#生田绘梨花[超话]##生田绘梨花#

12月19日（星期日）晚6点
乃木坂46の「の」第455回放送将有即将从组合毕业的乃木坂46・1期生 生田絵梨花登场！

并且将由把生田绘梨花前辈当做「憧憬之人」的四期生筒井あやめ担任主持人

还有，生田绘梨花将于同日出演晚七点开始的『秋元真夏（乃木坂46） 卒業アルバムに1人はいそうな人を探すラジオ サンデー』。
敬请期待组合毕业前的特别对谈。

一次審査、、結局は顔で選ぶってことに済んでなんだか一安心…[二哈]
歌もダンスも演技力もずば抜けたものが何もないけど容姿端麗な人が採用されやすいのはアイドルオーディションの現状だが、それでいい！！
こういう生まれつき恵まれたスター性こそ自分にとってかけがえのない魅力のひとつよ〜[打call]

(Y68) 企業における「学歴主義」が時代遅れと言われる理由。現代は
「学歴という価値」はほぼ廃れた。そんな了見の会社は競争力がなくなっている-1 (2021.11.29）by 秋山進 より抜粋加筆しました。

⑴ なぜ企業で「学歴」が重視されてしまうのか。
なぜ「良い大学」に入ることが重要視されたのか？

「学歴」の意味は、そこで学ぶことのできる学問的知識だけではなく、
そこで得られる人脈の価値という意味で重視されてきた。

⑵ 昭和後半は社内の学閥をモーレツサラリーマンとして生かす時代

①高度成長期で「24時間戦える」「モーレツサラリーマン」の、
ビジネス開発能力が求められた。

②この時代には、大企業で出世し、役員になることが会社員として、
人としての「上がり」だった。

社内には派閥ができ、派閥による人脈グループが形成されたが、
それには高偏差値の東大などの「学閥」が関係してくる。

学閥を形成しているような学校卒であれば、
企業で生きるのには大きなメリットがあった。

③企業で必要なのは、以下の「組織人能力」。

・主要なビジネスをいかに回していくか
・会議で意思決定に有利なポジションをいかに握るか
・いかに社内のパワーバランスを調整して、合意形成するか

この学閥を元に形成されたチームワークを生かしながら、
有力学閥の中心人物たちが覇権を握り、会社の方向性を決め、
「組織人能力」を開花させて出世していった。

④社内でのグループ間闘争に勝つために、
「上手に群れること」が出世のために重要だった。

⑶ 平成時代はIT技術、直接金融、グローバルネットワークが強み

①高度成長は過去のものとなり、ベンチャーやコンサルが台頭。

技術革新が次々と起きる激動の時代が始まり、
ITと直接金融が企業の原動力となった。

②グローバルビジネスに携わり、M＆Aを経験した人や、
MBAホルダーが集う欧米系のコンサル会社で働いた人が活躍し、
「英語ができる」ことに過剰なほどに大きなメリットが生まれた。

③ITベンチャー企業も勃興した。

ビジネスの主役は大企業から、
成功した「ベンチャー経営者」に取って代わった。

④しかし大企業で働く人々は学閥をまだまだ重視していた。

ただ、社内であそこの大学閥に勝ったの負けたのと言うこと自体には、
次第に価値がなくなりつつあった。

大学閥の中心にいながら、私費留学でMBAを取るという人もいた。

⑷ 令和時代は、グローバルな人的ネットワークと、デジタル技術の理解と利用がカギ

①現在は、「デジタルネイティブと同等」の知見がなければ、
経営ができない時代になった。

②「国際化も当たり前」で、外国との人的ネットワークは非常に重要。
会議がオンラインで簡単に行えることがわかった。

③ビッグデータが蓄積され、そのデータを基に仮説検証でき、
論理的に考えられる人が、山積するさまざまな課題に、
「答えを出せる能力の高い人」になる。