峰会预告| FOTT“望族进化路”行业峰会 ，一起见证中国家族办公室变革的力量
时间：2021年12月
地点： 北京/上海
“遇见CIO•2021家族办公室首席投资官年度论坛” 暨家族办公室服务能力指数发布
峰会招商中，敬请留意
主办单位：《商讯•家族办公室》杂志
智库支持：惠裕全球家族智库
联合协办：家族办公室网Family Office Times、惠裕全球家族智库官微
峰会议程，重磅预告
峰会第一天以家族办公室CIO/OCIO为主题，展开家办在投资和资产配置中的计划和能力；峰会第二天以行业发展为主题，探讨不同商业模式互相合作，携手壮大的可能性。
Day1
中国家族办公室CIO的投资内涵
CIO管理家族的金融资本，在家族传承中的定位是提供基础设施，目标是追求长期保值增值。但CIO要认识到，相较于金融资本之于家族传承的顶层设计，智力资本和人力资本则更为重要。其中，家族传承的前提是人力资本的繁荣，而决定财富量级的是智力资本的成长。所以，CIO们要发掘金融资本投资在财务回报之外的意义，比如私募股权投资、企业内部创投（CVC）对于智力资本的意义，以及保障规划、信托架构对于人力资本和谐的帮助。
9：00-9：30 嘉宾签到
9：30-9:45 主办方致辞 ：中国家族办公室CIO们的“焦虑”与“探索”
家族办公室行业在中国得到了蓬勃发展，越来越多市场力量已经关注到了这个细分行业。CIO们是家族办公室人群中举足轻重的投资力量，它更应该被放大和被甄别。
惠裕全球家族智库出品的《2021家族办公室首席投资官报告》中特别提到，家族CIO们该拥有的三个“全局观”：家族财富三个资本的和谐与繁荣、自上而下的战略资产配置能力，这是CIO本职专业的体现、财务投资与家族产业投资（含“二代创业”）的联动。家族首席投资官是家族办公室里公认的最核心的人物之一，通常在家族办公室承担着组织和管理家族投资，实现家族资产保值增值的重要任务。家族首席投资官的标准因为每个家族的目标、投资规模、复杂程度等不同而有很大的差异。
9:45-10:15主题演讲：国际政经大背景下家族资本的投资观
回顾2021年以来的中美关系、美国上市中概股的环境变化、香港股市的去国际化、北交所的开立等监管环境和国际环境的变化，讨论这一年以来的家族办公室投资心态的转变。
10:15-11:00家族会客厅：单一家族办公室CIO们的“坐而论道”
除了投资，这些升级版“权限”该伸手吗，如何做个合格的家族首席投资官？如何搭建单一家族办公室的投资管理体系和薪酬管理制度
CIO的责任，除了做好投资管理（投资管理、长期财富保值、风险管理、代际财富转移结构、筛选外部金融服务对手方与产品供应方），在加强家族客户治理与传承、节税效益的财富转移、产业收购与并购、家族客户不动产管理、综合信息和报告、保持家族客户的代际凝聚力又有多少？
11:00—11:45机构会客厅：外包投资官“野心”与“现实”的差距
如何科学有效地呈现出外包投资官的资产管理水准，近距离地“遇见家族CIO”，其实是一门学问！
家族投资官通常以直接投资和间接投资方式进行，由于运营成本不断攀升，越来越多家族办公室正在以外包投资官OCIO形式寻找外部合作伙伴，以帮助投资组合多样化或补充投资决策，这第五种机构资金力量的持续诞生，让外包投资官们“垂涎欲滴”，但我们想问的是，你们都准备好了吗？
12:00-13:00 自助午餐
13:00-14:00主题演讲：2021年股权投资市场价值重估之门开启
对话CIO：如何正确看待家族资本由LP转变为GP的趋势
家族CIO们也开始要将在家族投资中所得的经验“push”到市场中，来检验市场机构化运营思路的可能性，以巨量资本的投资视野与广度获得“差异化”优势，问题来了，既有资本又有眼光的SFO单一家族办公室，一旦面临与全市场其他机构同台“竞争”，可能的短板有哪些？
14:00-14:20 主题演讲：“怎么赚的怎么还”：A股、美股、港股的投资价值几何？
从去年资本市场的狂欢到今年投资的波动和心跳，资产管理者们所经历的“丰富人生”和“酸甜苦辣”，只有他们自己最清楚，也许换来了最高级的投资技巧。
14:20-15:00 家族会客厅：家办CIO们的投资成绩大考与FO资产配置指数基准
家族办公室资产配置指数已经在市场中“运行”了四年，也是想通过它的持续收益能力给到家族办公室CIO们的参考指标和收益基准，“大考”的时间到了，一起来探讨下指数与家办FOF之间的必然关联。
15:00-15:20主题演讲：家族办公室CIO们应该树立的美元投资格局
2021年，全球市场在波动中前行，大多数家族还是会在资产配置上布局海外市场，数据显示出来，家族资本最该pick的那些赛道是什么，如何看待投资占比？
15:20-16:00机构会客厅：公募基金与家族办公室CIO们的“一米距离”
家族办公室CIO们的机构化思维有多强，取决于专业团队资产配置能力，从FOTT调研的数据来看，公募基金的整体投研和资产管理能力很难进入家族办公室视野，公募基金管理的社保基金、年金、校园基金等与家族办公室资金收益预期比较一致，那就让公募基金的投资掌门人一起来个“头脑风暴”吧！
茶歇
16:00-16:20主题演讲：双碳投资魔力与投资修养的坚持
双碳投资，越来越趋向于主流投资，有私募基金几乎全部All in在这个领域，在一二级市场更加强调联动的能力，成为垂直市场的探索者，同时又集中了机构投资者的优势，让我们来聆听双碳投资的前沿动态吧！
16:20-17:00 机构会客厅：家办CIO如何鉴别与选择双碳资本
乘着东风的道理谁都明白，但双碳投资对于GP资本来说也是新课题，对于家族资本来说更是一道难题，无疑双碳投资的价值机会难能可贵，或许，上对车跟对人，才是家族资本该有的投资纪律。
17:00-18:00 机构会客厅：从顶级单一家办出走的CIO们，他们在做什么？
在市场上找出能力强且有口碑的单一家办CIO们，本已经不容易，我们更好奇，她们“出走”之后更愿意做什么，她们的经验与价值能否激发市场的信任度，类似当初公募奔私募之后的明星基金经理们，对家族资本来说，资产配置管理经验更有价值还是投资业绩是唯一衡量标准，思考与实践同样在继续。
私宴18:30 -20:30
嵇康《琴赋》：“华堂曲宴，密友近宾，兰肴兼御，旨酒清醇。”
Day2
中国家族办公室的行业张力
惠裕“望族进化路”每年的收官年会一直受到行业的关注，2020年我们提出了“家族办公室向前一步的锤炼与修养”，2021年行业发展更加“洗练”，应该更多发现家族办公室发展的行业张力，给与正在扩大的家族服务群体更优质量的倡议和思辨。
9：00-9：30 嘉宾签到
9：30-9:45 主办方致辞 ：前瞻•家族办公室行业下一个跨越的十年
家族办公室的发展，在过去的十年可谓是“欣欣向荣”，但经历过的挑战，我们都懂，客户的认知在逐渐增强，对家族传承规范化服务有较强的诉求，监管政策对信托公司全行业转型推动以及对家族信托的鼓励创新，使得机构型家族办公室在快速提升家族服务能力、找寻差异化精准发展方向上，日益显得迫切。我们期待，下一个十年它将更精彩！
9:45-10:05主旨演讲：New Money族群对家族办公室的新定义
自惠裕《2021新经济家族办公室白皮书》发布后，对New Money族群的家族客户服务类别和画像更加体系化了，它跟服务传统家族的区别与特色都相当明显。
10:05-10:50机构会客厅：共同富裕下，家族办公室该如何行动？
共同富裕的政策引导，家族办公室的行动力自然不能落后，家族的需求在随着变化有了更务实的需求，机会与挑战同时并存，让我们来听听他们的思考。
10:50—11:30机构会客厅：中国式MFO的生存土壤堪忧，思辨的时候到了
在中国要想成为成功的独立家族办公室MFO，对它的要求和禀赋异常高，无法脱离与境外家族办公室的“异曲同工”，走捷径已然不可能，收费模式、持续获客能力、资产配置能力，都是现实中的“烦恼”，有的转型成机构培训师、有的专注资产管理本身、有的永远消失了。那么，MFO究竟什么才是正确的打开方式。
午餐
13:30-14:00 主旨演讲：机构型家族办公室差异化竞争策略与实践
对于机构而言，是利润中心还是成本中心？有实践者告诉我们，它的模样每家都不一样，但成功的概率无非有三个条件：机构内部的高度重视和一体化、对内客户延展是否具备堡垒型、家族顾问的“脱胎”升级的必要性。
14:00-14:40机构会客厅：大而全，还是小而精，家族办公室如何建立服务体系
如何在服务体系建设中，将机构型优势具象化，是一个科学问题。体系和能力的双重实现是最能够吸引家族的可能。包括对内对外的IT系统的建立，它是否能成为家族业务“一骑绝尘”的动力？
14:40-15:20机构会客厅：MFO的专业化机构形象如何迭代，买方顾问式家族服务能落地吗？
机构型家族办公室，近两年来逐渐认知到找寻核心竞争力的价值，服务模式及差异化能力如何体现，也是各家机构努力摸索的方向，品牌已然成为竞争的“靶子”，关键是，别人走过的路，是否符合自己，海外买方模式能否在中国落地，是一个值得认真思索的话题。经过若干年的摸索与实践，曾不断涌现的联合家族办公室绝大部分没有摸索出成功的商业模式，在沉浮中痛定思痛之后，更加强调资产配置OCIO外包投资官能力的体现，相比于持牌金融机构的投资属性，究竟独立家族办公室的“买方投顾”的实践性有多大，有怎样的优势能吸引到家族客户的“青睐”？
15:20-15:40主旨演讲：家族办公室服务竞争力能力指数发布
15:40-16:00颁奖典礼：
”FO变革的力量”—“2021中国家族管理领袖TOP50”
本土MFO家族办公室创新服务奖
”FO变革的力量”—“2021中国家族管理领袖TOP50”
本土SFO家族办公室管理模式奖
”FO变革的力量”—“2021中国家族管理领袖TOP50”
本土家族办公室外包投资官奖
”FO变革的力量”—“2021中国家族管理领袖TOP50”
本土化实践家族服务经典案例奖
”FO变革的力量”—“2021中国家族管理领袖TOP50”
本土家族办公室垂直服务能力奖
峰会闭幕 与会代表合影留念
时间：2021年12月
地点： 北京/上海
“遇见CIO•2021家族办公室首席投资官年度论坛” 暨家族办公室服务能力指数发布
峰会招商中，敬请留意
主办单位：《商讯•家族办公室》杂志
智库支持：惠裕全球家族智库
联合协办：家族办公室网Family Office Times、惠裕全球家族智库官微
峰会议程，重磅预告
峰会第一天以家族办公室CIO/OCIO为主题，展开家办在投资和资产配置中的计划和能力；峰会第二天以行业发展为主题，探讨不同商业模式互相合作，携手壮大的可能性。
Day1
中国家族办公室CIO的投资内涵
CIO管理家族的金融资本，在家族传承中的定位是提供基础设施，目标是追求长期保值增值。但CIO要认识到，相较于金融资本之于家族传承的顶层设计，智力资本和人力资本则更为重要。其中，家族传承的前提是人力资本的繁荣，而决定财富量级的是智力资本的成长。所以，CIO们要发掘金融资本投资在财务回报之外的意义，比如私募股权投资、企业内部创投（CVC）对于智力资本的意义，以及保障规划、信托架构对于人力资本和谐的帮助。
9：00-9：30 嘉宾签到
9：30-9:45 主办方致辞 ：中国家族办公室CIO们的“焦虑”与“探索”
家族办公室行业在中国得到了蓬勃发展，越来越多市场力量已经关注到了这个细分行业。CIO们是家族办公室人群中举足轻重的投资力量，它更应该被放大和被甄别。
惠裕全球家族智库出品的《2021家族办公室首席投资官报告》中特别提到，家族CIO们该拥有的三个“全局观”：家族财富三个资本的和谐与繁荣、自上而下的战略资产配置能力，这是CIO本职专业的体现、财务投资与家族产业投资（含“二代创业”）的联动。家族首席投资官是家族办公室里公认的最核心的人物之一，通常在家族办公室承担着组织和管理家族投资，实现家族资产保值增值的重要任务。家族首席投资官的标准因为每个家族的目标、投资规模、复杂程度等不同而有很大的差异。
9:45-10:15主题演讲：国际政经大背景下家族资本的投资观
回顾2021年以来的中美关系、美国上市中概股的环境变化、香港股市的去国际化、北交所的开立等监管环境和国际环境的变化，讨论这一年以来的家族办公室投资心态的转变。
10:15-11:00家族会客厅：单一家族办公室CIO们的“坐而论道”
除了投资，这些升级版“权限”该伸手吗，如何做个合格的家族首席投资官？如何搭建单一家族办公室的投资管理体系和薪酬管理制度
CIO的责任，除了做好投资管理（投资管理、长期财富保值、风险管理、代际财富转移结构、筛选外部金融服务对手方与产品供应方），在加强家族客户治理与传承、节税效益的财富转移、产业收购与并购、家族客户不动产管理、综合信息和报告、保持家族客户的代际凝聚力又有多少？
11:00—11:45机构会客厅：外包投资官“野心”与“现实”的差距
如何科学有效地呈现出外包投资官的资产管理水准，近距离地“遇见家族CIO”，其实是一门学问！
家族投资官通常以直接投资和间接投资方式进行，由于运营成本不断攀升，越来越多家族办公室正在以外包投资官OCIO形式寻找外部合作伙伴，以帮助投资组合多样化或补充投资决策，这第五种机构资金力量的持续诞生，让外包投资官们“垂涎欲滴”，但我们想问的是，你们都准备好了吗？
12:00-13:00 自助午餐
13:00-14:00主题演讲：2021年股权投资市场价值重估之门开启
对话CIO：如何正确看待家族资本由LP转变为GP的趋势
家族CIO们也开始要将在家族投资中所得的经验“push”到市场中，来检验市场机构化运营思路的可能性，以巨量资本的投资视野与广度获得“差异化”优势，问题来了，既有资本又有眼光的SFO单一家族办公室，一旦面临与全市场其他机构同台“竞争”，可能的短板有哪些？
14:00-14:20 主题演讲：“怎么赚的怎么还”：A股、美股、港股的投资价值几何？
从去年资本市场的狂欢到今年投资的波动和心跳，资产管理者们所经历的“丰富人生”和“酸甜苦辣”，只有他们自己最清楚，也许换来了最高级的投资技巧。
14:20-15:00 家族会客厅：家办CIO们的投资成绩大考与FO资产配置指数基准
家族办公室资产配置指数已经在市场中“运行”了四年，也是想通过它的持续收益能力给到家族办公室CIO们的参考指标和收益基准，“大考”的时间到了，一起来探讨下指数与家办FOF之间的必然关联。
15:00-15:20主题演讲：家族办公室CIO们应该树立的美元投资格局
2021年，全球市场在波动中前行，大多数家族还是会在资产配置上布局海外市场，数据显示出来，家族资本最该pick的那些赛道是什么，如何看待投资占比？
15:20-16:00机构会客厅：公募基金与家族办公室CIO们的“一米距离”
家族办公室CIO们的机构化思维有多强，取决于专业团队资产配置能力，从FOTT调研的数据来看，公募基金的整体投研和资产管理能力很难进入家族办公室视野，公募基金管理的社保基金、年金、校园基金等与家族办公室资金收益预期比较一致，那就让公募基金的投资掌门人一起来个“头脑风暴”吧！
茶歇
16:00-16:20主题演讲：双碳投资魔力与投资修养的坚持
双碳投资，越来越趋向于主流投资，有私募基金几乎全部All in在这个领域，在一二级市场更加强调联动的能力，成为垂直市场的探索者，同时又集中了机构投资者的优势，让我们来聆听双碳投资的前沿动态吧！
16:20-17:00 机构会客厅：家办CIO如何鉴别与选择双碳资本
乘着东风的道理谁都明白，但双碳投资对于GP资本来说也是新课题，对于家族资本来说更是一道难题，无疑双碳投资的价值机会难能可贵，或许，上对车跟对人，才是家族资本该有的投资纪律。
17:00-18:00 机构会客厅：从顶级单一家办出走的CIO们，他们在做什么？
在市场上找出能力强且有口碑的单一家办CIO们，本已经不容易，我们更好奇，她们“出走”之后更愿意做什么，她们的经验与价值能否激发市场的信任度，类似当初公募奔私募之后的明星基金经理们，对家族资本来说，资产配置管理经验更有价值还是投资业绩是唯一衡量标准，思考与实践同样在继续。
私宴18:30 -20:30
嵇康《琴赋》：“华堂曲宴，密友近宾，兰肴兼御，旨酒清醇。”
Day2
中国家族办公室的行业张力
惠裕“望族进化路”每年的收官年会一直受到行业的关注，2020年我们提出了“家族办公室向前一步的锤炼与修养”，2021年行业发展更加“洗练”，应该更多发现家族办公室发展的行业张力，给与正在扩大的家族服务群体更优质量的倡议和思辨。
9：00-9：30 嘉宾签到
9：30-9:45 主办方致辞 ：前瞻•家族办公室行业下一个跨越的十年
家族办公室的发展，在过去的十年可谓是“欣欣向荣”，但经历过的挑战，我们都懂，客户的认知在逐渐增强，对家族传承规范化服务有较强的诉求，监管政策对信托公司全行业转型推动以及对家族信托的鼓励创新，使得机构型家族办公室在快速提升家族服务能力、找寻差异化精准发展方向上，日益显得迫切。我们期待，下一个十年它将更精彩！
9:45-10:05主旨演讲：New Money族群对家族办公室的新定义
自惠裕《2021新经济家族办公室白皮书》发布后，对New Money族群的家族客户服务类别和画像更加体系化了，它跟服务传统家族的区别与特色都相当明显。
10:05-10:50机构会客厅：共同富裕下，家族办公室该如何行动？
共同富裕的政策引导，家族办公室的行动力自然不能落后，家族的需求在随着变化有了更务实的需求，机会与挑战同时并存，让我们来听听他们的思考。
10:50—11:30机构会客厅：中国式MFO的生存土壤堪忧，思辨的时候到了
在中国要想成为成功的独立家族办公室MFO，对它的要求和禀赋异常高，无法脱离与境外家族办公室的“异曲同工”，走捷径已然不可能，收费模式、持续获客能力、资产配置能力，都是现实中的“烦恼”，有的转型成机构培训师、有的专注资产管理本身、有的永远消失了。那么，MFO究竟什么才是正确的打开方式。
午餐
13:30-14:00 主旨演讲：机构型家族办公室差异化竞争策略与实践
对于机构而言，是利润中心还是成本中心？有实践者告诉我们，它的模样每家都不一样，但成功的概率无非有三个条件：机构内部的高度重视和一体化、对内客户延展是否具备堡垒型、家族顾问的“脱胎”升级的必要性。
14:00-14:40机构会客厅：大而全，还是小而精，家族办公室如何建立服务体系
如何在服务体系建设中，将机构型优势具象化，是一个科学问题。体系和能力的双重实现是最能够吸引家族的可能。包括对内对外的IT系统的建立，它是否能成为家族业务“一骑绝尘”的动力？
14:40-15:20机构会客厅：MFO的专业化机构形象如何迭代，买方顾问式家族服务能落地吗？
机构型家族办公室，近两年来逐渐认知到找寻核心竞争力的价值，服务模式及差异化能力如何体现，也是各家机构努力摸索的方向，品牌已然成为竞争的“靶子”，关键是，别人走过的路，是否符合自己，海外买方模式能否在中国落地，是一个值得认真思索的话题。经过若干年的摸索与实践，曾不断涌现的联合家族办公室绝大部分没有摸索出成功的商业模式，在沉浮中痛定思痛之后，更加强调资产配置OCIO外包投资官能力的体现，相比于持牌金融机构的投资属性，究竟独立家族办公室的“买方投顾”的实践性有多大，有怎样的优势能吸引到家族客户的“青睐”？
15:20-15:40主旨演讲：家族办公室服务竞争力能力指数发布
15:40-16:00颁奖典礼：
”FO变革的力量”—“2021中国家族管理领袖TOP50”
本土MFO家族办公室创新服务奖
”FO变革的力量”—“2021中国家族管理领袖TOP50”
本土SFO家族办公室管理模式奖
”FO变革的力量”—“2021中国家族管理领袖TOP50”
本土家族办公室外包投资官奖
”FO变革的力量”—“2021中国家族管理领袖TOP50”
本土化实践家族服务经典案例奖
”FO变革的力量”—“2021中国家族管理领袖TOP50”
本土家族办公室垂直服务能力奖
峰会闭幕 与会代表合影留念
曾就职于国际化顶尖私募基金——高瓴资本的李岳先生，曾任董事总经理，并主导超过百亿美元基金的大消费板块投研工作，并于2018-2020年担任卓越长青系列基金经理。他在A股、港股与美股市场均积累了深厚的投研能力与丰富的投资经验，在15年的投研生涯中，长期专注于大消费领域以及与消费相关的制造业等的投资研究工作，是具有国际化投资视野、以深度研究见长的价值投资代表性人物，也是浑瑾资本和璞瑜资本的创始人。
浑瑾和璞瑜取自“璞玉浑金，怀瑾握瑜”，寓意美玉形成，象征高尚品格。
浑瑾和璞瑜取自“璞玉浑金，怀瑾握瑜”，寓意美玉形成，象征高尚品格。
大浪淘金之思瑞浦
模拟芯片，是处理外界信号的第一关，所有数据的源头是模拟信号，模拟芯片是集成的模拟电路，用于处理模拟信号。
在国产替代的趋势下，A股模拟芯片的龙头正在加速成长起来。科创板模拟芯片公司思瑞浦于2020年9月登陆科创板上市，首发募资23亿元，发行价格114.71元。
资料显示，思瑞浦是从事模拟集成电路产品的研发与销售，是一家模拟芯片设计企业。报告期内思瑞浦的主要产品为信号链模拟芯片和电源管理模拟芯片，并且公司在当年度创下营收、净利润的历史规模之最。
从股权结构看，思瑞浦无实际控制人，第一大股东是知名的半导体投资基金华芯创投。值得注意的是，在思瑞浦接受上市辅导的半年前，华为旗下全资子公司哈勃科技入股，这也使得当年思瑞浦的IPO颇具看点。
国产信号链芯片龙头
据了解，思瑞浦隶属于集成电路设计行业，主要从事模拟集成电路产品的研发与销售，产品主要为信号链模拟芯片和电源管理模拟芯片，包括运算放大器、比较器、音/视频放大器、模拟开关、接口电路、数据转换芯片、隔离产品、参考电压芯片、LDO、DC/DC 转换器、电源监控电路、马达驱动及电池管理芯片等。目前公司已拥有超过1400款产品型号。其应用范围涵盖信息通讯、工业控制、监控安全、医疗健康、仪器仪表和家用电器等众多领域。
公司凭借领先的研发实力、可靠的产品质量和优质的客户服务，模拟芯片产品已进入众多知名客户的供应链体系，如中兴、海康威视、哈曼、科大讯飞等各行业的龙头企业。在信号链模拟芯片领域，较多核心产品的综合性能已经达到了国际标准，公司目前是全球5G通信设备模拟集成电路产品的主要供货商之一。
思瑞浦的第一大股东是华芯创投，是华登国际在中国半导体领域的投资基金，后者是全球著名风险投资机构。而华芯创投的股东包括台积电、东芝、ARM、中芯国际等知名半导体公司。
另一位持股比例5%以上的明星股东是哈勃科技。哈勃科技是华为旗下全资子公司，成立于2019年4月23日。在其成立仅仅22天后的5月15日，哈勃即以7200万元认购思瑞浦224.1147万股，单价为32.13元。
截至今年一季报，哈勃科技投资有限公司（下称“哈勃投资”）是思瑞浦的第六大股东，持股比例6%，持股数量480万股。
哈勃投资的背后正是华为。股权结构资料显示，哈勃投资成立于2019年4月，由华为投资控股有限公司100%控股。记者梳理公开数据统计显示，思瑞浦是国内唯一一家被华为间接持股的上市芯片企业。
华为入股思瑞浦或多或少意味着后者在业界的业务能力。由于华为海思主要做数字芯片，而思瑞浦专注于高性能模拟芯片，双方可以在产品品类上形成一定的互补。
需要补充的是，2019年，思瑞浦的营业收入较2018年几乎翻了三倍，是因为华为在报告期内对公司的收入贡献高达57.13%。若离开华为后，思瑞浦能否独自撑起业务大梁，关乎到成长空间的高低。
营收净利双增长
思瑞浦半年报显示，2021年上半年实现营业收入4.84亿，同比增长60.56%；归母净利润1.54亿，同比增长26.78%；扣非净利润1.18亿，同比下降1.93%。据透露，报告期内股份支付费用为5822万元，为2020年11月授予的第二类限制性股票的摊销费用，剔除该部分影响后，扣非净利润为 1.76亿元，同比增长32.13%。
从收入构成来看，思瑞浦信号链芯片实现收入4.15亿元，同比增长40.86%，保持稳健增长；电源管理芯片实现收入7025.02万元，同比增长816.68%，快速成长。大电流低压差线性稳压电源、高速栅级驱动器及超低噪声低压差线性稳压电源等多种电源管理产品逐步实现量产，使得电源产品收入有较大幅度增长。报告期内，公司信号链产品收入占比为 85.51%，电源管理产品收入占比上升为 14.49%，收入结构趋向均衡。
在一位电子行业的分析师看来，思瑞浦进一步开发电源管理模拟芯片是符合市场需求的。“模拟芯片中因电子系统基本均需供电，因此电源管理芯片为主体，占模拟芯片市场比例约53%，电源管理用途广泛成熟，技术迭代较慢，壁垒相对较低，一旦公司形成了稳定的客户群后，容易打开业绩新的增长点。”他说。
不过，报告期内，思瑞浦营业成本大幅增加，导致公司毛利率下滑。报告期内，公司营业成本为1.94亿元，同比增长83.47%，主要系收入增长，成本同步增长。报告期内，公司综合毛利率为59.89%，同比减少5.01个百分点。
除了业绩表现较好，今年以来，多家机构都对思瑞浦2021年业绩作出预测，预测公司2021年净利润有望达到3.48亿元，较去年同比增长89.54%，公司发展潜力大，后续发展值得关注。
研发投入持续加大
近年来，思瑞浦大力投入研发。2017-2020年，该公司的研发支出分别为2863万、4071万、7343万、1.23亿元，年均研发支出占比营业收入比重超20%。今年上半年研发费用支出1.16亿元，同比增长118.63%。思瑞浦陆续在天津、西安等地增设研发中心，研发技术人员数量也由125人增至204人，同比增长63.20%。
据半年报，思瑞浦新获取发明专利 2 项，实用新型专利 5 项，集成电路布图设计31项，在研项目18个，包括通用性多通道模数转换器，高压、大电流开关型稳压器，增强型、高集成度、多通道模数转换器与数模转换器的监控芯片，高性能高可靠性接口产品，高精度电池保护产品，多通道高集成驱动类产品等。
今年上半年以来，思瑞浦在信号链模拟芯片和电源管理芯片领域产品研发中，技术水平均有较大突破。公司的逐次逼近模数转换（ADC）技术达到16比特，其非线性误差（INL/DNL）低于1LSB、电源管理领域的核心技术得到有效改善、多种高压隔离接口产品的研发正在有序开展等多项研发工作都在顺利进行。
此外，思瑞浦汽车电子质量管理体系建设已经初步完成，研发投入还在持续增加；电源管理领域核心技术日益完善，研发人数与产品数量快速增加。
近年来，在以物联网、可穿戴设备、云计算、大数据、新能源、医疗电子和安防电子等为主的新兴应用领域强劲需求的带动下，集成电路产业恢复增长。电源管理芯片几乎存在在所有的电子设备中，各行各业对芯片需求量不断增大，导致了芯片潮的出现。而在全球“缺芯潮”中，电源管理芯片是此轮缺货涨价的重灾区，订单交货日期已被拉至50周以上，并且完全没有缓解的趋势。
据了解，早在2020年底，部分下游客户就转向圣邦微、MPS、思瑞浦、杰华特等国内原厂下订单，思瑞浦这两年也在逐渐向电源管理芯片拓展，电源管理芯片营收同比增长816.68%。据透露，未来四到五年，占比有望提升至50%。电源管理芯片有望打开思瑞浦第二增长曲线。
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模拟芯片，是处理外界信号的第一关，所有数据的源头是模拟信号，模拟芯片是集成的模拟电路，用于处理模拟信号。
在国产替代的趋势下，A股模拟芯片的龙头正在加速成长起来。科创板模拟芯片公司思瑞浦于2020年9月登陆科创板上市，首发募资23亿元，发行价格114.71元。
资料显示，思瑞浦是从事模拟集成电路产品的研发与销售，是一家模拟芯片设计企业。报告期内思瑞浦的主要产品为信号链模拟芯片和电源管理模拟芯片，并且公司在当年度创下营收、净利润的历史规模之最。
从股权结构看，思瑞浦无实际控制人，第一大股东是知名的半导体投资基金华芯创投。值得注意的是，在思瑞浦接受上市辅导的半年前，华为旗下全资子公司哈勃科技入股，这也使得当年思瑞浦的IPO颇具看点。
国产信号链芯片龙头
据了解，思瑞浦隶属于集成电路设计行业，主要从事模拟集成电路产品的研发与销售，产品主要为信号链模拟芯片和电源管理模拟芯片，包括运算放大器、比较器、音/视频放大器、模拟开关、接口电路、数据转换芯片、隔离产品、参考电压芯片、LDO、DC/DC 转换器、电源监控电路、马达驱动及电池管理芯片等。目前公司已拥有超过1400款产品型号。其应用范围涵盖信息通讯、工业控制、监控安全、医疗健康、仪器仪表和家用电器等众多领域。
公司凭借领先的研发实力、可靠的产品质量和优质的客户服务，模拟芯片产品已进入众多知名客户的供应链体系，如中兴、海康威视、哈曼、科大讯飞等各行业的龙头企业。在信号链模拟芯片领域，较多核心产品的综合性能已经达到了国际标准，公司目前是全球5G通信设备模拟集成电路产品的主要供货商之一。
思瑞浦的第一大股东是华芯创投，是华登国际在中国半导体领域的投资基金，后者是全球著名风险投资机构。而华芯创投的股东包括台积电、东芝、ARM、中芯国际等知名半导体公司。
另一位持股比例5%以上的明星股东是哈勃科技。哈勃科技是华为旗下全资子公司，成立于2019年4月23日。在其成立仅仅22天后的5月15日，哈勃即以7200万元认购思瑞浦224.1147万股，单价为32.13元。
截至今年一季报，哈勃科技投资有限公司（下称“哈勃投资”）是思瑞浦的第六大股东，持股比例6%，持股数量480万股。
哈勃投资的背后正是华为。股权结构资料显示，哈勃投资成立于2019年4月，由华为投资控股有限公司100%控股。记者梳理公开数据统计显示，思瑞浦是国内唯一一家被华为间接持股的上市芯片企业。
华为入股思瑞浦或多或少意味着后者在业界的业务能力。由于华为海思主要做数字芯片，而思瑞浦专注于高性能模拟芯片，双方可以在产品品类上形成一定的互补。
需要补充的是，2019年，思瑞浦的营业收入较2018年几乎翻了三倍，是因为华为在报告期内对公司的收入贡献高达57.13%。若离开华为后，思瑞浦能否独自撑起业务大梁，关乎到成长空间的高低。
营收净利双增长
思瑞浦半年报显示，2021年上半年实现营业收入4.84亿，同比增长60.56%；归母净利润1.54亿，同比增长26.78%；扣非净利润1.18亿，同比下降1.93%。据透露，报告期内股份支付费用为5822万元，为2020年11月授予的第二类限制性股票的摊销费用，剔除该部分影响后，扣非净利润为 1.76亿元，同比增长32.13%。
从收入构成来看，思瑞浦信号链芯片实现收入4.15亿元，同比增长40.86%，保持稳健增长；电源管理芯片实现收入7025.02万元，同比增长816.68%，快速成长。大电流低压差线性稳压电源、高速栅级驱动器及超低噪声低压差线性稳压电源等多种电源管理产品逐步实现量产，使得电源产品收入有较大幅度增长。报告期内，公司信号链产品收入占比为 85.51%，电源管理产品收入占比上升为 14.49%，收入结构趋向均衡。
在一位电子行业的分析师看来，思瑞浦进一步开发电源管理模拟芯片是符合市场需求的。“模拟芯片中因电子系统基本均需供电，因此电源管理芯片为主体，占模拟芯片市场比例约53%，电源管理用途广泛成熟，技术迭代较慢，壁垒相对较低，一旦公司形成了稳定的客户群后，容易打开业绩新的增长点。”他说。
不过，报告期内，思瑞浦营业成本大幅增加，导致公司毛利率下滑。报告期内，公司营业成本为1.94亿元，同比增长83.47%，主要系收入增长，成本同步增长。报告期内，公司综合毛利率为59.89%，同比减少5.01个百分点。
除了业绩表现较好，今年以来，多家机构都对思瑞浦2021年业绩作出预测，预测公司2021年净利润有望达到3.48亿元，较去年同比增长89.54%，公司发展潜力大，后续发展值得关注。
研发投入持续加大
近年来，思瑞浦大力投入研发。2017-2020年，该公司的研发支出分别为2863万、4071万、7343万、1.23亿元，年均研发支出占比营业收入比重超20%。今年上半年研发费用支出1.16亿元，同比增长118.63%。思瑞浦陆续在天津、西安等地增设研发中心，研发技术人员数量也由125人增至204人，同比增长63.20%。
据半年报，思瑞浦新获取发明专利 2 项，实用新型专利 5 项，集成电路布图设计31项，在研项目18个，包括通用性多通道模数转换器，高压、大电流开关型稳压器，增强型、高集成度、多通道模数转换器与数模转换器的监控芯片，高性能高可靠性接口产品，高精度电池保护产品，多通道高集成驱动类产品等。
今年上半年以来，思瑞浦在信号链模拟芯片和电源管理芯片领域产品研发中，技术水平均有较大突破。公司的逐次逼近模数转换（ADC）技术达到16比特，其非线性误差（INL/DNL）低于1LSB、电源管理领域的核心技术得到有效改善、多种高压隔离接口产品的研发正在有序开展等多项研发工作都在顺利进行。
此外，思瑞浦汽车电子质量管理体系建设已经初步完成，研发投入还在持续增加；电源管理领域核心技术日益完善，研发人数与产品数量快速增加。
近年来，在以物联网、可穿戴设备、云计算、大数据、新能源、医疗电子和安防电子等为主的新兴应用领域强劲需求的带动下，集成电路产业恢复增长。电源管理芯片几乎存在在所有的电子设备中，各行各业对芯片需求量不断增大，导致了芯片潮的出现。而在全球“缺芯潮”中，电源管理芯片是此轮缺货涨价的重灾区，订单交货日期已被拉至50周以上，并且完全没有缓解的趋势。
据了解，早在2020年底，部分下游客户就转向圣邦微、MPS、思瑞浦、杰华特等国内原厂下订单，思瑞浦这两年也在逐渐向电源管理芯片拓展，电源管理芯片营收同比增长816.68%。据透露，未来四到五年，占比有望提升至50%。电源管理芯片有望打开思瑞浦第二增长曲线。
蜂赢国际综合自公司官网、第一财经、和讯网、经济参考网、览富财经网、21世纪经济报道等
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