[允悲]精日现在这么有精神了？真的有点吓人。但只是觉得这群人是人类文化学的神奇景观。一种从慕强发展到皈依者狂热再到文化投机的错误现实引发的身份错位和代入是殖民时代留下的后遗症。美国黄种人将白人优势文明投射在自己身上，与精神日本人代入日本人角色，在原理上都是一致的。这些都是文明板块碰撞后掉落的碎片。

#符雅凝[超话]#日本人のファンさん、私は日本語の初心者。私もヤーニンが大好きです。だから、あなた方から日本語を学びたい。友達を追加できますか？メッセージをお願いします。
間違いと尊敬できないことがありましたら、ご了承ください。間違いを指摘することを歓迎します。私の日本語は本当に下手です。[允悲][允悲][
ありがとうございます。[作揖][作揖][作揖]
翻訳ソフトから。

❤️❤️❤️

ヤーニンは本当に可愛いと綺麗ですよ。

【闲聊：中国企业用国外人就是“卖国”行为吗？】纵观中国几千年的历史，很多的朝代中重用“国外”人，即使在抗日战争期间，中共中也有日本人，更何况改革开放，人类命运共同体，就是前不久，就看到有权威媒体报道，许多日本科学家在中国大学、科研单位等任职或当顾问。那么，企业任用“国外人”就是“卖国”行为吗？

近日，一些大∨、学者、媒体人对中国某大企业推到了风尖浪口，更赢得了不少“不明真相”民众的支持和大赞。这其中就有关于重用“国外人”的内容。也许由于前面的一些理由和重用“国外人”、“国外人的人数”等，引起了一些网民认为有“卖国”行为。是不是武断的判断呢？

一个创新企业，一个要做大的企业，尤其是国际性企业，任用“国外人”就有的，要有中西思维的结合和唯才有楚，不问出去。那么，任用“国外人”会不会泄露核心技术、重要机密，给他自己的国家或他国或“反动派”、恶势力、竞争对手等呢？会有的，既使不任用“国外人才”，也会有可能发生，否则，自古以来就不会有“间谍”了。“间谍”一个从他国培养或收卖或派人去他国任重要职位等。其实，任用“国外人才”是可以的，并不是因为任用“国外人才”就是卖国行为，这样也太武断了，而在于任用的“国外人才”是用的是什么人，其次，企业的制度和国家的制度、法制管控。也就是核心技术、重要性机密对企业、对国家不产生影响、危害或外泄出去，仍然掌握在自己的手中，或他们只了解一部分，并不会整合全面技术，就是像看古代剧，只有多人湊在一起才能找到宝藏或才能打开宝藏库等。
有些学者、大V利用自己的感性认识，掀起了舆论浪潮，也赢得一大批网民的支持和大赞，然而，实质上对国家的体制的不自信，不太相信国家相关机构的管控能力。当然，有的需要舆论的推动和促进更完善，但对于大众更要相信国家的体制和相关机构的管控能力，今年，不就重罚了多少企业和整顿了文娱圈，以及不少网红。