#女性产后重回职场有多难#
职场老鸟总结的14个职场经验~
1.不要告诉你的同事你有离职打算。
在要办离职之前不要告诉原公司的任何人，这样才能保障自己的最安全利益。
离职对公司来说是个大事，告诉同事后难免会传到领导或者人力耳朵里，那你接下来就不得不走，处于被动位置了。
2.几乎所有的人都知道交浅言深是大忌，但是问题就出在很多人还没有明白自己和某些人的交情其实很浅。
不过是因为一两件事上有相同的看法或做法，就觉得两个人是知己难逢、三观一致，就在和别人短时间内熟络起来，什么话都说，最后害了自己。
所以最好的方式就是不要和认识时间短的人说任何秘密。
3.你越是靠近权力的中心，你的奋斗越有意义，能力乘以位置才等于结果，年轻的时候我以为社会看能力，其实社会看结果。
4.在职场里，你越是“有用”，别人对你越是“克制”，如果你的老板可以肆无忌惮的折辱你，你的同事可以呼来喝去的要求你，不是因为你不好，是因为你“对他们没用”。
5.人的精力是有限的，往往那些成功比较早的人都是在年纪轻轻的时候就知道人一辈子只能把有限的几件事甚至是一件事做好，然后就找准了自己想做的事，集中全部精力去做，然后通过长时间（相对于整个人生长度而言，其实很短）的积累，时间的复利效应让他们把同龄人甩得远远的。
6.有时该发脾气的时候，就得发脾气。也许你根本不生气，但你可以假装生气一下。虽然短时间内，相处气氛会变得有些尴尬，但你们以后长期的相处会变得更舒适，因为这能让别人知道你心目中的边界。
7.作为男人，如果你没有什么价值，别人不会把你当人看；作为女人，如果工作上没什么能力，大佬邀请你去参加饭局，可能是有非分之想！
8.学会狡兔三窟，多线发展。
人在江湖混，要风生水起长久不衰，必定要get多种技能，这是可持续发展的保障。
所以要多学几门技能，哪怕你牛喂得好，未来失业了去应聘个熊猫饲养员也比别人有竞争优势。
就像一个业务员如果同时在发展多个客户，就不会把所有希望all in在一个客户身上，不会患得患失紧张到变形，这样反而更有底气把业务谈好。
请记住，从来没有哪条路是长久的康庄大道，只有吃着碗里看着锅里，才不至于没有退路，在一棵树上吊死。
9.不要告诉你的同事你有除了上班工资以外的收入来源。
超级个体时代，很多人都在做斜杠青年，开始在本职工作以外搞副业，比如写写公众号、做做代理、讲讲课等等，如果副业做成功彻底抛开主业还好，否则千万要跟同事保密，保不准他会闹得全公司都知道，领导觉得你不务正业，或者觉得你反正也有别的收入，就少给你升职加薪喽。
10.在实力不够之前，你的面子一文钱都不值，大家只会给强过他的人面子。
11.社会上就是人挤人，别觉得自己不可替代，你上一秒走人，下一秒想要你位置的人从公司排到了门口。
12.人真正长大是从，你知道自己不是世界的中心那一刻开始的，四海之内没你妈，不会惯着你，捧着你，你在别人那里真的无足轻重。
13.坚决不去当众戳穿任何一个装B者。因为他们的内心往往狭隘、自负，甚至阴险，当众让他们丢脸，他们一定会伺机报复，一旦被他们抓到什么把柄，就会被算计。
14.为什么你有时候会觉得老板的专业能力或思考深度并不及你，但你又不得不听他的，因为他搞的是资源，你搞的是专业，但资源覆盖专业！
老板、领导是你的资源供应商，是你的战略合作伙伴。所以，多请示多汇报，争取老板、领导的资源供给万分重要，这样你才能借力腾飞、借船出海、借势崛起！
职场老鸟总结的14个职场经验~
1.不要告诉你的同事你有离职打算。
在要办离职之前不要告诉原公司的任何人，这样才能保障自己的最安全利益。
离职对公司来说是个大事，告诉同事后难免会传到领导或者人力耳朵里，那你接下来就不得不走，处于被动位置了。
2.几乎所有的人都知道交浅言深是大忌，但是问题就出在很多人还没有明白自己和某些人的交情其实很浅。
不过是因为一两件事上有相同的看法或做法，就觉得两个人是知己难逢、三观一致，就在和别人短时间内熟络起来，什么话都说，最后害了自己。
所以最好的方式就是不要和认识时间短的人说任何秘密。
3.你越是靠近权力的中心，你的奋斗越有意义，能力乘以位置才等于结果，年轻的时候我以为社会看能力，其实社会看结果。
4.在职场里，你越是“有用”，别人对你越是“克制”，如果你的老板可以肆无忌惮的折辱你，你的同事可以呼来喝去的要求你，不是因为你不好，是因为你“对他们没用”。
5.人的精力是有限的，往往那些成功比较早的人都是在年纪轻轻的时候就知道人一辈子只能把有限的几件事甚至是一件事做好，然后就找准了自己想做的事，集中全部精力去做，然后通过长时间（相对于整个人生长度而言，其实很短）的积累，时间的复利效应让他们把同龄人甩得远远的。
6.有时该发脾气的时候，就得发脾气。也许你根本不生气，但你可以假装生气一下。虽然短时间内，相处气氛会变得有些尴尬，但你们以后长期的相处会变得更舒适，因为这能让别人知道你心目中的边界。
7.作为男人，如果你没有什么价值，别人不会把你当人看；作为女人，如果工作上没什么能力，大佬邀请你去参加饭局，可能是有非分之想！
8.学会狡兔三窟，多线发展。
人在江湖混，要风生水起长久不衰，必定要get多种技能，这是可持续发展的保障。
所以要多学几门技能，哪怕你牛喂得好，未来失业了去应聘个熊猫饲养员也比别人有竞争优势。
就像一个业务员如果同时在发展多个客户，就不会把所有希望all in在一个客户身上，不会患得患失紧张到变形，这样反而更有底气把业务谈好。
请记住，从来没有哪条路是长久的康庄大道，只有吃着碗里看着锅里，才不至于没有退路，在一棵树上吊死。
9.不要告诉你的同事你有除了上班工资以外的收入来源。
超级个体时代，很多人都在做斜杠青年，开始在本职工作以外搞副业，比如写写公众号、做做代理、讲讲课等等，如果副业做成功彻底抛开主业还好，否则千万要跟同事保密，保不准他会闹得全公司都知道，领导觉得你不务正业，或者觉得你反正也有别的收入，就少给你升职加薪喽。
10.在实力不够之前，你的面子一文钱都不值，大家只会给强过他的人面子。
11.社会上就是人挤人，别觉得自己不可替代，你上一秒走人，下一秒想要你位置的人从公司排到了门口。
12.人真正长大是从，你知道自己不是世界的中心那一刻开始的，四海之内没你妈，不会惯着你，捧着你，你在别人那里真的无足轻重。
13.坚决不去当众戳穿任何一个装B者。因为他们的内心往往狭隘、自负，甚至阴险，当众让他们丢脸，他们一定会伺机报复，一旦被他们抓到什么把柄，就会被算计。
14.为什么你有时候会觉得老板的专业能力或思考深度并不及你，但你又不得不听他的，因为他搞的是资源，你搞的是专业，但资源覆盖专业！
老板、领导是你的资源供应商，是你的战略合作伙伴。所以，多请示多汇报，争取老板、领导的资源供给万分重要，这样你才能借力腾飞、借船出海、借势崛起！
你想做副业，怎么判断这个副业值得做？
如果只是短期的这里赚一点点，那里赚一点点，这种不叫副业，这只能叫赚一点零花钱！
我理解的副业是能够可持续发展的，甚至有一天能替代主业的收入，这才是值得我去花时间坚持去经营的。
评判标准之一就是：这件事必须要有【倍增性】和【复制性】！
电影《泰囧》里有个桥段，以前看的时候是图个乐呵，但现在才知道寓意深刻！
王宝强说他开了个卖饼的店，利润很好。徐峥听了，心动了，帮他计算了一下，说这样的店开几千上万个，那不就发财了吗？
结果，王宝强说，这个店就他亲自做饼才可以！
这就是没有倍增性，缺少了可复制性，你再厉害，但也只有24小时，无法变成25小时，而且你也不一定能把技能教给更多人。
再比如开店，都知道开连锁加盟店才赚钱，但是这个资本投入比较大，而且人才难找，管理难到位，就是不容易复制！
但为什么麦当劳、KFC能全球开店，就因为它们靠可复制的系统，不靠人的能力就能复制倍增无数分店！
而我之所以和美乐家合作，就是在借助它的系统，让作为普通人的我，可以复制更多分店，进而让副业可以倍增更大。
总之，来这里我们不是卖货赚差价，而是借助时间这个杠杆，复制更多个“我”，最终放大我的所有努力！#美乐家##创业[超话]#
如果只是短期的这里赚一点点，那里赚一点点，这种不叫副业，这只能叫赚一点零花钱！
我理解的副业是能够可持续发展的，甚至有一天能替代主业的收入，这才是值得我去花时间坚持去经营的。
评判标准之一就是：这件事必须要有【倍增性】和【复制性】！
电影《泰囧》里有个桥段，以前看的时候是图个乐呵，但现在才知道寓意深刻！
王宝强说他开了个卖饼的店，利润很好。徐峥听了，心动了，帮他计算了一下，说这样的店开几千上万个，那不就发财了吗？
结果，王宝强说，这个店就他亲自做饼才可以！
这就是没有倍增性，缺少了可复制性，你再厉害，但也只有24小时，无法变成25小时，而且你也不一定能把技能教给更多人。
再比如开店，都知道开连锁加盟店才赚钱，但是这个资本投入比较大，而且人才难找，管理难到位，就是不容易复制！
但为什么麦当劳、KFC能全球开店，就因为它们靠可复制的系统，不靠人的能力就能复制倍增无数分店！
而我之所以和美乐家合作，就是在借助它的系统，让作为普通人的我，可以复制更多分店，进而让副业可以倍增更大。
总之，来这里我们不是卖货赚差价，而是借助时间这个杠杆，复制更多个“我”，最终放大我的所有努力！#美乐家##创业[超话]#
把焦虑当杠杆｜3个办法应对职场不确定性✅
2021年，「不确定」是主题。唯一不变的是永远在变。
向外看，教育线双减、游戏裁员、影视行业缩水，一波一波同事在某一天突然约定好了lastday，这是外部的不确定性。
向内看，疫情之下很多计划不可控，比如异国旅途、婚嫁仪式等，掌控感很强的人就容易感到失去控制，滑向焦虑。
我自己就是一个间歇性焦虑的人，一点点事没发上在预期之内，就会焦虑暴躁。我甚至在这半年里密集看心理医生，一周一次的程度。
现在已经缓和了很多，可以做到在焦虑中游刃有余，甚至反向「利用」焦虑，去撬动一些事。
今天想梳理3个我在职场中应对焦虑的办法，看看对同样焦虑的朋友，是否有点帮助。
先确认你焦虑的是事情本身，还是情绪？
学会「课题分离」，先别急着给自己贴上负面标签。一旦贴了标签，一是容易陷入自我怀疑的怪圈走不出，二是容易产生应激防御，急着在不清楚条理的时候就忙着逃开现在的环境，周而复始，「冲动离职」多半是这么来的。要警惕这个思维陷阱。
把焦虑当成认识自己的信使，分清「事情」本身还是「情绪」，有助于走出不必要的自我贬损和低评价，快一点摆正位置做正确的事情。无病呻吟，伤身伤心。
焦虑的反面是具体，请让你的焦虑具像化。
焦虑的反面是具体，缓解焦虑情绪的最好办法就是现在！立刻！！马上！！！不假思索地行动起来。
当你把目光落在让你焦虑的具体事件上时，下一步该做什么，就像左脚迈出后是右脚那么简单。
拿我运营小红书账号举例。在没做之前，我焦虑如何定账号定位？没爆款怎么办？粉丝恶评怎么办？
但这一切在我开始发文后，其实都是迎刃而解的。
发了第一篇，自然有数据反馈，根据数据反馈去修正或者激进继续做就好。
每天都会有新的todo和选题，哪有那么多时间去焦虑虚头巴脑的事？
扩展你的安全边界，全方位搭建私人安全网。
安全边界越宽，面对焦虑的底气越足。感情、财产、事业、副业、人脉、信息，我都要牢牢把握才会安心做事。
我在29岁这年嫁给了可以和我共担风雨的爱人，在北京拥有了一套自己的小房子，家人有充足的保障，副业渐有起色，主业有奔头。家庭稳定，事业坚定。
这一切假如没有计划是不可能如愿实现的。我认为构建一个人的安全感需要这些因素：
1）事业。这是你收获社会价值的长久阵地，请务必经营好它。
2）财产。是安全感的最大归属，不动产和流动资金要合理配置。
3）人脉。很容易被忽略的一点，必要的时候贵人指点强于无脑瞎跑。
4）信息。最值钱的是信息，最赚钱的事业是信息差。听懂掌声（开玩笑
这是我坚持更新职场笔记的第3天。#元宝妹说职场##职场焦虑##焦虑##议起涨知识# @微博校园
2021年，「不确定」是主题。唯一不变的是永远在变。
向外看，教育线双减、游戏裁员、影视行业缩水，一波一波同事在某一天突然约定好了lastday，这是外部的不确定性。
向内看，疫情之下很多计划不可控，比如异国旅途、婚嫁仪式等，掌控感很强的人就容易感到失去控制，滑向焦虑。
我自己就是一个间歇性焦虑的人，一点点事没发上在预期之内，就会焦虑暴躁。我甚至在这半年里密集看心理医生，一周一次的程度。
现在已经缓和了很多，可以做到在焦虑中游刃有余，甚至反向「利用」焦虑，去撬动一些事。
今天想梳理3个我在职场中应对焦虑的办法，看看对同样焦虑的朋友，是否有点帮助。
先确认你焦虑的是事情本身，还是情绪？
学会「课题分离」，先别急着给自己贴上负面标签。一旦贴了标签，一是容易陷入自我怀疑的怪圈走不出，二是容易产生应激防御，急着在不清楚条理的时候就忙着逃开现在的环境，周而复始，「冲动离职」多半是这么来的。要警惕这个思维陷阱。
把焦虑当成认识自己的信使，分清「事情」本身还是「情绪」，有助于走出不必要的自我贬损和低评价，快一点摆正位置做正确的事情。无病呻吟，伤身伤心。
焦虑的反面是具体，请让你的焦虑具像化。
焦虑的反面是具体，缓解焦虑情绪的最好办法就是现在！立刻！！马上！！！不假思索地行动起来。
当你把目光落在让你焦虑的具体事件上时，下一步该做什么，就像左脚迈出后是右脚那么简单。
拿我运营小红书账号举例。在没做之前，我焦虑如何定账号定位？没爆款怎么办？粉丝恶评怎么办？
但这一切在我开始发文后，其实都是迎刃而解的。
发了第一篇，自然有数据反馈，根据数据反馈去修正或者激进继续做就好。
每天都会有新的todo和选题，哪有那么多时间去焦虑虚头巴脑的事？
扩展你的安全边界，全方位搭建私人安全网。
安全边界越宽，面对焦虑的底气越足。感情、财产、事业、副业、人脉、信息，我都要牢牢把握才会安心做事。
我在29岁这年嫁给了可以和我共担风雨的爱人，在北京拥有了一套自己的小房子，家人有充足的保障，副业渐有起色，主业有奔头。家庭稳定，事业坚定。
这一切假如没有计划是不可能如愿实现的。我认为构建一个人的安全感需要这些因素：
1）事业。这是你收获社会价值的长久阵地，请务必经营好它。
2）财产。是安全感的最大归属，不动产和流动资金要合理配置。
3）人脉。很容易被忽略的一点，必要的时候贵人指点强于无脑瞎跑。
4）信息。最值钱的是信息，最赚钱的事业是信息差。听懂掌声（开玩笑
这是我坚持更新职场笔记的第3天。#元宝妹说职场##职场焦虑##焦虑##议起涨知识# @微博校园
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