关注我的某些人，如果你只是看个热闹，那你就安安静静的看，如果你喜欢他，你又不信任他，那你也看看就好，总之，我要的是坚定的选择，而不是权衡利弊后的逼逼叨叨。他受的伤害已经够多了，我这里拒绝所有诋毁和质疑他的声音，如果你非得跑我这里舞一下，我会删除拉黑把你挂出来，别到时候又跑来告诉我你是粉丝，你不配。
#七之连年[超话]#
为什么喜欢七年 为什么对七年感情深 为什么会因为他被诋毁而破防 因为他真的很值得 只要看过他私下和比赛 应该没有人会拒绝又努力又有实力的七年选手吧
1️⃣是能在KPL四杀的澜 三杀的镜 是能用伽罗平 A抢到风暴龙王的野核射手七年
2️⃣是能在KPL拿四杀踩着高地杀的关羽 是能拿五杀的战边关羽
3️⃣在KPL和KGL都独树一帜的马超 是能收割和扭转局势的战边马超
4️⃣是在KGL连败后被粉丝破防的年子哥，甚至是路人都心疼的程度是打两路依然很C的七年选手
5️⃣是因为自己上不了大名单想着退役，却因为热爱愿意放弃在KPL的所有荣光，愿意重新开始一切从KGL打起的NBW.七年选手 成为K甲联赛最让人意外的队员
6️⃣是因为队伍成绩不好，明明已经很努力C还不能赢而难过甚至于要看心理医生的程度 肉眼可见的脸上开始长痘 开始状态不好
7️⃣没给队长的名号却又指挥又带动队员气氛 甚至为了能赢能给队员信心 说只要得MVP就喊“爹”的队伍大腿 默默带着队伍一点点往前走
8️⃣不完全统计的七年MVP数量 从AG到NBW 一直都是三路兼修的天才少年 一直都愿意为了团队改变的七年选手
9️⃣是面对舆论依然选择站出来保护粉丝维护粉丝的阿恰
因为看不得他拖着队伍走又被不理智的粉丝开，心疼他自己抗起所有要去看心理医生，所以自己统计了一下从认识他开始到现在这么久他得过的所有荣誉，满身荣誉的人愿意从头开始，我们也愿意陪他重新开始，边路永远优秀，打野依旧亮眼。有一句歌词形容他特别贴切
“当我必须像个完美的小孩，满足所有人的期待”
只有真正爱他的人才会懂“全世界等他飞更高，我们只心疼他小小翅膀”
他曾经是野核，蓝领野，战边，呆射
三个位置轮着补，哪里需要哪里搬
这样四位一体的宝藏选手天天被ncf喷
他现在是野核 是战边 是团队最C的人
他说他想稳定一个位置首发 他就可以专心练一个方向，不用轮换了。
因为他是七年 所以无论他选择怎么样的道路 我们都愿意陪他走完这条路，永远等他重新回到巅峰回到KPL
一定会陪七年选手拿到他想要的一切
少年不惧岁月长，彼方尚有荣光在
为什么喜欢七年 为什么对七年感情深 为什么会因为他被诋毁而破防 因为他真的很值得 只要看过他私下和比赛 应该没有人会拒绝又努力又有实力的七年选手吧
1️⃣是能在KPL四杀的澜 三杀的镜 是能用伽罗平 A抢到风暴龙王的野核射手七年
2️⃣是能在KPL拿四杀踩着高地杀的关羽 是能拿五杀的战边关羽
3️⃣在KPL和KGL都独树一帜的马超 是能收割和扭转局势的战边马超
4️⃣是在KGL连败后被粉丝破防的年子哥，甚至是路人都心疼的程度是打两路依然很C的七年选手
5️⃣是因为自己上不了大名单想着退役，却因为热爱愿意放弃在KPL的所有荣光，愿意重新开始一切从KGL打起的NBW.七年选手 成为K甲联赛最让人意外的队员
6️⃣是因为队伍成绩不好，明明已经很努力C还不能赢而难过甚至于要看心理医生的程度 肉眼可见的脸上开始长痘 开始状态不好
7️⃣没给队长的名号却又指挥又带动队员气氛 甚至为了能赢能给队员信心 说只要得MVP就喊“爹”的队伍大腿 默默带着队伍一点点往前走
8️⃣不完全统计的七年MVP数量 从AG到NBW 一直都是三路兼修的天才少年 一直都愿意为了团队改变的七年选手
9️⃣是面对舆论依然选择站出来保护粉丝维护粉丝的阿恰
因为看不得他拖着队伍走又被不理智的粉丝开，心疼他自己抗起所有要去看心理医生，所以自己统计了一下从认识他开始到现在这么久他得过的所有荣誉，满身荣誉的人愿意从头开始，我们也愿意陪他重新开始，边路永远优秀，打野依旧亮眼。有一句歌词形容他特别贴切
“当我必须像个完美的小孩，满足所有人的期待”
只有真正爱他的人才会懂“全世界等他飞更高，我们只心疼他小小翅膀”
他曾经是野核，蓝领野，战边，呆射
三个位置轮着补，哪里需要哪里搬
这样四位一体的宝藏选手天天被ncf喷
他现在是野核 是战边 是团队最C的人
他说他想稳定一个位置首发 他就可以专心练一个方向，不用轮换了。
因为他是七年 所以无论他选择怎么样的道路 我们都愿意陪他走完这条路，永远等他重新回到巅峰回到KPL
一定会陪七年选手拿到他想要的一切
少年不惧岁月长，彼方尚有荣光在
月薪5万，年薪60，老板决定请一个61岁的大爷来分管财务。听说这大爷是某领导介绍过来的，老板难以拒绝，只好同意。
消息传开，一片哗然。特别是财务主管小邓，憋着气要讨回公道。可接下来的几件事，让我们所有人都闭了嘴。
大爷姓李，老板让我们喊他李大爷。至于工作单位、职务、社会关系等等，老板说，任何人不得打听。
不过，听说李大爷以前是某某局的领导，去年刚退休。
一个政府前领导，天天坐办公室喝茶的，能有什么本领？估计老板是却不过情面吧。许多人都心中暗道。
可老板对他非常尊重，给他安排了单独的办公室，除了60万年薪外，还配了一部小轿车。
很多同事因此更不满意。尤其这几年员工都没有涨工资，对那些“积年老吏”来说，心里那是十分的不服气啊。
老板第二天就把泄露李大爷年收入的人事专员小许开除了，这种做法，反而让更多人觉得老板对李大爷过于爱护。
有人私下里跟老板汇报，有的则直接跟老板摊牌。
财务主管小邓是个注册会计师，业务基础很扎实，水准颇高。是老板去年在别的单位挖过来的。知道李大爷的事情后，就属他最不服气。因为李大爷分管的是财务这摊子活，对他来说，无形中头上多了一个领导。而这个位置他可觊觎很久了。
于是，他跑去找老板说要求涨工资，提职务，不然就辞职。
没想到的是，老板居然同意了。
最终，小邓黯然离开了。毕竟离职这种事，只要开口，没有谈妥的话，不走也不合适。
大家都明白了，这是老板在敲山震虎呢。
很多同事见老板这么坚决，也就熄灭了吵闹的心思。不过私下腹诽是少不了的，但没有人再敢在公开场合大放厥词了。
有部分员工却又担心起财务方面的工作，因为房产开发企业，涉及的财务方面非常重要，没有丰富经验和扎实功底，根本掌控不了局面。
可现在没了财务主管，我们这些小会计心里都有点打鼓，账目繁杂，票据太多，我们都有点慌乱起来。
这天，李大爷一早就来到财务室。先是把今年的所有账务看了一遍，然后召集我们开会。对账目涉及的所有事情一一进行说明。
我们这才发现，李大爷对会计工作不光叫熟悉了，简直就是顶级高手。
他跟我们一一交流，又一一指出工作中的错误和以后的记账原则。要知道，这些东西邓主管虽然知道一些，但绝对没有李大爷这么精通。
一次会议，让我们所有会计人员叹服不已。
老板全程参加了会议，结束后，他是惊得一身冷汗。没想到，原来的财务处理方式有这么多的错漏，幸亏李大爷来了，不然等到汇算清缴的时候，会出大问题。
过了半个月，税务局的人突然到公司查账，说是有人举报，说我们账务存在问题。
大家都有点惊慌失措，当今的社会，哪个企业能经得起税务局的检查啊，补税是起码的，如果还有罚款，要缴不少钱。
我们项目刚起步没多久，一般情况下，税务局这时候是不会来查账的。
但如果有人举报就不一样了。税务局的人必须要来查一查，看一看。
结果如何，那就要看账务情况和关系了。
大家对举报人都恨之入骨，但税务局已经上门，必须要慎重应对。至于举报人的事情，等检查结束了再说吧。
正在我们乱成一团的时候，李大爷过来了。见到税务局的几个人，非常熟悉地打招呼。税务局的人一看到李大爷，都尊敬得不得了，亲热地喊着李老。
李大爷和他们寒暄几句，就带着领头人去办公室了。
一小时后，他们开始查账。最终结论是大体合规，有一点小账目不太清楚，需要补1万块钱的税。
我知道，这1万块钱是象征性的处罚，毕竟税务局兴师动众来一趟，要是一点结果都没有也不好啊。
这事终了，全公司上上下下终于明白，请李大爷过来实际上是请了一尊大神啊。
有这样的人坐镇财务，以后我们还需要担心什么呢？
很快，李大爷揪出了那个恶意举报我们的人，是小邓主管。老板大怒，说要找人弄他，李大爷制止了，说多行不义必自毙。后来听说小邓的人品在圈子里彻底坏了，没有企业再愿意接收他，他只好跑到外地去工作了。
事情轻轻松松地解决，所有人对李大爷都敬佩不已。众人私下感慨，老板花几十万请了这么一尊神过来，真是赚大了。
职场定律
1、职场中能力有高有低，收入相应也有高有低。不要嫉妒别人收入高，这都是与能力相匹配的。老板不会是傻子，既然给李大爷开出这么高的薪水，说明李大爷这个人肯定有过人之处。
2、作为任何一名员工，我们需要知道，你为公司创造价值，公司才会给你更高的待遇。李大爷不管经验和人脉都不是一般人能够相比的。你如果能和这样的人搞好关系，对你是有很大帮助的。
3、员工离职，千万不要诋毁前公司，更不要在背后搞什么小动作。要知道，你在诋毁公司的时候，别的人会怎么看你？毕竟前公司给了你一个平台，给了你一份收入。哪怕你再不满意，你可以离职，可以另谋高就，但不要诋毁它。
消息传开，一片哗然。特别是财务主管小邓，憋着气要讨回公道。可接下来的几件事，让我们所有人都闭了嘴。
大爷姓李，老板让我们喊他李大爷。至于工作单位、职务、社会关系等等，老板说，任何人不得打听。
不过，听说李大爷以前是某某局的领导，去年刚退休。
一个政府前领导，天天坐办公室喝茶的，能有什么本领？估计老板是却不过情面吧。许多人都心中暗道。
可老板对他非常尊重，给他安排了单独的办公室，除了60万年薪外，还配了一部小轿车。
很多同事因此更不满意。尤其这几年员工都没有涨工资，对那些“积年老吏”来说，心里那是十分的不服气啊。
老板第二天就把泄露李大爷年收入的人事专员小许开除了，这种做法，反而让更多人觉得老板对李大爷过于爱护。
有人私下里跟老板汇报，有的则直接跟老板摊牌。
财务主管小邓是个注册会计师，业务基础很扎实，水准颇高。是老板去年在别的单位挖过来的。知道李大爷的事情后，就属他最不服气。因为李大爷分管的是财务这摊子活，对他来说，无形中头上多了一个领导。而这个位置他可觊觎很久了。
于是，他跑去找老板说要求涨工资，提职务，不然就辞职。
没想到的是，老板居然同意了。
最终，小邓黯然离开了。毕竟离职这种事，只要开口，没有谈妥的话，不走也不合适。
大家都明白了，这是老板在敲山震虎呢。
很多同事见老板这么坚决，也就熄灭了吵闹的心思。不过私下腹诽是少不了的，但没有人再敢在公开场合大放厥词了。
有部分员工却又担心起财务方面的工作，因为房产开发企业，涉及的财务方面非常重要，没有丰富经验和扎实功底，根本掌控不了局面。
可现在没了财务主管，我们这些小会计心里都有点打鼓，账目繁杂，票据太多，我们都有点慌乱起来。
这天，李大爷一早就来到财务室。先是把今年的所有账务看了一遍，然后召集我们开会。对账目涉及的所有事情一一进行说明。
我们这才发现，李大爷对会计工作不光叫熟悉了，简直就是顶级高手。
他跟我们一一交流，又一一指出工作中的错误和以后的记账原则。要知道，这些东西邓主管虽然知道一些，但绝对没有李大爷这么精通。
一次会议，让我们所有会计人员叹服不已。
老板全程参加了会议，结束后，他是惊得一身冷汗。没想到，原来的财务处理方式有这么多的错漏，幸亏李大爷来了，不然等到汇算清缴的时候，会出大问题。
过了半个月，税务局的人突然到公司查账，说是有人举报，说我们账务存在问题。
大家都有点惊慌失措，当今的社会，哪个企业能经得起税务局的检查啊，补税是起码的，如果还有罚款，要缴不少钱。
我们项目刚起步没多久，一般情况下，税务局这时候是不会来查账的。
但如果有人举报就不一样了。税务局的人必须要来查一查，看一看。
结果如何，那就要看账务情况和关系了。
大家对举报人都恨之入骨，但税务局已经上门，必须要慎重应对。至于举报人的事情，等检查结束了再说吧。
正在我们乱成一团的时候，李大爷过来了。见到税务局的几个人，非常熟悉地打招呼。税务局的人一看到李大爷，都尊敬得不得了，亲热地喊着李老。
李大爷和他们寒暄几句，就带着领头人去办公室了。
一小时后，他们开始查账。最终结论是大体合规，有一点小账目不太清楚，需要补1万块钱的税。
我知道，这1万块钱是象征性的处罚，毕竟税务局兴师动众来一趟，要是一点结果都没有也不好啊。
这事终了，全公司上上下下终于明白，请李大爷过来实际上是请了一尊大神啊。
有这样的人坐镇财务，以后我们还需要担心什么呢？
很快，李大爷揪出了那个恶意举报我们的人，是小邓主管。老板大怒，说要找人弄他，李大爷制止了，说多行不义必自毙。后来听说小邓的人品在圈子里彻底坏了，没有企业再愿意接收他，他只好跑到外地去工作了。
事情轻轻松松地解决，所有人对李大爷都敬佩不已。众人私下感慨，老板花几十万请了这么一尊神过来，真是赚大了。
职场定律
1、职场中能力有高有低，收入相应也有高有低。不要嫉妒别人收入高，这都是与能力相匹配的。老板不会是傻子，既然给李大爷开出这么高的薪水，说明李大爷这个人肯定有过人之处。
2、作为任何一名员工，我们需要知道，你为公司创造价值，公司才会给你更高的待遇。李大爷不管经验和人脉都不是一般人能够相比的。你如果能和这样的人搞好关系，对你是有很大帮助的。
3、员工离职，千万不要诋毁前公司，更不要在背后搞什么小动作。要知道，你在诋毁公司的时候，别的人会怎么看你？毕竟前公司给了你一个平台，给了你一份收入。哪怕你再不满意，你可以离职，可以另谋高就，但不要诋毁它。
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