洛孔加 塔瓦雷斯 欢迎来到英超#英超#
在刚刚结束的第12轮英超比赛中，我军主场4-0战胜阿森纳，拿下这场“六分之战”！
本场比赛，我军派出VVD和马蒂普的中卫组合，罗伯逊缺席，齐米卡斯出战。中场方面张伯伦继续首发搭档蒂亚戈和法比尼奥，亨德森替补席待命。若塔首发搭档马内、萨拉赫组成前场三叉戟！(但随着比赛进行，其实我军部分时间段是4231，蒂亚戈与法比尼奥是两个腰，张伯伦进攻时是前腰，防守时退到右边路协助阿诺德)
第40分钟，阿诺德任意球传中精准制导，马内头球破门！！！我军1-0领先！
这也是阿诺德红军生涯第50次助攻！
在刚刚结束的第12轮英超比赛中，我军主场4-0战胜阿森纳，拿下这场“六分之战”！
本场比赛，我军派出VVD和马蒂普的中卫组合，罗伯逊缺席，齐米卡斯出战。中场方面张伯伦继续首发搭档蒂亚戈和法比尼奥，亨德森替补席待命。若塔首发搭档马内、萨拉赫组成前场三叉戟！(但随着比赛进行，其实我军部分时间段是4231，蒂亚戈与法比尼奥是两个腰，张伯伦进攻时是前腰，防守时退到右边路协助阿诺德)
第40分钟，阿诺德任意球传中精准制导，马内头球破门！！！我军1-0领先！
这也是阿诺德红军生涯第50次助攻！
我已经3年没涨工资了，总监答应我今年给我涨3000块工资，那样我的工资就是18000块钱一个月，说好的十月份涨，可我拿到工资却只有15000，我去找总监，刚进电梯就碰到了公司老总，老总说让我去他部问，他给我涨5000，问老总原因，老总给我的回答让我始料未及……
我今年已经39岁了，在一家不大不小的上市公司做研发副经理，我2011年进的这家公司，在这家公司已经做了十年了，个人性格的关系，之前在深圳总部和部门经理搞得两人水火不容，又得罪了顶头上司，最后没办法提交申请，调到了湖南生产基地这边，这边也有研发，因为生产基地才建没多久，在这边也要组建团队，也许发展空间会更大一点，再加上这边是一座三线城市，生活成本会稍微低一点，最后选择来了这边。
来到这边之后，我的顶头上司变成了另外一个经理，因为我们是上市公司，部门比较多，研发也有很多部门有研发一部，研发二部，还有研发的种类也比较多，之前是研发一部管的，现在过来之后就变成研发二部的了。
过来一做就是三年，把这边的资源部门给建立起来了，手下还培养了不少人，研发二部的项目，现在越做越大，虽然为公司赚了钱，可是我却三年都没有涨过工资，几个月前我去找了经理，他答应给我加工资，我也听他说了，给我加3000块钱，虽然说给我交3000块钱，他也要拿到上面老总那里去批，他说了也不算。
几个月过去了，说好的十月份给我加工资，我们是15号发工资，11月15号发十月份的工资，前两天我收到了银行发过来的信息，我一看工资还是15000，当时我非常的惊讶，以为是出纳弄错了，我去出纳那里核对，除了说没有弄错啊，你的工资就是15000啊！
听到这里，我已经蒙了，答应给我加的工资，却没有兑现，而我还在这里跟他累死累活的干，我去找经理评理，经理的办公室在上面一层，我刚进电梯，却碰到了一部的老总，当初我进公司就是他招我进来的，三年前就是在他手底下干，我结婚的时候，他还是我的证婚人。
他问我去哪里？我说去找经理，之后他把我拉到吸烟室去，给我发了一根烟，问问到底是怎么回事？我把整件事的来龙去脉给张总说了一遍，张总说：“你来我的部'门，我给你加到两万一个月！”张总说出这句话，真的是让我始料未及。
听完张总的话，我目瞪口呆，之前就是因为我在他部门和经理搞不好，才申请来这边的，现在干了三年，看我干出成绩了，又要让我回他的部门，去帮他们卖命，想想当初和一部经理的不合，又有点左右为难。
不过我也理解张总想让我回他部门的初衷，现在研发一部和研发二部正较着劲呢，因为部门都是自负盈亏的，研发一部现在是一个女老大管着研发，女生在研发方面确实比不上男的，以前和那女的在一个部门技术这块，都是我在负责，我走了之后他们也做不到慢慢的越做越小。
到时候我就是因为不服，才和那个女老大搞得水火不容，但是那个女老大又是张总，从别的公司挖来的，比较听他的话，才导致了我后面跳槽到别的部门，现在又想用高薪把我挖回去。
我不想再去受这个气了，在研发二部，虽然我也是副经理，但最起码在部门里面，什么东西都是我自己说了算？而且比较自由，再说现在部门也做起来了，我还是想留在二部的。
可是研发二部这边说好的加工资3000块钱，却没有兑现，我现在非常的纠结，不知道该不该答应一部的老总回到原来的部门，他把工资给我加到两万，还是继续留在一部去问经理为什么没有给我加了3000块钱的工资？
我知道，就算回到研发一部去，又会回到以前的那种状态，我这人比较想自由，不想别人管着我，而且回到研发一部不管你做的再好功劳都是经理的，跟我没多大关系，只有做不完的活，可是我又嫌现在的工资低，回一部工资马上就是两万，留在二部也许还是15000，也有可能是18000，但始终没有研发一部的工资高，我现在非常的纠结，真不知该怎么办？
你们帮我出出主意，是回到研发一部，还是留在研发二部？
三妹想说，作为一个打工者来讲，肯定是水往低处流，人往高处走了，工资哪里高就去哪里？既然研发一部的工资两万块钱，那就去研发一部了，不过我只是作为旁观者给你提的意见，这种事情也只有你自己做决定，像你说的，有得必有失，回到研发一部，虽然说工资有两万块钱了，但是又回到了以前的死循环，不管你再怎么做？也只是副经理，也只是那个干活的。
留在研发二部，虽然说工资有可能是15000或者好一点，就是18000把3000块钱给你加上去，但是这边从你的叙述当中可以看出，在这个部门你说了算，而且比较自由，有得必有失，鱼和熊掌不能兼得，你自己好好考量，你既然想轻松，又要想工资高，天下没有那么好的事啊！
你们觉得三妹说的对吗？如果你是文中的这位男士，你会选择留在研发二部，拿着15000的工资，还是选择回到研发一部拿20000块钱的工资，你们会怎么选呢？欢迎在下方留言讨论（三妹飘飘）
#创作力计划#
我今年已经39岁了，在一家不大不小的上市公司做研发副经理，我2011年进的这家公司，在这家公司已经做了十年了，个人性格的关系，之前在深圳总部和部门经理搞得两人水火不容，又得罪了顶头上司，最后没办法提交申请，调到了湖南生产基地这边，这边也有研发，因为生产基地才建没多久，在这边也要组建团队，也许发展空间会更大一点，再加上这边是一座三线城市，生活成本会稍微低一点，最后选择来了这边。
来到这边之后，我的顶头上司变成了另外一个经理，因为我们是上市公司，部门比较多，研发也有很多部门有研发一部，研发二部，还有研发的种类也比较多，之前是研发一部管的，现在过来之后就变成研发二部的了。
过来一做就是三年，把这边的资源部门给建立起来了，手下还培养了不少人，研发二部的项目，现在越做越大，虽然为公司赚了钱，可是我却三年都没有涨过工资，几个月前我去找了经理，他答应给我加工资，我也听他说了，给我加3000块钱，虽然说给我交3000块钱，他也要拿到上面老总那里去批，他说了也不算。
几个月过去了，说好的十月份给我加工资，我们是15号发工资，11月15号发十月份的工资，前两天我收到了银行发过来的信息，我一看工资还是15000，当时我非常的惊讶，以为是出纳弄错了，我去出纳那里核对，除了说没有弄错啊，你的工资就是15000啊！
听到这里，我已经蒙了，答应给我加的工资，却没有兑现，而我还在这里跟他累死累活的干，我去找经理评理，经理的办公室在上面一层，我刚进电梯，却碰到了一部的老总，当初我进公司就是他招我进来的，三年前就是在他手底下干，我结婚的时候，他还是我的证婚人。
他问我去哪里？我说去找经理，之后他把我拉到吸烟室去，给我发了一根烟，问问到底是怎么回事？我把整件事的来龙去脉给张总说了一遍，张总说：“你来我的部'门，我给你加到两万一个月！”张总说出这句话，真的是让我始料未及。
听完张总的话，我目瞪口呆，之前就是因为我在他部门和经理搞不好，才申请来这边的，现在干了三年，看我干出成绩了，又要让我回他的部门，去帮他们卖命，想想当初和一部经理的不合，又有点左右为难。
不过我也理解张总想让我回他部门的初衷，现在研发一部和研发二部正较着劲呢，因为部门都是自负盈亏的，研发一部现在是一个女老大管着研发，女生在研发方面确实比不上男的，以前和那女的在一个部门技术这块，都是我在负责，我走了之后他们也做不到慢慢的越做越小。
到时候我就是因为不服，才和那个女老大搞得水火不容，但是那个女老大又是张总，从别的公司挖来的，比较听他的话，才导致了我后面跳槽到别的部门，现在又想用高薪把我挖回去。
我不想再去受这个气了，在研发二部，虽然我也是副经理，但最起码在部门里面，什么东西都是我自己说了算？而且比较自由，再说现在部门也做起来了，我还是想留在二部的。
可是研发二部这边说好的加工资3000块钱，却没有兑现，我现在非常的纠结，不知道该不该答应一部的老总回到原来的部门，他把工资给我加到两万，还是继续留在一部去问经理为什么没有给我加了3000块钱的工资？
我知道，就算回到研发一部去，又会回到以前的那种状态，我这人比较想自由，不想别人管着我，而且回到研发一部不管你做的再好功劳都是经理的，跟我没多大关系，只有做不完的活，可是我又嫌现在的工资低，回一部工资马上就是两万，留在二部也许还是15000，也有可能是18000，但始终没有研发一部的工资高，我现在非常的纠结，真不知该怎么办？
你们帮我出出主意，是回到研发一部，还是留在研发二部？
三妹想说，作为一个打工者来讲，肯定是水往低处流，人往高处走了，工资哪里高就去哪里？既然研发一部的工资两万块钱，那就去研发一部了，不过我只是作为旁观者给你提的意见，这种事情也只有你自己做决定，像你说的，有得必有失，回到研发一部，虽然说工资有两万块钱了，但是又回到了以前的死循环，不管你再怎么做？也只是副经理，也只是那个干活的。
留在研发二部，虽然说工资有可能是15000或者好一点，就是18000把3000块钱给你加上去，但是这边从你的叙述当中可以看出，在这个部门你说了算，而且比较自由，有得必有失，鱼和熊掌不能兼得，你自己好好考量，你既然想轻松，又要想工资高，天下没有那么好的事啊！
你们觉得三妹说的对吗？如果你是文中的这位男士，你会选择留在研发二部，拿着15000的工资，还是选择回到研发一部拿20000块钱的工资，你们会怎么选呢？欢迎在下方留言讨论（三妹飘飘）
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无视孟非挽留，黄菡退出合作6年《非诚勿扰》，背后原因令人心疼
非诚勿扰这个情感类相亲节目，自2010年开播起至今已经走过了11个年头，是众多节目中少有的被不同年龄段喜欢的节目，陪伴了这个节目6年的嘉宾黄菡，是很多人都尊敬且喜欢的情感导师，她当年究竟是因为什么原因离开了《非诚勿扰》，分别当天为何无视孟非的流泪挽留，原因令人心疼的同时，黄菡老师的离别给我们带来了怎样的启发，接下来让我们一起走进今天的故事中，曾有网友说过，现在年轻人喜欢看的综艺节目，父母却都不怎么爱看，实际上有一档综艺节目无论是年轻人，还是父母这个年龄层的人都是情有独钟，它就是《非诚勿扰》，陪伴了我们这么多年的非诚勿扰，谁也没有想到它已经开播了11年之长，2010年以相亲情感为题材的非诚勿扰开播，顿时就在全国引起了广泛轰动，与其说它是一个节目更不如说是一个平台，把一对单身的群体聚集在一块，通过彼此之间的交流沟通来找寻属于自己的真爱，在非诚勿扰中有成功牵手的嘉宾，也有没能遇上缘分的嘉宾，正是这种未知性让节目变得更为吸引人心，诸如相亲类的情感节目很少能有像它这样，持续了11年依旧屹立不倒深受欢迎，曾经有很多电视台都想蹭它的热度，打造一档与其极度相似的相亲节目，然而效果却往往不尽人意，时间短的仅仅几个月就解散，长一点的两三年后也是关门大吉，为何非诚勿扰能够做到成为相亲节目中的常青树，不仅仅是因为有着主持人孟非，以及更新换代的男女嘉宾，更因为最开始有着嘉宾黄菡老师的加持。
黄菡当年究竟是因为什么原因离开了《非诚勿扰》，分别当天为何无视孟非的流泪挽留，2010年的那个夏天非常勿扰开播了，出现在节目中的还有我们极为熟知的“国民月老”孟非，以及嘉宾乐嘉、黄菡，三个不同的风格聚集在一块点评情感事件，势必会产生很多意想不到的化学反应，乐嘉言辞非常犀利往往会用一句话，让现场的男女嘉宾以及观众躁动起来，孟非则幽默冷静，面对场上的嘉宾会以自己独到的见解，来让还是一团浆糊的大家茅塞顿开，最后一个重量级人物黄菡她的作用可就更大了，作为南京大学社会心理学博士，她说出的每一句话都让人深有感悟，面对台上的嘉宾她会以一种非常亲切的语气，来道出自己对情感的见解，眼神所在尽是无法隐藏的真诚与哲理，很少会有嘉宾在一个节目中待够六年，群众的眼睛是雪亮的，黄菡能够在非诚勿扰中有着很高的地位，并且一直屹立不倒，就足以证明她在观众心中是这档节目不可或缺的存在，如果说孟非是这个节目的灵魂所在，那么黄菡就是非诚勿扰的树洞，让大家在看节目的过程中，潜移默化的接受很多情感经验或人生哲理，然而没有想到的是在2016年，黄菡宣布离开这个合作了6年的非诚勿扰，当天孟非包含热泪眼神之中尽显挽留之意，最后黄菡还是选择无视孟非的挽留，真挚的向大家告别后离开了非诚勿扰，她的离开在网上掀起了惊涛骇浪，大家纷纷开始猜测其黄菡离开的原因，有说是受到了节目组不公平待遇，也有说是遭到了孟非的打压，试想如果真的是因为不公平待遇，黄菡会在这心甘情愿的待上六年吗，孟非真要打压黄菡为何在离开那天，一向幽默的他却罕见的留下了眼泪，其实她离开的真正原因是因为家庭。
离开合作6年《非诚勿扰》，原因令人心疼的同时，黄菡老师的离别给我们带来了怎样的启发，在事业上黄菡无疑是非常成功的，南京大学法学博士、社会心理学博士、江苏心理学会副会长，在非常勿扰作为情感导师的她，与丈夫袁剑的感情可谓是羡煞旁人，袁剑同样是个极具才华的人，曾在南京理工大学从事教师工作，后来转型成为了杂志社主编，据说他俩能够相处在一起主要是黄菡的功劳，黄菡与袁剑是大学同学，由于袁剑的才华横溢深深吸引到了处于青春期的黄菡，为了能够不让自己留有遗憾，黄菡主动向他发起了攻势，俗话说男追女隔座山女追男隔成纱，两人最终实现了从校园到婚纱的完美壮举，据网友爆料他们结婚后，从未有过任何争吵这么多年来一直都是相敬如宾，不得不说黄菡“情感导师”这个称号可谓是名副其实，然而无论什么事都不可能做的十全十美，当黄菡成为非诚勿扰的情感导师后，与孩子的相处时间越来越少，非常勿扰的6年她成为了称职的情感导师，可在家庭上她却逐渐疏忽了对女儿的关心，这也是为什么在2016年黄菡哪怕对非诚勿扰，有这么多难以割舍的牵挂也依旧要选择离开的原因，对于黄菡来说接下来的时间，无疑是要给女儿一个完整的母爱，得知这一真相后的网友无一不感到心疼，对此大家觉得黄菡的做法对不对呢，欢迎来到视频下方评论区留言讨论，喜欢的话可以长按点赞加关注，我们下期不见不散
非诚勿扰这个情感类相亲节目，自2010年开播起至今已经走过了11个年头，是众多节目中少有的被不同年龄段喜欢的节目，陪伴了这个节目6年的嘉宾黄菡，是很多人都尊敬且喜欢的情感导师，她当年究竟是因为什么原因离开了《非诚勿扰》，分别当天为何无视孟非的流泪挽留，原因令人心疼的同时，黄菡老师的离别给我们带来了怎样的启发，接下来让我们一起走进今天的故事中，曾有网友说过，现在年轻人喜欢看的综艺节目，父母却都不怎么爱看，实际上有一档综艺节目无论是年轻人，还是父母这个年龄层的人都是情有独钟，它就是《非诚勿扰》，陪伴了我们这么多年的非诚勿扰，谁也没有想到它已经开播了11年之长，2010年以相亲情感为题材的非诚勿扰开播，顿时就在全国引起了广泛轰动，与其说它是一个节目更不如说是一个平台，把一对单身的群体聚集在一块，通过彼此之间的交流沟通来找寻属于自己的真爱，在非诚勿扰中有成功牵手的嘉宾，也有没能遇上缘分的嘉宾，正是这种未知性让节目变得更为吸引人心，诸如相亲类的情感节目很少能有像它这样，持续了11年依旧屹立不倒深受欢迎，曾经有很多电视台都想蹭它的热度，打造一档与其极度相似的相亲节目，然而效果却往往不尽人意，时间短的仅仅几个月就解散，长一点的两三年后也是关门大吉，为何非诚勿扰能够做到成为相亲节目中的常青树，不仅仅是因为有着主持人孟非，以及更新换代的男女嘉宾，更因为最开始有着嘉宾黄菡老师的加持。
黄菡当年究竟是因为什么原因离开了《非诚勿扰》，分别当天为何无视孟非的流泪挽留，2010年的那个夏天非常勿扰开播了，出现在节目中的还有我们极为熟知的“国民月老”孟非，以及嘉宾乐嘉、黄菡，三个不同的风格聚集在一块点评情感事件，势必会产生很多意想不到的化学反应，乐嘉言辞非常犀利往往会用一句话，让现场的男女嘉宾以及观众躁动起来，孟非则幽默冷静，面对场上的嘉宾会以自己独到的见解，来让还是一团浆糊的大家茅塞顿开，最后一个重量级人物黄菡她的作用可就更大了，作为南京大学社会心理学博士，她说出的每一句话都让人深有感悟，面对台上的嘉宾她会以一种非常亲切的语气，来道出自己对情感的见解，眼神所在尽是无法隐藏的真诚与哲理，很少会有嘉宾在一个节目中待够六年，群众的眼睛是雪亮的，黄菡能够在非诚勿扰中有着很高的地位，并且一直屹立不倒，就足以证明她在观众心中是这档节目不可或缺的存在，如果说孟非是这个节目的灵魂所在，那么黄菡就是非诚勿扰的树洞，让大家在看节目的过程中，潜移默化的接受很多情感经验或人生哲理，然而没有想到的是在2016年，黄菡宣布离开这个合作了6年的非诚勿扰，当天孟非包含热泪眼神之中尽显挽留之意，最后黄菡还是选择无视孟非的挽留，真挚的向大家告别后离开了非诚勿扰，她的离开在网上掀起了惊涛骇浪，大家纷纷开始猜测其黄菡离开的原因，有说是受到了节目组不公平待遇，也有说是遭到了孟非的打压，试想如果真的是因为不公平待遇，黄菡会在这心甘情愿的待上六年吗，孟非真要打压黄菡为何在离开那天，一向幽默的他却罕见的留下了眼泪，其实她离开的真正原因是因为家庭。
离开合作6年《非诚勿扰》，原因令人心疼的同时，黄菡老师的离别给我们带来了怎样的启发，在事业上黄菡无疑是非常成功的，南京大学法学博士、社会心理学博士、江苏心理学会副会长，在非常勿扰作为情感导师的她，与丈夫袁剑的感情可谓是羡煞旁人，袁剑同样是个极具才华的人，曾在南京理工大学从事教师工作，后来转型成为了杂志社主编，据说他俩能够相处在一起主要是黄菡的功劳，黄菡与袁剑是大学同学，由于袁剑的才华横溢深深吸引到了处于青春期的黄菡，为了能够不让自己留有遗憾，黄菡主动向他发起了攻势，俗话说男追女隔座山女追男隔成纱，两人最终实现了从校园到婚纱的完美壮举，据网友爆料他们结婚后，从未有过任何争吵这么多年来一直都是相敬如宾，不得不说黄菡“情感导师”这个称号可谓是名副其实，然而无论什么事都不可能做的十全十美，当黄菡成为非诚勿扰的情感导师后，与孩子的相处时间越来越少，非常勿扰的6年她成为了称职的情感导师，可在家庭上她却逐渐疏忽了对女儿的关心，这也是为什么在2016年黄菡哪怕对非诚勿扰，有这么多难以割舍的牵挂也依旧要选择离开的原因，对于黄菡来说接下来的时间，无疑是要给女儿一个完整的母爱，得知这一真相后的网友无一不感到心疼，对此大家觉得黄菡的做法对不对呢，欢迎来到视频下方评论区留言讨论，喜欢的话可以长按点赞加关注，我们下期不见不散
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