#郭聪明[超话]##30天安利郭聪明# #锅巴独宠郭聪明#
2021.08.10
#耗尽-薛之谦;郭聪明[音乐]#
〖DAY10:有机会见面想送他什么礼物！〗
这……送礼物，不如把我自己送给他吧[笑而不语]（开个wanxiao哈[可爱] 回归正题[哈哈]）

1⃣ 送他一束花吧！ 而且还是最美的，因为帅帅的老大要配上最美的才完美嘛！

2⃣送他一封xin！之前有时候也会自己写一写啦，如果有机会见面的话就送给他！

3⃣送他自己比较喜欢的一些零食呀还有一些小物件之类的！想跟他fxfx这些！

不想让这些只是空谈，我们会见面的哒！等那一天的到来！期待 ！！！@郭聪明Dg

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FXFX，97年4月县劳动争议仲裁委W主任只有SF解决，退休年龄过了244天，缠访FZ，盱眙县总高振如ZX口说无凭九年无事谈劳动仲裁排名前五的纠纷类型，他们都提了哪些诉求？为何要去掉争议？事实就是是劳动争议(谁提争议，谁申请原则，谁同谁争议)，还是违法该谁确认的争议。

近年来劳动纠纷案件持续上升，主要的原因是TL讨薪WF必究，单位WF劳动F就叫争议，把简单的盱眙县总用我从通机调入县总介绍信回复就可以解决的事，高振如ZX却口说无凭九年，劳动者的WQ意识增强，大家共同谴责不答乱答MS，因此，GR维护的不是自己的咨询是否WF知情权，而是GZ人员敷衍塞责推诿踢皮球权。信息的来源渠道众多，用人单位是否WF FL规定，XZ部门不确认，员工比企业更加清楚，有什么用，还不是被敷衍塞责推诿WX，为GL主Y服务。
GR如果WF GAB32条的结果会是什么？ 1、单位不和劳动者YF签订劳动合同，劳动者要求二倍工资补偿。这时ZF GA？

2、违法约定试用期，劳动者要求补偿。这时ZF GA？

3、劳动者为何要WF要求签订“自愿放弃社保协议”？

4、用人单位单方解除劳动合同，劳动者可要求违法解除赔偿金。这时ZF GA？

6、违反法律、有损职工权益的制度规定凭什么叫劳动争议，而不是与TL讨薪平等对待？

把确认劳动关系定为纠纷不是SJ奇葩，要求弱势群体申请，而不是给一个，不是QD吗？

未到退休年龄天天在网上我要申诉控告检举要求省总ZX吿知离职证明该那个单位出具比讨薪，过了退休年龄，拿着县总分配到佳利公司介绍信上访24年，还要县总提供，要求盱眙县总高振如ZX用我从通机调入县总介绍信回复比讨薪难