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面向未来,我们要敬畏自然、珍爱地球,树立绿色、低碳、可持续发展理念,尊崇、顺应、保护自然生态,加强气候变化、环境保护、节能减排等领域交流合作,共享经验、共迎挑战,不断开拓生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路,为我们的子孙后代留下蓝天碧海、绿水青山。
面向未来,我们要敬畏自然、珍爱地球,树立绿色、低碳、可持续发展理念,尊崇、顺应、保护自然生态,加强气候变化、环境保护、节能减排等领域交流合作,共享经验、共迎挑战,不断开拓生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路,为我们的子孙后代留下蓝天碧海、绿水青山。
【#三星电子将废除职业等级升级年限#,尽早实现公司高层的年轻化】
据界面新闻引援韩联社消息,三星电子11月29日公布“面向未来的人事制度”改革方案,以应对国际经营环境变化。该方案打破以往的资历制,旨在重用年轻人才,尽早实现公司高层的年轻化。这是三星电子自2017年以来时隔五年再次大举改革人事制度,新人事制度将于明年起开始实施。
具体来看,新人事制度将“副社长”和“专务”职位统一为副社长,并废除职业等级(Career Level)的升级年限。 目前,三星电子员工的职业等级分为四级,每升一级需要在职8~10年。职业等级废除后,公司将构建从多方面评估员工业绩和专业性的升职评估体系,为培养年轻有为的高管打下基础。
据界面新闻引援韩联社消息,三星电子11月29日公布“面向未来的人事制度”改革方案,以应对国际经营环境变化。该方案打破以往的资历制,旨在重用年轻人才,尽早实现公司高层的年轻化。这是三星电子自2017年以来时隔五年再次大举改革人事制度,新人事制度将于明年起开始实施。
具体来看,新人事制度将“副社长”和“专务”职位统一为副社长,并废除职业等级(Career Level)的升级年限。 目前,三星电子员工的职业等级分为四级,每升一级需要在职8~10年。职业等级废除后,公司将构建从多方面评估员工业绩和专业性的升职评估体系,为培养年轻有为的高管打下基础。
【#三星电子公布大规模人事制度改革#】三星电子公布了“面向未来的人事制度”改革方案,以应对国际经营环境变化。该方案打破以往的资历制,旨在重用年轻人才,尽早实现公司高层的年轻化。这是三星电子自2017年以来时隔五年再次大举改革人事制度,新人事制度将于明年起开始实施。具体来看,新人事制度将“副社长”和“专务”职位统一为副社长,并废除职业等级(Career Level)的升级年限。 目前,三星电子员工的职业等级分为四级,每升一级需要在职8~10年。职业等级废除后,公司将构建从多方面评估员工业绩和专业性的升职评估体系,为培养年轻有为的高管打下基础。(界面新闻)#三星明年起废除职业等级升级年限#
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