莆田哪里有正规鞋贩子卖-莆田哪里有直接收旧鞋的-莆田哪里有正规鞋卖-莆田哪里有直接收旧鞋的鞋说到正品和高仿，相信很多朋友都是一肚子的火。当年年轻不懂事，被人骗了入手了高仿Nike，现在想起来钱包仿佛还在隐隐作痛。今天就和大家来分析一下，高仿和正品Nike之间，究竟有哪些区别。
鉴别真假最有效也是最直接的办法，就是看鞋标。高仿可以将外观模仿得淋漓尽致，几乎于以假乱真。但是一旦对比鞋标，是真是假很容易就能看出来了。首先Nike的鞋标上有四个码，US、UK、EUR和cm。这四个码下面都有四个数字，单个数字会对齐字母的中间部分。如果上面的鞋码是两个字母，下面的数字也是两个数字，那么它们之间会两两对齐，绝对不会出现某个数字和上面的字母不在同一条基准线的情况。
其次，UPC码，而且UPC码一行的字母、数字间距也要各自相等。高仿鞋即便有UPC码，数字之间的间隔也会有分布不均匀的情况出现。而网址栏部分的nikebetterworld.com的字母间距我们也要注意是否均匀，假标会间距不齐。通过和网上的正版鞋标对比，很容易就能发现问题。
然后，条纹码也是一个可以注意的地方。真鞋的条纹码只有粗细两种线，不过一些做得很好的高仿鞋也能做到这一点，所以这里只作为一个拓展知识。
最后，也是最简单粗暴的方法——直接看鞋标的质量。正版的logo相当圆滑，而高仿的则会出现散墨、不匀的情况。而鞋标贴在鞋舌上的方式，也是一个可以注意的地方。正版鞋即便是鞋标的边缘处，处理也相当细腻。而高仿则不然，非常粗糙。虽然只是小细节，却也能一发中的。
最后最重要的就是穿着的脚感了，高仿耐克外观可能能完全模仿，但是脚感这东西绝对是模仿不了的。如果你是常年穿耐克的老司机，穿上高仿鞋之后你肯定就能判断出真假耐克。像耐克的zoom气垫、max气垫高仿仅仅是做了一个外形，因此穿上去肯定会偏硬，缓震效果很差，真假耐克一穿便知。
不管你买什么牌子的鞋子，最重要的就是要舒适。因此强烈建议大家不要买高仿耐克，高仿鞋除了外观像之外其他一无是处。如果经济不充裕的话，建议你买正品耐克的入门版，也不要贪小便宜吃大亏！
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其次，UPC码，而且UPC码一行的字母、数字间距也要各自相等。高仿鞋即便有UPC码，数字之间的间隔也会有分布不均匀的情况出现。而网址栏部分的nikebetterworld.com的字母间距我们也要注意是否均匀，假标会间距不齐。通过和网上的正版鞋标对比，很容易就能发现问题。
然后，条纹码也是一个可以注意的地方。真鞋的条纹码只有粗细两种线，不过一些做得很好的高仿鞋也能做到这一点，所以这里只作为一个拓展知识。
最后，也是最简单粗暴的方法——直接看鞋标的质量。正版的logo相当圆滑，而高仿的则会出现散墨、不匀的情况。而鞋标贴在鞋舌上的方式，也是一个可以注意的地方。正版鞋即便是鞋标的边缘处，处理也相当细腻。而高仿则不然，非常粗糙。虽然只是小细节，却也能一发中的。
最后最重要的就是穿着的脚感了，高仿耐克外观可能能完全模仿，但是脚感这东西绝对是模仿不了的。如果你是常年穿耐克的老司机，穿上高仿鞋之后你肯定就能判断出真假耐克。像耐克的zoom气垫、max气垫高仿仅仅是做了一个外形，因此穿上去肯定会偏硬，缓震效果很差，真假耐克一穿便知。
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深夜emo？
工作之后感觉自己特别不会和认识但不熟的人说话，要是纯陌生人还真能白话几句，这算社恐吗[费解]
平时不怎么说话除了不爱说以外，还有一点就是怕自己无意间说出什么让自己社死的话，毕竟爱好不一般，5年前大学时候就被叫老司机了，本lsp要是不注意估计真的会社死[二哈]
人活着为什么这么麻烦，来自一个雪休加周末放了9天假的即将上班的社畜的怨念
现在只剩一个愿望了，就是暴富
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面试官问“你期待的薪酬是多少”,到底怎么回答才合适？只要找工作，就肯定会遇到这个问题，是回答想要年薪20万，还是说任凭领导作主？
只要是职场老司机，都心里明白，只要招聘官问出这个期待薪酬的问题，那就是面试进入了尾声，自己基本上通过了前面的关卡。但是，往往这个谈钱的问题让我们很为难，工资说高了，说不定工作就得黄，但如果说低了，那不是把自己这宝玉卖出白菜价？
其实也不必太紧张，求职时问薪酬要求是面试的标准环节，除了极个别招聘官是为了收集市场薪酬数据之外，大部分都是为了进一步了解求职者的价值定位，同时为了薪资谈判作准备。
面试官也是打工的，他掌握着给应聘者定薪的权力，但他也得给公司省成本不是？所以，他得让你先亮出底牌，如果值得谈判，就杀一杀价显示一下自己的工作努力。
虽然求职者在面试官面前往往处于弱势地位，但如果能够更好地回答这个问题，就可能让自己赢得超出预期的薪酬。
那我们应该怎么面对这个问题呢?一定要提前做功课，知己知彼方得百战不殆。
如果到了面试官问到这个问题才考虑工资价位，那这个工作咱也别找了，对方肯定认为你不靠谱。我们一定要在面试前做到以下几点：
1.知己：认真想好自己实际想要的薪酬是多少。不管是校招，还是跳槽，求职的时候内心都有工资标准。既不能狮子大开口，也不能低到尘埃里，要有一个理性的工资预计。
2.知彼：就是推测对方可能给的薪酬价位。如果没有内部人员透露给你，可以从网上同行业公司的招聘广告中了解一下，要明白自己应聘岗位的大致工资。再根据应聘企业在行业中的地位高低，可以推测对方能承受的薪酬空间。
3.结合自己对应聘岗位的预判做适当调整。知己知彼之后，有了大致报价范围，这时我们要分析自己的能力与对方要求匹配度如何。如果感觉自己能力完全没有任何问题可以胜任，那建议报行业预估薪酬的上限。如果觉得自己存在某些方面不足，那就报个中位数更稳妥些。注意，我不建议报个低价位工资给对方，不但会让对方看轻自己起反作用，还会打击了自己的求职士气。
一般情况下，如果感觉应聘的工作在自己能力可及范围，最好报一个比预期价位略高的数字。面试官认定你是他们想找的人，自然会进一步杀价争取你，你的自信也会让他更认同。这样做一方面可以给面试官留下杀价空间，另一方面可以保证不会贱卖自己的能力。也许对方本来岗位定薪比期望的更高呢？
总而言之，面试官问到期待薪酬问题时，实际上就是想了解你的工资要求是否在这个招聘岗位的薪资预算范围内，并且也可以根据你的期望值高低，方便接下来跟你讨价还价！
只要有能力作后盾，不要过于担心自己报价过高，最多对方来一句“回去等我们通知”而已。大不了换下一家呗。
#职场##面试##就聘乐# 大学生职场第一站
只要是职场老司机，都心里明白，只要招聘官问出这个期待薪酬的问题，那就是面试进入了尾声，自己基本上通过了前面的关卡。但是，往往这个谈钱的问题让我们很为难，工资说高了，说不定工作就得黄，但如果说低了，那不是把自己这宝玉卖出白菜价？
其实也不必太紧张，求职时问薪酬要求是面试的标准环节，除了极个别招聘官是为了收集市场薪酬数据之外，大部分都是为了进一步了解求职者的价值定位，同时为了薪资谈判作准备。
面试官也是打工的，他掌握着给应聘者定薪的权力，但他也得给公司省成本不是？所以，他得让你先亮出底牌，如果值得谈判，就杀一杀价显示一下自己的工作努力。
虽然求职者在面试官面前往往处于弱势地位，但如果能够更好地回答这个问题，就可能让自己赢得超出预期的薪酬。
那我们应该怎么面对这个问题呢?一定要提前做功课，知己知彼方得百战不殆。
如果到了面试官问到这个问题才考虑工资价位，那这个工作咱也别找了，对方肯定认为你不靠谱。我们一定要在面试前做到以下几点：
1.知己：认真想好自己实际想要的薪酬是多少。不管是校招，还是跳槽，求职的时候内心都有工资标准。既不能狮子大开口，也不能低到尘埃里，要有一个理性的工资预计。
2.知彼：就是推测对方可能给的薪酬价位。如果没有内部人员透露给你，可以从网上同行业公司的招聘广告中了解一下，要明白自己应聘岗位的大致工资。再根据应聘企业在行业中的地位高低，可以推测对方能承受的薪酬空间。
3.结合自己对应聘岗位的预判做适当调整。知己知彼之后，有了大致报价范围，这时我们要分析自己的能力与对方要求匹配度如何。如果感觉自己能力完全没有任何问题可以胜任，那建议报行业预估薪酬的上限。如果觉得自己存在某些方面不足，那就报个中位数更稳妥些。注意，我不建议报个低价位工资给对方，不但会让对方看轻自己起反作用，还会打击了自己的求职士气。
一般情况下，如果感觉应聘的工作在自己能力可及范围，最好报一个比预期价位略高的数字。面试官认定你是他们想找的人，自然会进一步杀价争取你，你的自信也会让他更认同。这样做一方面可以给面试官留下杀价空间，另一方面可以保证不会贱卖自己的能力。也许对方本来岗位定薪比期望的更高呢？
总而言之，面试官问到期待薪酬问题时，实际上就是想了解你的工资要求是否在这个招聘岗位的薪资预算范围内，并且也可以根据你的期望值高低，方便接下来跟你讨价还价！
只要有能力作后盾，不要过于担心自己报价过高，最多对方来一句“回去等我们通知”而已。大不了换下一家呗。
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