【新薪酬分配模式】
第1次：按部门或类别分配；
第2次：按岗位或流程分配；
第3次：按毛利或奖励方式分配；
第4次：按利润或股权分配；
第5次：未来价值分配。
分配类型、次数越多，激励越细化、越深入。
单一薪酬模式只会限制员工创造力，只有越丰富的薪酬奖励计划才能建造越有战斗力的团队 ​​​ https://t.cn/R2Wx8V1

#仙剑奇侠传七# 在等过7个版本更新后终于通关了，怎么说呢。。平淡如水、剧情鸡肋，食之无味、弃之可惜；
演出呈现对不起剧本设定和虚幻4所带来的画质提升，人物关系进展莫名、台词油腻低龄，突兀的黑屏转场以及毫无乐趣的战斗模式，使我在通关后有了一丝解脱之感，也可能，我已不是仙剑这个IP的受众群体了吧。

其实在孕前包括怀孕后期我是一个特别能熬夜的人，几乎是可以半夜两点半叫我起来嗨，我也分分钟能投入战斗的模式，有了小宝贝以后，每天夜里几乎两个半小时醒一次，喂完奶还要吸奶，哄睡，每天感觉脑子昏昏沉沉，我知道这是每一个亲喂妈妈都需要经历的那么一个过程，从来没有因为这个事儿而烦躁，更多麻烦的原因在于，她还不会说话，我们之间的沟通是靠猜，而且是她来比划我来猜。宝宝的小哭闹，每一个瞬间都是这辈子我陪她走过的唯一一个瞬间，每一个都那么不可复制又弥足珍贵，想到这，新手妈妈又浑身打满鸡血，哪有什么产后抑郁，唯有爱，希望宝贝在爱里长大，这样才会有大大的安全感知道如何被爱与爱他人。 https://t.cn/RyhpqKp