诚如初见 共赴星光，中粮·置地广场三年再蜕变
2021年7月30日，“至三至美，因你闪耀”中粮·置地广场开业三周年庆生会于楼内举办。感恩3年的相识与陪伴，星光闪耀的时刻属于中粮·置地广场，也属于每一个支持与见证中粮·置地广场成长的朋友们。从清晨的三周年美好祝福到分享甜蜜时刻，再至共同品尝盛夏之味，中粮·置地广场与租户们一起开展了精彩的庆生活动，共同回顾三年的美好时刻，畅谈未来美好办公生活。
3年陪伴始终，续写夏日故事
清晨，在首层中庭，暗香浮动，60米"映象"飞瀑沿着丝网缓缓而下，光影反射，是对三周年庆生会活动最美好的衬托。大厦工作人员早已准备妥当，将一份份精心挑选的伴手礼送至上班人手中，让他们的办公时光，从一份美好的三周年祝福开始，充满甜蜜与温馨。
中午时分，中粮·置地广场副总经理马佳音与摩根士丹利（Morgan Stanley）、CBA联盟、中移金科、至信保理、国联证券等多位租户朋友及合作商户齐聚B1生态食集，同到场的伙伴们分享庆生蛋糕，感谢他们对大厦工作的全力支持。她表示：中粮·置地广场运营三周年以来，不断获得行业认证与肯定，这是大厦运营团队与楼内租户共同努力的结果，感恩各位伙伴们三年来的支持与陪伴，今后运营团队还将不断完善服务体系，为客户带去更加舒适人性化的办公空间，共同点亮美好未来。
回首一周年时“最美露台”庆生活动和两周年的“因你成双”庆生活动，此次三周年生日庆典是中粮·置地广场自有文化IP的初心延续。三年来，中粮·置地广场一直致力于营造舒适人性化的美好办公环境，通过举办独具特色的艺术展和文化论坛活动，与更多的人产生情感共鸣，以丰富多彩的社群活动，消弭楼内人与人之间的陌生感。盛夏七月，中粮·置地广场交上了一份满意的三年小结，承以往丰盛夏日故事，启未来星光持续闪耀，中粮·置地广场的故事仍在继续。
初心弥坚，将运营理念实践到极致
自开业以来，中粮·置地广场坚持重度运营的理念，在优质硬件基础上，打造3C运营服务体系，坚持策展思维，为大厦持续艺术赋能；树立客群思维，精益对企业和办公人群的服务，使这里不仅是单纯的办公场所，更是融合商业、艺术、社交等多个场景的商务生态平台。
一路走来，中粮·置地广场的这份初心和坚持，让大厦在后疫情时代获得长足发展，也收获了很多行业的赞誉。
标杆品质引业内外重磅关注
从启幕之初到现在运营3周年，中粮·置地广场受到多方认可，已获得设计和建成阶段BREEAM AWARDS 2019&2020亚太区年度大奖、LEED-CS运营阶段金级认证，摘得2019年城市土地学会（ULI）亚太区卓越奖，强势入选DESIGN POWER 100榜单。这些荣誉赋予了中粮·置地广场源源不断的前进动力，从去年8月至今，中粮·置地广场又获得了“中国好商办”荣誉称号和年度地标写字楼奖等荣誉，得到行业高度肯定。
中粮·置地广场运营实力和成绩还得到了社会媒体的广泛关注。近一年来，央媒、BTV多家具有社会影响力的媒体均进行了报道。中粮·置地广场作为东城区标杆楼宇，助力东城持续优化营商环境，通过多维度升级办公场景，陪伴职场人在理想空间实现理想。
中粮·置地广场优化空间运营，出租率达到95%以上，远超行业平均水平，到目前为止大厦已经吸引了摩根士丹利（Morgan Stanley）、CBA联盟及北京洁源新能投资有限公司等中外知名企业入驻，这不仅是对中粮·置地广场楼宇品质最有力的认可，更是对大厦重度运营模式的肯定。
策展思维赋能美好办公空间
将艺术融入物理建筑的肌理，打造东城区文化地标。中粮·置地广场运营期内已高频举办超30场艺术展、50余场文化沙龙。从去年8月至今，中粮·置地广场持续开展「童话世界」艺术论坛、「用爱暖城」艺术活动、「遇见花开」橱窗艺术展、「精神的共域」文化论坛等文化IP活动，通过与优质内容平台建立合作，强化项目艺术气质，丰富楼内的公共空间，为楼内人美好办公带来更多精彩。
8月2日，由中粮·置地广场、中粮·宝库艺术空间、瀚墨云桥艺术机构联合举办的“歌颂青春”章华雕塑作品展正式拉开帷幕，近30件雕塑作品在楼内的5个展区同时展出。章华老师的作品充满张扬、流动的大线条，充满动感，充满青春的活力，与都市白领事业心、拼搏奋斗的精神不谋而合，通过艺术作品所传递的精神，消融办公人群工作的疲惫，丰富他们的精神世界。
社群构建强化办公人群链接
中粮·置地广场获得的成绩也得益于其坚持客群思维、精准服务的理念。自开业以来，中粮·置地广场以办公人群为核心目标，先后打造了运动季、冬日感恩季、世界读书日、春日复工特惠季、国图书店·阅读公益季、“一期一会，与光同行”中粮·置地广场答谢会及周年市集活动等丰富多彩的社群活动，在楼内掀起一波又一波的热潮，将办公人群从繁忙的工作中一键激活。精彩从过去一直延续到现在，这一年中粮·置地广场又精心筹备，开展了市集活动、绘画脸谱活动、“悦节俭 悦文明”节粮活动、小年社群福利活动等，拉近了楼内人彼此之间的距离，建立情感交流的平台，让办公青年更有归属感。
年底，中粮·置地广场与CBA联盟打造的CBA体育街区即将亮相，探索品牌跨界合作的新模式，建立多元的线下体验运动场景和体育社群闭环，打造成东城区新的体育文化地标。
今后，中粮·置地广场将继续深耕办公生态建设，通过3C办公生态体系，以精细化的重度运营理念持续提升项目品质，项目也将继续紧跟东城区楼宇改造提升的步伐，成为区域美好空间运营的头部领军者。
陪伴，是最长情的告白。中粮·置地广场感谢3年来长期相伴的伙伴，未来还有更多的3年，我们将一起携手点亮城市美好。
2021年7月30日，“至三至美，因你闪耀”中粮·置地广场开业三周年庆生会于楼内举办。感恩3年的相识与陪伴，星光闪耀的时刻属于中粮·置地广场，也属于每一个支持与见证中粮·置地广场成长的朋友们。从清晨的三周年美好祝福到分享甜蜜时刻，再至共同品尝盛夏之味，中粮·置地广场与租户们一起开展了精彩的庆生活动，共同回顾三年的美好时刻，畅谈未来美好办公生活。
3年陪伴始终，续写夏日故事
清晨，在首层中庭，暗香浮动，60米"映象"飞瀑沿着丝网缓缓而下，光影反射，是对三周年庆生会活动最美好的衬托。大厦工作人员早已准备妥当，将一份份精心挑选的伴手礼送至上班人手中，让他们的办公时光，从一份美好的三周年祝福开始，充满甜蜜与温馨。
中午时分，中粮·置地广场副总经理马佳音与摩根士丹利（Morgan Stanley）、CBA联盟、中移金科、至信保理、国联证券等多位租户朋友及合作商户齐聚B1生态食集，同到场的伙伴们分享庆生蛋糕，感谢他们对大厦工作的全力支持。她表示：中粮·置地广场运营三周年以来，不断获得行业认证与肯定，这是大厦运营团队与楼内租户共同努力的结果，感恩各位伙伴们三年来的支持与陪伴，今后运营团队还将不断完善服务体系，为客户带去更加舒适人性化的办公空间，共同点亮美好未来。
回首一周年时“最美露台”庆生活动和两周年的“因你成双”庆生活动，此次三周年生日庆典是中粮·置地广场自有文化IP的初心延续。三年来，中粮·置地广场一直致力于营造舒适人性化的美好办公环境，通过举办独具特色的艺术展和文化论坛活动，与更多的人产生情感共鸣，以丰富多彩的社群活动，消弭楼内人与人之间的陌生感。盛夏七月，中粮·置地广场交上了一份满意的三年小结，承以往丰盛夏日故事，启未来星光持续闪耀，中粮·置地广场的故事仍在继续。
初心弥坚，将运营理念实践到极致
自开业以来，中粮·置地广场坚持重度运营的理念，在优质硬件基础上，打造3C运营服务体系，坚持策展思维，为大厦持续艺术赋能；树立客群思维，精益对企业和办公人群的服务，使这里不仅是单纯的办公场所，更是融合商业、艺术、社交等多个场景的商务生态平台。
一路走来，中粮·置地广场的这份初心和坚持，让大厦在后疫情时代获得长足发展，也收获了很多行业的赞誉。
标杆品质引业内外重磅关注
从启幕之初到现在运营3周年，中粮·置地广场受到多方认可，已获得设计和建成阶段BREEAM AWARDS 2019&2020亚太区年度大奖、LEED-CS运营阶段金级认证，摘得2019年城市土地学会（ULI）亚太区卓越奖，强势入选DESIGN POWER 100榜单。这些荣誉赋予了中粮·置地广场源源不断的前进动力，从去年8月至今，中粮·置地广场又获得了“中国好商办”荣誉称号和年度地标写字楼奖等荣誉，得到行业高度肯定。
中粮·置地广场运营实力和成绩还得到了社会媒体的广泛关注。近一年来，央媒、BTV多家具有社会影响力的媒体均进行了报道。中粮·置地广场作为东城区标杆楼宇，助力东城持续优化营商环境，通过多维度升级办公场景，陪伴职场人在理想空间实现理想。
中粮·置地广场优化空间运营，出租率达到95%以上，远超行业平均水平，到目前为止大厦已经吸引了摩根士丹利（Morgan Stanley）、CBA联盟及北京洁源新能投资有限公司等中外知名企业入驻，这不仅是对中粮·置地广场楼宇品质最有力的认可，更是对大厦重度运营模式的肯定。
策展思维赋能美好办公空间
将艺术融入物理建筑的肌理，打造东城区文化地标。中粮·置地广场运营期内已高频举办超30场艺术展、50余场文化沙龙。从去年8月至今，中粮·置地广场持续开展「童话世界」艺术论坛、「用爱暖城」艺术活动、「遇见花开」橱窗艺术展、「精神的共域」文化论坛等文化IP活动，通过与优质内容平台建立合作，强化项目艺术气质，丰富楼内的公共空间，为楼内人美好办公带来更多精彩。
8月2日，由中粮·置地广场、中粮·宝库艺术空间、瀚墨云桥艺术机构联合举办的“歌颂青春”章华雕塑作品展正式拉开帷幕，近30件雕塑作品在楼内的5个展区同时展出。章华老师的作品充满张扬、流动的大线条，充满动感，充满青春的活力，与都市白领事业心、拼搏奋斗的精神不谋而合，通过艺术作品所传递的精神，消融办公人群工作的疲惫，丰富他们的精神世界。
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中粮·置地广场获得的成绩也得益于其坚持客群思维、精准服务的理念。自开业以来，中粮·置地广场以办公人群为核心目标，先后打造了运动季、冬日感恩季、世界读书日、春日复工特惠季、国图书店·阅读公益季、“一期一会，与光同行”中粮·置地广场答谢会及周年市集活动等丰富多彩的社群活动，在楼内掀起一波又一波的热潮，将办公人群从繁忙的工作中一键激活。精彩从过去一直延续到现在，这一年中粮·置地广场又精心筹备，开展了市集活动、绘画脸谱活动、“悦节俭 悦文明”节粮活动、小年社群福利活动等，拉近了楼内人彼此之间的距离，建立情感交流的平台，让办公青年更有归属感。
年底，中粮·置地广场与CBA联盟打造的CBA体育街区即将亮相，探索品牌跨界合作的新模式，建立多元的线下体验运动场景和体育社群闭环，打造成东城区新的体育文化地标。
今后，中粮·置地广场将继续深耕办公生态建设，通过3C办公生态体系，以精细化的重度运营理念持续提升项目品质，项目也将继续紧跟东城区楼宇改造提升的步伐，成为区域美好空间运营的头部领军者。
陪伴，是最长情的告白。中粮·置地广场感谢3年来长期相伴的伙伴，未来还有更多的3年，我们将一起携手点亮城市美好。
雷军又发钱！每位金山员工600股 总额超2亿港元！小米4000员工也刚获大红包#财经#
刚向小米员工派发了约7000万股小米集团的股票，雷军又向金山员工派发了约480万股金山集团股票。
7月5日早间，金山软件发布公告称，公司董事会决定向不超过8000员工，每人授出600股奖励股份，合共不超过480万股。
公司还特意提到，该等奖励股份将于若干期限后归属，授予奖励股份的目的是全面激励及鼓舞雇员留任本集团，及为促进本集团之未来发展及扩张而努力。
金山转型十周年 雷军赠予每位员工600股
7月5日早间，金山软件发布公告称，董事会根据经修订计划的条款向不超过8000位承授人中的各人授出600股奖励股份，合共不超过480万股奖励股份(该等股份将于若干期限后归属)，但须待接纳后方可作实。
按照7月2日收盘价44.8港元计算，此次股份奖励合计价值2.15亿港元，折合人民币 1.79亿元，每位金山员工获得的股票价值2.69万港元，折合人民币为2.24万元。
同时，为了能够顺利实现股权激励，公司董事会已议决修订计划的若干条文，以(其中包括)允许公司配发及发行新股份作为奖励股份，及将计划的终止日期延长至2027年3月30日。根据经修订计划，奖励股份将包括公司根据股东在股东大会上授出或将授出的一般授权，不时向入选雇员配发及发行的新股份；或将在市场上购买的现有股份。
雷军随后发布微博表示，2021年是金山全面转型移动互联网的第十年，也是其出任金山董事长的第十年。这十年里，金山从2010年收入不到10亿，到2020年合并收入达120亿，这是金山同事们共同努力的丰硕成果。
雷军还在致金山全体员工的信中提到，2010年到2020年，金山办公年收入增长超过44倍，经营利润增长超过65倍。WPSOffice月度活跃用户数总和近4.9亿，云端的文件数量已超1000亿。
今年一季度，金山软件录得收益人民币15.6亿元，按年增长33%。其中，来自网络游戏及其他，以及办公软件及服务的收益分别占总收益的51%和49%。
海通国际表示，WPS收入强劲，授权许可业务也在本季度实现强劲销售业绩。但网游业务表现疲软，原因是缺乏新游戏的推出以及当前游戏组合的总流水下降。
金山软件管理层表示，WPS潜在市场为4亿人，这意味着其月活的增长有很大的上升空间。海通国际预计，金山软件持续增加的订阅付费率和信创项目将推动2021财年办公业务收入同比增长46%。
小米派发约7000万股激励“红包”
股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。一般情况下都是附带条件的激励，如员工需在企业干满多少年，或完成特定的目标才予以激励，当被激励的人员满足激励条件时，即可成为公司的股东，从而享有股东权利。
众所周知，在这个瞬息万变的商业时代，人才是企业的重要资产之一，其重要性在小米等技术主导型企业显得更为突出。对于技术主导型企业而言，技术研发和创新是其生存、发展的核心竞争力，企业间的竞争往往就是人才的竞争。
为了保障企业核心竞争力，小米集团自开创时起就制定了一套清晰、完善的股权激励计划，并将其纳入公司的战略布局当中。
7月2日，小米集团发布公告，董事会根据股份奖励计划奖励合共7023.17万股奖励股份予3904名员工，按照授出奖励日的股份收市价26.20港元计算，价值18.4亿港元(约合人民币15.34亿元)，人均47.13万港元(约合39.29万元人民币)。
实际上，这不是小米第一次发布股权激励计划，自小米集团在港交所上市以来，据证券时报不完全统计，截至目前，小米共发布了11次股权激励计划，其中，2019年有4次，2020年有5次，今年来也已有2次。
最近一次发生在2021年1月6日，当时一共给2405名员工授予了1686.63万股，当时的小米股价为33.90港元，授予股份的整体价值为5.72亿港元。
“股权激励作为一项长期市场化的奖励机制，对于上市企业充分调动人才积极性、促进企业资产保值增值、推动企业发展有重要作用。”中金公司王汉锋表示，股权激励主要是通过附加条件给予员工一定公司股权或期权等，让其更为积极的参与公司运营、决策，让员工形成主人翁意识，发挥主观能动性，以提升企业综合效益。
附雷军致金山全员信全文：
致金山全体员工的信
2021年是金山全面转型移动互联网的第十年，也是我出任金山董事长的第十年。这十年里，金山从2010年收入不到10亿，到2020年合并收入达120亿，增长超1100%，这是一个非常了不起的成绩！钢铁一般坚硬的事实证明了，硬核技术的金山已经成功转型，每一个金山人都是好样的！
我由衷的感谢所有金山同事们为此做出的努力，我为大家感到骄傲和自豪！为此，我们给所有在职正式员工都准备了一份“特殊的纪念品”：
赠予每位金山同学600股金山集团股票。
作为一家从通用软件转型而来的老牌技术公司，金山在移动互联网大潮涌起时毅然扔掉枷锁，不畏挑战，最终实现金山办公、游戏业务、金山云三大业务版块，成功全面布局移动互联网。
2010年到2020年，金山办公年收入增长超过44倍，经营利润增长超过65倍。WPSOffice月度活跃用户数总和近4.9亿，云端的文件数量已超1000亿。2019年11月18日，金山办公成功在科创板挂牌上市，长期位居A股软件公司市值排名的第一位。
游戏业务过去二十多年一直做的很出色，2020年营业收入比2010年增长了410%。西山居的旗舰端游《剑网3》收入过百亿，累计用户1.2亿，成为了名副其实的国民级IP。
金山云是我们面向未来创建的新业务。创立八年复合增长率158%，稳居中国云计算第一梯队。2020年5月8日，金山云成功登陆美国纳斯达克，成为第一个纯云中概股标的。
不仅仅是业绩，这十年来的历程充分说明了金山人超凡的意志品质。金山办公的背后，几代WPS人共同书写了一个坚持梦想并最终取得胜利的励志故事；游戏业务，展现出了金山无穷的创意和细腻的运营能力；金山云则展现了敢拼敢All in的开拓精神。
更重要的是，我们坚持扛住了民族通用软件的大旗，并在新时代越举越高；我们为数亿用户带去快乐，让民族文化发扬光大，让用户能够在金山的产品中找到属于自己的家园 ；我们成就了众多客户的事业，为他们的成功提供了坚实可靠的基础。我们不仅自己成长，还让我们的用户、我们的伙伴因为我们而收获更多价值！
因为这些意志品质，因为我们创造的价值，让我对金山的未来充满信心。十年前，我们问题不少、负担很重，但我们有人才、有技术、有斗志、有业务，大胆改革，努力奋进，不是一样扭转乾坤，打开了一片新天地吗？金山有清晰正确的战略，有扎实稳健的团队，有远大宏伟的梦想 ，“志存高远，脚踏实地”，接下来，我们还要向着梦想继续前进。
感谢这个伟大的时代，造就了我们辉煌的十年。新的十年已经开启，下个十年，市场竞争会更激烈。
同学们，金山需要你们，世界需要你们。请大家和我一起继续秉承“技术立业”的初心，为金山“向创新而生、因技术而立，为全球服务”的全新浪漫梦想，全力向前！
刚向小米员工派发了约7000万股小米集团的股票，雷军又向金山员工派发了约480万股金山集团股票。
7月5日早间，金山软件发布公告称，公司董事会决定向不超过8000员工，每人授出600股奖励股份，合共不超过480万股。
公司还特意提到，该等奖励股份将于若干期限后归属，授予奖励股份的目的是全面激励及鼓舞雇员留任本集团，及为促进本集团之未来发展及扩张而努力。
金山转型十周年 雷军赠予每位员工600股
7月5日早间，金山软件发布公告称，董事会根据经修订计划的条款向不超过8000位承授人中的各人授出600股奖励股份，合共不超过480万股奖励股份(该等股份将于若干期限后归属)，但须待接纳后方可作实。
按照7月2日收盘价44.8港元计算，此次股份奖励合计价值2.15亿港元，折合人民币 1.79亿元，每位金山员工获得的股票价值2.69万港元，折合人民币为2.24万元。
同时，为了能够顺利实现股权激励，公司董事会已议决修订计划的若干条文，以(其中包括)允许公司配发及发行新股份作为奖励股份，及将计划的终止日期延长至2027年3月30日。根据经修订计划，奖励股份将包括公司根据股东在股东大会上授出或将授出的一般授权，不时向入选雇员配发及发行的新股份；或将在市场上购买的现有股份。
雷军随后发布微博表示，2021年是金山全面转型移动互联网的第十年，也是其出任金山董事长的第十年。这十年里，金山从2010年收入不到10亿，到2020年合并收入达120亿，这是金山同事们共同努力的丰硕成果。
雷军还在致金山全体员工的信中提到，2010年到2020年，金山办公年收入增长超过44倍，经营利润增长超过65倍。WPSOffice月度活跃用户数总和近4.9亿，云端的文件数量已超1000亿。
今年一季度，金山软件录得收益人民币15.6亿元，按年增长33%。其中，来自网络游戏及其他，以及办公软件及服务的收益分别占总收益的51%和49%。
海通国际表示，WPS收入强劲，授权许可业务也在本季度实现强劲销售业绩。但网游业务表现疲软，原因是缺乏新游戏的推出以及当前游戏组合的总流水下降。
金山软件管理层表示，WPS潜在市场为4亿人，这意味着其月活的增长有很大的上升空间。海通国际预计，金山软件持续增加的订阅付费率和信创项目将推动2021财年办公业务收入同比增长46%。
小米派发约7000万股激励“红包”
股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。一般情况下都是附带条件的激励，如员工需在企业干满多少年，或完成特定的目标才予以激励，当被激励的人员满足激励条件时，即可成为公司的股东，从而享有股东权利。
众所周知，在这个瞬息万变的商业时代，人才是企业的重要资产之一，其重要性在小米等技术主导型企业显得更为突出。对于技术主导型企业而言，技术研发和创新是其生存、发展的核心竞争力，企业间的竞争往往就是人才的竞争。
为了保障企业核心竞争力，小米集团自开创时起就制定了一套清晰、完善的股权激励计划，并将其纳入公司的战略布局当中。
7月2日，小米集团发布公告，董事会根据股份奖励计划奖励合共7023.17万股奖励股份予3904名员工，按照授出奖励日的股份收市价26.20港元计算，价值18.4亿港元(约合人民币15.34亿元)，人均47.13万港元(约合39.29万元人民币)。
实际上，这不是小米第一次发布股权激励计划，自小米集团在港交所上市以来，据证券时报不完全统计，截至目前，小米共发布了11次股权激励计划，其中，2019年有4次，2020年有5次，今年来也已有2次。
最近一次发生在2021年1月6日，当时一共给2405名员工授予了1686.63万股，当时的小米股价为33.90港元，授予股份的整体价值为5.72亿港元。
“股权激励作为一项长期市场化的奖励机制，对于上市企业充分调动人才积极性、促进企业资产保值增值、推动企业发展有重要作用。”中金公司王汉锋表示，股权激励主要是通过附加条件给予员工一定公司股权或期权等，让其更为积极的参与公司运营、决策，让员工形成主人翁意识，发挥主观能动性，以提升企业综合效益。
附雷军致金山全员信全文：
致金山全体员工的信
2021年是金山全面转型移动互联网的第十年，也是我出任金山董事长的第十年。这十年里，金山从2010年收入不到10亿，到2020年合并收入达120亿，增长超1100%，这是一个非常了不起的成绩！钢铁一般坚硬的事实证明了，硬核技术的金山已经成功转型，每一个金山人都是好样的！
我由衷的感谢所有金山同事们为此做出的努力，我为大家感到骄傲和自豪！为此，我们给所有在职正式员工都准备了一份“特殊的纪念品”：
赠予每位金山同学600股金山集团股票。
作为一家从通用软件转型而来的老牌技术公司，金山在移动互联网大潮涌起时毅然扔掉枷锁，不畏挑战，最终实现金山办公、游戏业务、金山云三大业务版块，成功全面布局移动互联网。
2010年到2020年，金山办公年收入增长超过44倍，经营利润增长超过65倍。WPSOffice月度活跃用户数总和近4.9亿，云端的文件数量已超1000亿。2019年11月18日，金山办公成功在科创板挂牌上市，长期位居A股软件公司市值排名的第一位。
游戏业务过去二十多年一直做的很出色，2020年营业收入比2010年增长了410%。西山居的旗舰端游《剑网3》收入过百亿，累计用户1.2亿，成为了名副其实的国民级IP。
金山云是我们面向未来创建的新业务。创立八年复合增长率158%，稳居中国云计算第一梯队。2020年5月8日，金山云成功登陆美国纳斯达克，成为第一个纯云中概股标的。
不仅仅是业绩，这十年来的历程充分说明了金山人超凡的意志品质。金山办公的背后，几代WPS人共同书写了一个坚持梦想并最终取得胜利的励志故事；游戏业务，展现出了金山无穷的创意和细腻的运营能力；金山云则展现了敢拼敢All in的开拓精神。
更重要的是，我们坚持扛住了民族通用软件的大旗，并在新时代越举越高；我们为数亿用户带去快乐，让民族文化发扬光大，让用户能够在金山的产品中找到属于自己的家园 ；我们成就了众多客户的事业，为他们的成功提供了坚实可靠的基础。我们不仅自己成长，还让我们的用户、我们的伙伴因为我们而收获更多价值！
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