#入职第一课##考试季#
我们常说的N+1，到底是多少钱？一起来算算。
对于N+1，我们一直以来有一个误解，就是N的计算标准，通常大家认为是一个月税前工资乘以在职的年份，工资多少，都按一个月算。
其实，这样说法是不严谨的，关于N的计算，有两个细节需要考虑：
第一点，它的标准不是按照合同上所写的金额，也不是按上个月的税前工资，而是根据过往12月的平均工资进行计算。
第二点，这个N是有上限的。
《劳动合同法》第四十七条规定：
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三倍是什么意思？我专门咨询了资深薪酬HR：
接下来，划重点了！
打个比方，北京今年的社平工资三倍是37839，那么：
A员工：离职前12个月平均工资是28937，低于37839，那么A在N上的计算标准就是28937，N是1年，所以，补偿金N的部分就是28937*1。
B员工：离职前12个月平均工资是42123，高于37839，那么B的N的计算标准就是社平工资三倍的37839，N是1年，所以，补偿金N的部分就是37839*1。
说白了，你的工资平均数即使是10万，给你N部分的标准也就是37839，然后乘以年限。同时，这个社平工资，每年还会根据政府公布数据变化而变化。
所以我们看到N的标准，其实是不同的。但这个限制，最主要的是针对“高薪”人群进行的。
再看我们提到的N+1里“1”的部分。
所谓N+1的1，就是员工离职月前一个月的应付工资（税前），不受社平工资的限制，是多少就是多少。如果有特殊的，比如上个月正好发了年终奖或者季度性提成，那是要减掉的。
所以，所谓的N+1，对于没有超过社平工资3倍的人来说，就是正常的过往12月的月平均工资，再加上你上个月的税前工资收入。对于超过3倍的人来说，不管工资多少，N部分的标准都是社平的3倍，再加上个月的税前工资收入。
还有一个小小的知识点，N的部分要进行扣税，但+1的部分其实是不交税的。
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对于N+1，我们一直以来有一个误解，就是N的计算标准，通常大家认为是一个月税前工资乘以在职的年份，工资多少，都按一个月算。
其实，这样说法是不严谨的，关于N的计算，有两个细节需要考虑：
第一点，它的标准不是按照合同上所写的金额，也不是按上个月的税前工资，而是根据过往12月的平均工资进行计算。
第二点，这个N是有上限的。
《劳动合同法》第四十七条规定：
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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B员工：离职前12个月平均工资是42123，高于37839，那么B的N的计算标准就是社平工资三倍的37839，N是1年，所以，补偿金N的部分就是37839*1。
说白了，你的工资平均数即使是10万，给你N部分的标准也就是37839，然后乘以年限。同时，这个社平工资，每年还会根据政府公布数据变化而变化。
所以我们看到N的标准，其实是不同的。但这个限制，最主要的是针对“高薪”人群进行的。
再看我们提到的N+1里“1”的部分。
所谓N+1的1，就是员工离职月前一个月的应付工资（税前），不受社平工资的限制，是多少就是多少。如果有特殊的，比如上个月正好发了年终奖或者季度性提成，那是要减掉的。
所以，所谓的N+1，对于没有超过社平工资3倍的人来说，就是正常的过往12月的月平均工资，再加上你上个月的税前工资收入。对于超过3倍的人来说，不管工资多少，N部分的标准都是社平的3倍，再加上个月的税前工资收入。
还有一个小小的知识点，N的部分要进行扣税，但+1的部分其实是不交税的。
【图说HR】HR《底层逻辑》解读人力资源:
专业资深HR四大象限图！
员工和企业的关系被分为4个象限，按照图上1234的顺序逐一解读：
1象限
员工是奔着个人利益去的，企业则是胸怀远方，放眼世界，自然很难达成一致，最容易出现的现象就是人才要么水土不服而流失，要么只盯着老板，难以有长远的发展。
2象限
这是很好的良性循环，企业和员工是事业共同体，都是为了共同打拼一份事业而绑定，企业出平台，员工出智慧。
3象限
公司只想着短期盈利，员工则是想寻找一个平台施展拳脚，这个象限的优秀员工大多会选择离职，奔第2象限而去。
4象限
公司和个人都是奔着短期利益来的，不要扯诗和远方，先把上个月的加班费给结了。
你和你的企业HR目前处于哪个象限呢？
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1象限
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粤通卡
公司简介
粤通卡是广东省政府唯一指定的全省高速公路联网收费专用缴费卡，分记帐卡和储值卡2种，用户持粤通卡，将无需缴纳现金、刷卡畅行全省高速公路；配合粤通卡专用电子标签使用，还可免停车通行自动收费车道。
粤通卡
招聘信息
1
营业厅-营业员
岗位职责
1、负责在粤通卡营业厅受理业务咨询和投诉；
2、搜集整理用户资料，帮助客户办理粤通卡与电子标签；
3、外出装机，贴电子标签；
任职要求
1、大专及以上学历，年龄28以内；
2、形象良好，有良好的服务意识，积极主动，工作认真负责；
3、机灵，灵活应变能力强。
薪资待遇
月薪：5000-6000
1、岗位工资+绩效工资
2、餐补20元/天
3、交通补贴200元/月
4、季度奖金
5、表现优秀每2个月可以提薪一次
6、五险一金入职即购买。
上班时间及地址
上班时间：8:30-18:00，周休2天
（以营业厅时间为准偶尔会有加班情况）
工作地址：
深圳福田营业部-深南大道福田汽车站福安小区A栋
深圳宝安营业部-宝安区西乡街道航城大道与黄田路交汇处富通V都会瑞尚居
深圳龙岗营业部-龙岗区横岗街道荷坳水晶之城商业C段商铺
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月薪：5000-6000
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2、餐补20元/天
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5、表现优秀每2个月可以提薪一次
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上班时间及地址
上班时间：8:30-18:00，周休2天
（以营业厅时间为准偶尔会有加班情况）
工作地址：
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