怎么说呢
逸仙是毕业后的第一份正式的工作
真的很累
每天睡醒 上班 回家睡觉
是彻底的打工机器人

第一次以打工人的身份迎接双十一
我还记得那天是四点下班！
然后第二天九点继续上班
真的很绝

现在回想起来
逸仙人真的很了不起呢
虽说很累
但和大家一起拼搏
也很有成就感
All in 的企业价值观大家真的有贯彻到底
逸仙是一个很好的成长平台
快速成长的那种

在那里认识了所谓的同事
并成为了朋友
他们真的好可爱 好有趣啊
还有用不完的口红 眼影
怎么说都是一段难忘的工作经验
苦中作乐吧

虽然压力很大
每天都想离职
骂他这里不好那里不好
但当听到了它不好的消息
还是希望它可以撑过去嘚

【#广东省政府约谈恒大# 】中国恒大集团今日在香港联交所发布了无法履行担保责任的公告，广东省人民政府对此高度关注，当晚立即约谈了中国恒大集团实控人许家印先生。应恒大地产集团有限公司请求，为有效化解风险，保护各方利益，维护社会稳定，广东省人民政府同意向恒大地产集团有限公司派出工作组，督促推进企业风险处置工作，督促切实加强内控管理，维护正常经营。#广东政府约谈恒大##诚信，我们的核心价值观#

管理之道精髓——讲大道理 ，/给真实惠 ，/用霹雳手段 ，/怀菩萨心肠 。

①大道理要天天讲 ，让员工明白企业的核心价值观，价值观不统一的团队 ，管理的精力成本 ，时间成本和财务成本是很高的 。

②给真实惠 ，好处不能天天讲 ，好处要给足 ，而不是说够 ，员工不能有钻到钱眼里面的想法 。纯粹以利益为导向的团队 ，成本会越来越高 ，员工的口味会越来越大 。所谓欲壑难填就是这个道理 。

③用霹雳手段 ，制度设计上 ，假设每个人都是坏人 ，奖励制度上鼓励每个人成为好人 。底线制度绝对不能有弹性 ，上线制度不提倡刚性。

④怀菩萨心肠，企业的初心和价值观——第一性， 绝对不能以赚钱为导向 ，把员工当合伙人 ，把企业当梦想成长的平台 。制度要充满温情，制度外的文化建设一定要含情脉脉 。