#你为什么讨厌团建# 团建的发明,是非社交型选手的职场噩梦。

前两周的周一下午,听到同事在打电话定餐厅,时间选在周三晚上7点。根据电话交谈中的信息分析,这是一顿公司聚餐。

工作日晚上7点的聚餐意味着什么?意味着6点下班不能走,得多干半个小时;意味着和同事老板的相处时间要比平时多出2-3小时;意味着要吃一顿以无意义聊天为目的的冗长社交晚餐;意味着回家可能要接近12点,睡眠时间也许要推迟到第二天凌晨。

原以为只有我一个人不想吃免费的晚餐,没想到同事小姑娘也不想参加。她私下跟我聊天,说她不想参加,但又找不到正当理由拒绝。

我试着在网上搜索“如何拒绝团建聚餐”,发现早有不少征集答案的相关帖子,可见职场人苦团建久矣。

大部分留言都是在线等答案,少部分回复说只能硬着头皮去,不然影响不好。也有一部分以家庭或其他理由拒绝了部门聚餐。

小姑娘还是职场新人,厚不下脸皮做一只不合群的出头鸟,即使不想参加,也只能私下和我吐槽吐槽,面上仍旧维持着开朗合群的姿态,和负责聚餐的同事打探着消息。

我实在不想去,所以直接拒绝了。回头把消息告知了小姑娘,她一脸钦佩,还特别有意思地做了一张“职场勇士”的奖状给我。

很稀罕,拒绝的勇气已经成了当代职场人最需要,也最为稀缺的品格了。

对社交达人来说,任何形式的团建都是他们大放异彩,展现自我的绝佳机会。可世界上还是有像我和同事小姑娘一样,反团建的人存在的。光看那些在线等答案的帖子就知道,不在少数。

在非社交型选手的世界里,团建是场迅速消耗内力的武林大会。一次工作日的聚餐少说占用3-4小时的正常休息时间,一次连带周末的团建活动又剥夺了二分之一的周末。按时间配比换算,团建无异于加班,还是不带产出的那种。每一场非自愿的大型社交都至少要花上我们2天的时间来恢复元气,对工作状态和活跃度都是摧毁性的打击。

同事小姑娘后来乖巧地参加了聚餐。当天晚上9点半,她给我发消息:还没结束。他们还在聊天!每道菜都又甜又咸,吃得我口干!

一连串的感叹号让我感受到了小姑娘逐渐上升的暴躁指数。一直到10点左右,她告诉我,“终于结束了,总算可以回家了。”

第二天除了我之外,办公室的出勤时间都比往常推迟了半个多小时。小姑娘顶着一张被过量的盐和糖侵蚀过的虚浮脸来到了办公室。往常她都是那个元气满满的早安小喇叭,那天早晨显然是电池电量耗尽了,蹦出来的“早”拖了个无限长的尾音。

她没有先打开电脑,而是在座位上木讷地坐了会儿,一会儿才缓过神来。“刚起床的时候,我的脸一直肿到双眼皮,一觉醒来眼皮消失!吓坏了!”

是谁发明了团建?好好上班不行吗,非要搞团建?为了解答我的疑惑,我做了个小范围的研究。

团建的原型最早起源于对工作场所的行为研究。1927-1932年间,心理学家George Elton Mayo在美国西部电力公司位于芝加哥的一间工厂展开了一项研究,主要分析工作场所与生产效率之间的关系。工作场所的变量从两方面设计,外部环境因素包括光照,湿度;心理层面因素包括休息频率和休息时间,工作压力和工作时长,与管理层以及同事之间的交互情况等。

研究得出的结论是:员工之间的关系会影响生产效率。在团队中得到成员的支持,对同事抱有责任感会促使员工从主观上激发出良好的工作表现。

可见,团建的模糊雏形本质上是为了提升工作效率,从主观上激发员工的良好表现。当合理拒绝工作之外的活动成了职场勇敢的象征,当太多不想参加团建的人需要在线等一个拒绝的理由,那么团建就丧失了它最初的含义,成了职场人的镣铐和枷锁。

过去,工作和生活有明确区分。下班路上不会收到同事聊工作的微信,晚上9点不会有甲方爸爸催着你改第10遍方案,半夜11点也不会收到老板信息。下班等于下线,私人时间完整且可被自由支配。

如今的职场人还能享受完整不被打扰的私人时间吗?多数上班族每天的实际工作时长早就大于等于8小时了,就连仅剩的私人时间还要以团建的名义被剥夺,并冠冕堂皇地标榜为员工福利。这岂不是从资本话语霸权的角度给员工灌的一碗迷魂汤?

霍桑实验的结论给当时的企业家们带来了灵感和启发。但真正的团建模型要来到1940和1950年代的二战时期。军队里强调兄弟情谊和合作关系,逐渐引出了现代企业广为采纳的团建模型基础。

现如今的企业团建真的有利于促进团队内部的合作吗?未必。团建,多数时候还是一场自上而下的领导自high活动。小型团建无非部门聚餐,大型团建包括公司旅游或其他集体活动。民主的领导会不着痕迹地透露自己的喜好,安排的同事可听可不听,但大体还是以老板的意见为先。强势一点的就直接提名活动内容,员工只有参与和捧场的份。

同事之间加强凝聚力的方式千千万,真不是只有团建一种途径。再者说,工作就是工作。同事之间保持一定程度的礼貌和疏离,未必不是好事。

我当然知道很多公司的团建有令人心动的出境游或者豪华度假旅游,如果不强制落地后的集体行动,我想我还是愿意参加的。但是对集体活动过敏的毛病,怕是好不了了。
如果能把团建的选择权给到员工,让想参加的人就去参加,不想参加的人放他们回去休息。公司省了钱,员工也开心,何乐而不为呢。就连平时开会都有人缺席,团建少几个人问题也不大。

强扭的瓜不甜,如果公司非要扭一扭,那无异于在证明一件事:这不是团建,是团灭。

《团建,职场人的噩梦》文|读者:May与五月(本文系读者投稿,不代表本刊立场)

21.11.24

每次晚睡 总是会想这想那
什么是活在当下
是只活在当下 给自己找很多理由
不顾后果只享受这一刻
还是看重生活本身 享受当下
然后去体验去思考 当下经历的事给自己带来什么
人非常容易被言语 被事物 被生活所控制
人始终都是孤独的 始终是跟自己相处…

越思考越睡不着 翻看了朋友圈
看到了过生日时发的那条
生日愿望是 要勇敢 要爱自己
看似很难 沉浸下来回想一下
发现有逐渐的往这边靠拢
现在让自己勇敢的第一步
就是这四个字“不如面对”
让我害怕的事情太多太多了
我现在清楚的意识到遇到事情
我再害怕都是没有用的
有这个“意识”我觉得
非常开心 非常难得
非常幸运自己有了这个“意识”
不再是盲目的害怕
而是脑子里身体里有一种声音
一种力量在推着自己说要去面对 去解决 去接受

爱自己 以前总是想着攒钱 攒来攒去
现在自己手里并没有多少
并不是自己享受花掉了
而是把这些积攒的钱借给了别人
在别人困难时通过借钱小小的帮助了别人
也算是做了好事吧
但是现在我不想这样了
在这挣钱攒钱的过程中
我自己获得了很少的东西
现在就是不太会把自己的全部都拿出去
给自己留了小小的余地
我遇到喜欢的东西 在条件允许的情况下
舍得让自己拥有 我也是可以拥有的
想喝的奶茶二三十一杯
之前总是有顾虑
我在这里喝这么贵的奶茶
心里会愧对于在家里辛苦的妈妈
总觉得自己不可以这么“奢侈”
现在呐就是虽然普通的工资
但是没有了攒钱的束缚
也不想有那种对妈妈的愧疚感
而是把这些愧疚转化为
我可以喝 我也可以隔空给妈妈点一杯
在这方面我更好的释怀了 更好的爱了自己
不仅仅是喝到了一杯奶茶的喜悦
还有就是我不那么让自己陷入纠结 愧疚当中
也不会去心疼这二三十一杯的奶茶
因为自己也是有分寸的人
也不是天天喝 经常喝

我好开心啊
我有了一些变化
真的好开心…
原来意识到自己的成长 改变
是件这么令人开心的事情啊

现在的我就是 去相信这个世界
相信一切美好的事
我相信好多好多美好的事
即使可能不会发生在我身上
但是我相信这些美好是存在的
可以是别人身上 任何一个人身上
但ta是存在的…
是可以被善良的人拥有的
即使我暂时还没有经历过爱情
我相信会有的
我也相信这个世界上
有好多好多好的事情 好的人
并且我承诺自己也会做一个善良的好人

继续面对生活 继续寻找自己的人生…

未完待续



#山楂岛#
没崩之前保存下来了,不知道是写给我的还是写给同名人的,就借着这个看一下朋友间的祝福吧
同时也给朋友们留了言,不过如果修不好这个功能应该永远都看不到了
可能很多测试没有什么意义,但看到了就总想参与一下
“冰块,错误,虚无主义”
还是希望可以有好事发生的,最近的苦难太多了我其实更希望这日子可以甜一点
以前总想着更进一步,现在就只希望身体健康

还有就是朋友们越来越好吧
一定都要如愿以偿


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