泗县卫生健康系统高层次卫生专业技术人员表彰大会召开
11月20日,泗县卫生健康系统高层次卫生专业技术人员表彰大会在该县人民医院职工礼堂召开。副县长许乃秀出现会议并讲话。
会议指出,目前,泗县每千人拥有医生和护士的人数跟发达地区相比还有差距,还存在医务工作人员总量不足、高层次人才少、医疗技术水平不够高、结构和分布不合理、政策环境不完善等一些突出问题。召开全县卫生健康系统高层次卫生专业技术人员表彰大会,是贯彻落实县委、县政府人才强县战略的一次重要会议,充分体现了县委、县政府对全县卫生健康系统人才,特别是高层次卫生专业技术人才培养工作的重视,是改善全县卫生健康人才队伍现状的迫切需要。只有切实加强卫生健康人才队伍建设,建立和创新有实效、管长远的机制体制,才能在一些关键领域和重点环节上取得突破。
会议强调,要抓住工作重点,改革完善卫生健康人才培养创新体制机制。要依托“医共体”“医联体”努力加强县级卫生健康人才队伍建设,进一步健全基层医疗卫生服体系,不断提升基层医疗服条水平,破解老百姓“看病难、有病贵”的难题,逐步做到“大病不出县,小病不出乡,常见病不出村”。要创新人才培养、培训和引进机制,营造良好人才工作环境,使人才队伍的年龄结构、知识职称结构、专业结构、学历结构更加合理。要深化与北航、长海、南京儿童医院、蚌医等深度合作,在用好现有卫生健康人才的基础上,有目标的引进一批高层次卫生健康人才和紧缺专业急需人才。要创新有利于人才流入的引才机制,加大卫生健康人才经费投入力度。要创新有利于调动人才积极性的激励机制,制定优秀卫生人才奖励办法,重奖有突出贡献的优秀卫生健康人才。要建立有利于人尽其才的用人机制,坚持以公开、平等、竞争、择优为导向,营造人才辈出、人尽其才的用人环境。
会议要求,要加强组织领导,开创卫生健康人才工作新局面。县卫健委和卫生医疗机构党组织要切实把卫生健康人才工作放在心上、抓在手上、落实到行动上。及时了解掌握各个医院的人才工作情况,合理配置人才资源。要建立“一把手”抓卫生健康人才工作的领导责任制,把卫生健康人才工作纳入卫健系统领导班子和领导干部的考核内容,提高人才工作专项考核权重,与领导干部奖惩、使用挂钩,确保人才工作主体到位、任务明确、责任落实。要通过举办卫生健康人才工作专题讲座、座谈会以及培训活动,深入宣传卫生健康人才工作的新理念、新思路。通过各种媒体大力宣传卫健系统优秀人才的先进典型事迹,激发卫生健康领域各类人才锐意进取、勇于创新、建功立业,努力形成“尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造”的良好氛围。
会议宣读了表彰决定,4名受表彰代表分别作交流发言。会议还为2017年—2020年全县卫生健康系统406名晋升临床类、护理类正高级、副高级、中级职称等代表进行颁奖,共发放奖金340万元。
该县卫健委班子成员、各医疗卫生机构主要负责人及2017年—2020年取得临床、护理类正高、副高、中级职称人员代表、引进的研究生等人员参加会议。(泗县卫健委人事教育股、宣传股)
11月20日,泗县卫生健康系统高层次卫生专业技术人员表彰大会在该县人民医院职工礼堂召开。副县长许乃秀出现会议并讲话。
会议指出,目前,泗县每千人拥有医生和护士的人数跟发达地区相比还有差距,还存在医务工作人员总量不足、高层次人才少、医疗技术水平不够高、结构和分布不合理、政策环境不完善等一些突出问题。召开全县卫生健康系统高层次卫生专业技术人员表彰大会,是贯彻落实县委、县政府人才强县战略的一次重要会议,充分体现了县委、县政府对全县卫生健康系统人才,特别是高层次卫生专业技术人才培养工作的重视,是改善全县卫生健康人才队伍现状的迫切需要。只有切实加强卫生健康人才队伍建设,建立和创新有实效、管长远的机制体制,才能在一些关键领域和重点环节上取得突破。
会议强调,要抓住工作重点,改革完善卫生健康人才培养创新体制机制。要依托“医共体”“医联体”努力加强县级卫生健康人才队伍建设,进一步健全基层医疗卫生服体系,不断提升基层医疗服条水平,破解老百姓“看病难、有病贵”的难题,逐步做到“大病不出县,小病不出乡,常见病不出村”。要创新人才培养、培训和引进机制,营造良好人才工作环境,使人才队伍的年龄结构、知识职称结构、专业结构、学历结构更加合理。要深化与北航、长海、南京儿童医院、蚌医等深度合作,在用好现有卫生健康人才的基础上,有目标的引进一批高层次卫生健康人才和紧缺专业急需人才。要创新有利于人才流入的引才机制,加大卫生健康人才经费投入力度。要创新有利于调动人才积极性的激励机制,制定优秀卫生人才奖励办法,重奖有突出贡献的优秀卫生健康人才。要建立有利于人尽其才的用人机制,坚持以公开、平等、竞争、择优为导向,营造人才辈出、人尽其才的用人环境。
会议要求,要加强组织领导,开创卫生健康人才工作新局面。县卫健委和卫生医疗机构党组织要切实把卫生健康人才工作放在心上、抓在手上、落实到行动上。及时了解掌握各个医院的人才工作情况,合理配置人才资源。要建立“一把手”抓卫生健康人才工作的领导责任制,把卫生健康人才工作纳入卫健系统领导班子和领导干部的考核内容,提高人才工作专项考核权重,与领导干部奖惩、使用挂钩,确保人才工作主体到位、任务明确、责任落实。要通过举办卫生健康人才工作专题讲座、座谈会以及培训活动,深入宣传卫生健康人才工作的新理念、新思路。通过各种媒体大力宣传卫健系统优秀人才的先进典型事迹,激发卫生健康领域各类人才锐意进取、勇于创新、建功立业,努力形成“尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造”的良好氛围。
会议宣读了表彰决定,4名受表彰代表分别作交流发言。会议还为2017年—2020年全县卫生健康系统406名晋升临床类、护理类正高级、副高级、中级职称等代表进行颁奖,共发放奖金340万元。
该县卫健委班子成员、各医疗卫生机构主要负责人及2017年—2020年取得临床、护理类正高、副高、中级职称人员代表、引进的研究生等人员参加会议。(泗县卫健委人事教育股、宣传股)
#高考[超话]##学业规划[超话]##规划未来##四川多人当选2021两院院士#
电子科技大学新增中科院院士一位(四川省人民医院)、工程院院士一位;四川大学新增工程院院士一位。[好喜欢]
提到四川的医学院,大伙首先想到华西。其实,电子科技大学医学院近几年发展迅猛,目前已经拥有4家三甲附属医院。这次医学院院长、省人民医院院长杨正林成功增选科学院院士,必将成为电子科大医学学科新的发展起点。
ps:电子科技大学医学院成立于2013年,和四川省人民医院合作共建。
2014年,四川省人民医院增挂电子科技大学附属医院的牌子。
2016年,四川省肿瘤医院加入电子科技大学医学院作为附属医院。
2019年,成都市妇女儿童中心医院成为附属医院。
2020年,绵阳市中心医院成为附属医院。
学院从2014年开始招收硕士和博士研究生。2017年,电子科技大学医学院迎来首批本科生,临床医学和护理学专业于提前批在电子科技大学(沙河校区)招生代码下进行招生。
2021年,开始在本一批进行招生。医学类专业单设沙河校区独立代码。
2021四川理科最低录取:医学类(沙河校区) 561 / 46500
电子科技大学新增中科院院士一位(四川省人民医院)、工程院院士一位;四川大学新增工程院院士一位。[好喜欢]
提到四川的医学院,大伙首先想到华西。其实,电子科技大学医学院近几年发展迅猛,目前已经拥有4家三甲附属医院。这次医学院院长、省人民医院院长杨正林成功增选科学院院士,必将成为电子科大医学学科新的发展起点。
ps:电子科技大学医学院成立于2013年,和四川省人民医院合作共建。
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2016年,四川省肿瘤医院加入电子科技大学医学院作为附属医院。
2019年,成都市妇女儿童中心医院成为附属医院。
2020年,绵阳市中心医院成为附属医院。
学院从2014年开始招收硕士和博士研究生。2017年,电子科技大学医学院迎来首批本科生,临床医学和护理学专业于提前批在电子科技大学(沙河校区)招生代码下进行招生。
2021年,开始在本一批进行招生。医学类专业单设沙河校区独立代码。
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【丽水学院获批成为硕士学位授予单位】日前,国务院学位委员会下发《国务院学位委员会关于下达2020年审核增列的博士、硕士学位授予单位及其学位授权点名单的通知》,丽水学院获批硕士学位授予单位,并获得教育、农业、护理三个硕士专业学位授权点,标志着丽水学院正式进入硕士研究生培养层次高校行列。@丽水学院
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