爱和被爱着原来可以如此深刻，夜晚有个陌生电话打进你手机，传来的声音确实熟悉的声音，他是一个朋友，因为他想知道他一直深爱的那个女孩的近况，他不可以打电话给她，只可以问我，女孩也只可以让我回复她很好！互道祝福互道安好，也许这是最好的他们，也许这是现实中征服不了的爱情，自罚三杯都不愿说出的故事！ https://t.cn/EhGn2gw

江苏苏宁签下待归化的埃尔克森，费尔南多，是对球迷最好的道歉

广州恒大突然间被卷入舆论的漩涡中，起因是一位随队记者爆料，由于上海上港和重庆斯威不愿满足待归化球员，埃尔克森，费尔南多的加薪要求，所以广州恒大准备出手签下他们。其实，中超有钱的俱乐部，还有大连一方，江苏苏宁。

众所周知，因为江苏苏宁主场负于上海申花，引发了球迷的强烈不满，虽然俱乐部方面做了大量的工作，但收效甚微，还是有球迷拒绝再次前往现场为球队加油助威。如何化解球迷对俱乐部的不满呢？个人观点，江苏苏宁化解球迷不满最有诚意，最好的办法就是，买，买，买。在冬季转会市场开启后，引入已经符合归化球员标准的埃尔克森，费尔南多，从天津天海引入糜昊伦和裴帅，守门员张鹭，从广州恒大引入中后卫刘奕鸣与何超。

完成上述引援目标，江苏苏宁就能排出343的进攻阵型，特谢拉，埃尔克森，埃德尔组成锋线，糜昊伦和费尔南多担任左右边翼卫，吴曦与何超搭档后腰，其中，吴曦可以在球队处于进攻状态时前插到对方禁区。后面是帕莱塔带着李昂，刘奕鸣搭档三中卫，张鹭出任主力守门员。吉翔，谢鹏飞，黄紫昌等人作为轮换球员。或者江苏苏宁再引入一名后腰位置上的强力外援，让埃德尔做第四外援，黄紫昌与特谢拉，埃尔克森，他们三人搭档锋线。这样一套主力阵容，具备向广州恒大，上海上港，北京国安发起挑战，争夺中超冠军的实力。

总之，江苏苏宁要想挽回球迷开始冷却的心，光道歉没用，关键是要换个活法。
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#东奥财会职场# 【遇到这两种工作氛围请尽早离开！】
越来越多的企业开始努力建设自己的企业文化，希望能够更好的调节企业的工作氛围，为员工带来更好的工作环境。能有好的工作氛围自然是最好的，但很多人也不愿仅仅因为工作氛围不好而更换工作。但关姨要说，如果遇到以下两种工作氛围，还是请大家尽早更换新的工作吧！

“拖沓”的懒散氛围

很多人在入职场前，总觉得氛围越差就越能体现自己，环境越次就越能彰显能力。不可否认，确实有很少一部分人能保持“出淤泥而不染”的积极态度。但是环境氛围对一个人的影响是巨大的，大部分人曾经的斗志昂扬都会被职场的消极态度慢慢侵蚀殆尽，而这与领导者有很大的关系。例如工作中，大部分员工都在拖延，俗称“磨洋工”，而你却在不分昼夜的努力工作，你就会被视为大家眼中的异类。很有可能大家都会在背后评论你：“这人有病吧，那么拼命工作是在领导面前臭显吗？”而在大家的议论诋毁中，你会发觉自己的努力不合时宜，加上领导并没有重视你的努力，你便会慢慢停下前进的脚步，渐渐被“混日子”的氛围同化，而变成会“磨洋工”的老油条。长此以往，你的心态和观点会被扭曲。即使到下一个职场工作，也很难改变。

“病态”的积极氛围

我经常在网上看到这类视频，领导为了员工有更多的业绩，天天的进行“病态”的动员。例如销售业，达不成业绩者被当众扇耳光，或者趴地上学狗叫，领导者以类似的惩罚措施，妄图激励员工进步，这些现象都已经屡见不鲜。但是这种行为真的有效吗？答案是否定的。常言道“人要脸，树要皮”，这是有一定道理的。如果因为达不到业绩，而被施以这种惩罚，非但不能起到激励的作用，还会伤害自尊，让人变得没有自信。而长期在这种职场氛围中，同样会影响你以后的职场生活。比如做事畏缩不前，行动没有魄力等，以后难成大事。当然，这种“病态”的氛围还会造就一批“死不要脸”的员工出来，遭到人们厌烦。其实这种氛围看似积极努力，实质上却是另一种的消极形式。

太过积极或消极都不是一种正常表现，如果财务工作氛围也是这种极端情况，对财务人的心理健康及工作情况都有不好的影响，因此，面对这种工作氛围建议大家还是尽早离开比较好。