拥有良好的心态,你的挽回就已经成功一半了。所以在进行挽回操作之前,希望你可以先把心态平复下来,不要感情用事。因为挽回不是继续重复之前错误的恋爱模式,而是以全新的状态出现在对方面前,重新交往。只有这样,你们才可以建立健康的长期关系。

举个例子来说:有些人在分手之后利用死缠烂打,道歉求原谅的方式挽回成功了,但是复合之后的关系越发糟糕。因为这样的复合只是因为对方念及旧情,舍不得自己的沉没成本,所以才给你一个机会。但是由于感情中的矛盾和嫌隙依然存在,本质问题没有得到解决,所以很多时候,对方只是在忍耐,在强迫自己接受你。

而此时此刻你们的恋爱关系已经畸形、变味了。随着时间增长,失望、不满、恨就会不断增加,慢慢的忍耐就会达到极限,这个时候你们就会导致二次分手。所以在挽回之前,一定要平复好自己的心态,不要在冲动的情绪下做出错误操作,不要想着只要复合怎么样都无所谓。

挽回不是一次性的事情,我相信你们挽回是为了和对方共度余生,所以为了你们未来的幸福生活,一定要采取正确的方法对待这件事情。所以现阶段要做的就是挖掘分手的真正原因,并加以改正,从根本上解决问题,只有这样TA才会愿意放下芥蒂和你拉近关系。#分手后怎么挽回怎么复合##分手了怎么挽回前任##果子心理咨询#

转自网友:晚上10点,刚准备上床休息。公司群里就弹出消息:“请技术部、生产部和市场部员工半小时内到公司来开会,收到请回复!”我看看头像,居然是老板发的。估计是出差回来了吧。群里好一会都没人回复。老板又发了个语音:“我这么大年纪,刚回来就到公司加班,让你们到公司来开个会,怎么着,不乐意?”刚工作三个月的小单回道:“公司是你的,你想加班就加班,可我一个月才拿3000块钱,凭什么这么晚还去加班?”
小单刚转正不久,是技术部的员工。00后的大男孩。自从来到公司上班,工作上倒也认真负责。不过,他有个特别的地方,非常严格的遵循着上下班时间,从不早到,也不会加班。
公司有规定6点下班的,但很多人都要看领导们走没走,才决定下不下班。只要领导没走,大家都会乖乖在公司等着,不管你到底做什么事情。总之,领导不走,我不走。老板很喜欢这种氛围,经常说这是员工觉悟高的体现。
小单却从不这样,6点一到,他就收拾东西走人。很多人都羡慕他,但没有人敢去效仿。看来,岁月就是一把杀猪刀,把大家的棱棱角角都磨得光滑了。
我们公司不大不小,一共有60多号人,年销售有5000多万元。主要给一些大型企业做配套加工的。公司有自己的技术部门,负责一些软件的开发。
说是软件开发,其实也是把那些大型企业的软件拿来修修改改。老板人脉关系很广,从原单位下海后,拿到了软件的源代码,请一帮子人修改修改,就成了我们公司的软件系统模版。然后利用模版开发出一些小程序,应用到机器设备上。
公司70%业务都是老板的关系拉过来的。60多人里,40多人是生产车间的工人,8个技术部员工,6个市场部员工,其余都是相关领导和二线部门的人。
老板今年有60多岁了,但身体和精神状态都很好。每天工作时间都在15个小时以上,私下里我们常说老板是工作狂。
他经常跟我们说,一定要努力工作,要有奉献精神,要有格局和情怀,不要眼里只有那份工资。
今天,老板出差回来,到公司已经晚上9点多快10点了,有的同事已经准备休息。老板想到这次的项目顺利签约,心里高兴,就想召集大家开个会讨论一下工作分工和安排。以他的想法,时间问题是不存在的,只要有工作需要,哪怕凌晨都必须开会。
所以他发出了消息,让几个相关部门人员半小时内到公司。但消息发出好一会儿,并没有人做回复。
老板估计有点生气了,就又发了语音。接着他又说:“我在会议室等大家过来,哪怕通宵,我也等着!”
看老板真的生了气,副总经理带头开始在群里回复,不一会,群里满是“收到,在路上”的答复。老板很高兴,发了一串握手和一串笑脸。
可就在这时候,小单突然回答道:“不好意思,我家里有事,去不了!”
老板闻言,发了一个怒火的表情:“大家都能来,你为什么不行?就你特殊?”
“这么晚了,我已经上床睡觉了。现在不是上班时间,没有义务去公司开会。我一个月只有3000块钱工资,有什么事情,明天早上再说也不迟!”
小单发完这个消息,停了一会,又发道:“我还想替大家问问老板,这么晚去公司开会,有没有加班费啊?”
看到小单发的消息,群里突然变得安静无比。
静了几分钟,老板直接在群里对人事经理说:“公司以后招人,首先要注重品德和素养,不要一味只看学历!”言下之意,小单的品德和素养有问题。接着又说:“像小单这样的员工,公司不需要。”
见此,小单发了个冷笑的表情:“老板这么压榨员工,给的钱少不说,半夜还要人去公司开会。这样的公司怎么会发展长久!反正我早就不想干了!”说完,直接退出了公司群。
当晚,除了小单,其余需要到公司的人都到齐了,老板安排完工作已经凌晨1点了,他请大家吃了顿宵夜,席间对小单非常生气,说这孩子被宠坏了,以后没有成长可能。
小单离开公司后,去劳动局申请仲裁。老板补了他一个月工资和社保。
过了几天,陆续有几个人申请离职。老板在大会上跟所有人说,不想干的随时可以走,现在想找工作的人有得是。
大家说,这样的公司,这样的老板,能长久吗?
我们心目中的公司到底应该是什么样子的呢?
你觉得小单做得对吗?

亲爱的俊子同学,在2021年11月29日的最后几分钟再次祝你29岁生日快乐,前程似锦,永远开心!和所有的烦恼说拜拜,跟所有的快乐说嗨嗨!
你很棒,你很ok ,永远保持初心,大步朝前走吧!
我的同担们如此优秀,以有你们这样的同担感到骄傲!(虽然我很废,啥也不会!)永远不要忘了我们上山的初心!
世界很吵,世界很闹,但始终有一方净土,属于你,属于我,属于他们!
我爱俊哲,永远!!!


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