公司招聘要求入职年龄35岁甚至30岁以下，大家认为怎么破局？

一般情况下，30岁以下的人，经验尚浅、能力不够，但是精力旺盛、体力充沛。而35岁以上的人，经验丰富、能力突出，但是精力分散、体力下降。

个人认为，任何单位（包括公司）都应该有老、中、青三代骨干核心。应根据求职者个人真实情况及岗位实际要求选拔录用。而不是超出岗位实际要求，一厢情愿地招聘35岁甚至30岁以下的年轻人或者增加其他过分要求，特别是在一些存在就业结构性矛盾的地区。

大家应该看到了前几天在中国政府网发表的“我精通各种技术体系，因已45岁求职难”这篇帖子吧？这种情况其实早已不是个例，而是一种在社会上大量存在的普遍现象！

我这段时间正在写作一篇文章，想深刻揭露其本质和根源。现在提出这个问题到微博，希望专业人士共同探讨、不吝赐教！

1806年的10月，法国人攻占德国城市耶拿，拿破仑以征服者的姿态骑马入城，气势非凡。正在城里的黑格尔，尚未暴得大名，此时正在家里写作《精神现象学》。据说，家里被法国士兵占据，他被赶到了街上，目睹了拿破仑进城的一幕。然而，对于征服本民族的“侵略者”，黑格尔似乎并没有愤恨，相反，在我们看来他语出惊人，称拿破仑为“马背上的世界精神”。

似乎也没有人称黑格尔为“德奸”，后来，德国人还在耶拿为拿破仑立碑纪念，在我们看来，这是完全无法想象和接受的事情。

黑格尔之所以对拿破仑大加赞赏，从其哲学思想里似乎可以管窥一二：

黑格尔认为，为了人类共通的(普遍的)价值，不得不牺牲那些例外的价值。为此他说：“伟大的拿破仑为了推动历史前行，不得不踏碎前路上的芬芳。”

在黑格尔看来，为了更宏大与高尚的目标，个别而例外的牺牲是可以接受和容忍的。这一点与我们常说的：为了………我们不惜一切……”似有异曲同工之妙。

然而，我对此，持不完全相同的看法。

我所认可的是，在文明与野蛮的冲突中，文明的尺度高于民族和种族的尺度。

我所不认同的是，在公众与个体的冲突中，公众并没有权利为了什么目的而“踏碎个体的芬芳”。

丹麦哲学家克尔凯郭尔认为：在普遍价值之外的例外者才是真正的价值。也就是说：不管出于多么崇高的目的或者为了绝大多数人的利益，依然不能牺牲那些例外者（少数人）。

要知道：每个人都有可能成为“少数派”。

#精彩书评#【当作家重返生活现场】《骗子来到南方》是一个作家重返生活现场以后的写实之作，这篇小说的价值，是将一个故事中人物的鲜活群描。尽管阿乙所描述的人物是一群人。然而，仿佛这些人都有着职业和住址，正如阿乙在小说中笼统的交待，不少人是他的亲戚。
阿乙熟悉这些小说中的人物，也熟悉他们的日常逻辑。比如在小说的开头，阿乙这样描述熟人社会对权力的崇拜。因为阿乙在小说中是一个著名的作家，而当地红乌市的人大副主任澹台主任也是一个写作者。所以，在澹台主任的打招呼下，当地的自来水公司抢修了阿乙老家的自来水长期没有压力的问题。
《骗子来到南方》是在用小说的方式来解释什么叫做乌合之众。骗子的逻辑如此透明，却又如此管用。阿乙在小说中，不时地跳出叙述的场景，让小说有了现场感和非虚构的气质，是一种叙事上的探索。
读完这部作品集，可以感受到，作家阿乙，正在由一个技术写作者转向现实主义的写作，他越来越有干预现实的欲望，而这一切，都是一个作家到了一定年纪必然会去做的。（赵瑜/文，刊于《文学报》）https://t.cn/A6x6wNWt