【育儿假企业是否需要执行？官方：未落实可向劳动保障监察部门反映】近日，有网友在人民网“领导留言板”留言，询问四川育儿假企业是否需要执行。该网友称：“我是一名企业员工，劳动合同签订在四川某公司，该公司隶属于（安徽）合肥某公司管辖。今年9月四川增加育儿假，并且从颁布之日起执行。现向公司申请育儿假被拒，理由是公司总部还未出具育儿假相关细则。请问四川企业员工有权休育儿假吗？企业不批怎么办？企业有权利不批吗？”
“根据你所述，单位未落实育儿假情况，你可向单位工会或劳动保障监察部门反映。”四川省卫健委回复称，9月29日，四川省第十三届人民代表大会常务委员会第三十次会议审议通过了《四川省人口与计划生育条例》（以下简称《条例》），自公布之日起施行，“育儿假”同时实施，无实施细则。《条例》第二条规定“本条例适用于本省行政区域内的国家机关、社会团体、企业事业单位、群众性自治组织和公民以及户籍在本省而离开本省行政区域的公民”。
自今年9月29日《条例》公布施行以来，“育儿假”如何落实备受关注，不少四川网友在人民网“领导留言板”留言咨询，包括：是否需要地方部门层层讨论才能执行？需不需要相关部门或单位出台相关文件来支持？单位职工应拿什么凭证去请育儿假？企业职工如何保证《条例》赋予的权利？
对于这些网友提出的问题，四川省市县相关部门都予以了详细回复。根据相关回复内容，可以确定：一是《条例》是四川省现行的地方性法规，具有法律效力，各县市区按照《条例》规定执行，不需要出台相关支持文件；二是企业职工可以根据《条例》休育儿假，企业不执行的，则涉及违反《条例》；三是职工休育儿假应提前向企业提出，按照企业有关管理规定履行请假手续，提供相关证明材料。若企业拒不执行，职工可向当地工会组织或人社部门反映，也可向人社部门申请劳动仲裁。
据了解，针对“育儿假”的一些具体问题，11月中旬，四川省卫生健康委员会还发布了《关于<四川省人口与计划生育条例>实施中 “育儿假”有关问题的指导意见》，明确：
一、“育儿假”所指的“每年”为自然年度；
二、“育儿假”假期为工作日，不包含节假日；
三、“三周岁以下”是指子女自出生起的36个月(含)内；
四、今年有子女在三周岁以下的夫妻能够享受当年育儿假；《条例》实施后正在休产假的夫妻，在产假休完后可休当年育儿假，育儿假不能延续至第二年；有多个未满三周岁子女的夫妻，每年只能分别累计享受十天育儿假；
五、累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。（人民网）

我是一名iPhone手机维修员，现在已经穷的揭不开锅了！

在手机维修行业已经有六七年了，主修iPhone主板，之前一直是接同行机子维修，因为修同行这个模式已经不行了很难做了，今年从商场转到外面工作室接散客（主要是做老客户），现在生意很差已经穷的揭不开锅了。
有没有需要维修手机的朋友？换个电池也行[泪]

《声入人心》一直是我最爱的综艺，每隔一段时间就会从头到尾看一次。每次看都会带给我新的感动，有使命感，坚守梦想的人太闪耀了。大龙那句：“我为我是一名音乐剧演员而骄傲”，我听过很多遍，你真的能从他的语气里听到坚定，听到骄傲，他做到了让更多的人了解音乐剧，喜欢音乐剧，走进剧场去看音乐剧。我佩服他也为他感到欣慰。

更让我改变看法的是美声，原来美声可以这么好听。不管是蔡蔡、马佳常演唱的激情四射的歌，还是川子、余笛老师演绎的美声偏流行唱法，又或是南枫、李文豹演唱的《我的祖国》这种豪情万丈的歌，都让我觉得好听，美声并不遥远。

最后一期我分了几次才看完，舍不得对他们说再见。大龙对嘎子说再见那里太触动了。还想听到他们更多的演唱。