怎样用好猎头，让自己更值钱？
在什么情况下，你会放弃自己目前的工作？
薪资不满意、不喜欢现在工作、不喜欢旁边的同事、想跳到更好的公司、通勤时间太长……
无论出于什么原因，做出这个决定之前，有的人思虑许久、纠结挣扎；有的人只是一咬牙跺脚的冲动，在某个餐后的闲聊中就做出了跳槽的决定。
从一个人成年开始，“工作”几乎占据了他生命中最珍贵的时间，工作质量决定了他的生命质量，决定换工作的那一刻，是人生中少有的决定性瞬间。
猎头的工作便是帮人“换工作”，决定你人生关键节点的跳槽，可能只是他们职业生涯的一单，而他们在过程中扮演的角色，绝对不仅仅在你（候选人）和公司之间传达信息那么简单。
大多数人觉得自己的工作还凑合，但总缺点什么，至于到底缺了点什么，自己也想不清楚，可能只是和猎头进行了一次谈话，就看到了自己的盲区；可能你本来不想换工作，却莫名被猎头说动了心；可能你的目标是只是B，却在结果中得到了A。
一个出色靠谱的猎头，可以在你关键时刻推你一把，也可以在你跳槽路上让你看到一些“不一样的”东西。不论是对于涉世未深的职场菜鸟，还是久经沙场的职场老将，能结交一个优质的猎头都不失为一件人生幸事。
如何用好猎头这个角色，是职场路上的一门学问。
学会甄别猎头
猎头也是一个行业，行业里专业优秀的猎头，自然也有不负责任的猎头，如何甄别好猎头？
1、看他是否专业
猎头的专业，就是能判断候选人的专业度，以及与职位的匹配度，了解招聘岗位除了JD之外的信息，包括职位、公司、行业发展、企业最关注的岗位能力、职业发展和潜在的坑等等。
另外，专业的猎头会根据候选人当前状态，综合评估现在是否是跳槽的最佳时机，不会一昧地推荐他的岗位，为了成单故意混淆招聘岗位职能和层级、隐瞒薪资讯息。
2、猎头反馈是否及时和准确
一个职场人是否靠谱，主要看他是否做到了“凡是有交代，件件有着落，事事有回音”，猎头也是同样的。
一个靠谱的猎头，做的工作一定是有“闭环”的。
收到你的简历，确定推荐时会明确通知你；参加面试后，尽快跟进要反馈；面试或者筛选未通过，明确回复你不合适。
不论最后你在这个猎头的推荐中进展到何种程度，是好是坏，他都会确保及时准确地反馈。
3、沟通方式
猎头是否靠谱，通过沟通方式就可以看出来。
好的猎头既不会表现地好像在居高临下地“赐予”候选人一个天大的好机会，也不会卑躬屈膝地求得候选人对职位的垂青，而是不卑不亢地平等交流，并在交流过程中对候选人进行影响和判断。
4、人品和口碑
千万不要相信那些为了帮你拿下职位，替你修改简历，伪造工作经验或能力的猎头，他既然能够“美化”你的简历来迎合客户需求，也必定可以粉饰职位的真实状况，来博得你的兴趣。
好的猎头一定有好的口碑，他会在候选人和企业之间保持客观中立，维护三方口碑。
定期更新简历
也许你会觉得奇怪：我现在的工作做得好好的， 又没有跳槽的打算，为什么要更新简历？
定期更新简历，可以让你保持危机意识，写简历的过程中检阅这一年自己是否在不断进步，职场竞争力是否增强。
很多项目做的时候记得，但时间长了就不记得了，及时更新可以减少你的记忆负担。
最关键的是能让猎头知晓你的最新状态，比如你在灵鸽更新你的简历，你的猎头就能够知晓，定期更新简历可以让更多猎头发现你。
一位猎头说“一个人一辈子能跳几次槽？而我们天天都在帮人跳槽。”对于猎头而言，跳槽这件事是他们的工作，而对我们而言，跳槽是一件低频的事，多和专业的猎头沟通和联系，可以及时了解市场行情。
接到猎头电话，先不要拒绝
很多人接到猎头的电话会匆匆挂掉，你拒绝的不是一个电话，而是一个机会，因为猎头给你推荐的工作机会，也是比较合适你目前的经验的，不然不会找到你。
你考虑的时间成本和付出的精力也不大，先给一个简历，看看能不能有面试机会，如果你一开始就拒绝，那么就没有任何可能性了。
即使当前这家公司没有面试成功，但是猎头手上还有20-100左右的公司，可以在帮你选一个合适的工作，即使最近1-2个月没有合适的，那1-2年总有合适的。
和猎头真诚沟通
做一个真诚的沟通者，交给猎头的简历，不要作假。
如果公司给了offer，你最终选择放弃，可以坦诚告知，给对方一个合理的理由，也可以请对方喝杯茶/咖啡，表示感谢。
现实中，有太多签了offer结果到了上班那天却玩消失的候选人，甚至删掉了HR和猎头的联系方式。一个成熟的职场人，不应该惧怕不愉快的沟通。
猎头最喜欢的候选人，是有着清晰的职业规划的候选人。
你想清楚了，猎头了解了你的要求，找寻岗位会更有针对性。即使遇上强行推销给你，并不合适的岗位，你也可以清晰甄别，从容拒绝。
另外，猎头资源也是需要维护的，与优秀的专业猎头建立长期联系就像买入一支潜力股，短期可能没有收益，但却会在未来给你超额的回报。
在什么情况下，你会放弃自己目前的工作？
薪资不满意、不喜欢现在工作、不喜欢旁边的同事、想跳到更好的公司、通勤时间太长……
无论出于什么原因，做出这个决定之前，有的人思虑许久、纠结挣扎；有的人只是一咬牙跺脚的冲动，在某个餐后的闲聊中就做出了跳槽的决定。
从一个人成年开始，“工作”几乎占据了他生命中最珍贵的时间，工作质量决定了他的生命质量，决定换工作的那一刻，是人生中少有的决定性瞬间。
猎头的工作便是帮人“换工作”，决定你人生关键节点的跳槽，可能只是他们职业生涯的一单，而他们在过程中扮演的角色，绝对不仅仅在你（候选人）和公司之间传达信息那么简单。
大多数人觉得自己的工作还凑合，但总缺点什么，至于到底缺了点什么，自己也想不清楚，可能只是和猎头进行了一次谈话，就看到了自己的盲区；可能你本来不想换工作，却莫名被猎头说动了心；可能你的目标是只是B，却在结果中得到了A。
一个出色靠谱的猎头，可以在你关键时刻推你一把，也可以在你跳槽路上让你看到一些“不一样的”东西。不论是对于涉世未深的职场菜鸟，还是久经沙场的职场老将，能结交一个优质的猎头都不失为一件人生幸事。
如何用好猎头这个角色，是职场路上的一门学问。
学会甄别猎头
猎头也是一个行业，行业里专业优秀的猎头，自然也有不负责任的猎头，如何甄别好猎头？
1、看他是否专业
猎头的专业，就是能判断候选人的专业度，以及与职位的匹配度，了解招聘岗位除了JD之外的信息，包括职位、公司、行业发展、企业最关注的岗位能力、职业发展和潜在的坑等等。
另外，专业的猎头会根据候选人当前状态，综合评估现在是否是跳槽的最佳时机，不会一昧地推荐他的岗位，为了成单故意混淆招聘岗位职能和层级、隐瞒薪资讯息。
2、猎头反馈是否及时和准确
一个职场人是否靠谱，主要看他是否做到了“凡是有交代，件件有着落，事事有回音”，猎头也是同样的。
一个靠谱的猎头，做的工作一定是有“闭环”的。
收到你的简历，确定推荐时会明确通知你；参加面试后，尽快跟进要反馈；面试或者筛选未通过，明确回复你不合适。
不论最后你在这个猎头的推荐中进展到何种程度，是好是坏，他都会确保及时准确地反馈。
3、沟通方式
猎头是否靠谱，通过沟通方式就可以看出来。
好的猎头既不会表现地好像在居高临下地“赐予”候选人一个天大的好机会，也不会卑躬屈膝地求得候选人对职位的垂青，而是不卑不亢地平等交流，并在交流过程中对候选人进行影响和判断。
4、人品和口碑
千万不要相信那些为了帮你拿下职位，替你修改简历，伪造工作经验或能力的猎头，他既然能够“美化”你的简历来迎合客户需求，也必定可以粉饰职位的真实状况，来博得你的兴趣。
好的猎头一定有好的口碑，他会在候选人和企业之间保持客观中立，维护三方口碑。
定期更新简历
也许你会觉得奇怪：我现在的工作做得好好的， 又没有跳槽的打算，为什么要更新简历？
定期更新简历，可以让你保持危机意识，写简历的过程中检阅这一年自己是否在不断进步，职场竞争力是否增强。
很多项目做的时候记得，但时间长了就不记得了，及时更新可以减少你的记忆负担。
最关键的是能让猎头知晓你的最新状态，比如你在灵鸽更新你的简历，你的猎头就能够知晓，定期更新简历可以让更多猎头发现你。
一位猎头说“一个人一辈子能跳几次槽？而我们天天都在帮人跳槽。”对于猎头而言，跳槽这件事是他们的工作，而对我们而言，跳槽是一件低频的事，多和专业的猎头沟通和联系，可以及时了解市场行情。
接到猎头电话，先不要拒绝
很多人接到猎头的电话会匆匆挂掉，你拒绝的不是一个电话，而是一个机会，因为猎头给你推荐的工作机会，也是比较合适你目前的经验的，不然不会找到你。
你考虑的时间成本和付出的精力也不大，先给一个简历，看看能不能有面试机会，如果你一开始就拒绝，那么就没有任何可能性了。
即使当前这家公司没有面试成功，但是猎头手上还有20-100左右的公司，可以在帮你选一个合适的工作，即使最近1-2个月没有合适的，那1-2年总有合适的。
和猎头真诚沟通
做一个真诚的沟通者，交给猎头的简历，不要作假。
如果公司给了offer，你最终选择放弃，可以坦诚告知，给对方一个合理的理由，也可以请对方喝杯茶/咖啡，表示感谢。
现实中，有太多签了offer结果到了上班那天却玩消失的候选人，甚至删掉了HR和猎头的联系方式。一个成熟的职场人，不应该惧怕不愉快的沟通。
猎头最喜欢的候选人，是有着清晰的职业规划的候选人。
你想清楚了，猎头了解了你的要求，找寻岗位会更有针对性。即使遇上强行推销给你，并不合适的岗位，你也可以清晰甄别，从容拒绝。
另外，猎头资源也是需要维护的，与优秀的专业猎头建立长期联系就像买入一支潜力股，短期可能没有收益，但却会在未来给你超额的回报。
话说有一次王太平到一位米其林三星厨师的餐厅吃饭。上完菜以后，主厨出来请他给自己提提意见。他回答：我是个照相的，我的所有想法都在摄影上。我建议你换个思路，不只是让顾客吃得更好，而是让他们的体验更全面。
比如说，这顿饭可以建立一个更行云流水的节奏。你出来谢幕，没必要一定在最后。顾客的情绪最饱满，最适合交流的节点，也不一定是吃到最后。假如他们喝酒喝到了味蕾迟钝，后面再上的菜，其实没什么意义了。你的中途谢幕，从节奏上讲，是一个上半场的体验。
下半场的体验是什么呢？顾客到这个级别的餐厅来，都不是为了把肚子填饱的。咱们来假设一下，一道菜上完，你上一杯大有来历的水，然后背景音乐什么的慢慢静了下来，顾客就坐在这种寂静中等待。时间长了，他肯定得找服务员来问问啊，服务员一解释，他们明白了：刚才所体验的，从他们的等待开始，当服务员从身边经过的时候，悄悄用熏香之类的方法在餐桌周围上放出了一种气味，这些就是下一道菜。这是一种空无的体验，是一种戏剧的空间感。这个时候，悟性好的顾客就该反思了：我刚才为什么那么急躁？如果我静下心来会感受到什么？那他下次就还会来，看看还有什么意外惊喜。他出去和别人聊你的餐厅，也有的聊了。那位厨师听得热泪盈眶，兴奋到一夜睡不着，因为他终于找到了烹调之外的提升方法。
这就是高手之间的互相点拨，一样的话，分谁来听。你的积累到了，甚至说你的苦恼和彷徨到了，旁人的一句话才能点亮你，这就像拧开一个水龙头，里面有水有压力，“哗”的一下，水就喷涌而出，压根就没水，怎么拧也没有用。禅宗的顿悟也是这样一种体验，最重要的不是那句话是什么，不是脑袋上挨的那一棒子，而是修行者到了这个关口，师傅随机应变地推了他一把。
比如说，这顿饭可以建立一个更行云流水的节奏。你出来谢幕，没必要一定在最后。顾客的情绪最饱满，最适合交流的节点，也不一定是吃到最后。假如他们喝酒喝到了味蕾迟钝，后面再上的菜，其实没什么意义了。你的中途谢幕，从节奏上讲，是一个上半场的体验。
下半场的体验是什么呢？顾客到这个级别的餐厅来，都不是为了把肚子填饱的。咱们来假设一下，一道菜上完，你上一杯大有来历的水，然后背景音乐什么的慢慢静了下来，顾客就坐在这种寂静中等待。时间长了，他肯定得找服务员来问问啊，服务员一解释，他们明白了：刚才所体验的，从他们的等待开始，当服务员从身边经过的时候，悄悄用熏香之类的方法在餐桌周围上放出了一种气味，这些就是下一道菜。这是一种空无的体验，是一种戏剧的空间感。这个时候，悟性好的顾客就该反思了：我刚才为什么那么急躁？如果我静下心来会感受到什么？那他下次就还会来，看看还有什么意外惊喜。他出去和别人聊你的餐厅，也有的聊了。那位厨师听得热泪盈眶，兴奋到一夜睡不着，因为他终于找到了烹调之外的提升方法。
这就是高手之间的互相点拨，一样的话，分谁来听。你的积累到了，甚至说你的苦恼和彷徨到了，旁人的一句话才能点亮你，这就像拧开一个水龙头，里面有水有压力，“哗”的一下，水就喷涌而出，压根就没水，怎么拧也没有用。禅宗的顿悟也是这样一种体验，最重要的不是那句话是什么，不是脑袋上挨的那一棒子，而是修行者到了这个关口，师傅随机应变地推了他一把。
北京时间https://t.cn/A6xf3N6W ，在赛前新闻发布会上，索尔斯克亚谈到了自己的未来，以及对接下来的比赛的期待。
仍在留在曼联工作
“当然，我一直在与俱乐部保持联系和沟通，无论如何，我们休息了很长一段时间，这对我们来说有很大的好处，我们已经为对阵沃特福德的比赛做好了准备。”
“不过在这个国际比赛周期里我们也需要继续处理不同的事情，这一次我们有一些球员不得不退出了英格兰队，所以他们中的很多人回到了这里进行了个人训练或者是恢复训练。”
“有些球员被允许回国探亲，但当他们回来的时候，每个人都是神采奕奕的。这是美好的一周，我们有机会和大家一起去完成很多事情。”
林加德的未来
“林加德在训练中非常努力，他做得非常好，并且已经为比赛做好了准备，我也对他缺少比赛时间感到遗憾。”
“至于他的合同和续约谈判，我并没有关注太多。对我来说，林加德仍然是球队的重要组成部分，他对曼联来说非常重要，他每天都在为球队贡献自己的力量。”
“每个球员都想尽可能多地踢球，他们真的很努力，他们积极的态度无可挑剔。林加德在为曼联比赛时做得很好，在接下来的比赛中，他也将继续发挥自己的作用。”
对下一场比赛有什么期待？
“当我们知道状态不佳会让我们承受压力，但我们应该把压力视为动力，因为它会让我们变得更好，会让球员们发挥出最佳水平，这是一场值得大家去享受的比赛。”
“我不知道我们在客场踢了多少场比赛，我们输给了莱斯特城，但我们可以从之前的不败纪录中提升自信心。对阵沃特福德的比赛非常重要，每一场英超联赛都是如此。”
球队的伤病情况
“本周球队没有什么大的问题，这对我们来说是一件好事，只有一些球员受到了伤病的影响，博格巴和瓦拉内将缺阵一段时间，有些球员周末就会回来，有些是周中就已经回到了球队。”
球员们的心态有发生变化吗？
“没有人会说球员的心态没有发生改变，他们喜欢踢足球，喜欢赢球，当我们输掉曼市德比之后，没有人为比赛结果感到高兴。”
“但接下来还有很多很多的比赛——俱乐部和国家队都有。现在，球员们的心态非常坚定，而且他们的注意力高度集中，希望我们能在对阵沃特福德的比赛中看到这一点。”
输球之后会让你寝食难安？
“是的，有时我想做的第一件事就是回到训练场并继续努力。这次的国际比赛日是我们反思自己并醒悟的好时机，一些球员留在这里，一些人被允许回家思考，每个人都与工作人员以及自己的一名队友保持着联系。”
“过去几年里我们学到了很多东西，我的球员们一直在努力工作，每个人都想要做好准备。我们已经改正了一些东西，把一些事情做对了。我相信大家明天会看到我们的良好表现。”
你觉得自己的位置稳固吗？
“是的，对于球员、我自己还有俱乐部来说，我们正在朝着一个目标努力前进，我们想要取得更好的结果，球迷依旧支持着这支球队，他们已经渡过了重建期。”
“当你输掉一场比赛时，你总是会感到失望并承受压力，我们相互之间一直在开诚布公地进行沟通。如果只有一场比赛是重要的，那么在后面的比赛里我们要做些什么呢？本周球队在训练中的表现真的很好。”
到目前为止球队出了什么问题以及该如何解决？
“我们以前也经历过这样的时期，球队在客场的状态还不错，在过去的30多场英超客场比赛中，我们只输了一场。”
“上个赛季我们扭转了局面，而且在客场比赛中一场没输，这就是我们需要找回来的那种状态。”
“本周我们优先想了一下自己必须要改进哪些方面。球队的阵型和表现都还不够好，我们可以做得更好，也应该做得更好，这需要比赛当天表现出来。”
“不过这其中也有一些运气成分，有时你的射门会中柱，有时就偏了一点点，有时又可以进球，这在一定程度上会影响球队的士气，我们必须从一开始就做得好一点。”
仍在留在曼联工作
“当然，我一直在与俱乐部保持联系和沟通，无论如何，我们休息了很长一段时间，这对我们来说有很大的好处，我们已经为对阵沃特福德的比赛做好了准备。”
“不过在这个国际比赛周期里我们也需要继续处理不同的事情，这一次我们有一些球员不得不退出了英格兰队，所以他们中的很多人回到了这里进行了个人训练或者是恢复训练。”
“有些球员被允许回国探亲，但当他们回来的时候，每个人都是神采奕奕的。这是美好的一周，我们有机会和大家一起去完成很多事情。”
林加德的未来
“林加德在训练中非常努力，他做得非常好，并且已经为比赛做好了准备，我也对他缺少比赛时间感到遗憾。”
“至于他的合同和续约谈判，我并没有关注太多。对我来说，林加德仍然是球队的重要组成部分，他对曼联来说非常重要，他每天都在为球队贡献自己的力量。”
“每个球员都想尽可能多地踢球，他们真的很努力，他们积极的态度无可挑剔。林加德在为曼联比赛时做得很好，在接下来的比赛中，他也将继续发挥自己的作用。”
对下一场比赛有什么期待？
“当我们知道状态不佳会让我们承受压力，但我们应该把压力视为动力，因为它会让我们变得更好，会让球员们发挥出最佳水平，这是一场值得大家去享受的比赛。”
“我不知道我们在客场踢了多少场比赛，我们输给了莱斯特城，但我们可以从之前的不败纪录中提升自信心。对阵沃特福德的比赛非常重要，每一场英超联赛都是如此。”
球队的伤病情况
“本周球队没有什么大的问题，这对我们来说是一件好事，只有一些球员受到了伤病的影响，博格巴和瓦拉内将缺阵一段时间，有些球员周末就会回来，有些是周中就已经回到了球队。”
球员们的心态有发生变化吗？
“没有人会说球员的心态没有发生改变，他们喜欢踢足球，喜欢赢球，当我们输掉曼市德比之后，没有人为比赛结果感到高兴。”
“但接下来还有很多很多的比赛——俱乐部和国家队都有。现在，球员们的心态非常坚定，而且他们的注意力高度集中，希望我们能在对阵沃特福德的比赛中看到这一点。”
输球之后会让你寝食难安？
“是的，有时我想做的第一件事就是回到训练场并继续努力。这次的国际比赛日是我们反思自己并醒悟的好时机，一些球员留在这里，一些人被允许回家思考，每个人都与工作人员以及自己的一名队友保持着联系。”
“过去几年里我们学到了很多东西，我的球员们一直在努力工作，每个人都想要做好准备。我们已经改正了一些东西，把一些事情做对了。我相信大家明天会看到我们的良好表现。”
你觉得自己的位置稳固吗？
“是的，对于球员、我自己还有俱乐部来说，我们正在朝着一个目标努力前进，我们想要取得更好的结果，球迷依旧支持着这支球队，他们已经渡过了重建期。”
“当你输掉一场比赛时，你总是会感到失望并承受压力，我们相互之间一直在开诚布公地进行沟通。如果只有一场比赛是重要的，那么在后面的比赛里我们要做些什么呢？本周球队在训练中的表现真的很好。”
到目前为止球队出了什么问题以及该如何解决？
“我们以前也经历过这样的时期，球队在客场的状态还不错，在过去的30多场英超客场比赛中，我们只输了一场。”
“上个赛季我们扭转了局面，而且在客场比赛中一场没输，这就是我们需要找回来的那种状态。”
“本周我们优先想了一下自己必须要改进哪些方面。球队的阵型和表现都还不够好，我们可以做得更好，也应该做得更好，这需要比赛当天表现出来。”
“不过这其中也有一些运气成分，有时你的射门会中柱，有时就偏了一点点，有时又可以进球，这在一定程度上会影响球队的士气，我们必须从一开始就做得好一点。”
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