前任是我过不去的坎
我知道每个人都有一个印象很深的前任，提到这两个字我都会心头一颤。我很怕，也很介怀。因为当我决定爱你的那一刻，你就是我的首选和例外！我会掏出全部的去爱，把你当做了生活的全部。可正因为我如此认真，所以我希望你对我也是如此认真且偏心！ 我总是害怕，前任回头你就会丢下我，又或者，你心里还没有腾干净。 哪怕在你的社交软件上看到任何一点关于前任的蛛丝马迹，我都会偷偷伤心难过。 我也不想胡思乱想，可能一朝被蛇咬十年怕井绳吧。 虽然没能在你情窦初开遇见你，但我想在成熟稳重的年纪好好的谈一场余生的恋爱
记得把心腾干净，把身边乱关系处理好，再来爱我。我值得被爱 https://t.cn/RJPse79

如何成为职场好领导，如何带领员工向前进?
　　
1.先人后事

把合适的人请上车，让大家各就各位，然后让不合适的人下车，然后才决定把车开向哪里。从历代的皇帝当政到现在的政府首脑，其实都在运用这一理论，这是当个好领导的先决条件，同时也要注意到这是一个很重要的理念。
　　
2.感动员工
　　
要员工能够死心塌地的跟着你，除了你的领导魅力外，更主要的是要学会感动员工，让员工在感受到家的归属感才是最主要的，其实这是很简单的一件事情，但往往很多的领导都不会也不屑与去做，只知道教训，这样会起到相反的效果。
　　
3.鼓励下属
　　
领导与员工之间都是存在一定的差异的，在对员工进行督促的同时，也要给他们以鼓励，这样员工会觉得心理平衡，愿意跟着你的步伐走，不然员工会把你当成剥削者放在对立的一面，这样不但不利于管理，也不利于公司的发展。

当她们坦然地说出这个决定时，都有一个共同点，鼓励我们好好干，不要受她的影响。从第一次经历这状况，恐慌“没有人帮我顶着困难怎么办”，质疑“这么好的上司怎么会选择离开”，到现在不再深有感触，甚至是不闻不问，如今我逐渐明白，原来这是一种职场常态。
谁又敢说，在她们的背后，从来没有过难隐之言呢？总会有的，而很多人都会选择不去透露，而是选择放下，因为后面的路还很长很远，总会有更好的选择吧。