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人们总在说，30岁是职场上的一道生死线。
按照一般的职业轨迹，22岁的大学毕业生在职场打拼到30岁，经历了整整八年的时间。
如果战略得当部署紧密，八年足够打一场抗战的了。
放到个人职业生涯中，如果一个人到了30岁还不知道自己能做什么，没有找到甚至形成核心竞争力，依旧如无头苍蝇般乱撞一气，到了35岁又该是怎样的前景呢？
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因为监考不让带手机，这几年前地摊儿上买的小挂表陪我走过了一场场考试，来海华八年数不清一秒秒的它走了多少圈...考完看见辅导员们刷屏的照片，感触颇多，一届届毕业生离校，学生散做满天星，职业生涯里有几个八年，面对这里确实无法就挥挥手说我没有感情和挂念，而如今竟跟你们一样掰着手数着离开的日子，愿人生相遇过的你们一切都更好...

写在前面的话：

人们总在说，30岁是职场上的一道生死线。

这绝不是危言耸听。

排除极少数天赋异禀的奇才，绝大多数人到了30岁，职业发展基本上定了型。

按照一般的职业轨迹，22岁的大学毕业生在职场打拼到30岁，经历了整整八年的时间。

如果战略得当部署紧密，八年足够打一场抗战的了；

放到个人职业生涯中，如果一个人到了30岁还不知道自己能做什么，没有找到甚至形成核心竞争力，依旧如无头苍蝇般乱撞一气，到了35岁又该是怎样的前景呢？

答案不言自明。

下面为提纲：
一、职场扎心真相：我们要的是经验和阅历，不是年龄！
二、未来，我们靠什么在职场立足？
三、职场中，拉开人与人差距的到底是什么？
四、三十岁之前，需要完成的三项任务
五、没有什么一蹴而就，最要紧的是做！做！做！

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