留学生想要落户上海，社保这些事儿你得都清楚！
Hello，同学们。
今年7月社保基数上调后，关于社保问题的咨询越来越多，要知道每年社保基数都会上涨，而了解社保机制才是解决问题的关键。
目前留学生落户上海的社保基数要求为：10338（1年1.5倍要求15507）。
但税前工资＞10338并不一定满足要求，因为税前工资≠社保基数。
01 社保基数如何确定？
新员工
月初入职的，首月工作满1个月的，月社保基数按首月的全额工资性收入确定。
月中入职的，首月工作未满1个月的，缴费基数按照当月实际工资性收入核定，但次月起公司应按全月的工资性收入核定缴费基数并进行调整。
*在留学生和公司双方协商一致的情况下，首月也可以按照全月的工资性收入核定月缴费基数
老员工
根据相关规定，当年个人缴费基数应按留学生本人上年度现用人单位月平均工资性收入核定。
用人单位应当如实申报职工上年度月平均工资性收入，用于确定当年度的缴费基数。
举例说明：
A同学2020年5月入职现公司工资为11000元，8月涨薪8-12月工资为12000元，年终奖8000元。
那A同学的上年度月平均收入为：
（11000*3+12000*5+8000）/8=12625元
如果这个12625元处于上海市公布的社保缴费基数上下限之间，那么12625元将成为A同学新一个缴费年度的社保缴费基数。
02 常见问题
1、试用期缴纳的社保算入有效累计吗？
只要你的社保基数达标，那就算是有效累计，如果基数不达标那就只能等涨工资再累计社保缴纳时间了。
2、年终奖可以平摊算入社保基数的累计吗？
老员工上年度的年终奖是可以平摊算入第二年7月后的社保基数的，而新员工由于上一年度没有年终奖则不行。
3、中途涨薪会增加社保基数吗？
之前提到了税前工资≠社保基数，所以中途涨薪也是不会增加你的社保基数的，正常情况下社保基数每年只能调整一次。
4、社保基数每年7月都会涨吗？
是的，往年社保基数调整的时间都是每年的4月份，自2020年7月起，因疫情原因调整到7月。
#社保基数##留学生落户上海##人才引进#
Hello，同学们。
今年7月社保基数上调后，关于社保问题的咨询越来越多，要知道每年社保基数都会上涨，而了解社保机制才是解决问题的关键。
目前留学生落户上海的社保基数要求为：10338（1年1.5倍要求15507）。
但税前工资＞10338并不一定满足要求，因为税前工资≠社保基数。
01 社保基数如何确定？
新员工
月初入职的，首月工作满1个月的，月社保基数按首月的全额工资性收入确定。
月中入职的，首月工作未满1个月的，缴费基数按照当月实际工资性收入核定，但次月起公司应按全月的工资性收入核定缴费基数并进行调整。
*在留学生和公司双方协商一致的情况下，首月也可以按照全月的工资性收入核定月缴费基数
老员工
根据相关规定，当年个人缴费基数应按留学生本人上年度现用人单位月平均工资性收入核定。
用人单位应当如实申报职工上年度月平均工资性收入，用于确定当年度的缴费基数。
举例说明：
A同学2020年5月入职现公司工资为11000元，8月涨薪8-12月工资为12000元，年终奖8000元。
那A同学的上年度月平均收入为：
（11000*3+12000*5+8000）/8=12625元
如果这个12625元处于上海市公布的社保缴费基数上下限之间，那么12625元将成为A同学新一个缴费年度的社保缴费基数。
02 常见问题
1、试用期缴纳的社保算入有效累计吗？
只要你的社保基数达标，那就算是有效累计，如果基数不达标那就只能等涨工资再累计社保缴纳时间了。
2、年终奖可以平摊算入社保基数的累计吗？
老员工上年度的年终奖是可以平摊算入第二年7月后的社保基数的，而新员工由于上一年度没有年终奖则不行。
3、中途涨薪会增加社保基数吗？
之前提到了税前工资≠社保基数，所以中途涨薪也是不会增加你的社保基数的，正常情况下社保基数每年只能调整一次。
4、社保基数每年7月都会涨吗？
是的，往年社保基数调整的时间都是每年的4月份，自2020年7月起，因疫情原因调整到7月。
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留学生想要落户上海，社保这些事儿你得都清楚！
Hello，同学们。
今年7月社保基数上调后，关于社保问题的咨询越来越多，要知道每年社保基数都会上涨，而了解社保机制才是解决问题的关键。
目前留学生落户上海的社保基数要求为：10338（1年1.5倍要求15507）。
但税前工资＞10338并不一定满足要求，因为税前工资≠社保基数。
01 社保基数如何确定？
新员工
月初入职的，首月工作满1个月的，月社保基数按首月的全额工资性收入确定。
月中入职的，首月工作未满1个月的，缴费基数按照当月实际工资性收入核定，但次月起公司应按全月的工资性收入核定缴费基数并进行调整。
*在留学生和公司双方协商一致的情况下，首月也可以按照全月的工资性收入核定月缴费基数
老员工
根据相关规定，当年个人缴费基数应按留学生本人上年度现用人单位月平均工资性收入核定。
用人单位应当如实申报职工上年度月平均工资性收入，用于确定当年度的缴费基数。
举例说明：
A同学2020年5月入职现公司工资为11000元，8月涨薪8-12月工资为12000元，年终奖8000元。
那A同学的上年度月平均收入为：
（11000*3+12000*5+8000）/8=12625元
如果这个12625元处于上海市公布的社保缴费基数上下限之间，那么12625元将成为A同学新一个缴费年度的社保缴费基数。
02 常见问题
1、试用期缴纳的社保算入有效累计吗？
只要你的社保基数达标，那就算是有效累计，如果基数不达标那就只能等涨工资再累计社保缴纳时间了。
2、年终奖可以平摊算入社保基数的累计吗？
老员工上年度的年终奖是可以平摊算入第二年7月后的社保基数的，而新员工由于上一年度没有年终奖则不行。
3、中途涨薪会增加社保基数吗？
之前提到了税前工资≠社保基数，所以中途涨薪也是不会增加你的社保基数的，正常情况下社保基数每年只能调整一次。
4、社保基数每年7月都会涨吗？
是的，往年社保基数调整的时间都是每年的4月份，自2020年7月起，因疫情原因调整到7月。
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Hello，同学们。
今年7月社保基数上调后，关于社保问题的咨询越来越多，要知道每年社保基数都会上涨，而了解社保机制才是解决问题的关键。
目前留学生落户上海的社保基数要求为：10338（1年1.5倍要求15507）。
但税前工资＞10338并不一定满足要求，因为税前工资≠社保基数。
01 社保基数如何确定？
新员工
月初入职的，首月工作满1个月的，月社保基数按首月的全额工资性收入确定。
月中入职的，首月工作未满1个月的，缴费基数按照当月实际工资性收入核定，但次月起公司应按全月的工资性收入核定缴费基数并进行调整。
*在留学生和公司双方协商一致的情况下，首月也可以按照全月的工资性收入核定月缴费基数
老员工
根据相关规定，当年个人缴费基数应按留学生本人上年度现用人单位月平均工资性收入核定。
用人单位应当如实申报职工上年度月平均工资性收入，用于确定当年度的缴费基数。
举例说明：
A同学2020年5月入职现公司工资为11000元，8月涨薪8-12月工资为12000元，年终奖8000元。
那A同学的上年度月平均收入为：
（11000*3+12000*5+8000）/8=12625元
如果这个12625元处于上海市公布的社保缴费基数上下限之间，那么12625元将成为A同学新一个缴费年度的社保缴费基数。
02 常见问题
1、试用期缴纳的社保算入有效累计吗？
只要你的社保基数达标，那就算是有效累计，如果基数不达标那就只能等涨工资再累计社保缴纳时间了。
2、年终奖可以平摊算入社保基数的累计吗？
老员工上年度的年终奖是可以平摊算入第二年7月后的社保基数的，而新员工由于上一年度没有年终奖则不行。
3、中途涨薪会增加社保基数吗？
之前提到了税前工资≠社保基数，所以中途涨薪也是不会增加你的社保基数的，正常情况下社保基数每年只能调整一次。
4、社保基数每年7月都会涨吗？
是的，往年社保基数调整的时间都是每年的4月份，自2020年7月起，因疫情原因调整到7月。
#社保基数# #留学生落户上海# #人才引进#
2021留学落户，过了十一月，你的社保基数是否有新变化？？？
错过了11月，你可能不能按7月新政策1倍社保基数10388/月办理落户。为什么要这样说；
原因如下：
如果11月份，你还没有开始以1倍基数10338/月的标准开始累计社保的话，那么，你的落户过程肯定会面临2022年7月再次调整基数，很有可能你的落户申请会因社保基数不够，而被退回。
社保基数按1倍或者1.5倍缴纳
一、留学生想要落户上海，每个月的社保基数要按照1倍或者1.5倍来缴纳，并且社保累计要达到6个月或者12个月。
二、2021年7月新调整社平基数是10338，明年7月一般情况会调整，一般上涨个百分之十左右。
三、如果在办理落户的过程中，社平工资上调，而你的社保基数还没有相应上调，那你的危险系数还是很高的，很有可能会被退回申请，按新社保基数重新累计。
小依给大家整理一下，为什么告诉大家为什么错过11月，就不能按照10338社保基数落户上海了。
落户的时间分析
一、六个月1倍
2021年11月，以高于10338的标准开始累计社保；
2022年6月，提交落户申请；
2022年7月，顺利拿到批复（即使2022年7月有新调整社保基数，但是只要同学们在社保基数调整之前提交材料，一般问题都不会很大。）。
反之，如果在2021年11月，没有开始累计社保，那么将不能在社平工资上调前把材料递进柜台。老师在审核材料时，如果社保基数<社平工资，落户申请将被驳回。
举例说明：
小A同学于2021年10月调整社保基数11500/月来缴纳社保，那她在2022年7月社保基数调整之前提交材料，问题肯定是不大的哦。
二、12个月1.5倍社保基数
一年1.5倍的情况，因为落户时间长，所以，即便2021年11月开始以15507的标准开始累计社保，也会面临2022年7月社保基数上调的情况。如果，要按照1.5倍社保基数满12个月缴纳，那得在2021年7月社保基数调整前就应该往上面调。
举例说明：
小B同学在2021年6月就把社保基数调整到了16000/月，但是因为他学校方面的问题需要缴纳12个月，所以他就可以在2022年6月提交材料，只要在调整新社保基数前把材料提交进去，一般情况问题也不是很大的哦。
#社保基数# #上海落户新政# #留学生落户上海#
错过了11月，你可能不能按7月新政策1倍社保基数10388/月办理落户。为什么要这样说；
原因如下：
如果11月份，你还没有开始以1倍基数10338/月的标准开始累计社保的话，那么，你的落户过程肯定会面临2022年7月再次调整基数，很有可能你的落户申请会因社保基数不够，而被退回。
社保基数按1倍或者1.5倍缴纳
一、留学生想要落户上海，每个月的社保基数要按照1倍或者1.5倍来缴纳，并且社保累计要达到6个月或者12个月。
二、2021年7月新调整社平基数是10338，明年7月一般情况会调整，一般上涨个百分之十左右。
三、如果在办理落户的过程中，社平工资上调，而你的社保基数还没有相应上调，那你的危险系数还是很高的，很有可能会被退回申请，按新社保基数重新累计。
小依给大家整理一下，为什么告诉大家为什么错过11月，就不能按照10338社保基数落户上海了。
落户的时间分析
一、六个月1倍
2021年11月，以高于10338的标准开始累计社保；
2022年6月，提交落户申请；
2022年7月，顺利拿到批复（即使2022年7月有新调整社保基数，但是只要同学们在社保基数调整之前提交材料，一般问题都不会很大。）。
反之，如果在2021年11月，没有开始累计社保，那么将不能在社平工资上调前把材料递进柜台。老师在审核材料时，如果社保基数<社平工资，落户申请将被驳回。
举例说明：
小A同学于2021年10月调整社保基数11500/月来缴纳社保，那她在2022年7月社保基数调整之前提交材料，问题肯定是不大的哦。
二、12个月1.5倍社保基数
一年1.5倍的情况，因为落户时间长，所以，即便2021年11月开始以15507的标准开始累计社保，也会面临2022年7月社保基数上调的情况。如果，要按照1.5倍社保基数满12个月缴纳，那得在2021年7月社保基数调整前就应该往上面调。
举例说明：
小B同学在2021年6月就把社保基数调整到了16000/月，但是因为他学校方面的问题需要缴纳12个月，所以他就可以在2022年6月提交材料，只要在调整新社保基数前把材料提交进去，一般情况问题也不是很大的哦。
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