#当代年轻人的虚假朋友圈# 深有同感。朋友圈“职业化”特征趋势明显，看一个人的朋友圈就知道他是干嘛的，[笑cry]

自从被迫加了老板微信，发朋友圈频率骤降。一日多更的，变成十几天一更。再后来加了各种工作上的老师朋友，又降到几个月一更。尝试过分组加标签管理，十几个标签自定义又麻烦，反而觉得乏味了干脆不发。朋友圈本来是跟朋友分享日常喜悦的，现在好像不是惹，[汗]

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“古时候，在一个寒冷的冬天，有一个木匠一边带孩子，一边在地主家干活。木匠很卖力，干活干的大汗淋漓，就把自己的衣服一件一件的脱了下来。这时，他突然想到身边的孩子，生怕孩子也热，就也同样的将孩子的衣服一件一件的脱掉。结果，孩子被冻死了”

看故事感觉木匠很愚蠢，可是这种愚蠢正是虚假同感偏差的典型表现。我们不要把自己的观念强加在别人身上！

#十大心理效应#虚假同感偏差
虚假同感偏差，又叫虚假一致性偏差，指的是人们常常高估或夸大自己的信念、判断及行为的普遍性，它是人们坚信自己信念、判断正确性的一种方式。当遇到与此相冲突的信息时，这种偏差使人坚持自己的社会知觉。人们在认知他人时总好把自己的特性赋予他人身上，假定自己与他人是相同的，例如自己疑心重重，也认为他人疑心重重；自己好交际也认为别人好交际。
虚假同感偏差在职场中也会造成很多疑惑，比如你以为的正确的事情，别人可不会这样想。老板认为公司的事情大家都会当做自己的事情来做，那一般只是老板的一厢情愿。
在企业管理中，不要自以为是，凡事要多个角度考虑。想要克服虚假同感偏差，最重要的是认识到人与人的不同，在这个基础上与他人平等地进行沟通。个体的经验不能成为真理，不要想当然地就去做一些事；认识到思维差异的存在，不要自作主张为他人做决策；多与他人交流，沟通的过程中要允许不同的声音存在；擅于表达自己的想法，也要乐于接受别人的意见。
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