【山东浪潮把“加班真好”挂进办公室 监管部门介入！】
“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。”
“他加我也加，想跑也跑不了。”
“大家加，才是真的加，加班真好。”
“有空就去‘加班’吧，
去完成那些我们还未完成的事。”
近日，山东浪潮集团在办公区悬挂加班标语，
引发了网友的批评“浪潮”。
11月15日，济南市劳动保障监察支队回应称，
将前往浪潮公司调查此事。
从梦想实现价值的个人，
到希望发展壮大的企业，
都离不开艰辛劳动和奋斗精神。
但崇尚奋斗不能“美化加班”。
大部分职场人希望能准点下班：
或陪伴家人，或健身娱乐，
再或培养兴趣爱好来缓解工作一天的疲惫。
特殊情况下遇到急活儿，
加班完成工作，大多数人能够理解。
但浪潮集团试图在办公区公开悬挂标语，
把加班标语当创意来晒，
把加班当成正常状态来宣传，
是畸形加班文化的缩影，
更是对法律法规的漠视。
加班不一定真好，
但违法一定不好。
作为一个成立已久的大型企业，
应带头遵纪守法，成为业界榜样。
崇尚奋斗不能强制灌输加班文化。
如果确是工作临时需要，
加班也是一种奋斗和奉献。
可广大劳动者抵触的，往往不是加班本身，
而是畸形的“无效加班”“被动加班”。
比如，有些领导不喜欢员工比自己走得早，
觉得加班能给企业创造更大价值，
强行让员工陪着，认为这种加班就是奋斗，
还把是否加班当成绩效考核标准，
导致“形式主义加班”蔚然成风：
有些员工已经在工作时间内兢兢业业完成了本职工作，无需加班，
但却无奈回不了家。
尽管没有工作状态，
也只能“装模作样”地表演。
现实中，一些企业非常崇尚加班文化，
为了压缩人力成本，
变相鼓励员工加班来分摊工作量。
一来二去，拒绝加班者不仅成为了异类，
而且还面临收入下降，
甚至被变相裁员的风险。
一些员工只能违心顺应企业文化牺牲休息时间，
用超长的工作时间兑现金钱补偿。
现代化的企业治理模式，
不仅要有技术水平的现代化，
更要有“以人为本”的制度设计，
注重员工的情绪管理。
畸形的加班文化，
严重损害员工的身心健康，
更是对奋斗精神的曲解和背离。
一个企业要在市场上保持竞争力，
靠员工加班维持是走不远的。
鼓励苦干，也要学会巧干。
与其将员工“按在”工位上耗着，
不如理顺内部流程，提高运转效率。
延长工时是奋斗，提高效率更是奋斗。
今年8月，人社部与最高法曾对“996”工作制说不。
一些大型互联网企业也开始对加班文化纠偏，
取消“大小周”，告别“996”，
同时从制度设计层面进行约束。
相信未来越来越多的企业将
更文明和人性化地安排员工工作时间，
激发员工的工作热情，
把“汗水经济”转变成“智慧驱动”。
（来源 央视网 作者 雷嚯嚯）
“加班好，想跑跑不了”！知名企业把“加班真好”挂进办公室！监管介入
“他加我也加，想跑也跑不了。”“有空就去‘加班’吧，去完成那些我们还未完成的事！”“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。”“大家加，才是真的加，加班真好。”近日，浪潮集团的花式加班标语，引发了网络热议。
有网友评论称，打工人看到这样的标语要直呼“救命”；还有网友表示，想出这些标语的人也是牛，让把这个挂出来的人也是够厉害。
公开资料显示，浪潮软件成立于1994年11月7日，注册资本3.24亿元。
据浪潮集团官网介绍，浪潮集团作为云计算、大数据服务商，旗下拥有三家上市公司，业务涵盖云数据中心、云服务大数据、智慧城市、智慧企业等业务板块，已为全球一百二十多个国家和地区提供IT产品和服务。
曾因未足额支付工资及加班费 被前员工起诉
记者注意到，10月20日，浪潮集团有限公司的官方微博的一条消息评论区内，有多条评论提及浪潮加班现象。
此外，天眼查显示，浪潮集团有限公司曾因未足额支付工资及加班费，被前员工起诉。
据天眼查该公司的法律纠纷中，其涉及的案由统计中，除未公开的外，劳动争议的数量排名第一，有11件。
济南劳动监察部门：将赴浪潮了解情况
11月15日，记者致电浪潮集团总部，客服人员表示，自己不负责此事，请记者联系相关部门。记者多次拨打其提供的电话，一直无人接听。
15日下午，济南市劳动保障监察支队工作人员告诉记者，他们已经在网上看到关于浪潮加班标语一事，将前往浪潮集团调查此事，具体情况等调查结束后才能知晓。该工作人员介绍，如果企业把这些标语落实到规章制度里，则违反现行的劳动保障法律法规，会纠正这样的行为。
超时加班、“996”工作制违法吗？
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”
为确保劳动者休息权的实现，我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。
畸形加班文化不可滋长
从“996是一种福报”“工作家庭平衡不好可以离婚”，到“不爱加班就是不爱工作”……近年来，因畸形加班文化而引发争议的情况愈演愈烈。其实，广大劳动者吐槽的并非加班本身，而是由畸形加班文化产生的“无效加班”“被动加班”甚至是“无偿加班”。这种所谓的“福报论”既是对奋斗精神的背离，也是对劳动者身心健康的漠视。
面对个别企业盛行的加班文化，单靠他们自身觉醒来解决加班困局，仍是一项“不可能完成的任务”。尤其是近年来涌现的一些新业态、新职业，工作时间弹性大、有些尚未明确劳动关系，如何认定其从业人员是否超时加班尚无法理依据。从更长远看，如何让休假制度做到企业和职工双赢，还需要在立法层面发力，从健全工时协商机制、科学制定劳动定额、明确界定加班标准、加大违法惩处力度等方面做更刚性更细化保障。毕竟，只有关照好每一个劳动者，企业才能行稳致远，社会才能不断进步。
（半导体行业联盟）
“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。”
“他加我也加，想跑也跑不了。”
“大家加，才是真的加，加班真好。”
“有空就去‘加班’吧，
去完成那些我们还未完成的事。”
近日，山东浪潮集团在办公区悬挂加班标语，
引发了网友的批评“浪潮”。
11月15日，济南市劳动保障监察支队回应称，
将前往浪潮公司调查此事。
从梦想实现价值的个人，
到希望发展壮大的企业，
都离不开艰辛劳动和奋斗精神。
但崇尚奋斗不能“美化加班”。
大部分职场人希望能准点下班：
或陪伴家人，或健身娱乐，
再或培养兴趣爱好来缓解工作一天的疲惫。
特殊情况下遇到急活儿，
加班完成工作，大多数人能够理解。
但浪潮集团试图在办公区公开悬挂标语，
把加班标语当创意来晒，
把加班当成正常状态来宣传，
是畸形加班文化的缩影，
更是对法律法规的漠视。
加班不一定真好，
但违法一定不好。
作为一个成立已久的大型企业，
应带头遵纪守法，成为业界榜样。
崇尚奋斗不能强制灌输加班文化。
如果确是工作临时需要，
加班也是一种奋斗和奉献。
可广大劳动者抵触的，往往不是加班本身，
而是畸形的“无效加班”“被动加班”。
比如，有些领导不喜欢员工比自己走得早，
觉得加班能给企业创造更大价值，
强行让员工陪着，认为这种加班就是奋斗，
还把是否加班当成绩效考核标准，
导致“形式主义加班”蔚然成风：
有些员工已经在工作时间内兢兢业业完成了本职工作，无需加班，
但却无奈回不了家。
尽管没有工作状态，
也只能“装模作样”地表演。
现实中，一些企业非常崇尚加班文化，
为了压缩人力成本，
变相鼓励员工加班来分摊工作量。
一来二去，拒绝加班者不仅成为了异类，
而且还面临收入下降，
甚至被变相裁员的风险。
一些员工只能违心顺应企业文化牺牲休息时间，
用超长的工作时间兑现金钱补偿。
现代化的企业治理模式，
不仅要有技术水平的现代化，
更要有“以人为本”的制度设计，
注重员工的情绪管理。
畸形的加班文化，
严重损害员工的身心健康，
更是对奋斗精神的曲解和背离。
一个企业要在市场上保持竞争力，
靠员工加班维持是走不远的。
鼓励苦干，也要学会巧干。
与其将员工“按在”工位上耗着，
不如理顺内部流程，提高运转效率。
延长工时是奋斗，提高效率更是奋斗。
今年8月，人社部与最高法曾对“996”工作制说不。
一些大型互联网企业也开始对加班文化纠偏，
取消“大小周”，告别“996”，
同时从制度设计层面进行约束。
相信未来越来越多的企业将
更文明和人性化地安排员工工作时间，
激发员工的工作热情，
把“汗水经济”转变成“智慧驱动”。
（来源 央视网 作者 雷嚯嚯）
“加班好，想跑跑不了”！知名企业把“加班真好”挂进办公室！监管介入
“他加我也加，想跑也跑不了。”“有空就去‘加班’吧，去完成那些我们还未完成的事！”“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。”“大家加，才是真的加，加班真好。”近日，浪潮集团的花式加班标语，引发了网络热议。
有网友评论称，打工人看到这样的标语要直呼“救命”；还有网友表示，想出这些标语的人也是牛，让把这个挂出来的人也是够厉害。
公开资料显示，浪潮软件成立于1994年11月7日，注册资本3.24亿元。
据浪潮集团官网介绍，浪潮集团作为云计算、大数据服务商，旗下拥有三家上市公司，业务涵盖云数据中心、云服务大数据、智慧城市、智慧企业等业务板块，已为全球一百二十多个国家和地区提供IT产品和服务。
曾因未足额支付工资及加班费 被前员工起诉
记者注意到，10月20日，浪潮集团有限公司的官方微博的一条消息评论区内，有多条评论提及浪潮加班现象。
此外，天眼查显示，浪潮集团有限公司曾因未足额支付工资及加班费，被前员工起诉。
据天眼查该公司的法律纠纷中，其涉及的案由统计中，除未公开的外，劳动争议的数量排名第一，有11件。
济南劳动监察部门：将赴浪潮了解情况
11月15日，记者致电浪潮集团总部，客服人员表示，自己不负责此事，请记者联系相关部门。记者多次拨打其提供的电话，一直无人接听。
15日下午，济南市劳动保障监察支队工作人员告诉记者，他们已经在网上看到关于浪潮加班标语一事，将前往浪潮集团调查此事，具体情况等调查结束后才能知晓。该工作人员介绍，如果企业把这些标语落实到规章制度里，则违反现行的劳动保障法律法规，会纠正这样的行为。
超时加班、“996”工作制违法吗？
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”
为确保劳动者休息权的实现，我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。
畸形加班文化不可滋长
从“996是一种福报”“工作家庭平衡不好可以离婚”，到“不爱加班就是不爱工作”……近年来，因畸形加班文化而引发争议的情况愈演愈烈。其实，广大劳动者吐槽的并非加班本身，而是由畸形加班文化产生的“无效加班”“被动加班”甚至是“无偿加班”。这种所谓的“福报论”既是对奋斗精神的背离，也是对劳动者身心健康的漠视。
面对个别企业盛行的加班文化，单靠他们自身觉醒来解决加班困局，仍是一项“不可能完成的任务”。尤其是近年来涌现的一些新业态、新职业，工作时间弹性大、有些尚未明确劳动关系，如何认定其从业人员是否超时加班尚无法理依据。从更长远看，如何让休假制度做到企业和职工双赢，还需要在立法层面发力，从健全工时协商机制、科学制定劳动定额、明确界定加班标准、加大违法惩处力度等方面做更刚性更细化保障。毕竟，只有关照好每一个劳动者，企业才能行稳致远，社会才能不断进步。
（半导体行业联盟）
最近突然觉得压力挺大的
虽然外界的压力也在逐渐增加但是根源不在外界
真正的压力来源于自己内心的动荡
对未来的迷茫和恐惧都成为懒惰拖延得过且过的借口
希望自己可以尽快调整
把一个人当做两个人 把一分钟拆成两分钟
朝着自己制定的目标和追求的梦想全力前行
抓住这宝贵的年轻几年 不遗憾不后悔 https://t.cn/RTv4Kyo
虽然外界的压力也在逐渐增加但是根源不在外界
真正的压力来源于自己内心的动荡
对未来的迷茫和恐惧都成为懒惰拖延得过且过的借口
希望自己可以尽快调整
把一个人当做两个人 把一分钟拆成两分钟
朝着自己制定的目标和追求的梦想全力前行
抓住这宝贵的年轻几年 不遗憾不后悔 https://t.cn/RTv4Kyo
从演员上升到导演，可能是每一个优秀演员的最大梦想。
导演是一部电影的灵魂人物，从作品的气质到氛围，甚至光线与角色的选择，都透露着导演的思想。
《导演请指教》众多新晋导演中就不乏很多优秀演员。
在最新一期中，最令人期待的导演出现了，毫无疑问他就是吴镇宇。
对于这个名字，几乎没有人不熟悉，甚至连制片人郝蕾都直言“你是从小到大，我的偶像”
吴镇宇在香港电影中地位显而易见，太多优秀的作品傍身，太多过目不忘的角色留在了观众的心中。
几乎没有人敢反驳他的演技，但是作为导演他的艺术造诣会像演戏一样精湛吗？
吴镇宇的这一篇《记》到底在讲什么？
01
吴镇宇在接受大众评审的时候说过，这部短片其实是两部分，为了达到自己想要的效果，他不得不把一个完整的故事拆分，然后剪辑成了一个相对完整的悬疑片。
从影片总体的冷色调以及节奏来看，这部《记》确实采用了悬疑片惯用的格调。
影片开始之前，女主有一段非常重要的内心独白过场戏。
“世界上到底有没有一个穿越时间的能力，让我能与你再次相遇。”
随后女主带着焦躁的神情横跨公路，似乎是在寻找什么人。这段场景其实与最后男主被撞死的情节是相呼应的。
也就是说，整段短片其实都处在回忆之中，故事已经发生过了。
男主在告白的路上发生车祸，他本以为的追求其实是两情相悦，女主这些年也一直深爱着他，可惜有情人未能在一起。
随后影片把主视角转换成了子维，采用旁白的方式来介绍三个人之间的关系和状态。
三个人做了一个约定，毕业之前谁都不可以谈恋爱。但是这三个人的目的却完全的不同。
子维鼓动这样一个约定是因为他害怕女主会喜欢上男主，而女主突然同意这个约定是因为男主上一句的调侃“刚才有两个女生不错，你选一个我帮你追。”
显然，女主是在暗恋男主，她很在意对方会交女朋友，所以这个约定对于她来说是最棒的结果。
女主开场就说：“你这么受欢迎么”，然后男主说：“对呀，好像就你不太欢迎我。”
随后每当男主发问，视角都会定格在女主身上，显然吴镇宇是在暗示两人彼此的暗恋关系。
这种暗恋关系被这个荒唐的约定给束缚住了，因为不敢表白又害怕对方会恋爱，所以这个约定真的持续到了毕业。
故事的转折点是由子维发起，毕业后男主主动示爱女主，子维知道自己再等就真的没有机会了，所以提前准备的气球和鲜花。
所以影片中展现的告白场景其实不是子维给男主准备的，而是他为自己准备的。
可惜，女主拒绝了子维，两人的对话颇具神秘感：“我认识的人，不能再重新认识了。而我经历过的事，也不能当作什么都没发生过。”
这段话包含了太多的内容，显然两人内心都明白一件事，唯独男主被蒙在鼓里。
《记》的子维和女主其实都是穿越来的人物，他们的最终目的就是为了救男主。
所以影片开始的那个赌注，完全是子维的一个私心，他害怕男主和女主会相爱。
但是穿越后的子维仍不死心，所以才会导致了两人的这一段对话。
男主曾经意识到了什么，他对子维说：“我们三个好像认识了好久。”
所有人的初心都是好的，可是子维却被爱情冲昏了头脑。
男主驾车发生事故，其实是子维暗中使坏，他把刹车系统抹上了黄油，从掉落食物的那个特写镜头就可以推测到结果。
子维明知道女主和自己穿越回来就是为了避免这场事故，但是他仍旧选择了害死男主来维护自己的爱情。
这样一种人性深度，比普通的“三角恋”深刻的太多了。
02
《记》这部短片，从名字就能推测故事的经过基本都是回忆，短片的开场和结尾才是现实时间。
在结尾中，女主坐在地上看着一本日记，满脸的泪水悲痛至极，而她身后的男人不是子维而是一个外国人。
由此推断，男主死亡后女主过度悲痛，一直无法自拔甚至经常到事发地哀悼（此处对应开头），子维迫于对女主的喜爱和压力把自己的日记公开了。
《记》的开场，子维就是以记日记的形势在旁白，随后多个转场镜头都是一支钢笔在纸上滑动，也就是说女主最后看的那本日记正是子维亲笔。
内容一定记录了子维的感受以及他对于女主的喜爱，同时也包含了他对男主的嫉妒以及那场事故的真实原因。
女主无法原谅子维，最终选择了远走他乡嫁给了一个陌生人。
吴镇宇这部《记》的拍摄手法其实还是非常扎实的，只是因为被拆分成了两段，所以产生了很多疑问。
但从人物结构上来看，这部短片搭设的“三角恋”关系确实是不同寻常新感受。
导演是一部电影的灵魂人物，从作品的气质到氛围，甚至光线与角色的选择，都透露着导演的思想。
《导演请指教》众多新晋导演中就不乏很多优秀演员。
在最新一期中，最令人期待的导演出现了，毫无疑问他就是吴镇宇。
对于这个名字，几乎没有人不熟悉，甚至连制片人郝蕾都直言“你是从小到大，我的偶像”
吴镇宇在香港电影中地位显而易见，太多优秀的作品傍身，太多过目不忘的角色留在了观众的心中。
几乎没有人敢反驳他的演技，但是作为导演他的艺术造诣会像演戏一样精湛吗？
吴镇宇的这一篇《记》到底在讲什么？
01
吴镇宇在接受大众评审的时候说过，这部短片其实是两部分，为了达到自己想要的效果，他不得不把一个完整的故事拆分，然后剪辑成了一个相对完整的悬疑片。
从影片总体的冷色调以及节奏来看，这部《记》确实采用了悬疑片惯用的格调。
影片开始之前，女主有一段非常重要的内心独白过场戏。
“世界上到底有没有一个穿越时间的能力，让我能与你再次相遇。”
随后女主带着焦躁的神情横跨公路，似乎是在寻找什么人。这段场景其实与最后男主被撞死的情节是相呼应的。
也就是说，整段短片其实都处在回忆之中，故事已经发生过了。
男主在告白的路上发生车祸，他本以为的追求其实是两情相悦，女主这些年也一直深爱着他，可惜有情人未能在一起。
随后影片把主视角转换成了子维，采用旁白的方式来介绍三个人之间的关系和状态。
三个人做了一个约定，毕业之前谁都不可以谈恋爱。但是这三个人的目的却完全的不同。
子维鼓动这样一个约定是因为他害怕女主会喜欢上男主，而女主突然同意这个约定是因为男主上一句的调侃“刚才有两个女生不错，你选一个我帮你追。”
显然，女主是在暗恋男主，她很在意对方会交女朋友，所以这个约定对于她来说是最棒的结果。
女主开场就说：“你这么受欢迎么”，然后男主说：“对呀，好像就你不太欢迎我。”
随后每当男主发问，视角都会定格在女主身上，显然吴镇宇是在暗示两人彼此的暗恋关系。
这种暗恋关系被这个荒唐的约定给束缚住了，因为不敢表白又害怕对方会恋爱，所以这个约定真的持续到了毕业。
故事的转折点是由子维发起，毕业后男主主动示爱女主，子维知道自己再等就真的没有机会了，所以提前准备的气球和鲜花。
所以影片中展现的告白场景其实不是子维给男主准备的，而是他为自己准备的。
可惜，女主拒绝了子维，两人的对话颇具神秘感：“我认识的人，不能再重新认识了。而我经历过的事，也不能当作什么都没发生过。”
这段话包含了太多的内容，显然两人内心都明白一件事，唯独男主被蒙在鼓里。
《记》的子维和女主其实都是穿越来的人物，他们的最终目的就是为了救男主。
所以影片开始的那个赌注，完全是子维的一个私心，他害怕男主和女主会相爱。
但是穿越后的子维仍不死心，所以才会导致了两人的这一段对话。
男主曾经意识到了什么，他对子维说：“我们三个好像认识了好久。”
所有人的初心都是好的，可是子维却被爱情冲昏了头脑。
男主驾车发生事故，其实是子维暗中使坏，他把刹车系统抹上了黄油，从掉落食物的那个特写镜头就可以推测到结果。
子维明知道女主和自己穿越回来就是为了避免这场事故，但是他仍旧选择了害死男主来维护自己的爱情。
这样一种人性深度，比普通的“三角恋”深刻的太多了。
02
《记》这部短片，从名字就能推测故事的经过基本都是回忆，短片的开场和结尾才是现实时间。
在结尾中，女主坐在地上看着一本日记，满脸的泪水悲痛至极，而她身后的男人不是子维而是一个外国人。
由此推断，男主死亡后女主过度悲痛，一直无法自拔甚至经常到事发地哀悼（此处对应开头），子维迫于对女主的喜爱和压力把自己的日记公开了。
《记》的开场，子维就是以记日记的形势在旁白，随后多个转场镜头都是一支钢笔在纸上滑动，也就是说女主最后看的那本日记正是子维亲笔。
内容一定记录了子维的感受以及他对于女主的喜爱，同时也包含了他对男主的嫉妒以及那场事故的真实原因。
女主无法原谅子维，最终选择了远走他乡嫁给了一个陌生人。
吴镇宇这部《记》的拍摄手法其实还是非常扎实的，只是因为被拆分成了两段，所以产生了很多疑问。
但从人物结构上来看，这部短片搭设的“三角恋”关系确实是不同寻常新感受。
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