#小科加油站#
【你只管勇敢努力就好,时间会给你答案】你是不是也常常这样,明明有想法,但就是畏畏缩缩不敢去尝试;明明知道还能更好,但就是不愿跳出自己的舒适圈?其实,“出众”没有捷径,只要你有明确的目标,然后勇敢地出发,坚持去努力,时间就一定会给你想要的答案。把握好当下,努力去提升自己,加油!
(via.@人民日报 )
【你只管勇敢努力就好,时间会给你答案】你是不是也常常这样,明明有想法,但就是畏畏缩缩不敢去尝试;明明知道还能更好,但就是不愿跳出自己的舒适圈?其实,“出众”没有捷径,只要你有明确的目标,然后勇敢地出发,坚持去努力,时间就一定会给你想要的答案。把握好当下,努力去提升自己,加油!
(via.@人民日报 )
莫让欲望超过自己的能力,当欲望小于能力时,一个人是很幸福的,反之则很痛苦
一网友出生阳历1988年12月15日辰时,想问将来事业财运,何时能有较好机会?(本文案例已征得缘主同意发布)
师傅答复:乾造:戊辰、甲子、甲辰、戊辰。大运:乙丑、丙寅、丁卯、戊辰、己巳、庚午、辛未。出生后7年1个月起大运,2016转现在丁卯大运。
甲木日主生在子月得令,坐辰土失地,月干甲木来帮身,年柱和时柱戊辰干支一气来耗身,地支三个辰土伏吟,也是耗身的五行,甲木日主虽得令,但子水被一片土来制,且不见金来生水,所以为身弱之命。
八字身弱,子水当令,则喜见金来泄土生水为吉,取金水为用神,最忌火土,木虽帮身,但在地支喜见。甲木为大树之木,在子月出生为寒木,寒木喜向阳,喜见丙火透出暖身,但命局不见丙火。
甲木在地支无根,子水当令来生甲木,但日坐辰土,可以起到固木之用,端正不偏,格局层次不低。甲辰日出生,性格较为正直,也代表性格直爽,不会委婉,欠缺圆滑,故而人际关系不好,不擅长沟通交流,但也体现为做事干练、有魄力、精明能干。地支三个辰土伏吟为华盖星,则头脑灵活,聪明伶俐,比较有才华和才气,但内心偏孤独,比较内向自闭。
八字满盘财星,均为偏财,则野心和欲望较大,比较看重钱,财多反而吝啬,偏财较旺,则往往都喜欢自由,从内心来讲并不喜欢上班,不喜欢被约束,所以对于自己来说,上班并不开心的,多喜欢投资做生意。甲辰日出生,日坐辰土为印库,印为权力,则有机会掌权,担任领导职务。
八字身弱,满盘财星,财星制印,地支三个辰土自刑,财星受损,则多为过路财神,财来财去不太聚财,赚到的钱不容易存下,很容易经历大的破财,也暗示很容易错失良机。
你在16年进入丁卯大运(29-38岁),此大运天干丁火伤官星去生财,则求财的欲望较大,不容易满足,身弱财旺不担财,则求财非常辛苦,需要亲力亲为才有机会。地支卯木劫财去制财为吉,暗示可以组建团队去求财,依靠团队会赚到更多钱,自己去做则势单力薄,得到的财很有限。子卯相刑,则很容易破财,故而求财要谨慎。
今年21辛丑年,财官相生,财来养官,子丑相合,印星合财,暗示可以通过职位去得财,事业相对较为稳定,但求财辛苦,得到的财比较有限。22壬寅年,2023癸卯年,地支寅木和卯木比劫制财,则可以组建团队,“众人拾柴火焰高”,有机会赚到钱,但戊癸相合,子卯相刑,财星破印,投资需谨慎,不易坐风险较大的事,有破财之虞。
下步大运在26年进入戊辰大运(39-48岁),此大运干支一气为偏财,则在求财上较为执着,更加有投资创业的想法,但财星克印,财旺身弱,难以担财,故而求财比较辛苦,付出较多,收获不大,能和别人一起做最好,有机会赚到更多钱。26丙午年,干支一气为食伤星,27丁未年,伤官生财,子未相害,求财压力较大,财运较为一般,且易破耗。
其中28戊申年,2029己酉年,财官相生,地支申酉金来生印,则财运好转,收入增加,压力减轻,要把握机会。30庚戌年,财杀相生,但流年和命局日柱天克地冲,则事业上压力很大,很容易发生大的变动,凡事谨慎低调为好。
往后到36年进入己巳大运(49-58岁),此大运为食神生财的大运,暗示可以依靠过硬的技术来求财,但天干两个甲木争合己土财星,则求财依然辛苦,需要付出辛苦努力为好,也要预防和同行同事之间的经济利益纠纷。36丙辰年,食神生财,地支四个辰土自刑,则有破财之患,凡事要谨慎。2037丁巳年,2038戊午年,求财压力较大,宜心态平和,降低欲望,能稳则稳。40庚申年,2041辛酉年,干支一气为官杀星,官杀护印,总体事业财运有提升,相对顺风顺水,压力减轻,财运有提升。
再往后46年进入庚午大运(59-68岁),此大运天干庚金被地支午火戳脚,大运和命局月柱天克地冲,则在投资求财上宜低调求稳为好,事业财运较为一般,能依靠前期赚到的钱安度晚年为好。48戊辰年,干支一气为偏财,2049己巳年,食神生财,2050庚午年,岁运并临,在金钱上压力都较大,求财比较辛苦。52壬申年,53癸酉年,官印相生,杀印相生,为这十年财运最好的十年,可以用余钱去做点小投资,有机会赚到钱。
综上所述,一路大运均为身弱财旺的组合,故而为一分耕耘一分收获的命,勤劳才能致富,可与他人合作求财,则得到的财富会更理想。#人生##婚姻##好运#
一网友出生阳历1988年12月15日辰时,想问将来事业财运,何时能有较好机会?(本文案例已征得缘主同意发布)
师傅答复:乾造:戊辰、甲子、甲辰、戊辰。大运:乙丑、丙寅、丁卯、戊辰、己巳、庚午、辛未。出生后7年1个月起大运,2016转现在丁卯大运。
甲木日主生在子月得令,坐辰土失地,月干甲木来帮身,年柱和时柱戊辰干支一气来耗身,地支三个辰土伏吟,也是耗身的五行,甲木日主虽得令,但子水被一片土来制,且不见金来生水,所以为身弱之命。
八字身弱,子水当令,则喜见金来泄土生水为吉,取金水为用神,最忌火土,木虽帮身,但在地支喜见。甲木为大树之木,在子月出生为寒木,寒木喜向阳,喜见丙火透出暖身,但命局不见丙火。
甲木在地支无根,子水当令来生甲木,但日坐辰土,可以起到固木之用,端正不偏,格局层次不低。甲辰日出生,性格较为正直,也代表性格直爽,不会委婉,欠缺圆滑,故而人际关系不好,不擅长沟通交流,但也体现为做事干练、有魄力、精明能干。地支三个辰土伏吟为华盖星,则头脑灵活,聪明伶俐,比较有才华和才气,但内心偏孤独,比较内向自闭。
八字满盘财星,均为偏财,则野心和欲望较大,比较看重钱,财多反而吝啬,偏财较旺,则往往都喜欢自由,从内心来讲并不喜欢上班,不喜欢被约束,所以对于自己来说,上班并不开心的,多喜欢投资做生意。甲辰日出生,日坐辰土为印库,印为权力,则有机会掌权,担任领导职务。
八字身弱,满盘财星,财星制印,地支三个辰土自刑,财星受损,则多为过路财神,财来财去不太聚财,赚到的钱不容易存下,很容易经历大的破财,也暗示很容易错失良机。
你在16年进入丁卯大运(29-38岁),此大运天干丁火伤官星去生财,则求财的欲望较大,不容易满足,身弱财旺不担财,则求财非常辛苦,需要亲力亲为才有机会。地支卯木劫财去制财为吉,暗示可以组建团队去求财,依靠团队会赚到更多钱,自己去做则势单力薄,得到的财很有限。子卯相刑,则很容易破财,故而求财要谨慎。
今年21辛丑年,财官相生,财来养官,子丑相合,印星合财,暗示可以通过职位去得财,事业相对较为稳定,但求财辛苦,得到的财比较有限。22壬寅年,2023癸卯年,地支寅木和卯木比劫制财,则可以组建团队,“众人拾柴火焰高”,有机会赚到钱,但戊癸相合,子卯相刑,财星破印,投资需谨慎,不易坐风险较大的事,有破财之虞。
下步大运在26年进入戊辰大运(39-48岁),此大运干支一气为偏财,则在求财上较为执着,更加有投资创业的想法,但财星克印,财旺身弱,难以担财,故而求财比较辛苦,付出较多,收获不大,能和别人一起做最好,有机会赚到更多钱。26丙午年,干支一气为食伤星,27丁未年,伤官生财,子未相害,求财压力较大,财运较为一般,且易破耗。
其中28戊申年,2029己酉年,财官相生,地支申酉金来生印,则财运好转,收入增加,压力减轻,要把握机会。30庚戌年,财杀相生,但流年和命局日柱天克地冲,则事业上压力很大,很容易发生大的变动,凡事谨慎低调为好。
往后到36年进入己巳大运(49-58岁),此大运为食神生财的大运,暗示可以依靠过硬的技术来求财,但天干两个甲木争合己土财星,则求财依然辛苦,需要付出辛苦努力为好,也要预防和同行同事之间的经济利益纠纷。36丙辰年,食神生财,地支四个辰土自刑,则有破财之患,凡事要谨慎。2037丁巳年,2038戊午年,求财压力较大,宜心态平和,降低欲望,能稳则稳。40庚申年,2041辛酉年,干支一气为官杀星,官杀护印,总体事业财运有提升,相对顺风顺水,压力减轻,财运有提升。
再往后46年进入庚午大运(59-68岁),此大运天干庚金被地支午火戳脚,大运和命局月柱天克地冲,则在投资求财上宜低调求稳为好,事业财运较为一般,能依靠前期赚到的钱安度晚年为好。48戊辰年,干支一气为偏财,2049己巳年,食神生财,2050庚午年,岁运并临,在金钱上压力都较大,求财比较辛苦。52壬申年,53癸酉年,官印相生,杀印相生,为这十年财运最好的十年,可以用余钱去做点小投资,有机会赚到钱。
综上所述,一路大运均为身弱财旺的组合,故而为一分耕耘一分收获的命,勤劳才能致富,可与他人合作求财,则得到的财富会更理想。#人生##婚姻##好运#
#你为什么讨厌团建# 团建的发明,是非社交型选手的职场噩梦。
前两周的周一下午,听到同事在打电话定餐厅,时间选在周三晚上7点。根据电话交谈中的信息分析,这是一顿公司聚餐。
工作日晚上7点的聚餐意味着什么?意味着6点下班不能走,得多干半个小时;意味着和同事老板的相处时间要比平时多出2-3小时;意味着要吃一顿以无意义聊天为目的的冗长社交晚餐;意味着回家可能要接近12点,睡眠时间也许要推迟到第二天凌晨。
原以为只有我一个人不想吃免费的晚餐,没想到同事小姑娘也不想参加。她私下跟我聊天,说她不想参加,但又找不到正当理由拒绝。
我试着在网上搜索“如何拒绝团建聚餐”,发现早有不少征集答案的相关帖子,可见职场人苦团建久矣。
大部分留言都是在线等答案,少部分回复说只能硬着头皮去,不然影响不好。也有一部分以家庭或其他理由拒绝了部门聚餐。
小姑娘还是职场新人,厚不下脸皮做一只不合群的出头鸟,即使不想参加,也只能私下和我吐槽吐槽,面上仍旧维持着开朗合群的姿态,和负责聚餐的同事打探着消息。
我实在不想去,所以直接拒绝了。回头把消息告知了小姑娘,她一脸钦佩,还特别有意思地做了一张“职场勇士”的奖状给我。
很稀罕,拒绝的勇气已经成了当代职场人最需要,也最为稀缺的品格了。
对社交达人来说,任何形式的团建都是他们大放异彩,展现自我的绝佳机会。可世界上还是有像我和同事小姑娘一样,反团建的人存在的。光看那些在线等答案的帖子就知道,不在少数。
在非社交型选手的世界里,团建是场迅速消耗内力的武林大会。一次工作日的聚餐少说占用3-4小时的正常休息时间,一次连带周末的团建活动又剥夺了二分之一的周末。按时间配比换算,团建无异于加班,还是不带产出的那种。每一场非自愿的大型社交都至少要花上我们2天的时间来恢复元气,对工作状态和活跃度都是摧毁性的打击。
同事小姑娘后来乖巧地参加了聚餐。当天晚上9点半,她给我发消息:还没结束。他们还在聊天!每道菜都又甜又咸,吃得我口干!
一连串的感叹号让我感受到了小姑娘逐渐上升的暴躁指数。一直到10点左右,她告诉我,“终于结束了,总算可以回家了。”
第二天除了我之外,办公室的出勤时间都比往常推迟了半个多小时。小姑娘顶着一张被过量的盐和糖侵蚀过的虚浮脸来到了办公室。往常她都是那个元气满满的早安小喇叭,那天早晨显然是电池电量耗尽了,蹦出来的“早”拖了个无限长的尾音。
她没有先打开电脑,而是在座位上木讷地坐了会儿,一会儿才缓过神来。“刚起床的时候,我的脸一直肿到双眼皮,一觉醒来眼皮消失!吓坏了!”
是谁发明了团建?好好上班不行吗,非要搞团建?为了解答我的疑惑,我做了个小范围的研究。
团建的原型最早起源于对工作场所的行为研究。1927-1932年间,心理学家George Elton Mayo在美国西部电力公司位于芝加哥的一间工厂展开了一项研究,主要分析工作场所与生产效率之间的关系。工作场所的变量从两方面设计,外部环境因素包括光照,湿度;心理层面因素包括休息频率和休息时间,工作压力和工作时长,与管理层以及同事之间的交互情况等。
研究得出的结论是:员工之间的关系会影响生产效率。在团队中得到成员的支持,对同事抱有责任感会促使员工从主观上激发出良好的工作表现。
可见,团建的模糊雏形本质上是为了提升工作效率,从主观上激发员工的良好表现。当合理拒绝工作之外的活动成了职场勇敢的象征,当太多不想参加团建的人需要在线等一个拒绝的理由,那么团建就丧失了它最初的含义,成了职场人的镣铐和枷锁。
过去,工作和生活有明确区分。下班路上不会收到同事聊工作的微信,晚上9点不会有甲方爸爸催着你改第10遍方案,半夜11点也不会收到老板信息。下班等于下线,私人时间完整且可被自由支配。
如今的职场人还能享受完整不被打扰的私人时间吗?多数上班族每天的实际工作时长早就大于等于8小时了,就连仅剩的私人时间还要以团建的名义被剥夺,并冠冕堂皇地标榜为员工福利。这岂不是从资本话语霸权的角度给员工灌的一碗迷魂汤?
霍桑实验的结论给当时的企业家们带来了灵感和启发。但真正的团建模型要来到1940和1950年代的二战时期。军队里强调兄弟情谊和合作关系,逐渐引出了现代企业广为采纳的团建模型基础。
现如今的企业团建真的有利于促进团队内部的合作吗?未必。团建,多数时候还是一场自上而下的领导自high活动。小型团建无非部门聚餐,大型团建包括公司旅游或其他集体活动。民主的领导会不着痕迹地透露自己的喜好,安排的同事可听可不听,但大体还是以老板的意见为先。强势一点的就直接提名活动内容,员工只有参与和捧场的份。
同事之间加强凝聚力的方式千千万,真不是只有团建一种途径。再者说,工作就是工作。同事之间保持一定程度的礼貌和疏离,未必不是好事。
我当然知道很多公司的团建有令人心动的出境游或者豪华度假旅游,如果不强制落地后的集体行动,我想我还是愿意参加的。但是对集体活动过敏的毛病,怕是好不了了。
如果能把团建的选择权给到员工,让想参加的人就去参加,不想参加的人放他们回去休息。公司省了钱,员工也开心,何乐而不为呢。就连平时开会都有人缺席,团建少几个人问题也不大。
强扭的瓜不甜,如果公司非要扭一扭,那无异于在证明一件事:这不是团建,是团灭。
《团建,职场人的噩梦》文|读者:May与五月(本文系读者投稿,不代表本刊立场)
前两周的周一下午,听到同事在打电话定餐厅,时间选在周三晚上7点。根据电话交谈中的信息分析,这是一顿公司聚餐。
工作日晚上7点的聚餐意味着什么?意味着6点下班不能走,得多干半个小时;意味着和同事老板的相处时间要比平时多出2-3小时;意味着要吃一顿以无意义聊天为目的的冗长社交晚餐;意味着回家可能要接近12点,睡眠时间也许要推迟到第二天凌晨。
原以为只有我一个人不想吃免费的晚餐,没想到同事小姑娘也不想参加。她私下跟我聊天,说她不想参加,但又找不到正当理由拒绝。
我试着在网上搜索“如何拒绝团建聚餐”,发现早有不少征集答案的相关帖子,可见职场人苦团建久矣。
大部分留言都是在线等答案,少部分回复说只能硬着头皮去,不然影响不好。也有一部分以家庭或其他理由拒绝了部门聚餐。
小姑娘还是职场新人,厚不下脸皮做一只不合群的出头鸟,即使不想参加,也只能私下和我吐槽吐槽,面上仍旧维持着开朗合群的姿态,和负责聚餐的同事打探着消息。
我实在不想去,所以直接拒绝了。回头把消息告知了小姑娘,她一脸钦佩,还特别有意思地做了一张“职场勇士”的奖状给我。
很稀罕,拒绝的勇气已经成了当代职场人最需要,也最为稀缺的品格了。
对社交达人来说,任何形式的团建都是他们大放异彩,展现自我的绝佳机会。可世界上还是有像我和同事小姑娘一样,反团建的人存在的。光看那些在线等答案的帖子就知道,不在少数。
在非社交型选手的世界里,团建是场迅速消耗内力的武林大会。一次工作日的聚餐少说占用3-4小时的正常休息时间,一次连带周末的团建活动又剥夺了二分之一的周末。按时间配比换算,团建无异于加班,还是不带产出的那种。每一场非自愿的大型社交都至少要花上我们2天的时间来恢复元气,对工作状态和活跃度都是摧毁性的打击。
同事小姑娘后来乖巧地参加了聚餐。当天晚上9点半,她给我发消息:还没结束。他们还在聊天!每道菜都又甜又咸,吃得我口干!
一连串的感叹号让我感受到了小姑娘逐渐上升的暴躁指数。一直到10点左右,她告诉我,“终于结束了,总算可以回家了。”
第二天除了我之外,办公室的出勤时间都比往常推迟了半个多小时。小姑娘顶着一张被过量的盐和糖侵蚀过的虚浮脸来到了办公室。往常她都是那个元气满满的早安小喇叭,那天早晨显然是电池电量耗尽了,蹦出来的“早”拖了个无限长的尾音。
她没有先打开电脑,而是在座位上木讷地坐了会儿,一会儿才缓过神来。“刚起床的时候,我的脸一直肿到双眼皮,一觉醒来眼皮消失!吓坏了!”
是谁发明了团建?好好上班不行吗,非要搞团建?为了解答我的疑惑,我做了个小范围的研究。
团建的原型最早起源于对工作场所的行为研究。1927-1932年间,心理学家George Elton Mayo在美国西部电力公司位于芝加哥的一间工厂展开了一项研究,主要分析工作场所与生产效率之间的关系。工作场所的变量从两方面设计,外部环境因素包括光照,湿度;心理层面因素包括休息频率和休息时间,工作压力和工作时长,与管理层以及同事之间的交互情况等。
研究得出的结论是:员工之间的关系会影响生产效率。在团队中得到成员的支持,对同事抱有责任感会促使员工从主观上激发出良好的工作表现。
可见,团建的模糊雏形本质上是为了提升工作效率,从主观上激发员工的良好表现。当合理拒绝工作之外的活动成了职场勇敢的象征,当太多不想参加团建的人需要在线等一个拒绝的理由,那么团建就丧失了它最初的含义,成了职场人的镣铐和枷锁。
过去,工作和生活有明确区分。下班路上不会收到同事聊工作的微信,晚上9点不会有甲方爸爸催着你改第10遍方案,半夜11点也不会收到老板信息。下班等于下线,私人时间完整且可被自由支配。
如今的职场人还能享受完整不被打扰的私人时间吗?多数上班族每天的实际工作时长早就大于等于8小时了,就连仅剩的私人时间还要以团建的名义被剥夺,并冠冕堂皇地标榜为员工福利。这岂不是从资本话语霸权的角度给员工灌的一碗迷魂汤?
霍桑实验的结论给当时的企业家们带来了灵感和启发。但真正的团建模型要来到1940和1950年代的二战时期。军队里强调兄弟情谊和合作关系,逐渐引出了现代企业广为采纳的团建模型基础。
现如今的企业团建真的有利于促进团队内部的合作吗?未必。团建,多数时候还是一场自上而下的领导自high活动。小型团建无非部门聚餐,大型团建包括公司旅游或其他集体活动。民主的领导会不着痕迹地透露自己的喜好,安排的同事可听可不听,但大体还是以老板的意见为先。强势一点的就直接提名活动内容,员工只有参与和捧场的份。
同事之间加强凝聚力的方式千千万,真不是只有团建一种途径。再者说,工作就是工作。同事之间保持一定程度的礼貌和疏离,未必不是好事。
我当然知道很多公司的团建有令人心动的出境游或者豪华度假旅游,如果不强制落地后的集体行动,我想我还是愿意参加的。但是对集体活动过敏的毛病,怕是好不了了。
如果能把团建的选择权给到员工,让想参加的人就去参加,不想参加的人放他们回去休息。公司省了钱,员工也开心,何乐而不为呢。就连平时开会都有人缺席,团建少几个人问题也不大。
强扭的瓜不甜,如果公司非要扭一扭,那无异于在证明一件事:这不是团建,是团灭。
《团建,职场人的噩梦》文|读者:May与五月(本文系读者投稿,不代表本刊立场)
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