联想的国资流失了吗？#联想# #柳传志#

联想世界已成为全网最热的帖，我想提出我的观点：
第一，如果没有柳传志团队，那么中科院根本得不到目前收益，柳传志团队在带领联想发展的时候，北大方正、清华同方、天大天才，还有很多国营机构，国营学术教育机构办的企业经营状况没有比联想更好的。从这个意义上讲，早年对联想集团进行股改，让员工们获得更多的股份是有利于所有人的利益的，有利于中科院，有利于国资的。所谓国资会大规模流失，因为股改而损失掉的观点比较肤浅。那些国资全部控制在手的企业状况如何呢？北大方正，清华同方，天大天才，这些公司的状况比联想更好吗？这些公司里的国资比中科院更好吗？北大方正在香港上市只有10亿左右的总市值啊，20年前北大方正比联想的品牌影响力都强啊，可是北大方正没有搞过大规模向管理层转让，所以最终国资的收益是完全比不过中科院的，如果在这种情况下说国有资产流失，那么更严重的问题恰恰是北大方正啊。

第二，联想管理团队在获得了股权之后，拿上亿的工资，股权收入加工资收入过高的问题是不公平的，如果一个高管不拥有这个公司的股份，那么他可以拿很高的工资，因为工资是他的唯一收入来源，但是如果这个公司的高管本身就是这个上市公司的很大的主要股东，那么再拿很高的工资，那就有点过分了。所以，这里就可能包含着一个逻辑，如果通过股权改革，管理层获得了股权，那么你就不要获得高工资的级别。反之，你要获得高工资的激励，就别获得股权。

第三，我本人用过联想笔记本，用过联想手机，这两个产品的质量都很差，同样价格的笔记本，联想的性能远差于其他品牌，手机也是这样的。后来通过实际使用商品，我就知道联想真正擅长的是塑造宣传和广告产品本身并不怎么样，于是我就不再买联想的产品了。历史说明，联想的认同度，包括社会评价降低的主要原因是联想本身的一些做法，包括后来他的一些做法都是自然的得不到人们的认同，这个恐怕联想自己也得反思。

第四，联想在进行国有股转让给管理层的过程中，属于中国社会整体变革的一个局部，其实很多当时国有企业卖给了企业的管理层，根本就没有细则，没有章法，那时候真的是太残酷了，很多管理层花不了多少钱就把大量的资产据为己有，工人得到的补偿很少，拿着很少的一点钱就到街头自谋生路去了，而我知道的事实是有些国有企业用很低的价格把几万平米的厂区卖给了厂长和经理，最后这些厂长、经理把地卖了，然后移居到美国和加拿大。当时的那种改革也有过于粗糙，过于相信西方的休克疗法和新自由主义思想。

时间总是很残酷
但时间却也是最公平的
都说考研：“难，难，难”
但，“难”是否是主要原因呢？
再难，分数出来也是400＋一抓一大把；
再难，分数出来你的朋友、同伴总分却总比你高；
再难，该上清华北大的，照样上。
你，却永远是985 211得不到的学生。
有的人考得上，有的人考不上的原因只有一个：
你的努力程度低于对手。
你的对手为了考上研，每天能拼到什么程度？

国庆回来持续加班
每天在公司13小时➕
忙到隔了两排的同事已经不问我加不加班了
直接晚上吃什么
现在基本都是告一段落后吃饭
吃完回来继续干活
然后认真想了一下 除了第一天上班
第二天！就没有5.30准时下班了[悲伤]
六点半走都算早的[泪]
一天到晚不摸鱼 但凡我念书这么用心
北大都得不到我（bushi）[二哈]