在随后召开的座谈会上，部分企业代表分别介绍了各自企业发展情况和存在问题。李晓虹汇报了太康县企业招工用工情况和“人人持证、技能河南”建设工作开展情况，市人社局有关科室负责人分别介绍了职业技能、创业贷款担保、就业资金使用等政策。
李宗喜强调，太康县是人口大县，高质量推进“人人持证、技能河南”建设是加快我市产业发展，促进城乡居民就业增收、实现共同富裕的迫切需要。各有关部门要提高政治站位，切实增强思想自觉和行动自觉，深入推进“人人持证、技能河南”建设，加快推动人口红利向人才红利转变。要突出重点，精准发力，加快应用型、技能型人才培养，拓宽培训渠道，丰富培训内容，扩大培训覆盖面，努力形成以技能促就业、以就业促增收的良性循环，推动地方经济高质量发展。要加强实训基地建设，推动职业技能培训资源共建共享，完善技能人才培训体系，为建设现代化发展提供有力的人才支撑。
太康县融媒体中心全媒体记者 陈新新
编辑 王欣
12月3日，市人社局党组书记、局长李宗喜带领市调研组一行到我县调研“人人持证、技能河南”建设工作和“万人助万企”活动开展情况。县委常委、统战部部长张凯，县人社局党组书记、局长李晓虹等相关单位负责人陪同调研。
调研组一行先后到银鑫棉业，海恩药业、龙源纸业、永兴锅炉等地进行了实地走访。调研中，李宗喜详细了解了企业的技能培训方式、人才培养、就业增收等情况，叮嘱企业负责人要立足产业特色、专业优势，紧贴产业发展，提升技能培训实效、就业质量，助力地方人力资源品牌建设，为全市经济高质量跨越发展贡献力量。
在随后召开的座谈会上，部分企业代表分别介绍了各自企业发展情况和存在问题。李晓虹汇报了太康县企业招工用工情况和“人人持证、技能河南”建设工作开展情况，市人社局有关科室负责人分别介绍了职业技能、创业贷款担保、就业资金使用等政策。
李宗喜强调，太康县是人口大县，高质量推进“人人持证、技能河南”建设是加快我市产业发展，促进城乡居民就业增收、实现共同富裕的迫切需要。各有关部门要提高政治站位，切实增强思想自觉和行动自觉，深入推进“人人持证、技能河南”建设，加快推动人口红利向人才红利转变。要突出重点，精准发力，加快应用型、技能型人才培养，拓宽培训渠道，丰富培训内容，扩大培训覆盖面，努力形成以技能促就业、以就业促增收的良性循环，推动地方经济高质量发展。要加强实训基地建设，推动职业技能培训资源共建共享，完善技能人才培训体系，为建设现代化发展提供有力的人才支撑。
太康县融媒体中心全媒体记者 陈新新
编辑 王欣
✋热门推荐