干货：职场中越早知道越好的31条常见潜规则！[鲜花]
1、领导喜欢把杂乱麻烦的事交给工作勤恳、靠谱的人，因为放心；而升职加薪，大概率会优先考虑那些关系好、还会说好话的人。
2、枪打出头鸟。职场里最排挤喜欢彰显优越的人，越显摆自己有多大能耐，越容易遭人记恨，你要知道，没人关心你过得好不好，只会有人关心谁过得比他好。
3、刚进一个公司，如果立马有人拉帮结派的拉拢你，要谨慎站队。说明这公司里的人勾心斗角，关系复杂，你无论站在谁的立场，都会得罪对立的一方。
4、你所做的工作，最好让领导知道。不要让他以为你什么都没干，主动汇报不是为了邀功，而是让他们知道你一直在付出，有掌控感才会关注你的存在。
5、“最好”和“自愿”都是需要的意思。“最好今天完成”就是“需要今天完成”，“自愿加班”就是“需要加班”。学会读懂职场潜台词的人，能够少踩一些坑。
https://t.cn/A6IQUXnF
6、学会点赞认可。没人不喜欢听好话，多给别人点赞夸奖，有好处的时候，别人才会注意到你，使职场生涯更顺利。
就像平时看到好文章，喜欢就双击给作者点个赞，我也会非常开心和感激，写出更好的作品回馈给大家。
7、领导前面夸你的话，听听就好，最重要的是转折后的话。比如“也许这样能更好”、“但是还有点点不足”、“就是这里不够严谨”......后面才是他想表达的。
8、不说狠话，不做绝事。在职场里，给自己或别人留台阶，永远不会出错，做事说话空出余地，万一真出意外，也有回旋下台的机会。
9、职场的本质是利益互换。有事请同事帮忙，如果不是特别熟，一般没有谁会心甘情愿的帮你，但发个合适的红包，或请吃一顿饭，事情不仅很快就能解决，人情债也顺便还了。
10、想在职场混得好，要懂得上下权衡。对上要见机行事，对下要奖惩分明，有好处多走动领导，有好事多关照下属，维持好这两者的关系，才有更大的机会获得晋升。
11、“会哭的孩子”有奶喝。不主动提升职加薪，那晋升机会与你无缘。相反，那些会邀功、会沟通的人，上升得更快。
12、职场如战场，不看过程，只看结果。老板不会看你加了多少天班，只会看你的业绩好不好。如果你想升职加薪，最好直接带上你的功劳。
13、工作多年才明白，读书，真的是普通孩子的最快出路。我相信很多人如果能回到过去，一定会下定决心好好努力，拼命读，往死里读。
14、同事之间没有朋友，参杂利益的感情不可靠。大家都是为了赚钱，在感情和利益面前，会优先考虑自己的前途。毕竟，工作本是竞争关系，谈钱很难做朋友。
15、甩锅现象随处可见。他们首选平时善良听话的老实人，因为老实人脾气好、不计较；其次就是离职的，想追责都追不到。反正，无论甩给哪种人，都怪不到他们头上。
16、办公室里没有秘密。很多流言蜚语就是从小圈子里开始的，你再信任的人也有可能说漏嘴，一传十，十传百，迟早有一天会传到当事人耳朵里。
17、职场里，麻烦事总是落在新人和老实人身上。拿外卖、跑腿、打印可能都是你做的，想要避开这些麻烦，最好还是果断拒绝，降低他们的期待；一开始表明了态度，以后就没人再敢欺负你。
18、再不喜欢的工作，也不要在同事面前吐槽。你永远不知道关系很好的同事，哪一天会以此除掉你这个竞争对手，工作不开心，要不果断辞职，要不就乖乖干下去。
19、不要小看位子高年纪大的人，他能坐上这个位置，不是有过人的能力，就是有强大的背景。不要去冒犯这样他，以免惹来麻烦。
20、看到这里眼睛累了，可以双击一下，一边看，一边活动下手指。
21、工作中少用反问句，能让你少些麻烦。“这都做不好？”、“你到底懂不懂？”、“我就这样怎么了？”......这些话听着就难受，说多了别人会记恨在心，影响关系。
22、不当讲的话就不要讲，不能做的事不要做。无关你的职位大小，只要犯一次重大的错误或决策，都有可能轻易葬送你的职场生涯，就像那些因主持节目说错话而永久退出舞台的人。
23、文字能解决的事情，最好不要发语音。没有人喜欢听你那带有方言的土味普通话，也没人愿意浪费时间，一遍一遍的放在耳边听。
特别是和领导同事对接工作，看到连续几条超长的语音想打人。
24、临时邀请你的活动，不要参加。真正特意邀请你的人，会提前两天跟你约好时间，临时碰巧的邀约都是客套。
25、刚进新公司，学会降低领导的期望。一开始就全力以赴，领导对你的期望值就是100%，等哪一天你突然效率低下时，他就会对你失望。所以，不如先展现80%，剩下再一点一点地进步。
26、跟领导敬酒时，酒杯要尽量放低，这是酒场礼仪。
27、别当职场老好人。不是自己的工作坚决不帮，除非真的是举手之劳，不然眼睁睁看着对方去邀功，自己却累的要死要活。特别是有些人不知道，你对他好，不是因为他人好，而是你很好。
28、酒局要么滴酒不沾，要么千杯不倒。如果第一次你喝了没有过敏或烂醉，那么下次聚会一样会拉着你喝，还是拒绝不了的那种。
29、对新人来说，干好活是最重要的；对领导来说，关系、业务和资源是最重要的；对老板来说，公司利益和稳定是最重要的。你在每一层都抓住核心关键的要点，才能步步高升。
30、不要只看眼前利益，背地里占公司的便宜。如果时间长了被发现，你会得不偿失，失去之前积累的一切。
黛西就听过朋友公司里发生的事，有人利用职权，倒卖库存产品，私进腰包，结果被发现后，面临巨额罚款和罪行的惩罚，前途尽毁。
31、想要干的久，不能光靠潜规则。工作最终要凭本事吃饭，没有一个扎实专业的技能，迟早会被社会淘汰，再好的关系也保不住你。
所以，真正的好工作，是你经历汗水和日夜打拼出来的，与其专心研究如何靠潜规则上升，不如踏踏实实提高能力，做一个有价值的人。
最后，再送你两条重要的职场建议：
1、勿忘工作初心。工作只是生活的一部分，保持初心去做事，才能避免沦为重复执行的工作机器。所以从毕业到现在，黛西一直坚守一个工作原则：违反初心的事绝不强干，违背道德的事永不触碰。
2、看再多的职场潜规则，也比不过1个实际的行动。看完这些，厉害的人会吸收内化，在职场路上披荆斩棘，做得更好，加油！！！
1、领导喜欢把杂乱麻烦的事交给工作勤恳、靠谱的人，因为放心；而升职加薪，大概率会优先考虑那些关系好、还会说好话的人。
2、枪打出头鸟。职场里最排挤喜欢彰显优越的人，越显摆自己有多大能耐，越容易遭人记恨，你要知道，没人关心你过得好不好，只会有人关心谁过得比他好。
3、刚进一个公司，如果立马有人拉帮结派的拉拢你，要谨慎站队。说明这公司里的人勾心斗角，关系复杂，你无论站在谁的立场，都会得罪对立的一方。
4、你所做的工作，最好让领导知道。不要让他以为你什么都没干，主动汇报不是为了邀功，而是让他们知道你一直在付出，有掌控感才会关注你的存在。
5、“最好”和“自愿”都是需要的意思。“最好今天完成”就是“需要今天完成”，“自愿加班”就是“需要加班”。学会读懂职场潜台词的人，能够少踩一些坑。
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就像平时看到好文章，喜欢就双击给作者点个赞，我也会非常开心和感激，写出更好的作品回馈给大家。
7、领导前面夸你的话，听听就好，最重要的是转折后的话。比如“也许这样能更好”、“但是还有点点不足”、“就是这里不够严谨”......后面才是他想表达的。
8、不说狠话，不做绝事。在职场里，给自己或别人留台阶，永远不会出错，做事说话空出余地，万一真出意外，也有回旋下台的机会。
9、职场的本质是利益互换。有事请同事帮忙，如果不是特别熟，一般没有谁会心甘情愿的帮你，但发个合适的红包，或请吃一顿饭，事情不仅很快就能解决，人情债也顺便还了。
10、想在职场混得好，要懂得上下权衡。对上要见机行事，对下要奖惩分明，有好处多走动领导，有好事多关照下属，维持好这两者的关系，才有更大的机会获得晋升。
11、“会哭的孩子”有奶喝。不主动提升职加薪，那晋升机会与你无缘。相反，那些会邀功、会沟通的人，上升得更快。
12、职场如战场，不看过程，只看结果。老板不会看你加了多少天班，只会看你的业绩好不好。如果你想升职加薪，最好直接带上你的功劳。
13、工作多年才明白，读书，真的是普通孩子的最快出路。我相信很多人如果能回到过去，一定会下定决心好好努力，拼命读，往死里读。
14、同事之间没有朋友，参杂利益的感情不可靠。大家都是为了赚钱，在感情和利益面前，会优先考虑自己的前途。毕竟，工作本是竞争关系，谈钱很难做朋友。
15、甩锅现象随处可见。他们首选平时善良听话的老实人，因为老实人脾气好、不计较；其次就是离职的，想追责都追不到。反正，无论甩给哪种人，都怪不到他们头上。
16、办公室里没有秘密。很多流言蜚语就是从小圈子里开始的，你再信任的人也有可能说漏嘴，一传十，十传百，迟早有一天会传到当事人耳朵里。
17、职场里，麻烦事总是落在新人和老实人身上。拿外卖、跑腿、打印可能都是你做的，想要避开这些麻烦，最好还是果断拒绝，降低他们的期待；一开始表明了态度，以后就没人再敢欺负你。
18、再不喜欢的工作，也不要在同事面前吐槽。你永远不知道关系很好的同事，哪一天会以此除掉你这个竞争对手，工作不开心，要不果断辞职，要不就乖乖干下去。
19、不要小看位子高年纪大的人，他能坐上这个位置，不是有过人的能力，就是有强大的背景。不要去冒犯这样他，以免惹来麻烦。
20、看到这里眼睛累了，可以双击一下，一边看，一边活动下手指。
21、工作中少用反问句，能让你少些麻烦。“这都做不好？”、“你到底懂不懂？”、“我就这样怎么了？”......这些话听着就难受，说多了别人会记恨在心，影响关系。
22、不当讲的话就不要讲，不能做的事不要做。无关你的职位大小，只要犯一次重大的错误或决策，都有可能轻易葬送你的职场生涯，就像那些因主持节目说错话而永久退出舞台的人。
23、文字能解决的事情，最好不要发语音。没有人喜欢听你那带有方言的土味普通话，也没人愿意浪费时间，一遍一遍的放在耳边听。
特别是和领导同事对接工作，看到连续几条超长的语音想打人。
24、临时邀请你的活动，不要参加。真正特意邀请你的人，会提前两天跟你约好时间，临时碰巧的邀约都是客套。
25、刚进新公司，学会降低领导的期望。一开始就全力以赴，领导对你的期望值就是100%，等哪一天你突然效率低下时，他就会对你失望。所以，不如先展现80%，剩下再一点一点地进步。
26、跟领导敬酒时，酒杯要尽量放低，这是酒场礼仪。
27、别当职场老好人。不是自己的工作坚决不帮，除非真的是举手之劳，不然眼睁睁看着对方去邀功，自己却累的要死要活。特别是有些人不知道，你对他好，不是因为他人好，而是你很好。
28、酒局要么滴酒不沾，要么千杯不倒。如果第一次你喝了没有过敏或烂醉，那么下次聚会一样会拉着你喝，还是拒绝不了的那种。
29、对新人来说，干好活是最重要的；对领导来说，关系、业务和资源是最重要的；对老板来说，公司利益和稳定是最重要的。你在每一层都抓住核心关键的要点，才能步步高升。
30、不要只看眼前利益，背地里占公司的便宜。如果时间长了被发现，你会得不偿失，失去之前积累的一切。
黛西就听过朋友公司里发生的事，有人利用职权，倒卖库存产品，私进腰包，结果被发现后，面临巨额罚款和罪行的惩罚，前途尽毁。
31、想要干的久，不能光靠潜规则。工作最终要凭本事吃饭，没有一个扎实专业的技能，迟早会被社会淘汰，再好的关系也保不住你。
所以，真正的好工作，是你经历汗水和日夜打拼出来的，与其专心研究如何靠潜规则上升，不如踏踏实实提高能力，做一个有价值的人。
最后，再送你两条重要的职场建议：
1、勿忘工作初心。工作只是生活的一部分，保持初心去做事，才能避免沦为重复执行的工作机器。所以从毕业到现在，黛西一直坚守一个工作原则：违反初心的事绝不强干，违背道德的事永不触碰。
2、看再多的职场潜规则，也比不过1个实际的行动。看完这些，厉害的人会吸收内化，在职场路上披荆斩棘，做得更好，加油！！！
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1、领导喜欢把杂乱麻烦的事交给工作勤恳、靠谱的人，因为放心；而升职加薪，大概率会优先考虑那些关系好、还会说好话的人。
2、枪打出头鸟。职场里最排挤喜欢彰显优越的人，越显摆自己有多大能耐，越容易遭人记恨，你要知道，没人关心你过得好不好，只会有人关心谁过得比他好。
3、刚进一个公司，如果立马有人拉帮结派的拉拢你，要谨慎站队。说明这公司里的人勾心斗角，关系复杂，你无论站在谁的立场，都会得罪对立的一方。
4、你所做的工作，最好让领导知道。不要让他以为你什么都没干，主动汇报不是为了邀功，而是让他们知道你一直在付出，有掌控感才会关注你的存在。
5、“最好”和“自愿”都是需要的意思。“最好今天完成”就是“需要今天完成”，“自愿加班”就是“需要加班”。学会读懂职场潜台词的人，能够少踩一些坑。
6、学会点赞认可。没人不喜欢听好话，多给别人点赞夸奖，有好处的时候，别人才会注意到你，使职场生涯更顺利。
就像平时看到好文章，喜欢就双击给作者点个赞，我也会非常开心和感激，写出更好的作品回馈给大家。
7、领导前面夸你的话，听听就好，最重要的是转折后的话。比如“也许这样能更好”、“但是还有点点不足”、“就是这里不够严谨”......后面才是他想表达的。
8、不说狠话，不做绝事。在职场里，给自己或别人留台阶，永远不会出错，做事说话空出余地，万一真出意外，也有回旋下台的机会。
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10、想在职场混得好，要懂得上下权衡。对上要见机行事，对下要奖惩分明，有好处多走动领导，有好事多关照下属，维持好这两者的关系，才有更大的机会获得晋升。
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12、职场如战场，不看过程，只看结果。老板不会看你加了多少天班，只会看你的业绩好不好。如果你想升职加薪，最好直接带上你的功劳。
13、工作多年才明白，读书，真的是普通孩子的最快出路。我相信很多人如果能回到过去，一定会下定决心好好努力，拼命读，往死里读。
14、同事之间没有朋友，参杂利益的感情不可靠。大家都是为了赚钱，在感情和利益面前，会优先考虑自己的前途。毕竟，工作本是竞争关系，谈钱很难做朋友。
15、甩锅现象随处可见。他们首选平时善良听话的老实人，因为老实人脾气好、不计较；其次就是离职的，想追责都追不到。反正，无论甩给哪种人，都怪不到他们头上。
16、办公室里没有秘密。很多流言蜚语就是从小圈子里开始的，你再信任的人也有可能说漏嘴，一传十，十传百，迟早有一天会传到当事人耳朵里。
17、职场里，麻烦事总是落在新人和老实人身上。拿外卖、跑腿、打印可能都是你做的，想要避开这些麻烦，最好还是果断拒绝，降低他们的期待；一开始表明了态度，以后就没人再敢欺负你。
18、再不喜欢的工作，也不要在同事面前吐槽。你永远不知道关系很好的同事，哪一天会以此除掉你这个竞争对手，工作不开心，要不果断辞职，要不就乖乖干下去。
19、不要小看位子高年纪大的人，他能坐上这个位置，不是有过人的能力，就是有强大的背景。不要去冒犯这样他，以免惹来麻烦。
20、看到这里眼睛累了，可以双击一下，一边看，一边活动下手指。
21、工作中少用反问句，能让你少些麻烦。“这都做不好？”、“你到底懂不懂？”、“我就这样怎么了？”......这些话听着就难受，说多了别人会记恨在心，影响关系。
22、不当讲的话就不要讲，不能做的事不要做。无关你的职位大小，只要犯一次重大的错误或决策，都有可能轻易葬送你的职场生涯，就像那些因主持节目说错话而永久退出舞台的人。
23、文字能解决的事情，最好不要发语音。没有人喜欢听你那带有方言的土味普通话，也没人愿意浪费时间，一遍一遍的放在耳边听。
特别是和领导同事对接工作，看到连续几条超长的语音想打人。
24、临时邀请你的活动，不要参加。真正特意邀请你的人，会提前两天跟你约好时间，临时碰巧的邀约都是客套。
25、刚进新公司，学会降低领导的期望。一开始就全力以赴，领导对你的期望值就是100%，等哪一天你突然效率低下时，他就会对你失望。所以，不如先展现80%，剩下再一点一点地进步。
26、跟领导敬酒时，酒杯要尽量放低，这是酒场礼仪。
27、别当职场老好人。不是自己的工作坚决不帮，除非真的是举手之劳，不然眼睁睁看着对方去邀功，自己却累的要死要活。特别是有些人不知道，你对他好，不是因为他人好，而是你很好。
28、酒局要么滴酒不沾，要么千杯不倒。如果第一次你喝了没有过敏或烂醉，那么下次聚会一样会拉着你喝，还是拒绝不了的那种。
29、对新人来说，干好活是最重要的；对领导来说，关系、业务和资源是最重要的；对老板来说，公司利益和稳定是最重要的。你在每一层都抓住核心关键的要点，才能步步高升。
30、不要只看眼前利益，背地里占公司的便宜。如果时间长了被发现，你会得不偿失，失去之前积累的一切。
黛西就听过朋友公司里发生的事，有人利用职权，倒卖库存产品，私进腰包，结果被发现后，面临巨额罚款和罪行的惩罚，前途尽毁。
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所以，真正的好工作，是你经历汗水和日夜打拼出来的，与其专心研究如何靠潜规则上升，不如踏踏实实提高能力，做一个有价值的人。
最后，再送你两条重要的职场建议：
1、勿忘工作初心。工作只是生活的一部分，保持初心去做事，才能避免沦为重复执行的工作机器。所以从毕业到现在，黛西一直坚守一个工作原则：违反初心的事绝不强干，违背道德的事永不触碰。
2、看再多的职场潜规则，也比不过1个实际的行动。看完这些，厉害的人会吸收内化，在职场路上披荆斩棘，做得更好，加油！！！
1、领导喜欢把杂乱麻烦的事交给工作勤恳、靠谱的人，因为放心；而升职加薪，大概率会优先考虑那些关系好、还会说好话的人。
2、枪打出头鸟。职场里最排挤喜欢彰显优越的人，越显摆自己有多大能耐，越容易遭人记恨，你要知道，没人关心你过得好不好，只会有人关心谁过得比他好。
3、刚进一个公司，如果立马有人拉帮结派的拉拢你，要谨慎站队。说明这公司里的人勾心斗角，关系复杂，你无论站在谁的立场，都会得罪对立的一方。
4、你所做的工作，最好让领导知道。不要让他以为你什么都没干，主动汇报不是为了邀功，而是让他们知道你一直在付出，有掌控感才会关注你的存在。
5、“最好”和“自愿”都是需要的意思。“最好今天完成”就是“需要今天完成”，“自愿加班”就是“需要加班”。学会读懂职场潜台词的人，能够少踩一些坑。
6、学会点赞认可。没人不喜欢听好话，多给别人点赞夸奖，有好处的时候，别人才会注意到你，使职场生涯更顺利。
就像平时看到好文章，喜欢就双击给作者点个赞，我也会非常开心和感激，写出更好的作品回馈给大家。
7、领导前面夸你的话，听听就好，最重要的是转折后的话。比如“也许这样能更好”、“但是还有点点不足”、“就是这里不够严谨”......后面才是他想表达的。
8、不说狠话，不做绝事。在职场里，给自己或别人留台阶，永远不会出错，做事说话空出余地，万一真出意外，也有回旋下台的机会。
9、职场的本质是利益互换。有事请同事帮忙，如果不是特别熟，一般没有谁会心甘情愿的帮你，但发个合适的红包，或请吃一顿饭，事情不仅很快就能解决，人情债也顺便还了。
10、想在职场混得好，要懂得上下权衡。对上要见机行事，对下要奖惩分明，有好处多走动领导，有好事多关照下属，维持好这两者的关系，才有更大的机会获得晋升。
11、“会哭的孩子”有奶喝。不主动提升职加薪，那晋升机会与你无缘。相反，那些会邀功、会沟通的人，上升得更快。
12、职场如战场，不看过程，只看结果。老板不会看你加了多少天班，只会看你的业绩好不好。如果你想升职加薪，最好直接带上你的功劳。
13、工作多年才明白，读书，真的是普通孩子的最快出路。我相信很多人如果能回到过去，一定会下定决心好好努力，拼命读，往死里读。
14、同事之间没有朋友，参杂利益的感情不可靠。大家都是为了赚钱，在感情和利益面前，会优先考虑自己的前途。毕竟，工作本是竞争关系，谈钱很难做朋友。
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16、办公室里没有秘密。很多流言蜚语就是从小圈子里开始的，你再信任的人也有可能说漏嘴，一传十，十传百，迟早有一天会传到当事人耳朵里。
17、职场里，麻烦事总是落在新人和老实人身上。拿外卖、跑腿、打印可能都是你做的，想要避开这些麻烦，最好还是果断拒绝，降低他们的期待；一开始表明了态度，以后就没人再敢欺负你。
18、再不喜欢的工作，也不要在同事面前吐槽。你永远不知道关系很好的同事，哪一天会以此除掉你这个竞争对手，工作不开心，要不果断辞职，要不就乖乖干下去。
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31、想要干的久，不能光靠潜规则。工作最终要凭本事吃饭，没有一个扎实专业的技能，迟早会被社会淘汰，再好的关系也保不住你。
所以，真正的好工作，是你经历汗水和日夜打拼出来的，与其专心研究如何靠潜规则上升，不如踏踏实实提高能力，做一个有价值的人。
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【这里传来好消息】
“选优引大招强！西宁必须以一刻等不起一刻慢不得一刻坐不住的危机感紧迫感，努力在新一轮竞争中成功突围！”我市感恩奋进·拼搏赶超交流会的要求一直在广大干部耳边回响。昨天记者来到了这里——听到了很多好消息——
青海高景车间内，机器轰鸣，1100台单晶炉正在运转，600余名工人戴着口罩争分夺秒，热情高涨！中国建材万吨碳纤维生产基地、青海丽豪半导体、西宁阿特斯光伏施工现场一派热火朝天的繁忙景象：塔吊高耸，车辆穿梭……
西宁主城区各行各业、各条战线争分夺秒在战疫，而在另一个“战场”内，各大园区将“一号工程”作为大战略大抓手大工程，心系企业、情系企业，随叫随到、无事不扰、尽心尽力尽责服务企业；各大企业纷纷克服疫情带来的不利影响，一手抓防疫，一手抓生产，车间内生产线马力全开，工地上一片繁忙施工的景象，这里跳动着西宁发展最强劲的脉搏。
推动经济高质量发展，园区是重要载体。从经开区、南川工业园区到东川工业园区，各类园区内集聚了来自全国的龙头企业，疫情期间，晚报记者走进园区，体会“一号工程”在这里的热度，感受新旧动能转换的速度，领略不断提高的经济密度。
走进园区企业的“三道门”
昨日上午，晚报记者来到南川工业园区，在这里经历了三道“门槛”才走进企业。
“请出示核酸报告！请出示三码！”在园区管委会大门口，这是记者遇到的第一道门槛。在园区通往企业的锦川大道路口，记者遇到了第二道门槛：“车内每个人请戴好口罩，出示核酸检测报告和三码。”随后在各企业门口，“出示核酸检测报告、查验三码”这是进企业的第三道门槛。
在园区管委会，记者看到园区内各大企业工作人员正排队做核酸检测。截至11月8日，该园区第二轮核酸检测工作已全部完成，本轮检测共设立13个采样点，共采样33816人，较第一轮32955人增加了861人。
“只要进园区，每个人都得出示48小时内的核酸检测报告。园区企业人员密集度高、流动性大，疫情防控我们做得非常到位，没有核酸检测报告和三码一律不许入内。”南川工业园区管委会一位负责人说。
该负责人介绍说，疫情发生后，园区1464家企业，全部分解到每一个部门，具体落实到每一个干部身上。重点划分尕庄滩区域，同安路区域和时代大道3个区域，特别是进出尕庄滩区域设立了公安卡点，对所有进出车辆和人员进行三码验证和出具48小时内核酸检测报告证明。“主要是为了确保尕庄滩区域内全省重点企业和项目的生产和建设不受疫情影响。”
进入各大企业，记者感受到，相比去年的措手不及，今年防疫工作可以说是熟能生巧了，口罩、防护服、消毒水等防护、消杀用品齐全，车间生产井然有序。在保障安全防疫的前提下，园区各大企业正全力冲刺生产，力争全年营收较去年有所突破。
从重大项目逆势而上看理念转变
记者采访中注意到一个细节，园区已经从“招商引资”变为了“招商选资”，这折射出西宁各大园区招商理念和引资路径的改变，更彰显出园区优化营商环境和提升产业水平所带来的底气。
园区一位负责人表示，这是今年以来全市把招商引资作为“一号工程”，把招商引资作为大战略大抓手大工程的结果。“我们从为企业引链、补链、强链入手，鼓励辖区企业结合自身上下游产业，选准存在长期供应关系的企业为招商对象。”
“我们深切感受到西宁优化营商环境，服务企业高质量发展的鲜明态度与诚意。”记者采访中，多家企业负责人十分感动。
记者从南川工业园区管委会获悉，截至目前，已落实招商引资项目52项，总投资约838亿元，其中工业项目21项，总投资约583亿元，非工项目31项，总投资约255亿元。
疫情非但没有影响工程进度，反而还招回来了大商。这两天，南川工业园区管委会积极对接光伏全产业链及储能电池生产项目，项目拟投资500亿元，项目全部建成后，将实现产值1000亿元，解决就业2.5万人，将有力推进青海构建现代产业体系，带动青海地区产业转型升级，实现高质量发展。
一个个大项目龙头引领，起着“补链、延链、强链”作用，一个个新项目含绿又含金，给西宁经济发展带来巨大潜力。
西宁吸引客商来投资有法宝
一个个重大项目逆势而上，加速落子投产，激发出推动现代美丽幸福大西宁高质量发展的源源动力。
这得益于今年以来，西宁把招商引资作为全市经济社会发展的“一号工程”，以投资项目工作为着力点，切实发挥好西宁在建设“四地两体系”中的重要作用，全力以赴抓招商、促开工、稳投资。
“市委主要领导带领大家多次利用周六周日去全国各地，放下身段打动企业家，一对一精准招商、吸引投资，这对我们的影响非常大，也十分感动。”园区负责人表示。与此同时，26位市级领导干部对全市经济发展具有支撑引领作用的42家企业进行包保，持续有情有力有效优化营商环境，推动招商引资工作任务落实，加快重点项目建设，这已经成为西宁吸引客商的有力法宝。
青海高景太阳能科技有限公司董事长徐志群说，疫情之下，企业能够有备而来，得益于西宁各级党委政府“随叫随到，无事不扰”的营商理念。“当初选择西宁，是因为这里有绿电+低电价的优势，这符合公司全球化发展战略，更契合国家‘碳达峰、碳中和’战略目标。但吸引我们最后下决心来西宁的关键原因是西宁干部对发展的渴望和这里越来越好的营商环境，‘随叫随到，无事不扰’深深感动着我们。”
记者手记：
站在南川工业园区尕庄滩片区，看着园区内各大企业一手抓防疫、一手抓生产的经济新场景，记者深切感受到，疫情之下的西宁是忙碌的，也是从容、坚定、温暖的，每一位西宁人虽各自分工不同，但大家在不同战线同样都在努力拼搏，大家怀揣着信心与勇气，用心用爱温暖和守护着这座城。
疫情对各个行业、各大园区都是一场大考。如何在逆风中飞扬，西宁各大园区成为观察窗口。通过持续优化营商环境，开展全产业链行动，全市上下正以感恩奋进·拼搏赶超的精气神，让一流的营商环境成为西宁的突出特色，成为企业青睐西宁、选择西宁、深耕西宁的主要因素。感恩奋进·拼搏赶超让企业留得住、发展好，聚力建设现代美丽幸福大西宁，成为西宁响亮的口碑。即日起，《西宁晚报》将开设《感恩奋进·拼搏赶超：晚报记者在园区》栏目，各路记者将进园区、访企业、看项目，记录各大企业感恩奋进·拼搏赶超的火热场景。 （记者 张永黎 ）
“选优引大招强！西宁必须以一刻等不起一刻慢不得一刻坐不住的危机感紧迫感，努力在新一轮竞争中成功突围！”我市感恩奋进·拼搏赶超交流会的要求一直在广大干部耳边回响。昨天记者来到了这里——听到了很多好消息——
青海高景车间内，机器轰鸣，1100台单晶炉正在运转，600余名工人戴着口罩争分夺秒，热情高涨！中国建材万吨碳纤维生产基地、青海丽豪半导体、西宁阿特斯光伏施工现场一派热火朝天的繁忙景象：塔吊高耸，车辆穿梭……
西宁主城区各行各业、各条战线争分夺秒在战疫，而在另一个“战场”内，各大园区将“一号工程”作为大战略大抓手大工程，心系企业、情系企业，随叫随到、无事不扰、尽心尽力尽责服务企业；各大企业纷纷克服疫情带来的不利影响，一手抓防疫，一手抓生产，车间内生产线马力全开，工地上一片繁忙施工的景象，这里跳动着西宁发展最强劲的脉搏。
推动经济高质量发展，园区是重要载体。从经开区、南川工业园区到东川工业园区，各类园区内集聚了来自全国的龙头企业，疫情期间，晚报记者走进园区，体会“一号工程”在这里的热度，感受新旧动能转换的速度，领略不断提高的经济密度。
走进园区企业的“三道门”
昨日上午，晚报记者来到南川工业园区，在这里经历了三道“门槛”才走进企业。
“请出示核酸报告！请出示三码！”在园区管委会大门口，这是记者遇到的第一道门槛。在园区通往企业的锦川大道路口，记者遇到了第二道门槛：“车内每个人请戴好口罩，出示核酸检测报告和三码。”随后在各企业门口，“出示核酸检测报告、查验三码”这是进企业的第三道门槛。
在园区管委会，记者看到园区内各大企业工作人员正排队做核酸检测。截至11月8日，该园区第二轮核酸检测工作已全部完成，本轮检测共设立13个采样点，共采样33816人，较第一轮32955人增加了861人。
“只要进园区，每个人都得出示48小时内的核酸检测报告。园区企业人员密集度高、流动性大，疫情防控我们做得非常到位，没有核酸检测报告和三码一律不许入内。”南川工业园区管委会一位负责人说。
该负责人介绍说，疫情发生后，园区1464家企业，全部分解到每一个部门，具体落实到每一个干部身上。重点划分尕庄滩区域，同安路区域和时代大道3个区域，特别是进出尕庄滩区域设立了公安卡点，对所有进出车辆和人员进行三码验证和出具48小时内核酸检测报告证明。“主要是为了确保尕庄滩区域内全省重点企业和项目的生产和建设不受疫情影响。”
进入各大企业，记者感受到，相比去年的措手不及，今年防疫工作可以说是熟能生巧了，口罩、防护服、消毒水等防护、消杀用品齐全，车间生产井然有序。在保障安全防疫的前提下，园区各大企业正全力冲刺生产，力争全年营收较去年有所突破。
从重大项目逆势而上看理念转变
记者采访中注意到一个细节，园区已经从“招商引资”变为了“招商选资”，这折射出西宁各大园区招商理念和引资路径的改变，更彰显出园区优化营商环境和提升产业水平所带来的底气。
园区一位负责人表示，这是今年以来全市把招商引资作为“一号工程”，把招商引资作为大战略大抓手大工程的结果。“我们从为企业引链、补链、强链入手，鼓励辖区企业结合自身上下游产业，选准存在长期供应关系的企业为招商对象。”
“我们深切感受到西宁优化营商环境，服务企业高质量发展的鲜明态度与诚意。”记者采访中，多家企业负责人十分感动。
记者从南川工业园区管委会获悉，截至目前，已落实招商引资项目52项，总投资约838亿元，其中工业项目21项，总投资约583亿元，非工项目31项，总投资约255亿元。
疫情非但没有影响工程进度，反而还招回来了大商。这两天，南川工业园区管委会积极对接光伏全产业链及储能电池生产项目，项目拟投资500亿元，项目全部建成后，将实现产值1000亿元，解决就业2.5万人，将有力推进青海构建现代产业体系，带动青海地区产业转型升级，实现高质量发展。
一个个大项目龙头引领，起着“补链、延链、强链”作用，一个个新项目含绿又含金，给西宁经济发展带来巨大潜力。
西宁吸引客商来投资有法宝
一个个重大项目逆势而上，加速落子投产，激发出推动现代美丽幸福大西宁高质量发展的源源动力。
这得益于今年以来，西宁把招商引资作为全市经济社会发展的“一号工程”，以投资项目工作为着力点，切实发挥好西宁在建设“四地两体系”中的重要作用，全力以赴抓招商、促开工、稳投资。
“市委主要领导带领大家多次利用周六周日去全国各地，放下身段打动企业家，一对一精准招商、吸引投资，这对我们的影响非常大，也十分感动。”园区负责人表示。与此同时，26位市级领导干部对全市经济发展具有支撑引领作用的42家企业进行包保，持续有情有力有效优化营商环境，推动招商引资工作任务落实，加快重点项目建设，这已经成为西宁吸引客商的有力法宝。
青海高景太阳能科技有限公司董事长徐志群说，疫情之下，企业能够有备而来，得益于西宁各级党委政府“随叫随到，无事不扰”的营商理念。“当初选择西宁，是因为这里有绿电+低电价的优势，这符合公司全球化发展战略，更契合国家‘碳达峰、碳中和’战略目标。但吸引我们最后下决心来西宁的关键原因是西宁干部对发展的渴望和这里越来越好的营商环境，‘随叫随到，无事不扰’深深感动着我们。”
记者手记：
站在南川工业园区尕庄滩片区，看着园区内各大企业一手抓防疫、一手抓生产的经济新场景，记者深切感受到，疫情之下的西宁是忙碌的，也是从容、坚定、温暖的，每一位西宁人虽各自分工不同，但大家在不同战线同样都在努力拼搏，大家怀揣着信心与勇气，用心用爱温暖和守护着这座城。
疫情对各个行业、各大园区都是一场大考。如何在逆风中飞扬，西宁各大园区成为观察窗口。通过持续优化营商环境，开展全产业链行动，全市上下正以感恩奋进·拼搏赶超的精气神，让一流的营商环境成为西宁的突出特色，成为企业青睐西宁、选择西宁、深耕西宁的主要因素。感恩奋进·拼搏赶超让企业留得住、发展好，聚力建设现代美丽幸福大西宁，成为西宁响亮的口碑。即日起，《西宁晚报》将开设《感恩奋进·拼搏赶超：晚报记者在园区》栏目，各路记者将进园区、访企业、看项目，记录各大企业感恩奋进·拼搏赶超的火热场景。 （记者 张永黎 ）
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