求职宝典|没有“经历”教你1⃣️招写出满分简历
嗨嗨,我是内推熊
秋招逐渐结束,而春招转眼就要来了。
今天来跟大家分享一下,没有经历的简历到底应该怎么写!(快收藏起来,说不定春招就用上啦!)
⚠️很多应届生求职的弱点,就在于缺乏工作经历,但并不是说没有工作经历的同学就不能写出一份好简历。
秘诀就是:尽力地去展示能体现自己与所要应聘岗位或职业相关的东西。
‼️今天就重点说说怎么写才能“变”相关‼️
先看图2⃣️
同学1号是不是就是你?[偷乐]
很多同学总喜欢大杂烩,一口气把所有记得的奖项荣誉全堆在那,殊不知,你堆的越多hr越不想细看。其实只要稍稍像2号同学那样分个小类,那些是跟应聘岗位相关的列出来,hr看的时候就能省事很多,自然而然这份简历清晰度也高了许多。
当然我们是有追求的,图3⃣️才是我们的目标和水平!之前关于如何写简历那篇文里我已经强调过了,写任何内容都不要只写title而漏了“内涵”,含金量高的不是比赛和名次,是你的贡献。你在这个活动中做了什么,体现了什么能力和技能才是最重要的。最好分点列出,独自负责什么/技能部分做了什么/团队协作部分做了什么/有什么效果/后续有什么成果转化….
❓ 看到这里也许你会说,因为他有市场相关的比赛,所以可以这样写呀!那我没有参加过相关的竞赛,又怎么办呢❓
我们来看图4⃣️
很多时候,一个活动一件事一个内容都能体现多方面的能力,而这些能力中总有你应聘岗位所需要的!这时候就大胆去写!
⚠️最后,但并非不重要的[求关注]
最后可以从侧面推荐一下自己,这一项往往从性格和兴趣爱好落笔。结合自己的性格和兴趣爱好,从侧面推荐自己。(我认识一个朋友他当初应聘品牌岗,hr就看中了他简历最后写的“会做香薰蜡烛和香薰石膏”,因为觉得他热爱生活,而且有好奇心和行动了)所以大胆写,一切皆有可能,简历就那么大,丰富总比贫瘠来的好!
例如:
要做销售就可以举一些表现善于沟通,热情,外向的事例。技术类的就多表达你沉得下心,钻研某些事物的。不过不要只在自我介绍中写自己能沟通,自己怎么怎么样,要用实际实例去表达。简历中性格写来写去就这几条,要用实际事例让hr看到你的的确确是这样的。
最最后,如果你还有什么其他写简历的好经验也可以跟大家一起分享~
祝大家简历技能,面试结果,薪资offer
#字节跳动##互联网##面试有秘招##简历##简历这样做##吃播##校园招聘##圣诞节##美食视频巅峰榜##字节跳动[超话]# https://t.cn/RfX8EHe
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当然我们是有追求的,图3⃣️才是我们的目标和水平!之前关于如何写简历那篇文里我已经强调过了,写任何内容都不要只写title而漏了“内涵”,含金量高的不是比赛和名次,是你的贡献。你在这个活动中做了什么,体现了什么能力和技能才是最重要的。最好分点列出,独自负责什么/技能部分做了什么/团队协作部分做了什么/有什么效果/后续有什么成果转化….
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要做销售就可以举一些表现善于沟通,热情,外向的事例。技术类的就多表达你沉得下心,钻研某些事物的。不过不要只在自我介绍中写自己能沟通,自己怎么怎么样,要用实际实例去表达。简历中性格写来写去就这几条,要用实际事例让hr看到你的的确确是这样的。
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#毕业求职专业对口重要吗#而应届生求职专业对口与否是否重要,这个问题要分为两个角度来看。
第一个是纯粹站在求职者个人发展的角度来看的,也就是假设求职者已经不缺工作了,手头有好几个自己比较满意的工作,现在要做一个选择,究竟是选专业对口的好,还是不对口的好。
第二个是站在找到好工作的宏观角度看的,也就是分析那些找到了好工作的人,他们能被录取,究竟是因为人本身就很出色,还是因为他专业对口,还是二者兼具。
第一个是纯粹站在求职者个人发展的角度来看的,也就是假设求职者已经不缺工作了,手头有好几个自己比较满意的工作,现在要做一个选择,究竟是选专业对口的好,还是不对口的好。
第二个是站在找到好工作的宏观角度看的,也就是分析那些找到了好工作的人,他们能被录取,究竟是因为人本身就很出色,还是因为他专业对口,还是二者兼具。
#学业规划[超话]##规划未来# 毕业求职专业对口重要吗#高考[超话]#
大学专业直接影响人生发展的方向和领域,专业对口对毕业求职有一定的影响。通常技术类职业对专业对口要求较高。而职能管理类对专业对口要求不高。从中智咨询公司对2021年应届生求职就业与薪酬调研报告中可以看出,专业是企业招聘最看重求职者背景的第一要素,需求最高的专业与自身行业相关性较强,毕业求职对专业对口要求较高,如计算机、电子信息类专业;需求量次之的专业则分布更为广泛,毕业求职对专业对口要求较低,如市场营销、财务、工商管理类专业。
@新浪教育@微博教育
大学专业直接影响人生发展的方向和领域,专业对口对毕业求职有一定的影响。通常技术类职业对专业对口要求较高。而职能管理类对专业对口要求不高。从中智咨询公司对2021年应届生求职就业与薪酬调研报告中可以看出,专业是企业招聘最看重求职者背景的第一要素,需求最高的专业与自身行业相关性较强,毕业求职对专业对口要求较高,如计算机、电子信息类专业;需求量次之的专业则分布更为广泛,毕业求职对专业对口要求较低,如市场营销、财务、工商管理类专业。
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