#CRI日语新闻# 【クールな冬のサーフィン：スノーボード】東京五輪にサーフィンとスケートボードが採用されたとあらば、冬の「横乗り系」にも注目せざるを得ません！1998年の長野冬季五輪で正式種目となったスノーボードに、北京冬季五輪では新たに団体戦が加わります。ちなみにビッグエア種目はこの放送局と同じ石景山区にある首鋼パークのジャンプ台で行われます。

(Y06) 在中国日系企業の採用事情を解説します (2021.10.28）by 小野 より抜粋加筆しました。

⑴ 在中国で採用時に候補者の重視すること

【重視Ⓐ】 即戦力

①中国では即戦力のない人材はなかなか雇ってもらえない。

②中国の企業が求めるのは即戦力のため、
その企業での仕事に関する「実務経験の有無」が評価の対象。

 
【重視Ⓑ】 以下の面を重視

・どこの大学か
・仕事に関連する学部学科か
・英語が話せるか

①仕事に関わる学部学科で学び、その上レベルの高い教育を、
受けている上位大学出身者であればあるほど、即戦力の面で優位になることは想像に難くない。

そのため、中国では大学選び、学部学科選びが大切。

 
②中国の大学卒業者は、年々増加傾向にあるが、
ホワイトカラーの求人倍率は1.0を切っている。

つまり大学を卒業しても、ホワイトカラーの仕事に、
「就けない人材が増えていく状態にある」ということ。

 
【重視Ⓒ】 最近では、
「人柄に近い面」を見られるようになってきている。

①それが「芝麻信用（セサミクレジット）」。

アリババグループのサービス使用履歴から、
個人や法人の信用度を評価し数値化するサービス。
↓
返済履歴や支払能力、素行などの項目に対し、
AIが自動で点数をつけて定量化。

 
②芝麻信用の値が高いと、以下のメリットを受けることができる。

・一部の国に入国する際にビザ申請が不要になる
・無担保ローンが利用できる
・ある一定のスコア以上でなければ顧客になれないサービスの顧客になれる

③最近では以下が増えている。
「芝麻信用のスコアが、就活・転職の際に企業から求められる」

 
⑵ 中国の採用活動の特徴

①中国では政府が新卒の若者へ積極的に「起業」を勧めている。

そのため、以下が多い傾向にある。
・実際に起業した人、
・起業する予定のある人

②行動力があったり、積極性・自立心のある人材にとっては、
「起業」という道がある。

企業にとってはそのような人材を採用したくても、
そもそものパイが少なくなっているという現実がある。
↓
余計に企業の人材獲得競争は激しくなる。

③転職が当たり前、短期~数年の契約更新

企業に勤める道を選んだ人材も、中国ではスキルアップや､
待遇アップのための転職が当たり前のため、人材の移動が活発。

せっかく会社勤めを選択した人材を採用しても、
短期間でやめてしまうため、中国企業では常に積極的に優秀な人材を獲得しにいく必要がある。
↓
大抵は１～３年の契約で、更新制としている会社が一般的。

 
④中国は圧倒的な実力主義・学歴主義社会。
即戦力がなければ採用されない。

米国と同様に、大抵の大卒者は薄給インターンから始める。
インターンで経験を積んで、本採用に臨む。

 
⑤転職しやすい環境であるため、
家族や友人を通して転職するのは珍しくない。

中国の企業には以下がある。
「リファラル採用を、積極的に活用できる土壌」

#赤楚卫二[超话]#
21/10/28
超富官网更新第四集概要及赤楚相关剧照

氷河衛（江口のりこ）は春野優（赤楚衛二）を『スリースターブックス』の社員として採用することに。そんな中、一ノ瀬亮（戸次重幸）が逮捕されたと連絡が入る。
衛、宮村空（町田啓太）、今吉零子（中村ゆり）ら役員が集まり、亮を相手に民事裁判を起こそうと協議するが、優は蚊帳の外。優は仕方なく、田中リリカ（志田未来）たちインターンとラーメン屋に集う。優は自分たちも何か出来ないかと提案するが、リリカに見守ることしか出来ないと言われてしまう。
衛は亮の面会に行くが、亮に民事裁判のことを伝えられずにいた。そんな衛に東海林達也（矢本悠馬）は、新しいオフィスになったのに何も変わらない、亮に甘えてばかりの衛に期待した自分がバカみたいだと告げる。
その後の役員会議で、衛が新たな会社の目標として月５千万円の売り上げを掲げると、空は新しい企画への参画を提案する。それは、飲料メーカーのペットボトルのラベルに漫画を掲載するというもの。興味を示した衛は、早速、空とコンペの説明会に参加するが、会場で空は急に顔色を変え、席を外してしまい…。